Personeelsleden van de GOB’s en ION’s* van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest kunnen verlof wegens dwingende familiale redenen opnemen.
Nieuws
07 augustus 2026
U kunt dit verlof opnemen:
U neemt dit verlof op per volledige of halve dag. Uw functionele chef keurt het verlof goed. U kunt maximaal 45 werkdagen per kalenderjaar opnemen.
Werkt u deeltijds? Dan wordt het maximale aantal verlofdagen evenredig verminderd.
Dit verlof is onbezoldigd. Voor uw administratieve en statutaire rechten wordt het wel gelijkgesteld met een periode van dienstactiviteit.
*Personeelslid die deel uitmaakt van een GOB die valt onder het besluit van 21 maart 2018 van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de gewestelijke overheidsdiensten van Brussel (Art. 195-197)
**Personeelslid die deel uitmaakt van een ION die valt onder het besluit van 21 maart 2018 van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (Art. 188 -190)
Beste collega’s,
Klaar om je carrière vooruit te duwen zonder je vertrouwde basis te verliezen? Dankzij interne mobiliteit kan je je talent verkennen en verder ontwikkelen in een nieuwe context, terwijl je elke dag bijdraagt aan het algemeen belang. Kies voor jezelf en het Brussels Gewest en solliciteer uiterlijk 07/09/2026 na het lezen van de toelatingsvoorwaarden.
Toelatingsvoorwaarden
Om aan deze selectieprocedure voor interne mobiliteit te kunnen deelnemen, moet je ook aan de volgende voorwaarden voldoen:
1. Je bent
een statutair of contractueel personeelslid (met uitzondering van contractuelen
die specifiek zijn aangeworven voor een vervanging of voor het uitvoeren van
aanvullende of specifieke taken, stage en startbaanovereenkomst) binnen een van
de vier overheidsdiensten:
2. Je oefent je functie uit in de graad van attaché(e).
3. Je behoort tot het Nederlandstalige taalrolkader als statutair of contractueel personeelslid (of je beschikt over het artikel 7, waardoor je in een Nederlandstalige functie kunt werken).
Beschrijving van de opdrachten
Brussel Plaatselijke Besturen is op zoek naar een A1 Adjunct-coördinator Verkiezingen, die een sleutelrol zal vervullen in de strategische, organisatorische en operationele ondersteuning van de projectverantwoordelijke Verkiezingen. Samen met de coördinator van de cel Verkiezingen vorm je een duo dat instaat voor de goede voorbereiding, organisatie en opvolging van de Verkiezingen. Je werkt nauw samen en neemt een belangrijke ondersteunende rol op binnen de cel. Je werkt aan een opdracht van groot maatschappelijk belang binnen een dynamische en voortdurende evoluerende omgeving waarin geen enkele week dezelfde is.
Je opdrachten zijn de volgende:
Specifieke factoren:
De functie vereist een sterke betrokkenheid naarmate de Verkiezingen dichterbij komen, in het bijzonder tijdens de laatste maanden vóór de Verkiezingen van 2030.
In deze periode zijn avond- en weekendprestaties regelmatig noodzakelijk zijn, onder meer voor tests, opleidingen, coördinatievergaderingen, voorbereidende werkzaamheden en de verkiezingsdagen zelf. Een grote beschikbaarheid en flexibiliteit worden dan ook van je verwacht.
Wie zijn wij?
De cel Verkiezingen, waarvan je deel zal uitmaken, behoort tot Brussel Plaatselijke Besturen, één van de acht besturen van de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel (GOB). Brussel Plaatselijke Besturen (BPB) vormt de schakel tussen het Gewest en de verschillende lokale besturen op zijn grondgebied. Zijn opdrachten situeren zich voornamelijk tussen het toezicht op de beslissingen van de lokale besturen en de financiering van het overheidsbeleid.
Verkiezingen organiseren is één van de meest zichtbare en maatschappelijk relevante opdrachten van de overheid. Op verkiezingsdag moet alles kloppen: van de ontvangst van kiezers tot een vlot verloop in de stembureaus en betrouwbare resultaten. Dat maakt werken voor de cel Verkiezingen concreet, dynamisch en impactvol. Voor de Verkiezingen van 2029/2030 zitten we bovendien in een uitzonderlijke voorbereidingsfase. De cel Verkiezingen werkt onder meer mee aan de invoering van een nieuw elektronisch stemsysteem en ontwikkelt tegelijkertijd alternatieve scenario’s om de continuïteit en veiligheid van het verkiezingsproces binnen een ambitieuze planning te waarborgen. Hoewel de Verkiezingen pas in 2029/2030 plaatsvinden, is de voorbereiding nu al volop aan de gang: we volgen procedures en bestekken op, stemmen af met talrijke partners, organiseren test- en experimenteertrajecten en werken opleidingen en ondersteuning uit voor alle betrokken actoren. Daarom zoeken we een vaste medewerker voor de cel Verkiezingen die mee de organisatie in goede banen leidt, het overzicht bewaart, dossiers opvolgt, samenwerkt met talrijke interne en externe partners en de projectleider kan vervangen bij korte afwezigheden. Het is een boeiende en heel gevarieerde job voor iemand die graag organiseert, communiceert en energie krijgt van een project waar geen enkele week dezelfde is.
Je versterkt een hecht en gemotiveerd team dat elke dag werkt aan een opdracht met echte maatschappelijke betekenis. Je leert veel bij, krijgt verantwoordelijkheid en draagt mee bij aan een project dat nooit routine wordt. Twijfel je nog? Contacteer gerust projectleider Annick De Beul — zij beantwoordt je vragen graag.
Bij Brussel Plaatselijke Besturen zorgen we voor de juiste ondersteuning zodat jij op je best bent, op en naast het werk. Met voordelen voor een gezonde werk-privébalans en een bruisende werkplek in hartje Brussel, kan je samen met collega’s elke dag het beste van jezelf geven ten dienste van alle Brusselaars.
Ontdek alle voordelen op onze website: https://plaatselijke-besturen.brussels/
Verkiezingswebsite: Gemeenteraadsverkiezingen 13 oktober 2024 | Elections communales 2024
Jouw profiel
Je hebt minstens 1 jaar relevante werkervaring in projectbeheer. De ervaring kan zowel zijn opgedaan in een projectomgeving als binnen een operationele, administratieve, beleidsmatige of ondersteunende functie, waarbij je minstens 3 van de 6 volgende taken hebt uitgevoerd:
1. Plannen, organiseren en opvolgen van projecten, evenementen, acties of dossiers;
2. Opmaak van nota’s, adviezen of procedures;
3. Voorbereiden van vergaderingen;
4. Beheren en actualiseren van procedures, handleidingen of werkdocumenten;
5. Samenwerken met verschillende stakeholders (intern en extern);
6. Bewaken van deadlines en behalen van doelstellingen
Waarop moet je letten?
Je dient over de vereiste werkervaring te beschikken om toegelaten te worden tot de selectieprocedure. Besteed extra aandacht aan de beschrijving van je werkervaring in je cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening. Vul je cv in in de taal van de job waarvoor je solliciteert
Te beoordelen competenties tijdens de procedure:
1. Generieke competenties:
2. Technische competenties:
Jouw motivatie voor deze functie wordt als heel belangrijk beschouwd en weegt bijgevolg meer door in de eindscore.
3. Pluspunten:
Ons aanbod
Je wordt aangeworven als Attaché(e) (niveau A1) met behoud van je huidige weddeschaal.
Voordelen
De Gewestelijke Overheidsdienst Brussel (GOB) biedt een aangename werkomgeving gericht op jouw welzijn:
En omdat het financiële plaatje ook zijn belang heeft, bieden we bovenop je loon het volgende:
[1] Elke dag telewerk is onderworpen aan de goedkeuring van je hiërarchische leidinggevende. Telewerk is mogelijk vanaf de tweede maand die volgt op de indiensttreding.
Onze waarden
Stappen van de procedure
De kandidaten die voldoen aan de hierboven vermelde voorwaarden, worden uitgenodigd om deel te nemen aan een vergelijkend examen.
Redelijke aanpassing
De Gewestelijke Overheidsdienst Brussel Openbaar Ambt voert een actief beleid op het vlak van gelijke kansen en diversiteit. In dit verband waarborgen wij gelijke kansen, gelijke behandeling en gelijke toegang tot onze selectieprocedures voor kandidaten met een handicap, aandoening of ziekte. Wij bieden ze redelijke aanpassingen aan, zodat hun vaardigheden kunnen worden getest in omstandigheden die hen niet benadelen ten opzichte van andere kandidaten.
Gelieve de onderstaande HR-contactpersoon hiervan op de hoogte te brengen uiterlijk op de uiterste inschrijfdatum (07/09/2026).
Jouw aanvraag wordt vervolgens beoordeeld door de medewerker die verantwoordelijk is voor redelijke aanpassingen, waarna je hierover zal geïnformeerd worden. Als je geen geldig attest kunt overleggen, wordt jouw aanvraag automatisch afgewezen. Jouw aanvraag wordt vertrouwelijk behandeld, met inachtneming van het wettelijke kader dat is vastgelegd in de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG).
Medewerkers die slachtoffer zijn van pesterijen, geweld of discriminatie op het werk
Medewerkers die erkend zijn als slachtoffer van pesterijen, geweld of discriminatie op het werk kunnen in het kader van deze selectie een prioritaire vrijwillige interne mobiliteit aanvragen.
Om van deze maatregel gebruik te maken, is het noodzakelijk om bij de online kandidatuur alle documenten toe te voegen die de officiële erkenning van deze situatie aantonen.
De aanvraag zal met de nodige aandacht worden onderzocht door de HR-dienst die verantwoordelijk is voor de selectie. Bij gebrek aan een geldig bewijsdocument dat uiterlijk op de uiterste inschrijvingsdatum wordt ingediend, kan het prioritaire karakter van de aanvraag binnen deze selectieprocedure niet in aanmerking worden genomen.
Voor vragen over deze procedure of voor bijkomende informatie nodigen wij je uit om uiterlijk op de uiterste inschrijvingsdatum contact op te nemen met de hieronder vermelde HR-contactpersoon.
Alle informatie die in het kader van deze procedure wordt verstrekt, wordt strikt vertrouwelijk behandeld en verwerkt in overeenstemming met de geldende regelgeving inzake de bescherming van persoonsgegevens (GDPR).
Contact
Over de inhoud van de functie:
Over de inhoud van de procedure:
Hoe solliciteren?
Je kan je kandidaat stellen tot en met 07/09/2026. Je moet online solliciteren via “My Talent”.
Laad je je curriculum vitae (cv) en alle andere vereiste documenten (art. 7, indien van toepassing benoemingsbesluit, diploma’s enz.) op tijdens je online inschrijving.
Als je er niet in slaagt om je cv of andere vereiste documenten online op te laden, mag je ook een kopie bezorgen aan de vermelde HR-contactpersoon. Vergeet in dat geval niet je rijksregisternummer, naam, voornaam en het selectienummer te vermelden.
* Artikel 7: Als je solliciteert in een andere taal dan die van de taalrol van je huidige functie, moet je beschikken over het officiële taalcertificaat artikel 7 in de taal van de selectieprocedure. Je kan onder voorbehoud deelnemen aan de selectie als je dit certificaat nog niet in je bezit hebt op het moment van je kandidatuur, maar je moet het wel kunnen voorleggen op het moment van het aanwervingsvoorstel. Is dat niet het geval, dan wordt de functie voorgesteld aan de volgende kandidaat in de rangschikking.
Onze instelling is het belangrijkste instrument van de Brusselse Regering in de uitvoering van haar beleid dat op een coherente, efficiënte en transparante manier wordt voorbereid en uitgevoerd. U verplaatsen, er werken, uw woning renoveren, gebruik maken van hoogwaardige openbare ruimte, of nog, een bedrijf opstarten… als Gewestelijke Overheidsdienst Brussel is het onze rol om u daarbij te helpen.
SolliciterenDe nieuwe transversale administratie ten dienste van de gewestelijke instellingen.
Atlas.brussels brengt verschillende ondersteunende diensten samen en vormt daarmee de eerste gerealiseerde pijler van de brede administratieve hervorming waarmee de regering haar administratie efficiënter, slagkrachtiger en beter georganiseerd maakt. Atlas staat voor Administratie voor Transversale Linken en Administratieve Steun.
Het concept is duidelijk: “De cumulatie van beroepsactiviteiten is verboden tenzij hiervoor vooraf toestemming werd verleend."
Nieuws
27 juli 2026
Werk je bij een Brusselse gewestelijke overheidsdienst (GOB)* of instelling van openbaar nut (ION)** en overweeg je een nevenactiviteit uit te oefenen?
Het concept is duidelijk: “De cumulatie van beroepsactiviteiten is verboden tenzij hiervoor vooraf toestemming werd verleend."
Dit betekent niet dat het onmogelijk is om naast je functie een andere activiteit uit te oefenen. Elke beroepsactiviteit die inkomsten kan genereren, moet echter vooraf het voorwerp uitmaken van een aanvraag tot toestemming.
Deze regel heeft tot doel de onpartijdigheid, integriteit, reputatie en goede werking van de overheidsdienst of instelling van openbaar nut te waarborgen en tegelijk situaties van belangenconflicten te voorkomen.
Een nevenactiviteit? Vergeet niet om voorafgaande toestemming aan te vragen.
Je organisatie moet je hoofdwerkgever blijven. Dit betekent dat je zonder voorafgaande toestemming geen activiteit naast je functie mag uitoefenen die beroepsinkomsten oplevert.
Deze regel geldt zowel tijdens de werkuren als daarbuiten.
Daarnaast kunnen tijdens de diensturen uitsluitend activiteiten van algemeen belang voor het Gewest worden toegestaan voor zover zij verenigbaar zijn met de hoedanigheid van ambtenaar en geen nadelige gevolgen hebben voor de dienst of de burgers.
Zodra je overweegt een neven- of bijkomende activiteit uit te oefenen, moet je vóór de aanvang van deze activiteit een aanvraag tot cumulatie indienen. Zolang deze aanvraag niet is goedgekeurd door de bevoegde overheid, na advies van je hiërarchie, mag je de activiteit niet uitoefenen.
Niet voor alle activiteiten is een aanvraag tot cumulatie vereist
Bepaalde activiteiten worden in de zin van de regelgeving niet beschouwd als beroepsactiviteiten.
Het gaat met name om:
een politiek mandaat, waarvoor geen aanvraag tot cumulatie vereist is, hoewel je de HR-dienst hiervan wel op de hoogte moet brengen, met uitzondering van de volgende twee gevallen:
De uitoefening van een mandaatfunctie zoals bedoeld in artikel 437/430 [van het statuut GOB/ION] is onverenigbaar met een politiek mandaat van burgemeester, schepen, voorzitter van het OCMW of lid van een provincieraad.
Elk ander politiek mandaat waarvan het overeenkomstige politiek verlof meer bedraagt dan een kwart van een voltijdse betrekking, is eveneens onverenigbaar met de uitoefening van een mandaatfunctie.
opdrachten die worden uitgeoefend krachtens een wettelijke of reglementaire bepaling wanneer de overheid waaronder het personeelslid ressorteert, hem of haar officieel aanwijst.
Deze laatste opdrachten worden beschouwd als inherent aan de functie en vallen bijgevolg niet onder het begrip nevenactiviteit. Dit is bijvoorbeeld het geval wanneer een personeelslid door de Regering wordt aangewezen om zitting te nemen in een gewestelijke commissie.
Het belangenconflict: een principe dat men niet uit het oog mag verliezen
De artikelen 9 en 10 van het statuut GOB/ION herinneren aan de verplichtingen die gelden voor elk personeelslid, ongeacht of het statutair of contractueel is. Meer bepaald voorzien deze twee artikelen enerzijds dat het verboden is voordelen te vragen of te ontvangen die verband houden met de functie en anderzijds dat elke situatie moet worden vermeden waarin een persoonlijk belang de onpartijdige uitoefening van de opdrachten zou kunnen beïnvloeden of de schijn daarvan zou kunnen wekken.
Concreet kan een nevenactiviteit worden geweigerd indien zij onverenigbaar is met de functie die bij het Brussels Hoofdstedelijk Gewest wordt uitgeoefend.
Een personeelslid dat bijvoorbeeld belast is met het toezicht op de taxisector, zou niet tegelijkertijd een activiteit als taxichauffeur op het grondgebied van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest mogen uitoefenen. Een dergelijke situatie zou een duidelijk belangenconflict vormen.
Wat verstaan we onder “inkomen”?
Het begrip inkomen beperkt zich niet tot het salaris.
Er wordt met name rekening gehouden met:
Winsten
Baten
Winsten of baten uit een vroegere beroepsactiviteit
Bezoldigingen
Pensioenen, renten en uitkeringen die verband houden met de nevenactiviteit
Bij twijfel is het beter een aanvraag tot cumulatie in te dienen. Op die manier wordt de situatie verduidelijkt en wordt gewaarborgd dat het dossier aan de administratieve voorschriften voldoet.
Hoe dien je een aanvraag in?
Voor elke beoogde nevenactiviteit moet een afzonderlijke aanvraag tot cumulatie worden ingediend.
De belangrijkste stappen van een aanvraag:
De aanvraag en de verklaring op erewoord worden schriftelijk ingediend bij de hiërarchische meerdere aan de hand van een modelformulier dat door de HR-dienst ter beschikking wordt gesteld.
De hiërarchische meerdere brengt vervolgens een gemotiveerd advies uit over de aanvraag en bezorgt het dossier aan de directeur-generaal of adjunct-directeur-generaal.
De directeur-generaal of adjunct-directeur-generaal verleent of weigert vervolgens de toestemming. (Voor mandaathouders behoort de bevoegdheid om toestemming te verlenen aan de Brusselse Hoofdstedelijke Regering.)
De verleende toestemming geldt voor onbepaalde duur. Bij een verandering van functie binnen je organisatie moet echter een nieuwe aanvraag worden ingediend om na te gaan of de nevenactiviteit verenigbaar blijft met de nieuwe verantwoordelijkheden die je uitoefent. De secretaris-generaal of zijn plaatsvervanger kan zijn toestemming te allen tijde intrekken, waarbij hij zijn beslissing moet motiveren.
De aanvraag tot cumulatie heeft niet tot doel de uitoefening van een nevenactiviteit te verhinderen. Ze heeft in de eerste plaats tot doel de verenigbaarheid van deze activiteit met de verplichtingen van het openbaar ambt te waarborgen en het vertrouwen van de burgers in hun instellingen te behouden.
Juridische bronnen
Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de gewestelijke overheidsdiensten van Brussel (Art. 323-331)
Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (Art. 316-324)
In het kader van de oprichting van atlas.brussels, de toekomstige ondersteuningsdienst van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, bereiden talent.brussels en de HR-dienst van de GOB zich voor op een fusie.
Nieuws
24 juli 2026
Om deze verandering te begeleiden, werd een change manager aangesteld om de teams gedurende het hele proces te ondersteunen.
In dat kader werd binnen elk team van talent.brussels en de HR-dienst een SWOT-analyse uitgevoerd om de kansen en sterke punten, maar ook de bezorgdheden en uitdagingen die met deze ontwikkeling gepaard gaan, in kaart te brengen. Tegelijkertijd wordt er momenteel een onderzoek naar de bedrijfscultuur uitgevoerd om bij te dragen aan het vaststellen van een gemeenschappelijke cultuur die de toekomstige organisatie zal ondersteunen.
Hoewel de fusie van de teams juridisch gezien pas zou plaatsvinden nadat atlas.brussels concreet is opgericht, is de samenwerking in de praktijk al goed op gang gekomen. De collega's van beide entiteiten leren elkaar kennen, wisselen steeds vaker informatie uit en ontwikkelen geleidelijk aan nieuwe gemeenschappelijke werkgewoonten.
Deze dynamiek komt al op verschillende gebieden tot uiting. Er ontstaan synergieën tussen de juridische teams en de ondersteunende functies, zoals het secretariaat, maar ook rond essentiële HR-thema's zoals loopbaanbeheer en re-integratie.
Om ontmoetingen te bevorderen en de banden tussen de teams te versterken, werd afgelopen juni een eerste meet-up georganiseerd. Dankzij dit initiatief konden de verschillende diensten zich aan elkaar voorstellen, van gedachten wisselen over hun respectieve opdrachten en de eerste fundamenten leggen voor een samenwerking die de komende maanden en jaren verder zal worden versterkt.
De oprichting van atlas.brussels biedt een unieke kans om de synergieën tussen de teams te versterken en samen een steeds performantere ondersteuningsdienst uit te bouwen ten dienste van de gewestelijke organisaties en medewerkers.
Met de integratie van de module Performance stelt talent.brussels perspective.brussels in staat een nieuwe stap te zetten in de digitalisering van haar soft HR-procedures.
Nieuws
03 juli 2026
Deze nieuwe uitrol past binnen de ambitie van talent.brussels om innovatieve, geharmoniseerde soft HR-oplossingen aan te bieden die afgestemd zijn op de specifieke behoeften van haar partners, en tegelijk het MyTalent-ecosysteem van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest verder te versterken.
Dankzij de integratie van de module Performance kan perspective.brussels haar HR-procedures verder digitaliseren door het beheer van evaluaties en competenties beter te structureren.
Een module voor evaluatie en competentieontwikkeling
De module MyTalent Performance heeft als doel de volledige evaluatiecyclus van medewerkers te centraliseren en te digitaliseren.
De oplossing maakt het mogelijk om evaluatiegesprekken te beheren, de transparantie van de uitwisselingen tussen leidinggevenden en medewerkers te versterken en een betere traceerbaarheid te garanderen. Door de werkwijzen op elkaar af te stemmen, draagt de module bij aan een efficiënter en consistenter beheer van evaluaties binnen de organisatie.
Voor HR-teams biedt deze tool bovendien geavanceerde functies voor rapportering en competentieanalyse. Hierdoor kunnen ontwikkelingsbehoeften gemakkelijker worden geïdentificeerd en kan het HR-beleid van de instelling daar beter op worden afgestemd.
Daarnaast zorgt de module ervoor dat de statutaire verplichtingen worden nageleefd, terwijl het risico op administratieve fouten wordt beperkt.
Een implementatie afgestemd op de specifieke behoeften van de partner
Zoals bij elke partner werd de implementatie van de module Performance aangepast aan de specifieke behoeften van perspective.brussels, onder meer rekening houdend met het aantal medewerkers, hun statuut en de bestaande HR-omgeving.
Wanneer een partner al over de MyTalent Learning-module beschikt, zoals hier het geval is, verloopt de integratie van de Performance-module ook soepeler, omdat er synergieën tussen de modules kunnen ontstaan.
De implementatie verloopt in verschillende fasen:
een demonstratie van de tool;
een implementatiefase op maat;
opleiding van evaluatoren, HR-teams en systeembeheerders;
en een voortdurende begeleiding na de ingebruikname.
Een samenwerking ten dienste van de HR-transformatie
De integratie van perspective.brussels in MyTalent Performance illustreert opnieuw de inzet van de gewestelijke administraties om te investeren in innovatieve oplossingen voor de digitalisering en harmonisering van het personeelsbeheer.
Deze vacature wordt u aangeboden door een van onze partners. U wordt doorverwezen naar hun website waar u kunt solliciteren.
Je krijgt bij ons:
Ontdek al onze voordelen op onze website.
Iriscare is een bicommunautaire instelling van openbaar nut (ION) die is uitgegroeid tot het contactpunt bij uitstek voor burgers en professionelen voor alle materies rond sociale bescherming in het Brussels Gewest. Iriscare is jouw partner in Brussel voor welzijn en sociale bescherming en staat je bij doorheen je leven. We willen alle Brusselaars ondersteunen en hun rechten waarborgen, samen met onze partners, door een toegankelijke, professionele en kwaliteitsvolle dienstverlening.
SolliciterenIn onze reeks jobportretten zetten we de talenten die het Brussels openbaar ambt doen draaien in de kijker.
Nieuws
13 juli 2026
Maak kennis met Justine, klantbeheerder bij Brussel Fiscaliteit.
Dag Justine, kan je Brussel Fiscaliteit kort voorstellen?
Onze hoofdopdracht bestaat uit de uitvoering van het gewestelijke fiscale beleid, waarmee de openbare dienstverlening in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest wordt gefinancierd.
Concreet staan we in voor de inning van de gewestelijke belastingen, zoals de verkeersbelasting en de onroerende voorheffing, en voor de invordering van onbetaalde bedragen. Daarnaast ondersteunen we andere overheidsdiensten, zoals Leefmilieu Brussel en Brussel Mobiliteit, onder meer bij het beheer van bepaalde boetes. Ook adviseren we de Brusselse Hoofdstedelijke Regering over alle fiscale aangelegenheden.
En wat doe jij precies bij Brussel Fiscaliteit?
Ik werk al meerdere jaren voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. In 2019 ben ik aan de slag gegaan bij Brussel Fiscaliteit, waar ik vandaag klantbeheerder ben.
Ik ben het aanspreekpunt voor belastingplichtigen, zowel Brusselaars als niet-Brusselaars. Ik help burgers en ondernemingen met hun vragen over de verschillende gewestelijke belastingen, zoals de onroerende voorheffing en de verkeersbelasting, maar ook over boetes in verband met de lage-emissiezone.
Daarnaast informeer ik burgers over de verschillende betalingsmogelijkheden, eventuele verminderingen en beschikbare premies.
Omdat we een brede waaier aan gewestelijke belastingen beheren, bouwen we een uitgebreide fiscale expertise op. Binnen ons team werken we met een beurtsysteem, waarbij we ons telkens gedurende een week toeleggen op een specifieke belasting. Dat maakt de job erg afwisselend en vraagt zowel een brede kennis als de bereidheid om je voortdurend bij te scholen.
Tegelijk ontwikkelt iedereen binnen het team zijn of haar eigen specialisatie. Mijn expertise ligt bijvoorbeeld bij de verminderingen en premies voor de onroerende voorheffing. Die combinatie van een brede basiskennis en een eigen specialisatie maakt het werk extra boeiend.
Een belangrijk onderdeel van mijn werk is complexe informatie toegankelijk en duidelijk maken zonder aan nauwkeurigheid in te boeten. Het is essentieel dat burgers goed begrijpen wat de regelgeving inhoudt en welke gevolgen die voor hen heeft.
Wat vind je het leukste aan je job?
Wat ik het meest waardeer aan mijn functie, is het menselijke aspect. Ik sta dagelijks in rechtstreeks contact met burgers en krijg de kans om hen verder te helpen. Het is een job die veel inlevingsvermogen vraagt: ik moet me kunnen verplaatsen in de situatie van belastingplichtigen, hun vragen goed begrijpen en samen met hen op zoek gaan naar een passende oplossing.
Daarnaast voel ik me erg thuis in mijn werkomgeving. Bij Brussel Fiscaliteit werken we met ongeveer 320 collega's en er heerst een aangename, collegiale sfeer. Die fijne werksfeer maakt het elke dag een plezier om hier aan de slag te zijn.
Werken voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest heeft voor mij een bijzondere betekenis, omdat ik zelf jarenlang in Brussel heb gewoond. Dankzij mijn job blijf ik verbonden met de regio en kan ik tegelijk een bijdrage leveren aan een kwaliteitsvolle dienstverlening voor de Brusselaars. Dat geeft me elke dag opnieuw veel motivatie en voldoening.
Een opleidingstraject met nieuwe e-learnings, ontwikkeld om de HR-professionals van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest te ondersteunen in hun professionele loopbaan
Nieuws
15 juli 2026
Wat is de HR Academy?
De HR Academy is een ambitieus opleidingsproject dat over een periode van twee jaar wordt uitgerold.
Het doel? De competenties van de HR-professionals van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest versterken via een gestructureerd, stapsgewijs opleidingstraject dat is afgestemd op de praktijk.
Ze wordt ontwikkeld in nauwe samenwerking met:
de juridische teams,
de HR-teams,
en gewestelijk experts.
7 nieuwe e-learnings beschikbaar
Een eerste reeks modules vormt een belangrijke mijlpaal binnen het HR Academy-project en biedt concrete inhoud die meteen in de dagelijkse praktijk kan worden ingezet.
Deze nieuwe modules behandelen met name de belangrijkste juridische en administratieve thema’s.
Het statuut: lezing en interpretatie
Een module in de vorm van een escape game om te leren hoe je vlot door het statuut kunt navigeren.
Administratieve anciënniteit
Geldelijke anciënniteit
Twee modules om anciënniteit te begrijpen, te berekenen en correct toe te passen.
Afwezigheden en verloven: Verschillende modules behandelen het thema verloven en afwezigheden vanuit verschillende praktijksituaties:
Algemeen kader van afwezigheden en vrijstellingen : Een inleiding tot de verschillende begrippen en het juridisch kader
Verloven volgens de duur van de afwezigheid
- Kortdurende verloven: jaarlijkse vakantie, feestdagen, verlof om familiale redenen
- Langdurige verloven: stage in een overheidsdienst, verlof om persoonlijke redenen, opdrachten, schorsing van de arbeidsovereenkomst, enz.
Loopbaanonderbrekingen : Loopbaanonderbreking, vermindering van de arbeidstijd, ouderschapsverlof buiten het stelsel van loopbaanonderbreking, voltijdse of deeltijdse onderbrekingen
Specifieke verloven : Verlof voor opleiding, politiek of syndicaal engagement, gerechtelijke verplichtingen, gezondheidsredenen, humanitaire opdrachten, koninklijke of militaire verplichtingen, civiele bescherming, enz.
👉 Ontdek de e-learnings: links naar de e-learnings.
De Brusselse Hoofdstedelijke Regering heeft op donderdag 9 juli 2026 het besluit tot oprichting van de toekomstige Gewestelijke Ondersteuningsdienst goedgekeurd. Deze vooruitgang gaat ook gepaard met een belangrijk symbolisch moment: de officiële goedkeuring van de naam van de toekomstige organisatie.
Nieuws
09 juli 2026
Het Pijler 1-project krijgt steeds meer vorm. De Brusselse Hoofdstedelijke Regering heeft op donderdag 9 juli 2026 het besluit tot oprichting van de toekomstige Gewestelijke Ondersteuningsdienst goedgekeurd. Dit vormt een belangrijke mijlpaal in de uitbouw van deze nieuwe transversale administratie ten dienste van de gewestelijke instellingen.
Deze vooruitgang gaat ook gepaard met een belangrijk symbolisch moment: de officiële goedkeuring van de naam van de toekomstige organisatie.
atlas.brussels wordt voortaan de identiteit van deze toekomstige administratie, die een centrale rol zal spelen in de begeleiding en ondersteuning van de Brusselse gewestelijke instellingen.
Atlas staat voor “Administratie voor Transversale Linken en Administratieve Steun.”
Een juridisch kader om de toekomst vorm te geven
De goedkeuring van het oprichtingsbesluit vormt een essentiële stap in de verdere ontwikkeling van het project. Hierdoor beschikt het project voortaan over het noodzakelijke juridische kader om de uitvoering ervan verder te zetten.
De ambitie van Pijler 1 is om de samenhang, de duidelijkheid en de efficiëntie van de gemeenschappelijke ondersteuningsdiensten binnen het Brusselse Hoofdstedelijke Gewest te versterken. Deze evolutie moet beter tegemoetkomen aan de behoeften van de gewestelijke instellingen en tegelijk de continuïteit en kwaliteit van de dienstverlening waarborgen.
De oprichting van de toekomstige Gewestelijke Ondersteuningsdienst luidt een nieuwe werkfase in, waarin de organisatie, de processen en de werkingswijzen geleidelijk verder zullen worden uitgewerkt.
atlas.brussels, een identiteit voor een administratie in opbouw
Naast de organisatorische aspecten vormt de keuze van een naam een belangrijke stap in de ontwikkeling van deze nieuwe administratie. Een naam geeft uitdrukking aan een visie, versterkt de zichtbaarheid van de organisatie en weerspiegelt haar opdracht ten dienste van alle gewestelijke instellingen. De keuze voor deze identiteit is het resultaat van een participatieve aanpak waarbij verschillende actoren betrokken waren die meewerkten aan de voorbereiding van het project.
Een hervorming die concreet vorm krijgt
De goedkeuring van het oprichtingsbesluit en de bekendmaking van de naam vormen twee belangrijke mijlpalen in de uitbouw van de toekomstige Gewestelijke Ondersteuningsdienst.
Ze getuigen van de concrete vooruitgang van een ambitieus project, dat gezamenlijk wordt gedragen door de betrokken instellingen en hun teams. De uitvoering zal stapsgewijs worden voortgezet om een gecontroleerde transitie te waarborgen en tegemoet te komen aan de uitdagingen van de modernisering van de gewestelijke administratie.
Met atlas.brussels bevestigt Pijler 1 voortaan zijn identiteit en zet het zijn missie verder: bouwen aan een meer coherente, efficiëntere en volledig op de ondersteuning van de Brusselse openbare diensten gerichte gewestelijke administratie.