Oproep tot intraregionale mobiliteit : Dierenarts, gespecialiseerd in de gezondheid van populaties wilde dieren (m/v/x)
Wie zijn wij?
Leefmilieu Brussel
Leefmilieu Brussel is de tweetalige milieu- en energie administratie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Wij staan in voor een brede waaier aan activiteiten op het vlak van leefmilieu met als opdracht te streven naar meer levenskwaliteit voor alle Brusselaars. Om de klimaatuitdagingen het hoofd te bieden, willen wij een faciliterende rol spelen in de transitie van het Brussels Gewest naar een koolstofarme samenleving tegen 2050.
SolliciterenDeze vacature wordt u aangeboden door een van onze partners. U wordt doorverwezen naar hun website waar u kunt solliciteren.
U bent geslaagd voor een selectieprocedure van coördinator-elektricien en bent opgenomen in een wervingsreserve die na die selectieprocedure werd aangelegd*
* Kandidaten die zich tegelijkertijd kandidaat stellen voor de algemene selectieprocedure voor coördinator-elektricien, worden toegelaten op voorwaarde dat ze voor deze selectieprocedure slagen en dat ze opgenomen worden in de desbetreffende wervingsreserve
- Ervaring in een gelijkaardige functie 'besturen van een station' of in een industriële omgeving (exploitatie of elektromechanisch onderhoud) is een troef
UW TROEVEN
- U beheerst de IT-tools zoals SCADA en de kantoorsoftware goed, werkt planmatig en kunt prioriteiten stellen
- U ziet niet op tegen nachtwerk en kunt moeilijke en onverwachte situaties autonoom en proactief de baas
- U kunt zich schriftelijk en mondeling op een duidelijke manier uitdrukken, brengt nauwkeurig verslag uit over de werken en ondersteunt de teamgeest door uw ideeën te delen
- U handelt op een integere manier, leeft de vertrouwelijkheid en de verbintenissen na en toont leiderschap en assertiviteit
- U houdt zich strikt aan de veiligheidsregels en neemt initiatief naargelang van de behoeften
- De geslaagden worden bevorderd tot coördinator-elektricien in het kader van een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur; de geslaagde statutaire personeelsleden daarentegen behouden gewoon hun status.
- Brutomaandloon tussen 4 920 en 5 517 euro (geïndexeerde minimum- en maximumbarema's)
- Vergoedingen voor postwerk en ploegenstelsel
- Extralegale voordelen: hospitalisatieverzekering, verzekering 'ambulante gezondheidszorg', maaltijdcheques, ...
- Mobiliteitsvergoeding en tegemoetkoming in de openbaarvervoerkosten
- De in te vullen posten bevinden zich in het station van Tailfer (rue Rochers de Frêne, 5170 Lustin)
Vivaqua
Vivaqua, een volledig openbare dienst, staat aan de bron van het water dat elke dag bij de Brusselse verbruikers uit de kraan stroomt. Vivaqua, dat in 1891 werd opgericht, is uitgegroeid tot een van de belangrijkste waterbedrijven in België. Vandaag omvatten zijn activiteiten de productie en de distributie van drinkwater, het beheer van de rioolnetten en de strijd tegen de overstromingen.
Solliciteren[everyone.brussels] Ledenportret: Alexandre, onderhoudsingenieur energie bij de MIVB
Het netwerk everyone.brussels brengt personeelsleden en bondgenoten van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest samen die willen bijdragen aan een inclusievere, respectvollere en veiligere werkomgeving voor LGBTQIA+-personen. Vandaag stellen we je graag voor aan Alexandre, lid van het netwerk en onderhoudsingenieur energie bij de MIVB.
Nieuws
22 oktober 2026
Maak kennis met Alexandre:
Dag Alexandre, kan je jezelf even voorstellen?
Ik ben Alexandre. Mijn voornaamwoorden zijn hij/hem/hen. Ik werk als onderhoudsingenieur energie bij de MIVB. In 2024 ben ik bij de MIVB begonnen als Young Starter. Het is mijn eerste werkgever sinds ik mijn studies heb afgerond.
Waarom heb je besloten om je aan te sluiten bij het netwerk everyone.brussels?
Ik heb even getwijfeld voordat ik me bij het netwerk aansloot. De overstap van de universiteit naar het beroepsleven betekent dat je je moet aanpassen aan nieuwe sociale omgangsvormen. Waar je tijdens je studies bijna uitsluitend omgaat met mensen van ongeveer dezelfde leeftijd, werk je plots samen met collega's van heel uiteenlopende leeftijden. Ook krijg je te maken met een veel uitgebreidere hiërarchie.
Tijdens mijn eerste maanden vond ik het dan ook niet vanzelfsprekend om open te zijn over dit aspect van mijn leven. Maar gaandeweg kwam het onderwerp spontaan ter sprake in gesprekken met collega's die ik vertrouwde. Zo merkte ik hoe groot de aanvaarding eigenlijk was. Dat gaf me het vertrouwen om me bij het netwerk aan te sluiten.
Waarom is een netwerk als everyone.brussels volgens jou vandaag nog altijd zo belangrijk?
Voor mij is een netwerk als dit op verschillende vlakken essentieel. Dat geldt vandaag des te meer, nu LGBTQIA+-personen in België steeds vaker met geweld worden geconfronteerd (Les personnes LGBTQIA + confrontées à une hausse des violences en Belgique - RTBF Actus).
Op individueel vlak biedt het netwerk de mogelijkheid om ervaringen uit te wisselen met mensen die zich beter kunnen herkennen in onze successen en moeilijkheden in een heteronormatieve samenleving. Het is bovendien ontzettend verrijkend om queer personen en bondgenoten met uiteenlopende achtergronden te ontmoeten die allemaal bij de overheid werken.
Een netwerk als everyone.brussels is bovenal een veilige en inclusieve plek waar mensen ervaringen kunnen delen en vrijuit kunnen praten over onderwerpen die elders moeilijk bespreekbaar zijn. Voor wie op het werk met ernstige moeilijkheden wordt geconfronteerd, kan het netwerk een belangrijk toevluchtsoord zijn. Het biedt ondersteuning, hulpmiddelen en een stem aan wie die nodig heeft.
Op collectief vlak geeft zo'n netwerk bovendien een krachtig signaal: "Wij bestaan." Het biedt ons de mogelijkheid om samen actief te werken aan een inclusievere, respectvollere en veiligere werkomgeving. Daarnaast helpt het om mensen bewust te maken van de leefwereld van LGBTQIA+-personen en goede praktijken te delen met wie daar minder vertrouwd mee is.
Welke uitdagingen zijn er volgens jou nog op het vlak van inclusie en respect voor LGBTQIA+-personen op de werkvloer?
Vanuit mijn persoonlijke ervaring gaat het er vooral om zichtbaar te maken dat LGBTQIA+-personen er zijn en dat hun aanwezigheid als vanzelfsprekend wordt beschouwd. In verschillende sectoren, en zeker in technische beroepen, gaan collega's er soms automatisch van uit dat iemand een heteroseksuele, cisgender relatie heeft. In meer arbeidersgerichte werkomgevingen worden soms harde woorden gebruikt waarbij vrouwelijkheid of homoseksualiteit bij mannen wordt geassocieerd met zwakte of oppervlakkigheid. Meestal komt dat voort uit onwetendheid en een gebrek aan bewustzijn, doordat LGBTQIA+-personen binnen de organisatie weinig zichtbaar zijn. Toch kunnen zulke uitspraken aan respectloos gedrag grenzen. Wanneer een situatie uit de hand loopt, kunnen leidinggevenden gelukkig snel ingrijpen.
Meer algemeen, en los van mijn eigen ervaringen, kunnen LGBTQIA+-personen helaas op elk niveau van de samenleving te maken krijgen met discriminatie of kwetsende opmerkingen, zowel openlijk als verdoken. In de ergste gevallen kan dat leiden tot schrijnende situaties van diepgaand psychisch onwelzijn of geweld.
Voor mij zijn de uitdagingen dan ook veelzijdig: ervoor zorgen dat queer personen overal als een vanzelfsprekend onderdeel van de samenleving worden beschouwd, ook op plaatsen waar ze weinig zichtbaar zijn, kwetsend taalgebruik niet als normaal beschouwen en blijven werken aan een warmere en inclusievere omgeving.
Bedankt, Alexandre, dat je je ervaringen en je kijk op inclusie op de werkvloer met ons wilde delen.
Iedereen bewandelt zijn eigen weg, maar deze getuigenissen tonen hoe belangrijk netwerken zijn waar mensen steun kunnen vinden en ervaringen kunnen uitwisselen binnen onze organisaties.
Wil je je aansluiten bij het netwerk everyone.brussels, deelnemen aan de activiteiten of gewoon meer weten? Neem dan gerust contact op met het netwerkteam via everyone@talent.brussels.
Laten we samen blijven bouwen aan een inclusieve, respectvolle en open gewestelijke overheid waar iedereen zich welkom voelt.
Deze vacature wordt u aangeboden door een van onze partners. U wordt doorverwezen naar hun website waar u kunt solliciteren.
U bent verantwoordelijk voor alle stappen die gericht zijn op het optimaliseren van het energieverbruik van onze sites in het kader van het EMS (Energy Management System) in verband met de toepassing van de ISO 50 001-norm.
Concreet bestaan uw activiteiten uit:
- Analyseer en volg de evolutie van energieprestatie-indicatoren op alle sites,
- Zorg ervoor dat de energie-efficiëntie van de verschillende in gebruik zijnde apparatuur wordt gemaximaliseerd,
- Definieer - in samenwerking met andere diensten - de prioritaire maatregelen die moeten worden genomen om het energieverbruik te optimaliseren,
- Coördineren van de verschillende betrokken partijen tijdens de studie en inzet van technische projecten met betrekking tot energie,
- Beheer energie gerelateerde risico's en kansen,
- Toezicht houden op de implementatie van correctieve en preventieve maatregelen die voortvloeien uit interne en externe audits,
- Bewustmaking en training geven over goede praktijken op het gebied van energiebeheer binnen onze organisatie maar ook met externe belanghebbenden,
- Zorg voor de opvolging van de regelgevingsontwikkelingen op energiegebied en het beheer van alle documenten met betrekking tot het EMS,
- Onderzoek regelmatig de evolutie van uw beroep om meer te weten te komen over de innovaties.
- Masterdiploma (in de richting burgerlijk ingenieur, bio-ingenieur, industrieel ingenieur, ingenieur energie, master in hernieuwbare energie, master in energie en milieu of gelijkwaardig) (Belgisch diploma of een diploma waarvan de gelijkwaardigheid in België is erkend).
- Aantoonbare ervaring van minimaal 5 jaar in een vergelijkbare functie op een industriële locatie.
- Zeer goede kennis van de regelgeving op het gebied van energie.
- Succesvolle ervaring in projectmanagement.
- Perfecte beheersing van de MS Office.
- Het vermogen om snel te reageren.
- Nauwkeurigheid bij het verzamelen en verwerken van gegevens en bij de rapportage.
- Vermogen om informatie te synthetiseren en te analyseren, en een goed gevoel voor organisatie.
- Goede interpersoonlijke vaardigheden.
- Kan zowel zelfstandig als binnen een multidisciplinair team werken.
- Intellectuele nieuwsgierigheid, gevoel voor innovatie.
- Kennis van de veiligheidsprincipes en -voorschriften op een industrieterrein.
- Oplossings- en resultaatgerichte persoonlijkheid.
- Indien mogelijk, kennis van de principes met betrekking tot overheidsopdrachten.
Meer informatie over de HYDRIA op http://www.hydria.be
Een contract van onbepaalde duur [38 uur/week] met een loonpakket [volgens barema's rekening houdend met uw opleidingsniveau en beroepservaring], aangevuld met verschillende voordelen [mobiliteitsbudget, kosteloze groeps- en hospitalisatieverzekering, GSM, maaltijdcheques, opleidingen ...].
Hydria
Hydria, de vroegere Brusselse Maatschappij voor Waterbeheer (BMWB), is een publiekrechtelijke naamloze vennootschap die werd opgericht in 2006. De belangrijkste aandeelhouder is het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
SolliciterenQuality Check MyTalent: luisteren naar partners om onze dienstverlening voortdurend te verbeteren
Achter MyTalent, het HR-platform voor soft HR dat door tal van organisaties in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest wordt gebruikt, staat een team dat zich elke dag inzet om kwaliteitsvolle dienstverlening te bieden en het platform verder te ontwikkelen op basis van de behoeften op het terrein. Een van de initiatieven in het kader van die voortdurende verbetering is de Quality Check, een jaarlijks evaluatiemoment dat intussen een vaste waarde is geworden.
Nieuws
20 oktober 2026
Elk jaar gaat het MyTalent-team afzonderlijk in gesprek met zijn partners om te horen hoe zij het gebruik van het platform, de aangeboden dienstverlening en de dagelijkse samenwerking ervaren.
In gesprek met onze partners
De Quality Check vindt plaats één jaar nadat een MyTalent-module, zoals Learning of Performance, binnen een organisatie in gebruik is genomen. Dit jaar wordt de Quality Check voor de module Learning voor de derde keer georganiseerd. Voor de module Performance, die iets meer dan een jaar geleden werd gelanceerd, vindt de Quality Check voor het eerst plaats.
Het doel is eenvoudig: gebruikers aan het woord laten om hun behoeften beter te begrijpen, de sterke punten van de dienstverlening in kaart te brengen en na te gaan waar er ruimte is voor verbetering.
Tijdens deze gesprekken komen uiteenlopende onderwerpen aan bod, zoals:
- de gebruikservaring van het platform;
- het gebruiksgemak van de verschillende functionaliteiten;
- de ondersteuning door het MyTalent-team;
- de kwaliteit van de helpdesk en de geboden antwoorden;
- eventuele problemen die gebruikers ondervinden;
- de samenwerking tussen de partners en het MyTalent-team;
- de concrete impact van het platform op het dagelijkse werk van de gebruikers.
Bij de module Learning wordt ook ingegaan op de kwaliteit en de relevantie van de aangeboden opleidingen.
Meer dan een tevredenheidsenquête
De Quality Check is geen klassieke tevredenheidsenquête. In plaats van een onpersoonlijke vragenlijst te versturen, kiest het MyTalent-team voor een echte dialoog met zijn partners.
Elk gesprek vertrekt vanuit een reeks vragen, maar groeit al snel uit tot een open uitwisseling. Zo krijgen partners de ruimte om vrijuit te vertellen over hun ervaringen, eventuele moeilijkheden en suggesties voor de toekomst.
Het MyTalent-team luistert aandachtig naar hun feedback om een zo goed mogelijk beeld te krijgen van de dagelijkse praktijk en de specifieke behoeften van elke organisatie.
Feedback omzetten in concrete acties
Na afloop van de gesprekken wordt alle feedback geanalyseerd en gebundeld in een uitgebreid rapport. Daarin worden de sterke punten, de nodige verbeteringen en de mogelijke verdere ontwikkelingen in kaart gebracht.
Op basis van die inzichten kan het MyTalent-team gericht actie ondernemen op verschillende vlakken, waaronder:
- het voortdurend verbeteren van het platform;
- het verder ontwikkelen van de aangeboden functionaliteiten;
- het optimaliseren van de begeleidingsprocessen;
- het versterken van de kwaliteit van de gebruikersondersteuning;
- het verbeteren van de samenwerking met de partners.
Voortdurend blijven verbeteren
De Quality Check is veel meer dan een jaarlijkse evaluatie. Het initiatief toont aan dat talent.brussels MyTalent samen met en voor zijn partners wil blijven ontwikkelen.
Door elk jaar ruimte te maken om naar partners te luisteren en met hen in gesprek te gaan, zorgt het MyTalent-team ervoor dat het platform blijft evolueren in lijn met de behoeften van de gewestelijke organisaties en hun personeelsleden. Zo draagt de Quality Check bij aan een steeds betere dienstverlening en groeit MyTalent uit tot een volwaardige partner voor de HR-processen binnen het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
Deze vacature wordt u aangeboden door een van onze partners. U wordt doorverwezen naar hun website waar u kunt solliciteren.
Als u zich hiervoor engageert, werkt u voor een werkgever die uw vaardigheden en deskundigheid volledig tot hun recht laat komen en die u helpt deze elke dag verder te ontwikkelen. Wij zijn overtuigd van uw talent en zullen ons uiterste best doen om u een plaats te bieden waar u een evenwicht kunt vinden tussen uw professionele ambities en uw privéleven.
Een job die u in het hart van de actie plaatst, dat is werken voor de Haven van Brussel!
Opdrachten
In deze functie is de ingenieur verantwoordelijk voor het beheer en/of de uitvoering van technische projecten binnen één of meerdere domeinen van de Technische directie.
De functie van ingenieur is voornamelijk gericht op projecten inzake constructieve stabiliteit met betrekking tot de waterweg en het havengebied, met bijzondere aandacht voor de opvolging van studies over kademuren en de renovatie ervan.
Hij/zij werkt nauw samen met de teammanager van de afdeling Infrastructuur.
Hij/zij draagt bij aan de goede werking van de administratie en bevordert de waarden van een kwalitatieve openbare dienstverlening door erop toe te zien dat openbare werken worden uitgevoerd overeenkomstig de technische en wettelijke voorschriften van de aanbestedende overheid.
Belangrijkste taken eigen aan de functie
- Technische, administratieve en financiële opvolging en controle van studies en werken;
- Verantwoordelijk zijn voor het opstellen van plannen en uitvoeringsdocumenten, alsook as-builtdossiers;
- Toezien op de toepassing van de regelgeving inzake overheidsopdrachten, coördinatie van bouwplaatsen en coördinatie van gezondheid en veiligheid op tijdelijke en mobiele bouwplaatsen worden toegepast;
- Bijdragen tot de goede werking van de Haven en de waarden van een kwalitatieve openbare dienstverlening uitdragen door een professioneel beheer van infrastructuurprojecten nauwgezet op te volgen en te garanderen, in overeenstemming met de technische en wettelijke voorschriften van de aanbestedende overheid;
- Beheer van infrastructuurprojecten, namelijk:
- Budget ramen;
- Projecten actief beheren, hulpbronnen en zowel humane als materiële hulpmiddelen coördineren door de taken te superviseren;
- De communicatie tussen de verschillende projectpartners coördineren en verzekeren;
- Duidelijke, nauwkeurige, proportionele en aangepaste instructies (indien nodig), richtlijnen en/of toelichtingen geven met betrekking tot de uit te voeren taak;
- De implementatie van projecten opvolgen, toezien op de naleving van verplichtingen, termijnen en begrotingen;
- Vergaderingen organiseren, eraan deelnemen en deze leiden;
- Toezien op een correcte en regelmatige toepassing van plannings-, beheers-, controle- en evaluatie-instrumenten (onder meer op budgettair opvolging);
- Regelmatig rapporteren over de projecten die hij/zij opvolgt;
- Binnen het eigen expertisedomein zorgen voor de overdracht van de kennis die nuttig is voor het uitoefenen van de functie binnen de Haven;
- Toezien op de naleving van de verplichtingen van werknemers op het gebied van welzijn op het werk.
Functieprofiel
- Een beroepservaring van minstens 5 jaar inzake projectbeheer.
Algemene kennis
- Kennis van de algemene organisatie en de functioneringsprincipes van de Haven;
- Kennis van de algemene opdrachten en prioriteiten van de Haven en van de directie waaraan de functie verbonden is en van de algemene beleidsverklaring;
- Voldoende kennis (en/of ervaring) betreffende de onderwerpen en van kracht zijnde reglementeringen die worden behandeld door de cel Infrastructuur van de Haven en, meer bepaald betreffende de studies, het opvolgen van werven of installaties;
- Kennis van de algemene administratieve procedures;
- Basiskennis van de wetgeving en de reglementering met betrekking tot de overheidsopdrachten;
- Goede beheersing van MS Office en de software die nodig is voor een goede uitvoering van de functie (Teams, OneDrive, SharePoint, OneNote, enz.).
Specifieke kennis
- Goede kennis van burgerlijke bouwkunde - met name van civieltechnische constructies in verband met waterwegen;
- In staat zijn om constructieve contacten te leggen met aannemers, stakeholders en andere partijen die betrokken zijn bij bouwprojecten;
- Uitstekende communicatievaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
- Goede vaardigheden inzake projectbeheer en planning;
- Kennis van het Nederlands is een pluspunt;
- Mens- en klantgerichtheid (extern en intern);
- Goede onderhandelaar;
- Analytische en synthetische geest;
- Vlot in de omgang;
- Zelfstandig en in teamverband kunnen werken en kennis kunnen delen;
- Discreet, betrouwbaar.
Waarom is deze job op uw naam geschreven? U beschikt over:
- U hebt een bouwkundig ingenieursdiploma (AI1-niveau) en 5 jaar werkervaring. U dient een kopie van uw diploma bij uw kandidatuur te voegen. Voor diploma's die niet behaald werden in België vragen we ons eveneens het gelijkwaardigheidsattest te bezorgen;
- U hebt een rijbewijs B;
- U bent Nederlandstalig en kennis van het Frans is een pluspunt;
- U bent in staat constructieve contacten te leggen met aannemers en andere partijen die betrokken zijn bij bouwprojecten;
- U hebt goede vaardigheden inzake projectbeheer en planning.
- U bent creatief in de technische aanpak en veelzijdig in de behandeling van dossiers;
- U hebt goede interne en externe communicatievaardigheden.
- U houdt zich strikt aan de veiligheidsnormen;
- U toont initiatief bij onvoorziene gebeurtenissen
- U bent veelzijdig en flexibel;
- U kunt zowel zelfstandig als in een team werken;
- U bent oplossingsgericht;
- U bent discreet en betrouwbaar.
Naast een interessante job in een kwaliteitsvolle werkomgeving, bieden wij u onder meer de volgende voordelen:
- Een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur
- Een salaris overeenkomstig de overheidsbarema's - niveau AI111
- 35 dagen verlof per jaar + een week tussen Kerst en Nieuwjaar
- Maaltijdcheques van 8 euro per dag
- Mogelijkheid om te telewerken
- Mogelijkheid om een gratis hospitalisatieverzekering af te sluiten voor de werknemer (en betalend maar voordelig tarief voor gezinsleden die onder hetzelfde dak wonen)
- Abonnementen voor het openbaar vervoer worden 100% terugbetaald (MIVB, TEC, De Lijn en NMBS)
- Terugbetaling Villo-abonnement op aanvraag
- Mogelijkheid om een tweetaligheidspremie (Selor-certificaat) te verwerven
- Mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
- Uniform en werkkledij worden gratis verstrekt en onderhouden
- mogelijkheid tot erkennen van bijzonder nuttige ervaring van diensten verricht in de privésector of als zelfstandige (afhankelijk van het opstellen van een dossier en goedkeuring door de directie)
- Uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
- Allerlei sociale voordelen
Haven van Brussel
De Haven van Brussel is de havenautoriteit en de beheerder van de waterweg in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
SolliciterenDeze vacature wordt u aangeboden door een van onze partners. U wordt doorverwezen naar hun website waar u kunt solliciteren.
Opdrachten
- Besturen van de vrachtwagen voor het vervoer van allerlei materiaal
- Besturen van de kraan waarmee deze vrachtwagen uitgerust is
- Waken over de goede werking van deze vrachtwagen
- Waken over de netheid van deze vrachtwagen: binnen en buiten
Algemene kennis
- Kennis van de werking van voertuigen
- Kennis van de laadkraan van een vrachtwagen
- Kennis van de wegcode
- Kennis van de voornaamste verkeersassen van Brussel
Specifieke competenties
- Beschikbaarheid
- Stiptheid
- Zin voor organisatie
Verwachte attitudes en gedragingen van elke medewerker van de Haven van Brussel
- Ambassadeur·drice van de waarden: Respect, Solidariteit, Ondernemerschap, Integriteit
- Er is geen diploma/certificaat of beroepservaring vereist (niveau D)
- U bent Nederlandstalig en de kennis van de tweede landstaal is een pluspunt;
- U bent in het bezit van een rijbewijs C;
- U beheerst de courante kantoortoepassingen die nodig zijn voor een goede uitvoering van de functie (Word, Outlook);
- U beschikt over plannings- en organisatievaardigheden;
- U bent flexibel en kunt goed omgaan met stress;
- U bent mens- en klantgericht (zowel externe als interne klanten);
- U kunt goed in teamverband werken en toont respect voor uw collega's;
- U hebt oog voor veiligheid en respecteert instructies en regels.
- Een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur
- Een salaris overeenkomstig de overheidsbarema's - niveau D101
- 35 dagen verlof per jaar + een week tussen Kerst en Nieuwjaar
- Maaltijdcheques van 8 euro per dag
- Mogelijkheid om een gratis hospitalisatieverzekering af te sluiten voor de werknemer (en betalend maar voordelig tarief voor gezinsleden die onder hetzelfde dak wonen)
- Abonnementen voor het openbaar vervoer worden 100% terugbetaald (MIVB, TEC, De Lijn en NMBS)
- Terugbetaling Villo-abonnement op aanvraag
- Mogelijkheid om een tweetaligheidspremie (Selor-certificaat) te verwerven
- Mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
- Uniform en werkkledij worden gratis verstrekt en onderhouden
- Mogelijkheid tot erkennen van bijzonder nuttige ervaring van diensten verricht in de privésector of als zelfstandige (afhankelijk van het opstellen van een dossier en goedkeuring door de directie)
Haven van Brussel
De Haven van Brussel is de havenautoriteit en de beheerder van de waterweg in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
SolliciterenDeze vacature wordt u aangeboden door een van onze partners. U wordt doorverwezen naar hun website waar u kunt solliciteren.
Opdrachten
- De elektrische installaties controleren;
- Onderhoudswerken uitvoeren, alsook herstellingen en inrichten van nieuwe elektrische installaties in hoog- en laagspanning: nieuwe lijnen leggen, aansluitingen met de distributieborden, verlichting en allerlei aansluitingen;
- Instaan voor de goede werking van de elektrische apparatuur;
- Er over waken dat de veiligheidsregels stipt nageleefd worden;
- Zich permanent inlichten over technische nieuwigheden en nieuwe normen inzake elektriciteit;
- De gereedschappenstock beheren.
Algemene kennis
- Technische kennis inzake elektrische installaties en apparatuur.
- Van de normen.
- Van de veiligheidsregels.
Specieke competenties
- Nauwkeurigheid en precisie inzake de naleving van de veiligheidsnormen
- Snel reageren en onverwachte situaties kunnen beheren
- Initiatiefzin
Verwachte attitudes en gedragingen van elke medewerker van de Haven van Brussel
- Ambassadeur·drice van de waarden: Respect, Solidariteit, Ondernemerschap, Integriteit
- Er is geen diploma/certificaat of beroepservaring vereist (niveau D)
- U bent Nederlandstalig en de kennis van de tweede landstaal is een pluspunt;
- U bent in het bezit van een rijbewijs B;
- U beheerst de courante kantoortoepassingen die nodig zijn voor een goede uitvoering van de functie (Word, Outlook);
- U beschikt over plannings- en organisatievaardigheden;
- U bent flexibel en kunt goed omgaan met stress;
- U bent mens- en klantgericht (zowel externe als interne klanten);
- U kunt goed in teamverband werken en toont respect voor uw collega's;
- U hebt oog voor veiligheid en respecteert instructies en regels.
- Een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur
- Een salaris overeenkomstig de overheidsbarema's - niveau D101
- 35 dagen verlof per jaar + een week tussen Kerst en Nieuwjaar
- Maaltijdcheques van 8 euro per dag
- Mogelijkheid om een gratis hospitalisatieverzekering af te sluiten voor de werknemer (en betalend maar voordelig tarief voor gezinsleden die onder hetzelfde dak wonen)
- Abonnementen voor het openbaar vervoer worden 100% terugbetaald (MIVB, TEC, De Lijn en NMBS)
- Terugbetaling Villo-abonnement op aanvraag
- Mogelijkheid om een tweetaligheidspremie (Selor-certificaat) te verwerven
- Mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
- Uniform en werkkledij worden gratis verstrekt en onderhouden
- Mogelijkheid tot erkennen van bijzonder nuttige ervaring van diensten verricht in de privésector of als zelfstandige (afhankelijk van het opstellen van een dossier en goedkeuring door de directie)
- Uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
- Allerlei sociale voordelen
Haven van Brussel
De Haven van Brussel is de havenautoriteit en de beheerder van de waterweg in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
SolliciterenDeze vacature wordt u aangeboden door een van onze partners. U wordt doorverwezen naar hun website waar u kunt solliciteren.
- Je analyseert en volgt complexe financieringsdossiers op volgens de geldende regelgeving en overeenkomsten om een correcte en transparante financiering van zorginstellingen te waarborgen.
- Je verzamelt, controleert en interpreteert gegevens om trends, risico's en verbeteropportuniteiten te identificeren en beleidsaanbevelingen te onderbouwen.
- Je vertegenwoordigt de dienst bij interne en externe stakeholders en onderhoudt constructieve samenwerkingen in het kader van lopende dossiers.
- Je verstrekt adviezen aan het management en de interne diensten over financiering, beleidsaanpassingen en procesverbeteringen.
- Je ontwikkelt, actualiseert en deelt kennisdocumentatie, richtlijnen en processen om de kwaliteit en consistentie van de dienstverlening te garanderen.
- Je werkt mee aan projecten rond procesoptimalisatie, de implementatie van beheersinstrumenten en de verdere ontwikkeling van het financieringsbeleid.
- Je ondersteunt collega's bij het ontwikkelen van expertise en het toepassen van nieuwe werkwijzen.
- Je beschikt over een diploma van het hoger onderwijs van het lange type.
- Je beschikt over sterke analytische vaardigheden en hebt een uitgesproken affiniteit met cijfers en data-analyse.
- Je spreekt Nederlands en vindt het fijn om te werken in een tweetalige omgeving. Het is dan ook een voordeel dat je kennis van het Frans hebt.
- een voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur;
- een aantrekkelijk loon waarbij we rekening houden met je relevante ervaring (Bruto maandloon A101: tussen 4.110,95 en 7.318,49 euro)
- een goede balans werk-privé dankzij flexibele werktijden, mogelijkheid tot 3 dagen telewerk per week (na een inwerkperiode) en 40 verlofdagen per jaar: 35 dagen jaarlijks verlof + 5 flexdagen;
- opleidingsmogelijkheden tijdens de werkuren en ruimte om verder te groeien in je functie;
- een moderne werkplek die vlot bereikbaar is met het openbaar vervoer: metrohaltes Troon en Maalbeek, en station Brussel-Luxemburg;
- vakantiegeld en eindejaarstoelage;
- tal van extralegale voordelen zoals:
- maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag;
- een hospitalisatieverzekering (ook voor je gezin);
- gratis openbaar vervoer voor woon-werkverplaatsingen, mogelijkheid om een vergoeding te krijgen voor verplaatsingen met de fiets;
- mogelijkheid tot het behalen van een tweetaligheidstoelage.
Ontdek al onze voordelen op onze website.
Iriscare
Iriscare is een bicommunautaire instelling van openbaar nut (ION) die is uitgegroeid tot het contactpunt bij uitstek voor burgers en professionelen voor alle materies rond sociale bescherming in het Brussels Gewest. Iriscare is jouw partner in Brussel voor welzijn en sociale bescherming en staat je bij doorheen je leven. We willen alle Brusselaars ondersteunen en hun rechten waarborgen, samen met onze partners, door een toegankelijke, professionele en kwaliteitsvolle dienstverlening.
SolliciterenInternationale dag van de geestelijke gezondheid: in gesprek met Virginie, vertrouwenspersoon bij talent.brussels, over welzijn op het werk
Op 10 oktober is het Internationale dag van de geestelijke gezondheid. Een goed moment om stil te staan bij het belang van mentaal welzijn, dat onlosmakelijk verbonden is met onze algemene gezondheid. In een werkomgeving die voortdurend verandert, kan iedereen weleens een moeilijke periode doormaken, stress ervaren of met lastige situaties te maken krijgen.
Om medewerkers in zulke situaties te ondersteunen, kunnen ze bij talent.brussels onder meer terecht bij de vertrouwenspersonen. Een van hen is Virginie, die deze rol naast haar gewone functie binnen de organisatie vervult. In dit interview vertelt ze wat haar rol precies inhoudt, wanneer collega's bij haar terechtkunnen en waarom het zo belangrijk is om aandacht te besteden aan mentale gezondheid op het werk.
Nieuws
08 oktober 2026
In gesprek met Virginie, vertrouwenspersoon bij talent.brussels
Kun je jezelf kort voorstellen en vertellen wat je bij talent.brussels doet?
Ik ben Virginie en werk al veertien jaar bij de Brusselse gewestelijke overheid, waarvan ruim vier jaar bij talent.brussels. Ik werk er aan projecten en procedures rond welzijn op het werk, inclusie en de werkervaring van medewerkers. Daarnaast besteed ik 10 % van mijn werktijd aan mijn rol als vertrouwenspersoon.
Wat doet een vertrouwenspersoon precies?
Een vertrouwenspersoon biedt in de eerste plaats een luisterend oor aan collega's die te maken krijgen met psychosociale problemen op het werk. Ze kunnen in alle vertrouwen hun verhaal doen, zonder oordeel en bij iemand die zich neutraal opstelt. De vertrouwenspersoon helpt hen om wat afstand te nemen van de situatie en samen naar mogelijke oplossingen te zoeken.
Afhankelijk van de situatie en de wensen van de medewerker kan de vertrouwenspersoon ook advies geven, doorverwijzen naar de juiste persoon of helpen om een gesprek of verzoening mogelijk te maken. Dat gebeurt uitsluitend op informele basis. De vertrouwenspersoon neemt nooit beslissingen in de plaats van de medewerker. We bekijken dus altijd samen welke stappen mogelijk zijn, op een tempo waar de medewerker zich goed bij voelt.
In welke situaties kunnen collega's bij jou terecht?
Je kunt bij een vertrouwenspersoon terecht wanneer je een moeilijke of onaangename situatie op het werk meemaakt. Denk bijvoorbeeld aan conflicten, spanningen met collega's, een gevoel van isolement, een werkdruk die moeilijk te dragen wordt, stress, een dreigende burn-out, ongepast gedrag, pesterijen of geweld.
Je hoeft zeker niet te wachten tot de situatie ernstig wordt. Ook wanneer je je gewoon niet goed voelt, niet weet hoe je moet reageren of niet weet bij wie je terechtkunt, kun je contact opnemen. Door erover te praten, krijg je vaak meer inzicht in wat er precies speelt en welke stappen je kunt zetten.
Nu de medewerkers van atlas.brussels een periode van ingrijpende institutionele veranderingen doormaken, is de rol van vertrouwenspersoon bijzonder belangrijk. Ook voor de talenters is het essentieel dat ze zich gehoord en gesteund voelen.
Waarom is het vandaag zo belangrijk om over mentale gezondheid op het werk te praten?
Mentale gezondheid is een volwaardig onderdeel van onze gezondheid. Werk kan veel voldoening geven, zorgen voor sociale contacten en ons het gevoel geven dat we gewaardeerd worden. Maar bepaalde werksituaties kunnen ons evenwicht ook onder druk zetten.
Iedereen kan weleens een moeilijke periode doormaken. Door er openlijk over te praten, krijgen we meer inzicht in de problemen, helpen we taboes te doorbreken en moedigen we mensen aan om tijdig hulp te zoeken.
Het is ook belangrijk om te beseffen dat welzijn op het werk niet alleen een individuele verantwoordelijkheid is. We dragen er allemaal samen aan bij. Dat vraagt om een organisatie die oog heeft voor haar medewerkers, ruimte biedt voor een open dialoog en een werkomgeving creëert waarin iedereen moeilijkheden durft aan te kaarten zonder bang te zijn om veroordeeld te worden.
Welke ondersteuning biedt talent.brussels aan medewerkers op het vlak van welzijn?
Bij talent.brussels kunnen medewerkers terecht bij verschillende personen en diensten. Zo bieden de vertrouwenspersonen een eerste luisterend oor en informele begeleiding, in alle vertrouwelijkheid.
De Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk (IDPBW) houdt zich bezig met gezondheid, veiligheid, ergonomie en de preventie van psychosociale risico's.
Daarnaast is er het Employee Assistance Program (EAP), een ondersteuningsprogramma dat toegang biedt tot professionele hulpverleners, waaronder psychologen. Zij bieden ondersteuning bij zowel persoonlijke als werkgerelateerde problemen. Deze dienstverlening is beschikbaar voor de talenters en hun gezin.
We willen medewerkers verschillende mogelijkheden bieden om hulp te zoeken, want niet iedereen heeft dezelfde behoeften en elke situatie is anders.
Waarom heb je ervoor gekozen om vertrouwenspersoon te worden?
In de loop van mijn carrière ben ik me steeds meer bewust geworden van de invloed die werk kan hebben op ons welzijn. Ik heb ook ingezien hoe belangrijk het is dat iemand op het juiste moment een luisterend oor vindt.
Ik wilde op een heel concrete manier bijdragen aan het voorkomen van psychosociale problemen op het werk. Ik wilde collega's een veilige plek bieden waar ze in alle vertrouwen kunnen vertellen wat hen bezighoudt of zwaar valt, zonder dat ze zich beoordeeld voelen.
Die rol sluit ook nauw aan bij wat ik belangrijk vind in mijn werk: welzijn, preventie, luisteren naar anderen en samen zoeken naar oplossingen die rekening houden met iedereen.
Ik kies geen partij voor de werkgever of de werknemer. Ik sta aan de kant van welzijn en dialoog.
Durf erover te praten
Mentale gezondheid gaat ons allemaal aan. Zorg dragen voor je mentale welzijn, hulp vragen wanneer je die nodig hebt of gewoon met iemand praten over wat je dwarszit, is geen teken van zwakte. Integendeel, het zijn belangrijke stappen om je evenwicht te bewaren.
Maak je een moeilijke situatie mee op het werk? Aarzel dan niet om contact op te nemen met een vertrouwenspersoon binnen je organisatie. Die biedt je een luisterend oor, in alle vertrouwen, zonder oordeel en vanuit een neutrale houding. Samen kunnen jullie bekijken welke ondersteuning en oplossingen het best bij jouw situatie passen.
Paginering
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- …
- Volgende pagina
- Laatste pagina