En tant que agent.e d'accueil vous assurez différentes tâches, à savoir :

• Accueillir les visiteurs : enregistrement des entrées et sorties, remise des badges aux visiteurs, collecte d'informations auprès des personnes de contact, annonce des visiteurs et indication du lieu du rendez-vous... ;
• Gérer de fournitures : Gestion de stock du matériel de bureau et de la nourriture dans les cuisines ;
• Gestion des lunchs et des soupes ;
• Assurer l'accueil téléphonique : travailler avec un central téléphonique, recevoir et acheminer les appels téléphoniques, répondre aux demandes d'informations générales (compétences des services, etc.) et les transmettre correctement ;
• Collaborer à la réception des marchandises et des documents : réception des livreurs ou des messagers, réception des petits colis ou des documents postaux et en tenir un registre, s'assurer que les envois urgents parviennent rapidement au destinataire... ;
• Effectuer des tâches administratives mineures (copie, numérisation, reliure, envoi de mailings, etc.) ;
• Traiter le courrier entrant/sortant (réception, distribution, envois...) ;

Gérer, réserver des salles de réunion et le catering

• Avoir le certificat d'Enseignement secondaire inférieur ;
• Avoir moins de 26 ans au moment de l'engagement ;
• Etre domicilié en Région de Bruxelles-Capitale ;

Connaissances et compétences techniques

• Aperçu global des institutions et administrations de la Région de Bruxelles-Capitale et de leurs compétences ;
• Vue d'ensemble de l'organisation de Perspective.brussels et des missions des différents départements ;
• Utilisation d'une centrale téléphonique ;
• Poser les questions appropriées afin de fournir le meilleur service possible (questions des visiteurs ou appels téléphoniques) ;
• Rechercher rapidement des informations dans une base de données ;
• Être courtois et correct ;
• Bonnes connaissances d'Outlook ;
• Connaissance de base de Word et Excel ;
• S'exprimer de manière claire et compréhensible, tant verbalement que par écrit, et communiquer les informations de manière correcte et précise (communication).

Compétences fonctionnelles

• Vous collectez, traitez et transmettez les informations de manière correcte et dans les délais impartis.
• Vous structurez votre travail en fixant des priorités et en accomplissant systématiquement des tâches différentes.
• Vous vous exprimez, tant par écrit que verbalement, de manière claire et compréhensible et rapportez les données de manière correcte.
• Vous écoutez et comprenez le message des autres et vous pouvez vous mettre à leur place.
• Vous créez un (meilleur) esprit d'équipe en partageant vos opinions et vos idées et en aidant à résoudre les conflits entre collègues.
• Vous soutenez les clients internes et externes de manière transparente, honnête et objective. Vous proposez un service personnalisé et entretenez des relations constructives.
• Vous agissez avec intégrité, conformément aux attentes de l'organisation. Vous respectez la confidentialité et les engagements que vous avez pris et évitez toute forme de partialité.
• Vous planifiez et gérez activement votre propre développement en fonction de vos possibilités, de vos intérêts et de vos ambitions. Vous évaluez votre propre fonctionnement de manière critique et vous êtes constamment ouvert aux nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.

Vous êtes engagé, volontaire et vous avez l'ambition d'atteindre des résultats et vous assumez la responsabilité afférente à la qualité des actions entreprises.

Conditions d'emploi

• Contrat CPE (Convention de premier emploi) à durée déterminée d'un an ;

Offre

Echelle de traitement - C 101

• 0 années d'ancienneté : € 2437.88

Avantages du poste

Contrat d'un an à temps plein;

• 35 jours de congés annuels;
• Prime linguistique pour les détenteurs d'un brevet linguistique SELOR;
• Chèques-repas de 8€ (quote-part personnelle de 0,91€ par chèque);
• Abonnement sur le réseau de la STIB offert;
• Nombreuses possibilités de formation (à suivre durant les heures de travail);
• Abonnement de GSM
• Assurance hospitalisation;
• Le remboursement d'un abonnement Villo pour les déplacements domicile-lieu de travail à la demande (vélo partagé);
• La possibilité de recevoir une prime pour les déplacements domicile-lieu de travail en vélo : 0,25 €/km;
• Horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine ;
• Intervention de 100% dans l'abonnement de train et/ou de bus (TEC - DE LIJN - MTB) pour les déplacements domicile-lieu de travail;
• Accès au Service Social Coupole.

Pour être prise en considération, votre candidature devra compter :

• Un curriculum vitae rédigé en français et actualisé;
• Une lettre de motivation;

Les convocations vous seront envoyées via e-mail. Veillez à nous transmettre une adresse électronique valide dans votre acte de candidature, et à la consulter régulièrement.

Le nombre maximum de candidatures est fixé à 20.

Procédure pour cette sélection se compose comme suit :

• Les candidats qui rentrent dans les critères de sélection (âge : moins de 26 ans) seront invités à participer à un test informatisé visant à évaluer les compétences génériques liées à la fonction.
• Seuls les candidats ayant réussi le test informatisé seront invités à un entretien de sélection (éventuellement précédé d'un test pratique écrit) veillant à évaluer les compétences spécifiques liées à cette fonction. Cet entretien se déroulera durant les heures de bureau;
• Le/la candidat(e) retenu(e) sera invité(e) à entrer en fonction dans les meilleurs délais.

Als Rekrutering en HR-medewerker zal je instaan voor het rekruteren van nieuwe medewerkers, van de opmaak van het vacaturebericht tot de contractondertekening. Dit betekent meer bepaald:

• Het beheren van de (statutaire en contractuele) rekruteringen van a tot z binnen perspective.brussels;
  • Contractuele rekruteringen:
    • Contact met de leidinggevenden
    • Vacaturebericht opmaken
    • Vacatures verspreiden
  • Statutaire rekruteringen:
    • Opmaak van het vacaturebericht is samenwerking met de overkoepelende organisatie talent.brussels en de verantwoordelijke van de functie
    • Opmaak van de casus
    • Opvolging van het rekruteringsdossier
    • Opvolging van het aanstellingsdosssier

Naast het rekruteren van nieuwe medewerkers zal je eveneens worden ingezet voor een aantal van volgende taken:

• Toepassen van het administratief en geldelijk statuut dat van toepassing is in het Brussels openbaar ambt en ervoor zorgen dat u op de hoogte bent van de wijzigingen in verordeningen inzake hr;
  • Medewerkers en de hiërarchie informeren over de hr-procedures en hun rechten en plichten die van toepassing zijn in het Brussels openbaar ambt en op het Brussels Planningsbureau;
  • Administratieve opvolging van aanvragen van medewerkers (bijvoorbeeld: aanvragen voor verlofvormen enz.);
  • Instaan voor de analyse en uitvoering van de bevorderingsdossiers;
  • Begeleiden van managers bij het analyseren van de behoeften voor de ontwikkeling van talenten en competenties;
  • Zorgen voor de permanenties voor de medewerkers;
  • Aanspreekpunt zijn met talent.brussels, het sociaal secretariaat, de externe en interne dienst voor preventie, de aanbieder van medische controles enz.
  • U neemt deel aan de uitbreiding en opvolging van hr-overheidsopdrachten in samenwerking met de juridische dienst.
  • U past de bestaande procedures aan (bijvoorbeeld: aanvraag voor telewerken, medische controle, aangifte van arbeidsongeval ...) en lanceert nieuwe procedures telkens wanneer dit noodzakelijk is;
  • U staat in voor de uitbreiding en opvolging van de uitvoering van de verschillende plannen:
    • diversiteitsplan;
    • opleidingsplan;
    • welzijnsplan.

• Basisdiploma van de 2de cyclus (bv. licentiaat, master, handelsingenieur) uitgereikt door een universiteiten en hogescholen)
• Minimaal 1 jaar ervaring professionele ervaring in het rekruteren van kandidaten is vereist.

• Contract van bepaalde duur voor de duur van 1 jaar
• Voltijdse betrekking (38 uur per week)
• Loonschaal A101: beginloon (maandelijkse brutowedde, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen, aan te passen volgens de gezinssituatie):
  • € 3754 - 1 jaar anciënniteit
  • € 3961 - 3 jaar anciënniteit

• 35 verlofdagen per jaar
• Dienstvrijstelling tussen Kerstmis en Nieuwjaar
• Taalpremie voor houders van een Selor-taalcertificaat
• Maaltijdcheques van € 8 (persoonlijk aandeel € 0,91 per cheque) per gepresteerde dag
• Gratis MIVB-abonnement
• Tal van opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren)
• Mogelijkheid tot telewerken
• Gsm-abonnement
• Hospitalisatieverzekering
• Abonnement op Villo voor de woon-werkverplaatsingen
• Fietsvergoeding voor woon-werkverplaatsingen: € 0,25/km
• Flexibel werkrooster in een werkweek van 38 uur
• Volledige tussenkomst in trein- en/of busabonnement (TEC - De Lijn - MTB) voor woon-werkverplaatsingen
• Toegang tot de Koepel Sociale Dienst.

Votre mission

En tant que gestionnaire des installations de sécurité des bâtiments et des aspects environnementaux, votre mission est la maintenance et le bon fonctionnement des systèmes de sécurité incendie et intrusion.

Vous veillez au respect des règles de prévention et de sécurité du personnel.

Vous assurez la gestion, sous l'ange environnemental, des bâtiments.

• Vous établissez un planning précis des maintenances nécessaires tout en veillant au respect des obligations contractuelles des prestataires ;
• Vous concevez et créez les indicateurs nécessaires à la réalisation de vos missions (relevé des incidents, plannings, tableaux de bord) ;
• Vous gérez, dans le respect des règles légales, les caméras de surveillance ;
• Vous veillez au respect des règles de sécurité et en particulier du RGPT ;
• Vous veillez, en collaboration avec le Service technique des bâtiments, au suivi des remarques du SIPP ;
• Vous veillez au respect de la législation SIAMU dans les bâtiments ;
• Vous assurez la gestion globale de la problématique des déchets et vous êtes le référent de la Direction Infrastructure pour la mise en œuvre du Plan Environnement.

Vos compétences & connaissances

Vous disposez :

• d'une bonne communication orale et écrite,
• de rigueur et d'une bonne organisation,
• d'une capacité à travailler de façon autonome, mais aussi en équipe (avec le SIPP et les gestionnaires de bâtiments),
• d'une bonne connaissance du RGPT et de la législation SIAMU,
• de bonnes connaissances de la suite Office et d'Excel en particulier,
• d'une grande disponibilité et d'une grande flexibilité dans les horaires (contacts avec les sociétés de gardiennage en dehors des heures en cas d'intrusion).

Les conditions de recrutement

• être détenteur d'un bachelier ou d'un master à orientation construction, etc ;
• posséder une expérience probante de 2 ans dans une fonction similaire ;
• avoir de l'expérience au sein d'une équipe pluridisciplinaire ;
• être titulaire d'un permis B.

Nous offrons

• Un travail plein de défis et d'opportunités au sein d'une institution bienveillante, au service de la formation pour les chercheurs d'emploi de la région bruxelloise ;
• Des opportunités de formation ;
• Un salaire barémisé (sur une base de 2.880,34 € pour un bachelier à 2 ans d'ancienneté et de 4.013,61 € pour un master à 2 ans d'ancienneté à l'indice actuel des prix à la consommation) pour un temps plein de 38 heures/semaine ;
• 35 jours de congés annuels ;
• Des lunchs pass de 8 € par jour de travail ;
• Le remboursement des frais de déplacement domicile-travail via les transports en commun ;
• Un horaire flexible ;
• Des possibilités de télétravail (sous certaines conditions).

L'ancienneté peut être valorisée à concurrence de 6 ans d'expérience dans le secteur privé (ou indépendant) et pour le total des années prestées dans le secteur public.

Inhoud van de functie:

De teamleader Choc staat in voor het dagelijkse beheer van het personeel, de organisatie, het materiaal en de problemen waarmee het team te maken krijgt met als doel zo snel mogelijk kwaliteitsvol werk af te leveren volgens de geldende procedures (beheer, kwaliteit, veiligheid).

In detail:
- Je zal instaan voor de uitvoering van de planning
- Je dient de motivatie, orde en discipline binnen jouw team te handhaven (tussen de 5 en 15 personen)
- Je zal de onderhoudsagenten begeleiden bij de uitvoering van hun taken
- Je dient een kwaliteitscontrole uitvoeren
- Erop toezien dat de technische instructies nageleefd worden

- Een goede kennis van de MIVB en haar organisatie
- Een algemene kennis van elektriciteit, mechanica, pneumatiek, specifieke motoren, versnellingsbakken
- Een goede kennis van de veiligheids- en kwaliteitsprocedures
- Goede IT-kennis (MS Office), een basiskennis van SAP / SVOI
- Praktische kennis van de tweede landstaal
- Goede leidinggevende vaardigheden: leadershipvaardigheden, kunnen motiveren, sensibiliseren en conflicten kunnen beheren

- Een gevarieerde en boeiende job in een dynamische en aangename sfeer.
- Een aanbod interne en externe opleidingen ontwikkeld op maat voor onze medewerkers.
- Een loon in verhouding tot uw verantwoordelijkheden en echte doorgroeimogelijkheden.
- Competitieve extralegale voordelen: maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering (toegekend na 1 jaar dienst), 35 dagen betaald verlof per jaar, gratis abonnement voor de netwerken van de MIVB, TEC en De Lijn (ook voor echtgenoot en kinderen), 70% korting op woon-werkverkeer per trein, enz.

MIVB

Samen vervoeren we het Brussel van morgen.

Ben je een EPB-certificateur met verantwoordelijkheidszin?

Je zou bij de BGHM hoofdzakelijk instaan voor de opmetingen en vaststellingen die nodig zijn voor het opstellen van de energieprestatiecertificaten van de woningen van de OVM's die leegstaan tussen twee verhuringen in.

Daarnaast zal je diverse controles ter plaatse moeten uitvoeren die betrekking hebben op de staat en de kwaliteit van de te bezoeken woningen.

We koesteren je talent en vaardigheden!

Je bent georganiseerd, legt makkelijk contacten en bent een kei in communicatie? Je neemt graag initiatief? Je bent dienstgericht en past je gemakkelijk aan? Dan ben je de geknipte persoon om deel uit te maken van de BGHM!

Een goede zin voor analyse, een kritische geest en stressbestendigheid zijn absoluut noodzakelijk.  Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, alternatieven zoeken en oplossingen uitvoeren moeten je andere sterke punten zijn. Daarnaast ben je nauwkeurig, heb je zin voor organisatie, kan je goed in teamverband werken en anderen begeleiden en ondersteunen.

Voor deze functie  :

¿ Je bent een voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest erkende residentiële energiecertificateur door Bruxelles-Environnement);

¿ Je hebt een diploma van hoger secundair onderwijs of een

bachelorsdiploma in de bouw.

Wat bieden we je aan?:

Wij bieden je een voltijds contract van bepaalde duur                    (6 maanden) aan.

Daarnaast geniet je tal van voordelen !

• een aantrekkelijk weddepakket volgens de weddeschalen van het     Brussels Hoofdstedelijk Gewest en in functie van uw ervaring
• een echt evenwicht tussen je privé- en je beroepsleven
• 35 dagen jaarlijks verlof
• maaltijdcheques met een faciale waarde van 8 euro
• gratis abonnementen openbaar vervoer
• mogelijkheid om een hospitalisatieverzekering te sluiten
• fietspremie : € 0,25/km
• een aangename werkomgeving in het hart van Brussel

Brusselse Gewestelijke Huisvestingsmaatschappij (BGHM)

De Brusselse Gewestelijke Huisvestingsmaatschappij (BGHM) streeft ernaar een open, innoverende en voorbeeldige organisatie te zijn, die in grote mate bijdraagt tot de uitbreiding van het aanbod en de verbetering van de kwaliteit van sociale huisvesting in Brussel.

De teamleader Buitenrijden werkt in de Business Unit Bus (BUB) en staat in voor het dagelijkse beheer van het personeel, de organisatie van de planning en het materiaal en de werktuigen (voertuigen in de garage/stelplaats en werktuigen voor de herstelling en/of het slepen van de voertuigen) met als doel zo snel mogelijk kwaliteitsvol werk af te leveren volgens de geldende procedures (beheer, kwaliteit, veiligheid).

Jouw opdrachten zijn voornamelijk de volgende:
- Beheer van het buiten- en binnenrijden van de voertuigen (planning buiten- en binnenrijden van de voertuigen, ondersteuning van jouw teams in geval van problemen, rapportering van de activiteiten en communicatie met andere interne partijen).
- Beheer van een onderhoudsteam (leiding over 5 à 15 personen): de activiteiten plannen, toezien op de goede werking van het team, zorgen voor de integratie van het personeel en toezien op hun opleiding, de middelen en interne communicatie beheren (het team op de hoogte brengen van boodschappen van de directie in verband met regels en organisatieveranderingen, nieuwe onderhoudsprocedures, ...).

- Een algemene kennis van mechanica, pneumatiek, elektriciteit, specifieke motoren, versnellingsbakken
- Een goede kennis van de veiligheids- en kwaliteitsprocedures
- Goede IT-kennis (MS Office), een basiskennis van SAP / SVOI
- Praktische kennis van de tweede landstaal
- Goede leidinggevende vaardigheden: leadershipvaardigheden, kunnen motiveren, sensibiliseren en conflicten kunnen beheren

- Een gevarieerde en boeiende job in een dynamische en aangename sfeer.
- Een aanbod interne en externe opleidingen ontwikkeld op maat voor onze medewerkers.
- Een loon in verhouding tot uw verantwoordelijkheden en echte doorgroeimogelijkheden.
- Competitieve extralegale voordelen: maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering (toegekend na 1 jaar dienst), 35 dagen betaald verlof per jaar, gratis abonnement voor de netwerken van de MIVB, TEC en De Lijn (ook voor echtgenoot en kinderen), 70% korting op woon-werkverkeer per trein, enz.

MIVB

Samen vervoeren we het Brussel van morgen.

• Ondersteunen van de Service Designers bij het uitvoeren van de designactiviteiten:
  • Afbakening van de interne begeleidingsaanvragen (via bestelbon)
  • Voorbereiding van de interne begeleidingsmethodologieën
  • Voorbereiding en facilitering van cocreatieworkshops, synthese van de resultaten
  • Interviews en gebruikerstests
  • Coaching in collectieve intelligentie
• Ondersteunen van de Service Designers bij het creëren van een toolbox die toegankelijk is voor de medewerkers van het agentschap: inleiding tot design, methodologieën voor collectieve intelligentie, cocreatiemodules, innovatieplatform, gemeenschap van makers, samenwerkingsruimte enz.
• Continu verbeteren van de designtools (methodes en processen) die nodig zijn voor de begeleiding van de teams van hub.brussels.
• Monitoren van design en overheidsinnovatie: methodes en goede praktijken, netwerken en actoren van de transitie enz.
• Meewerken aan de thematische programmering van de dienst Research & Design.

Dit moet je zeker kunnen/hebben

• Je hebt een bachelordiploma, bij voorkeur in design, menswetenschappen, sociale innovatie, communicatie, innovatiemanagement of bedrijfsmanagement, of aangevuld met een specialisatie in deze domeinen.
• Behaalde je jouw diploma in het buitenland? Stuur dan zeker de Belgische gelijkwaardigheidserkenning mee.
• Je kunt minstens 1 relevante ervaring voor deze functie aantonen.
• Je drukt je vlot uit in minstens 1 van de twee officiële talen (Nederlands/Frans) en bent bereid om de tweede te leren.

Deze skills zijn het vermelden waard

• Goede kennis van de principes en de methodologieën van design thinking, open innovatie of collectieve intelligentie.
• Kennis van de uitdagingen en de werkingsprincipes van de openbare dienstverlening, van de ondernemings- en stadsontwikkeling in Brussel en van het ecosysteem ervan.
• UX-kennis is een pluspunt.
• Goede kennis van het Engels.

Waarden die ons nauw aan het hart liggen

• Klantgerichtheid
• Oplossingsgerichtheid
• Doorzettingsvermogen
• Zoeken naar continue verbetering
• Teamspeler zijn
• Polyvalent zijn
• Autonomie

Ons aanbod

• Een voltijds contract van onbepaalde duur
• Een uitkering volgens de vastgelegde barema's van ons agentschap die gelden voor graad B101:
  • Zonder ervaring: 2.744,20 euro
  • 3 jaar ervaring: 3.040,68 euro
  • 6 jaar ervaring: 3.130,01 euro
• Een 13e maand en vakantiegeld
• Aantrekkelijke extralegale voordelen (maaltijdcheques, 35 vakantiedagen, taalpremie, hospitalisatieverzekering, enz.)
• Een stimulerende en afwisselende werkomgeving
• Een aangename en toegankelijke werkomgeving
• Een goed evenwicht tussen werk en privé door flexibele werkuren en de mogelijkh

hub.brussels

Ten dienste van een economie die een positieve impact heeft op de Brusselse samenleving.

Als interventietechnieker gebouwen sta je in onze gebouwen en op ons net in voor herstellingen, onderhoud en opdrachten van allerlei aard.
Doelstelling? De veiligheid van de personen en de duurzaamheid van onze installaties garanderen!

- In geval van incidenten of ongevallen verleen je hulp aan de reizigers (bv.: een geknelde hand of een voorwerp dat vastgeraakt is in een roltrap vrijmaken).
- In het kader van dringende interventies (gaslekken, risico's verbonden aan elektriciteit en bouwwerken), tref je de vereiste veiligheids-en bewarendemaatregelen.
- Je voert alle eerste interventieopdrachten met betrekking tot de liften en de toegangspoortjes uit en je garandeert de goede werking van de valideertoestellen en de beschikbaarheid van de verkoopapparatuur.
- Je start de apparaten opnieuw op of voert interventies uit met betrekking tot defecte apparaten.
- Je plaatst en herstelt de verlichtingssystemen (vervanging van de lampen en ballast), de radiators/ventilators, je herstelt de voeding van de laagspanningsnetten.

- Je hebt een diploma in een technische richting.
- Je hebt een zeer goede kennis van elektromechanica en goede kennis van loodgieterij, schrijnwerkerij, smeedwerk en klimatisatie.
- Je kan bouwplannen (plannen van water- en gasleidingen) en elektrische schema's lezen.
- Een machine is defect, een persoon zit vast in een lift, een radiator lekt? Geen probleem, dankzij je flexibiliteit, je nauwgezetheid en logisch inzicht herstel je ze in sneltempo.
- Je bent bereid om in een beurtrol te werken en om op elk moment aanwezig te zijn voor dringende interventies.

- Een gevarieerde en boeiende job in een dynamische en aangename sfeer.
- Een aanbod interne en externe opleidingen ontwikkeld op maat voor onze medewerkers.
- Een loon in verhouding tot uw verantwoordelijkheden en echte doorgroeimogelijkheden.
- Competitieve extralegale voordelen: maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering (toegekend na 1 jaar dienst), 35 dagen betaald verlof per jaar, gratis abonnement voor de netwerken van de MIVB, TEC en De Lijn (ook voor echtgenoot en kinderen), 70% korting op woon-werkverkeer per trein, enz.

MIVB

Samen vervoeren we het Brussel van morgen.

Als technisch specialist, instaan voor de samenhang van de oplossing op functioneel en technisch vlak. De technische oplossing in zijn bevoegdheidsgebied voorstellen, ontwerpen, testen en implementeren.
Het aanspreekpunt zijn voor alle technische vragen die betrekking hebben op zijn bevoegdheidsgebied, zowel intern als met de leveranciers.
Technische richtlijnen uitdenken en uitwerken voor projecten binnen zijn bevoegdheidsgebied.

Meer in detail:

• Het design van een technische oplossing of van bepaalde technische aspecten die voldoen aan de behoeften van de belanghebbende partijen uitwerken, voorstellen en implementeren.
• De kosten/baten-analyse van de verschillende technische oplossingen voorstellen met als doel een advies te formuleren in het kader van het toevertrouwd technisch domein.
• In voorkomend geval, haalbaarheidsstudies uitvoeren (analyse van plannen, rekening houden met andere uitrustingen of technieken, klantbehoeften). Deelnemen aan haalbaarheidsstudies voor projecten binnen zijn bevoegdheidsgebied, in nauwe samenwerking met de medewerkers op het terrein.
• In voorkomend geval, plannen ontwikkelen, ontwerpen en aanpassen binnen zijn bevoegdheidsgebied (toezicht op het werk van onderaannemers en waken over de kwaliteit van het uitgevoerde werk).
• Alle vereiste documentatie aanleveren, toezien op de kwaliteit van deze documentatie en deze op de juiste plaats bewaren.
• Het documentatiesysteem aanvullen, technische documenten, richtlijnen en procedures voor de teams opstellen.

• Ten minste 5 jaar aantoonbare ervaring hebben in HVAC (geen specifiek diploma vereist).
• Bijzondere affiniteit hebben met de computerwereld.
• In staat zijn om elektronische apparatuur (calorimeter, elektriciteitsmeter, pomp, thermostaat, klep, enz.) in te stellen.
• Kennis van communicatiebussen (Mbus, Modbus, Bacnet, enz.).
• Idealiter kennis hebben van de gebouwen van de MIVB.
• Ervaring in de wereld van regeling en GBS.

Gedragscompetenties:

• Analyseren: De oorzaken en gevolgen begrijpen door een rationele en kritische opinie te vormen op basis van de beschikbare informatie en door het essentiële van het overbodige te onderscheiden.
• Problemen oplossen: Onverwachte situaties het hoofd bieden en beheersen door de mogelijke oplossingen te analyseren op basis van zijn ervaring en kennis. Initiatieven nemen om de meest gepaste oplossing voor elk probleem toe te passen.
• Ondersteunen: De medewerkers helpen door de formele rol van mentor op zich te nemen, het goede voorbeeld te geven en hen te ondersteunen in hun activiteiten.
• Communiceren: Zich vertrouwd maken met de kennis en ervaring van zijn gesprekspartner door verduidelijking te vragen, door interesse te tonen in wat hij/zij doet, door zichzelf in zijn/haar schoenen te plaatsen en door alles wat nodig is te doen om zijn boodschap te begrijpen.
• Blijk geven van flexibiliteit: Een flexibele houding aannemen, zich kunnen aanpassen aan veranderende omstandigheden en uiteenlopende situaties. Leergierig zijn.
• Blijk geven van betrouwbaarheid: Met discipline werken, in overeenstemming met de principes en verwachtingen van het bedrijf, iedereen eerlijk behandelen, de vertrouwelijkheid en verbintenissen naleven en partijdigheid vermijden

• Een gevarieerde en boeiende job in een dynamische en aangename sfeer.
• Een aanbod interne en externe opleidingen ontwikkeld op maat voor onze medewerkers.
• Een loon in verhouding tot uw verantwoordelijkheden en echte doorgroeimogelijkheden.
• Competitieve extralegale voordelen: maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering (toegekend na 1 jaar dienst), 35 dagen betaald verlof per jaar, gratis abonnement voor de netwerken van de MIVB, TEC en De Lijn (ook voor echtgenoot en kinderen), 70% korting op woon-werkverkeer per trein, enz.

MIVB

Samen vervoeren we het Brussel van morgen.

U werkt in de afdeling Transport Solutions en rapporteert aan de Manager On Board Systems. U bent verantwoordelijk voor een team dat zorgt voor de werking en het onderhoud van de boordapparatuur waarmee onze bussen en trams zijn uitgerust. U plant, organiseert, coördineert, controleert, stuurt bij en rapporteert over de werkzaamheden van de afdeling. Je bent verantwoordelijk voor het duidelijk en doeltreffend communiceren van de doelstellingen van de afdeling naar het team.

In deze functie heb je de volgende verantwoordelijkheden:

• Je organiseert de dagelijkse werkplanning van het team. U beheert de activiteiten met betrekking tot de apparatuur aan boord van de 1200 oppervlaktevoertuigen.
• U garandeert en optimaliseert de functionele organisatie van uw afdeling, de uitvoering van interventies, onderhoud en operationele behoeften.
• U bent de contactpersoon bij incidenten of problemen en zoekt samen met uw team naar oplossingen.
• U staat in voor het ter beschikking stellen van documentatie met betrekking tot uw vakgebied (technische fiches, procedures, schema's, enz.).

• Je hebt een bachelordiploma of gelijkwaardige beroepservaring
• U bent een teamspeler met goede communicatieve vaardigheden
• Je hebt ervaring met embedded elektronica
• Ervaring in operationeel management en in de organisatie van een depot is een grote troef
• U spreekt vloeiend Nederlands of Frans en hebt een goede kennis van de tweede landstaal (Selor artikel 8)
• Gedragsvaardigheden: integriteit, flexibiliteit, positieve ingesteldheid, goede organisatie, klantgerichtheid, leiderschap.

• Een gevarieerde en boeiende job in een dynamische en aangename sfeer.
• Een aanbod interne en externe opleidingen ontwikkeld op maat voor onze medewerkers.
• Een loon in verhouding tot uw verantwoordelijkheden en echte doorgroeimogelijkheden.
• Competitieve extralegale voordelen: maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering (toegekend na 1 jaar dienst), 35 dagen betaald verlof per jaar, gratis abonnement voor de netwerken van de MIVB, TEC en De Lijn (ook voor echtgenoot en kinderen), 70% korting op woon-werkverkeer per trein, enz.

MIVB

Samen vervoeren we het Brussel van morgen.