Om nieuwe personeelsleden te begeleiden bij hun eerste stappen bij het Brussels Gewest, heeft talent.brussels een reeks e-learnings ontwikkeld die beschikbaar zijn op MyTalent Learning, het gewestelijke opleidingsplatform.
Nieuws
08 juli 2025
Een goede start maken in een nieuwe job betekent eerst en vooral je omgeving en je taken begrijpen. Daarom heeft talent.brussels een specifiek opleidingsprogramma ontwikkeld voor de nieuwe personeelsleden van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
Modules om je te helpen je werkomgeving te begrijpen
De module "Brusselse instellingen" is al beschikbaar en biedt een overzicht van de belangrijkste structuren en spelers in het gewest.
Om deze ondersteuning voor nieuwkomers compleet te maken, heeft talent.brussels onlangs drie nieuwe modules toegevoegd:
Het statuut: een inleiding tot de basisprincipes van het gewestelijk statuut, hoe het werkt en hoe het wordt toegepast.
Mijn rechten en plichten: een essentiële gids om je verantwoordelijkheden en de voordelen van je job te begrijpen.
Mijn statutaire loopbaan / Mijn contractuele loopbaan: een gedetailleerde module over de belangrijkste fasen van een loopbaan bij het gewest, waaronder stage, opleidingsmogelijkheden, verlof en evaluatiecyclus.
Een vlotte integratie dankzij onze digitale aanpak
Met deze e-learnings kunnen nieuwkomers in hun eigen tempo de essentiële informatie verwerven die ze nodig hebben om hun carrière goed te beginnen. Met deze digitale aanpak vergemakkelijkt talent.brussels hun integratie door hulpmiddelen aan te bieden waartoe ze op elk moment toegang hebben.
Een basismodule die aangepast kan worden aan de realiteit van elke administratie
De vier e-learnings – Brusselse instellingen, Het Statuut, Mijn rechten en plichten en Mijn statutaire loopbaan / Mijn contractuele loopbaan – vormen de basis van de Onboardingmodule. Elke administratie kan hier eigen inhoud of aanvullende opleidingen aan toevoegen om het traject af te stemmen op de specifieke noden en realiteit van haar organisatie.
Bezoek MyTalent Learning* om deze content te ontdekken en je professionele avontuur bij het gewest goed te beginnen!
*Je administratie moet een gebruiker zijn van het opleidingsplatform MyTalent Learning.
Deze vacature wordt u aangeboden door een van onze partners. U wordt doorverwezen naar hun website waar u kunt solliciteren.
Je zal tewerkgesteld worden in de Learning and Development Pool binnen de afdeling Human Resources. Je bekleedt de functie van ¿job¿ Referent Trainer.
In de huidige fase van de wederopleving van de afdeling versterk je, onder leiding van je afdelingsmanager en in samenwerking met je administratieve collega's, trainers en Learning Developer, het team.
Je creëert of upgradet trainingen, voert ze uit en ondersteunt de deelnemers (voornamelijk buitendienstmedewerkers).
Meer specifiek ben je verantwoordelijk voor :
1. De pedagogische engineering van de modules waarvoor je de referentie bent.
Dit omvat :
- Het uitvoeren van analyses van opleidingsbehoeften, in samenwerking met de Learning Developer en de ad-hoc contactpersonen van het Agentschap;
- Het ontwerpen van lesmethodes, in samenwerking met de Learning Developer en opleidingscollega's;
- Het ontwerpen van leermiddelen, in samenwerking met de opleidingscollega's;
- Het beoordelen van trainingen.
Bij de dienst Infrastructuur van het Agentschap maakt je deel uit van een deskundig, multidisciplinair team.
2. Het uitvoeren van de trainingsmodules.
Dit omvat :
- Het leiden van trainingssessies en soortgelijke activiteiten (met een focus op ¿zakelijke¿ training, waarvan de inhoud betrekking heeft op informatie van het bedrijf en zijn sectoren, het milieu, veiligheidsinstructies voor het personeel (ergotherapie), zachte vaardigheden zoals communicatie, service aan interne en externe klanten, management, enz.)
- Methodologische en pedagogische ondersteuning voor medewerkers binnen en buiten de afdeling HR Learning (in de vorm van advies, facilitering, training of coaching);
- De administratieve verplichtingen van de opleiding (aanwezigheidslijst, evaluaties, rapportage en eventuele debriefing,...)
3. De afdeling HR Learning vertegenwoordigen binnen het Agentschap.
Dit omvat
- De HR Learning afdeling vertegenwoordigen inzake pedagogische kwesties in werkgroepen binnen het Agentschap op verzoek van de Hiërarchische Lijn (door deel te nemen of te zorgen voor de aanwezigheid van een lid van de afdeling);
- Het samenwerken met andere afdelingen (Interne Communicatie, Aankoop, PMO, Werving, enz.).
Je hebt een bachelordiploma / graduaat, idealiter in pedagogie, psychologie of management.
Dit diploma moet behaald zijn in een Belgische opleiding die erkend is of als gelijkwaardig wordt beschouwd door de Waalse - Brusselse Federatie of de Vlaamse Gemeenschap.
Een rijbewijs B is een pluspunt.
Ervaring:
Een ervaring in het ondersteunen van volwassenen, idealiter in training voor volwassenen, waaronder: behoefteanalyse, geven van trainingen aan volwassenen (inclusief coaching, supervisie, enz.), trainingsevaluatie, is een pluspunt.
Gedragsvaardigheden
Aanbod
Een vervangingscontract, op basis van een loonpakket dat overeenkomt met de weddeschaal van deskundige / bachelor (rang 26.1).
Een deeltijdcontract is mogelijk voor deze functie.
Naast dit loonpakket zijn er veel extralegale voordelen en tegemoetkomingen van de Sociale dienst, met name :
Een loonsimulatie kan worden aangevraagd bij de Personeelsdienst van Net Brussel.
Naast het loonaspect betekent werken bij Net Brussel ook deel uitmaken van een dynamisch team in een organisatie die zich elke dag inzet voor belangrijke maatschappelijke thema's, in een sleutelpositie met betrekking tot de Europese doelstellingen inzake afvalbeheer. De directie legt de nadruk op een aangename werkplek die het welzijn bevordert, met de mogelijkheid tot telewerken.
Net Brussel is een paragewestelijke instelling type A die, vandaag, tot een de grootste werkgevers van laaggeschoolde arbeidskrachten in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest behoort. Zijn hoofdmissie is een gezondere en nettere stad garanderen via de ophalingen en verwerking van afval en de straatreiniging. Voor al deze activiteiten worden er dagelijks meer dan 700 voertuigen en straatveegmachines ingezet.
SolliciterenDeze vacature wordt u aangeboden door een van onze partners. U wordt doorverwezen naar hun website waar u kunt solliciteren.
Je werkt binnen de afdeling Customer en rapporteert aan de Metrostore Development & Relationship Manager. Als Metrostore/StibStore Officer bestaat je belangrijkste missie uit het strategisch ondersteunen van de ontwikkeling van Metrostore en STIBStore.
Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering en opvolging van de contractuele relatie tussen de MIVB en de handelaars van Metrostore, evenals voor het beheer van STIBStore. Je staat garant voor de correcte uitvoering van de projecten van de handelaars, zowel wat betreft kwaliteit als deadlines.
Je zorgt ervoor dat de budgetten die aan je verantwoordelijkheidsgebieden zijn toegewezen, volledig worden nageleefd.
Voorbereiding en uitvoering van concessieovereenkomsten:
Business Owner Project Klanten Implementatie:
Het team Methodologie en Kwaliteit is minder zichtbaar dan de selectieprocedures zelf, maar is niettemin essentieel voor een soepel verloop van de statutaire aanwervingen. In 2024 werd de vertraging van de selectieactiviteiten aangegrepen om het hele methodologische en kwalitatieve kader dat aan deze processen ten grondslag ligt opnieuw te bekijken, te verfijnen en te versterken. Doel: onze partners en kandidaten steeds duidelijkere, consistentere en juridisch solide procedures te bieden.
Nieuws
25 juni 2025
In 2024, in het kader van het moratorium op aanwervingen, richtte het Talent Acquisition-team van talent.brussels zijn inspanningen op het versterken van de interne procedures. Binnen de afdeling Talent Acquisition speelt het team Methodologie en Kwaliteit een sleutelrol tijdens deze periode. Het team heeft als taak het kader en de werkinstrumenten te optimaliseren door hun juridische conformiteit en methodologische kwaliteit te garanderen, in overeenstemming met de vereisten van het samenwerkingsprotocol dat elk jaar met Werkenvoor.be en de Minister van Ambtenarenzaken wordt ondertekend.
Dit protocol biedt een kader voor alle statutaire aanwervingsprocedures voor het regionale ambtenarenapparaat. Het beschrijft in het bijzonder de kwaliteitscontrole, deontologische en juridische principes, de beschikbare selectie-instrumenten, teamopleidingen, regelingen voor redelijke aanpassingen en klachtenbeheersprocedures.
Het team Methodologie en Kwaliteit is gestructureerd rond twee complementaire gebieden:
Methodologie: dit deel van het team bepaalt het algemene kader voor de selecties. Het stelt de methodologische regels op in overeenstemming met het protocol, garandeert de naleving van de juridische principes, stelt de documentatie op en beheert deze, selecteert de instrumenten die voor de tests worden gebruikt en draagt bij aan de opleiding van onze consultants in samenwerking met het Loopbaancentrum. In 2024 werden in een belangrijke update bepaalde regels opnieuw gedefinieerd om beter tegemoet te komen aan de behoeften van de partners, terwijl de noodzakelijke juridische en methodologische grondslagen opnieuw werden bevestigd.
Kwaliteit: deze afdeling controleert de dossiers nadat de procedures zijn afgerond. Een controleschema, ontwikkeld in samenwerking met Werkenvoor.be, wordt gebruikt om de juridische en methodologische conformiteit van de selecties te controleren. Die controle is een verplichting, maar ook een kans: elke controle wordt gevolgd door individuele en collectieve aanbevelingen om de kwaliteit en consistentie van selecties te versterken en de afdeling Talent Acquisition te verankeren in een aanpak van voortdurende verbetering.
2024: een jaar om onze fundamenten te versterken
Door het moratorium op aanwervingen heeft het team zich volledig kunnen wijden aan een aantal structurele projecten:
De vernieuwing van het schema voor kwaliteitscontrole, dankzij thematische workshops met alle referentiepersonen.
De samenwerking met de operationele teams om nieuwe gerichte opleidingen te ontwikkelen voor onze consultants en selectiemedewerkers.
De lancering van een project om een nieuw documentatie- en archiveringscentrum op te richten.
De herbeoordeling met de operationele teams van bepaalde methodologische regels om de profiling te verbeteren en flexibeler te maken en onze partners beter te ondersteunen.
De implementatie van een nieuwe procedure voor het indienen en beheren van verzoeken voor redelijke aanpassingen als onderdeel van onze selectieprocedures om ervoor te zorgen dat elk verzoek snel en individueel wordt behandeld.
Twee audits die werden uitgevoerd door Werkenvoor.be, bevestigden de conformiteit van onze procedures en stelden ons in staat om het samenwerkingsprotocol met een jaar te verlengen. Een garantie van vertrouwen en kwaliteit.
Tools en projecten voor voortdurende verbetering
Enkele voorbeelden van recente projecten:
Op initiatief van het team van consultants werd in juni 2024 een bibliotheek met casestudy's gelanceerd. Die centraliseert centrale cases uit onze procedures. Een echte bron van inspiratie voor onze consultants en partners.
Een nieuw mentorsysteem ontwikkeld met de operationele teams om onze nieuwe recruiters en medewerkers te ondersteunen, met een specifiek opleidingsprogramma voor mentors.
De vereenvoudiging van ons geautomatiseerde testportfolio, door de gebruikte tools te rationaliseren en de integratie van onze leveranciers in ons aanwervingsplatform te optimaliseren.
De implementatie van een innovatie aanpak om de motivatie van onze kandidaten te beoordelen.
Al deze initiatieven weerspiegelen onze ambitie en ons engagement om een voorbeeldig selectiekader op te bouwen: robuust, transparant en resoluut toekomstgericht. Het beantwoordt aan de verwachtingen van onze gewestelijke partners en van de kandidaten, en bevestigt onze leidende rol in de modernisering van HR-processen bij de overheid.
Een voorziening om te helpen bij de opvang van een kind in een gezinssituatie of een gerechtelijk kader.
Nieuws
26 juni 2025
Pleegzorgverlof is een voorziening voor de ambtenaren van de gewestelijke overheidsdiensten (GOD) en de instellingen van openbaar nut (ION) van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Het stelt hen in staat om tijdelijk op de dienst afwezig te zijn als ze een kind opvangen in het kader van een pleegvoogdij of een door een rechter besliste plaatsing. Dit verlof is gebonden aan precieze regelingen inzake duur, loon en toekenningsvoorwaarden.
Dit zijn de kernpunten:
Wie kan ervan genieten?
Elke gewestelijke ambtenaar van een GOD of ION.
Van toepassing in geval van
pleegvoogdij voor een kind jonger dan 12,
plaatsing in een opvanggezin na een rechterlijke beslissing (minderjarige)
Hoelang?
Maximaal 4 weken als het kind ouder is dan 3.
Maximaal 6 weken als het kind jonger is dan 3.
In geval van handicap kan de maximale duur van het verlof worden verdubbeld.
Het verlof begint op de eerste dag van opvang in een gezin en kan per week opgesplitst worden.
Statuut en loon
Het verlof wordt beschouwd als een periode van dienstactiviteit, wat betekent dat het loon integraal behouden blijft.
Samengevat: pleegzorgverlof is een kostbaar recht voor de Brusselse gewestelijke ambtenaren dat ondersteuning, stabiliteit en erkenning garandeert als een gezin zich openstelt voor een pleegkind.
Als u vragen hebt of een aanvraag wil indienen: uw HR-dienst staat voor u klaar!
*Ambtenaar die deel uitmaakt van een GOB die valt onder het besluit van 21 maart 2018 van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de gewestelijke overheidsdiensten van Brussel (Art. 201-202)
**Ambtenaar die deel uitmaakt van een ION die valt onder het besluit van 21 maart 2018 van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (Art. 194-195)
De functie in het kort
Als gebouwbeheerder vervul je de volgende taken:
Wie zijn wij ?
De directie Administratieve Gebouwen, waarvan je deel zal uitmaken, behoort tot Brussel Synergie, een van de acht besturen van de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel (GOB).
Website: www.brusselsynergie.be
Wie zoeken we?
Vereist diploma ZONDER ervaring
Je beschikt over een diploma van niveau A in één van de onderstaande domeinen:
Industrieel ingenieur:
Diploma van basisopleiding van de 2e cyclus van industrieel ingenieur/master in de ingenieurswetenschappen uitgereikt door een Belgische universiteit of hogeschool na minstens 4 jaar studie in volgende domeinen:
•Architectuur en/of stedenbouw
•Landschapsarchitectuur
•Bouw
•Burgerlijk ingenieur bouwkunde
•Industrieel ingenieur
•Landbouwingenieur
•Landmeter en/of topograaf
•Geologische wetenschappen
•Materiaalwetenschappen
•Beheer van bouwplaatsen
Burgerlijk ingenieur:
Diploma van basisopleiding van de 2e cyclus van burgerlijk ingenieur/master burgerlijk ingenieur uitgereikt door een Belgische universiteit na minstens 5 jaar studie in de volgende domeinen.
•Architectuur en/of stedenbouw
•Landschapsarchitectuur
•Bouw
•Burgerlijk ingenieur bouwkunde
•Industrieel ingenieur
•Landbouwingenieur
•Landmeter en/of topograaf
•Geologische wetenschappen
•Materiaalwetenschappen
•Beheer van bouwplaatsen
Vereist diploma MET ervaring
Je beschikt over een algemeen master diploma met de bijhorende vereiste ervaring van minstens 2 jaar.
Niveau A:
Diploma hoger onderwijs van de 2e cyclus (bv. licentiaat, masterdiploma, ingenieursdiploma, gespecialiseerd masterdiploma) uitgereikt door een Belgische hogeschool of universiteit, van minstens 60 studiepunten.
2. Vereiste ervaring
Als je geen specifiek diploma of gelijkwaardigheidsattest hebt (zoals hierboven vermeld) moet je de hieronder vermelde ervaring hebben om tot de selectie te worden toegelaten.
Je hebt een algemeen masterdiploma met ten minste 2 jaar relevante ervaring in bouwplaatstoezicht, of gebouwenbeheer, of het beheer van inrichtingsprojecten of architectuurprojecten, waarbij je ten minste 2 van de volgende 8 taken hebt moeten uitvoeren:
1. Coördinatie van technische dossiers (architectuur, structuur, afwerking, speciale technieken of zwakstroom) van een gebouw;
2. Opvolging van een werfbudget;
3. Opvolging van een werfplanning;
4. Controle van bouwwerken;
5. Opstellen en opvolgen van een overheidsopdracht voor werken of diensten;
6. Opstellen van een bestek voor een overheidsopdracht voor werken of diensten;
7. Beheren en inrichten van kantoorruimten;
8. Beheer van architectuurdossiers.
3. Troeven
• Aangezien u in een tweetalige werkomgeving functioneert, is kennis van het Frans een aanzienlijke troef,
• Basiskennis technisch tekenen.
Alle belangrijke informatie (diploma, ervaring, competenties, belangrijke datum, enz.) over deze selectieprocedure is te vinden in het selectiereglement (zie "Selectieprocedure").
Wat bieden we ?
Je wordt aangeworven als Attaché (niveau A) met de bijhorende weddenschaal (A101).
De minimum aanvangswedde bedraagt 51 111, 35EURO (bruto jaarsalaris met 2 jaar anciënniteit, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen)
Voordelen
De Gewestelijke Overheidsdienst Brussel (GOB) biedt een aangename werkomgeving gericht op jouw welzijn:
• Een optimaal evenwicht tussen werk en privéleven, met de nodige flexibiliteit en een variabel uurrooster, 35 verlofdagen en vrijaf tussen kerstmis en nieuwjaar, mogelijkheid tot maximaal 4 Telewerkdagen per week, met een maximum van in totaal 14 Telewerkdagen per maand. ;
• Verscheidene vormingsmogelijkheden op maat; zowel ter plaatse als via e-learning alsook een opleidingspakket voor nieuwe medewerkers;
• Loopbaanbegeleiding: competentiebalansen, individuele en team coaching, mogelijkheid tot interne mobiliteit, etc;
• Een sportzaal, stoelmassages;
• Een cafetaria die zelfgemaakte gezonde maaltijden alsook Voedingsadvies aanbiedt;
• Hospitalisatieverzekering;
• Diverse bedrijfsevenementen;
• Een eigen crèche;
• Een milieubewuste werkgever ;
• Een duurzame werkplek ;
• Respect voor diversiteit en gelijke kansen.
En omdat het financiële plaatje ook zijn belang heeft, bieden we bovenop je loon het volgende:
• Gratis MIVB-abonnement;
• Het trein- en/of busabonnement (TEC, De Lijn) 100% terugbetaald;
• Fietsvergoeding als je met de fiets komt van 0,35€/km;
• Maaltijdcheques met een waarde van 8 euro;
• Een taalpremie na het slagen voor een examen (tussen 600 en 3.200 euro bruto per jaar );
• Een aansluitingsvergoeding van 20€/maand (minimum 1 dag telewerken per maand) + een kantoorvergoeding van 30€/maand (minimum 4 dagen telewerken per maand);
• Een eindejaarspremie en vakantiegeld.
Onze instelling is het belangrijkste instrument van de Brusselse Regering in de uitvoering van haar beleid dat op een coherente, efficiënte en transparante manier wordt voorbereid en uitgevoerd. U verplaatsen, er werken, uw woning renoveren, gebruik maken van hoogwaardige openbare ruimte, of nog, een bedrijf opstarten… als Gewestelijke Overheidsdienst Brussel is het onze rol om u daarbij te helpen.
SolliciterenGegarandeerde toegankelijkheid voor gebruikers met een beperking, in overeenstemming met internationale normen
Persberichten
17 juni 2025
Brussel, 17 juni 2025 - De website van talent.brussels, de HR-expert van het Brussels openbaar ambt, heeft het AnySurfer-label gekregen. Dit is een certificering die aantoont dat de site toegankelijk is voor alle gebruikers, inclusief mensen met een beperking. Deze erkenning maakt deel uit van het streven om overheidsdiensten inclusiever en gebruiksvriendelijker te maken.
Het AnySurfer-label betekent dat de site volgens internationale toegankelijkheidsnormen is getest en gevalideerd door experts van de AnySurfer-organisatie. De site talent.brussels heeft het niveau AA bereikt, het niveau dat wordt aanbevolen in de WCAG 2.1-richtlijnen. Een in het label geïntegreerde link geeft toegang tot een statuspagina die publiekelijk het toegankelijkheidsniveau van de site weergeeft. Het label is maximaal twee jaar geldig.
Met deze erkenning voegt talent.brussels zich bij andere Brusselse administraties die het label al hebben ontvangen, zoals de MIVB, Net Brussel, Brussel Economie en Werkgelegenheid en vivalis.brussels.
Digitale toegankelijkheid: concrete criteria
Digitale toegankelijkheid is gebaseerd op een reeks best practices met als doel online informatie en diensten toegankelijk te maken voor iedereen, inclusief mensen met visuele, auditieve, cognitieve of motorische beperkingen. Dit omvat elementen zoals voldoende visueel contrast, toetsenbordnavigatie, tekstalternatieven voor afbeeldingen en compatibiliteit met schermlezers. Voor talent.brussels was het essentieel dat alle informatie op de site door iedereen kon worden geraadpleegd, zonder technische belemmeringen.
Dit label is een verdere stap in de richting van een gebruiksvriendelijkere en inclusievere interface.
De website talent.brussels is beoordeeld aan de hand van de criteria van de internationale norm WCAG 2.1 (Web Content Accessibility Guidelines), die drie niveaus kent:
Niveau A: minimaal toegankelijkheidsniveau
Niveau AA: aanbevolen niveau
Niveau AAA: hoogste niveau, bedoeld voor gespecialiseerde sites
De toekenning van het label weerspiegelt de naleving van deze normen, op een niveau dat in overleg met AnySurfer-experts is vastgesteld.
"Onze website is een belangrijk gewestelijk portaal voor burgers. Het is daarom essentieel dat niemand wordt uitgesloten. We willen elke gebruiker begeleiden waar nodig en een toegankelijke digitale omgeving bieden. Dit label onderstreept onze vastberadenheid om onze diensten voortdurend te verbeteren. ", benadrukt Christopher Profil, projectmanager van de website.
Meer informatie
Om de toegankelijkheidsstatus van de website talent.brussels te raadplegen of meer te weten te komen over de criteria en niveaus van het AnySurfer-label, ga naar:
🔗 www.anysurfer.be
Over talent.brussels
talent.brussels, opgericht in 2018, is een Brusselse gewestelijke overheidsdienst die gespecialiseerd is in talent management voor de openbare sector. Als HR-expertisecentrum van het Gewest is de dienst onder meer verantwoordelijk voor de aanwerving van statutaire medewerkers en topmanagers binnen de Brusselse overheidsinstellingen.
Met een team van 127 medewerkers fungeert talent.brussels als een strategische schakel tussen kandidaten en de gewestelijke instellingen, waarbij het waakt over de kwaliteit, rechtmatigheid en doeltreffendheid van de selectieprocedures.
Naast rekrutering ondersteunt talent.brussels ook de loopbaanontwikkeling van gewestelijke ambtenaren, biedt het transversale juridische ondersteuning aan zijn overheidspartners, ontwikkelt het een strategische visie op human resources, zet het in op innovatieve HR-projecten en digitaliseert het processen om de openbare dienstverlening te moderniseren.
Meer informatie op www.talent.brussels
Perscontact
Eva Larsimont
elarsimont@talent.brussels
0498/47.07.93
Op 23 juni vieren we de internationale dag van de openbare diensten. Hiermee willen we de bijdrage van de openbare dienstverlening aan de ontwikkeling van de samenleving in de verf zetten en het waardevolle werk erkennen dat de Brusselse ambtenaren dagelijks verzetten om Brussel tot leven te brengen.
Nieuws
23 juni 2025
Hoewel we het vaak vergeten, zijn openbare diensten essentieel voor het functioneren van de maatschappij. Zonder de openbare diensten van Brussel zou er geen wegenonderhoud zijn, geen openbaar vervoer naar het werk, geen groene ruimten om in het weekend te ontspannen, geen vuilnisophaaldienst, geen sociale huisvesting, geen steun voor startende ondernemers, enzovoort.
Bij talent.brussels bieden we HR-ondersteuning aan alle overheidsinstanties, waaronder juridische ondersteuning, het organiseren van opleidingen, het verzamelen van gegevens en het uitvoeren van studies om het beleid te sturen of het werk anders te organiseren.
In een tijd waarin de wereld voor enorme sociale, economische en ecologische uitdagingen staat, is het essentieel om te kunnen vertrouwen op een verantwoordelijke openbare dienstverlening en op ambtenaren die hun toevertrouwde taken succesvol uitvoeren.
De internationale dag van de openbare diensten is ook een gelegenheid om al onze collega's te bedanken die zich elke dag inzetten om de Brusselaars kwaliteitsdiensten aan te bieden. Zonder hen zou het Brussels Gewest niet hetzelfde zijn!
In 2025 organiseert talent.brussels geen proeven voor overgang naar een hoger niveau, vanwege het huidige moratorium bij het BHG en de gewestelijke begrotingssituatie.
Nieuws
17 juni 2025
Wat is een procedure voor overgang naar een hoger niveau?
Bij het Brussels Gewest kan een personeelslid dankzij de procedure voor overgang naar een hoger niveau onder bepaalde voorwaarden doorstromen naar een functie op een hoger niveau. Hiervoor moet je slagen voor een reeks tests waarin de competenties worden gemeten die in de nieuwe functie verwacht worden.
Sinds 2021 is talent.brussels verantwoordelijk voor de organisatie van deze tests, terwijl de andere fasen van de procedure worden beheerd door de HR-afdelingen van de verschillende gewestelijke organisaties.
Succesvolle tests in 2021 en 2023
De eerste twee edities van de overgangsproeven, georganiseerd in 2021 en 2023, gaven veel medewerkers de kans om verder te komen in hun carrière. Dit was mogelijk dankzij pc-tests die eerlijk zijn en aangepast aan het verwachte niveau.
2025: opschorting naar aanleiding van het gewestelijke moratorium
In de context van het wervingsmoratorium en de huidige budgettaire beperkingen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest zal talent.brussels in 2025 geen overgangsproeven kunnen organiseren.
Dit is een tijdelijke opschorting. Op dit moment kunnen we de datum van de volgende sessie nog niet bekendmaken.
Als je vragen hebt, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen via accession-bevordering@talent.brussels. Of neem rechtstreeks contact op met je HR-afdeling.
Wist je dat de personeelsleden van het Brussels Gewest via hun werkgever een hospitalisatieverzekering kunnen afsluiten als ze dat willen?
talent.brussels heeft een aankoopcentrale opgericht om de kosten te rationaliseren en tegelijkertijd een degelijke en competitieve dekking te bieden aan de medewerkers van de overheidsdiensten en instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest die aangesloten zijn bij de Koepel Sociale Dienst.
Nieuws
12 juni 2025
Een aankoopcentrale voor een hospitalisatieverzekering voor personeelsleden en hun gezinnen
In 2024 heeft de juridische dienst van talent.brussels via een aankoopcentrale een raamovereenkomst met één enkele inschrijver gesloten om een collectieve hospitalisatieverzekering aan te bieden aan de personeelsleden van de overheidsdiensten en instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest die lid zijn van de Koepel Sociale Dienst.
Maar wat betekent dit precies?
Om uiteenlopende contracten te voorkomen en te kunnen profiteren van aantrekkelijkere tarieven, heeft talent.brussels de behoeften van de verschillende betrokken gewestelijke entiteiten gegroepeerd in een aankoopcentrale. Deze collectieve regeling maakt het mogelijk om te onderhandelen over een gemeenschappelijke hospitalisatieverzekering, aangepast aan de publieke sector en aan de realiteit van de gewestelijke ambtenaren.
Deze opdracht werd op 23 oktober 2024 gegund en stelt de begunstigde instellingen in staat om vanaf 1 januari 2025 te profiteren van deze nieuwe gemeenschappelijke dekking. Het doel is de kosten op gewestelijk niveau te rationaliseren, in plaats van per instelling.
Elk personeelslid kan zich vrijwillig aansluiten bij de hospitalisatieverzekering. Dit is echter alleen mogelijk als zijn werkgever zich heeft aangesloten bij de aankoopcentrale en als instelling is opgenomen in de lijst van begunstigden.
Als je een gewestelijke ambtenaar bent en meer informatie wilt over deze hospitalisatieverzekering, neem dan contact op met je HR-afdeling.