Het opleidingsplan talent.brussels 2025: samen opgesteld om te voldoen aan de behoeften van het personeel

Ontdek hoe dit project de individuele en collectieve ontwikkeling van onze medewerkers ondersteunt en tegelijkertijd anticipeert op de uitdagingen van morgen. 

Nieuws

24 januari 2025

In dit nieuwe jaar presenteert talent.brussels haar opleidingsplan 2025, opgesteld door het Loopbaancentrum van talent.brussels. Dit project is in samenwerking met onze personeelsleden tot stand gekomen, waarbij hun behoeften centraal stonden. 

Een interne enquête als kern van de aanpak 

Eind 2024 voerde talent.brussels een interne behoefteanalyse uit om de opleidingsbehoeften van haar medewerkers in kaart te brengen. Deze enquête, die uit twee delen bestond, gaf een algemeen beeld van de verwachtingen: 

  • Gedeelte medewerkers: Welke competenties hebben ze nodig om hun professionele doelstellingen te bereiken? 

  • Gedeelte managers: Welke competenties zijn essentieel voor hen en hun teams om de ambities van talent.brussels waar te maken? 

De resultaten identificeerden een aantal prioritaire competenties, waaronder: 

  • Ontwikkeling van leiderschap/management 

  • Tijd- en stressmanagement 

  • De vaardigheid om een netwerk te creëren en te onderhouden 

  • Creativiteit ontwikkelen 

  • Problemen oplossen en beslissingen nemen 

  • Onderhandelingscompetenties versterken 

Een evolutief plan voor continu leren 

Het opleidingsplan 2025 is ontworpen als een dynamisch, evoluerend en aanpasbaar project. Deze aanpak zorgt ervoor dat de opleidingstrajecten elk jaar kunnen worden verbeterd of aangepast als dat nodig is. 

Er zijn al twee trajecten op poten gezet: 

  1. innovate@talent: Dit traject nodigt deelnemers uit om hun creativiteit en innovatievermogen te ontwikkelen, met de nadruk op artificiële intelligentie en probleemoplossing. 

  1. Collaborate@talent: Dit programma versterkt vaardigheden op het gebied van samenwerking, communicatie, onderhandelen en netwerken. 

Deze opleidingen combineren online leren (e-learning) met sessies op locatie en bieden zo een balans tussen flexibiliteit en interactie. 

Naar gewestelijke afstemming van opleidingsnormen 

In de privésector en op federaal niveau legt de wetgeving vijf dagen* opleiding per jaar op voor elk personeelslid. Hoewel er geen wettelijke verplichting is op gewestelijk niveau, wil talent.brussels zich hiervoor inzetten. "In 2024 behaalden we een gemiddelde van 4,34 opleidingsdagen per medewerker, dat getuigt van ons constante streven om de leermogelijkheden voor onze medewerkers te verbeteren." zegt Amal Bouhjar, verantwoordelijke voor interne opleidingen bij talent.brussels  

Een plan gemaakt door en voor het personeel 

Door de inbreng van het personeel centraal te stellen in haar strategie, bevestigt talent.brussels haar engagement voor collectieve en individuele ontwikkeling in lijn met haar doelstellingen. Het opleidingsplan 2025 is een perfecte illustratie van deze filosofie: een op maat gemaakt, gezamenlijk ontwikkeld en evoluerend programma om elk personeelslid in staat te stellen zijn of haar volledige potentieel te bereiken. 

Bezoek onze website voor meer informatie over de opleidingen die beschikbaar zijn bij de regio en MyTalent Learning, het regionale opleidingsplatform.

*Individueel opleidingsrecht - Informatie voor de professionelen | FOD Werk - Arbeid en Sociaal Overleg 

Binnenkort loontransparantie voor alle medewerkers in Europa

Loontransparantie is een vanzelfsprekendheid voor de Brusselse overheidsdiensten, maar blijft vaak een blinde vlek in het HR-beleid van privébedrijven. De Europese richtlijn over loontransparantie, die in 2023 is aangenomen en in 2026 in Belgisch recht moet zijn omgezet, zal de loonpraktijken veranderen.

Nieuws

29 januari 2025

Het principe van gelijk loon voor gelijk werk is al lang verankerd in zowel de Europese als de Belgische wetgeving en is een hoeksteen van de gelijke behandeling van vrouwen en mannen. Maar in de praktijk is de loonkloof nog steeds een realiteit (1).

De loonkloof tussen mannen en vrouwen bedroeg ook in 2020 gemiddeld ongeveer 13 % in de EU (2)Deze loonongelijkheid heeft een langetermijneffect op de levenskwaliteit van vrouwen, hun risico om in armoede te vervallen en de hoogte van hun pensioenen, die volgens gegevens van 2018 in de EU gemiddeld 30 % lager liggen (3).

In vergelijking met andere Europese landen doet België het goed, met een loonkloof in termen van bruto uurloon van 5,0 % in ons land volgens de laatste gegevens (2022) (4). Mais tout n’est pas rose pour autant! In een rapport van het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen uit 2021 wordt de loonkloof per uur eerder geschat op 9,2 % in het nadeel van vrouwen. Deze kloof stijgt tot 23,1 % als rekening wordt gehouden met jaarsalarissen, omdat de ongelijke verdeling van werkuren dan wordt meegenomen in de berekening (5).

 

Hoe kan deze loonkloof worden verklaard?

Deze kloof is gedeeltelijk te verklaren door een lagere jaarlijkse werkvolume voor vrouwen, die vaak deeltijds werken of minder aanwezig zijn op de arbeidsmarkt, vooral omdat ze meer gezinstaken op zich nemen dan hun mannelijke collega's. Ze werken ook vaak in slechter betaalde sectoren. Maar volgens het onderzoek uit 2021 van het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen heeft 51 % van de loonkloof geen rationele verklaring en is dit uitsluitend te wijten aan genderdiscriminatie.

Hoewel de loonkloof gemakkelijk te meten is, is echte loondiscriminatie vaak verborgen. Er worden bijvoorbeeld verschillende namen gebruikt voor gelijkaardige jobs van mannen en vrouwen. En er worden verschillende loonschalen aan gekoppeld. Weinig werknemers weten precies wat hun collega's verdienen. Hierdoor blijven zelfs de meest opvallende verschillen onopgemerkt (6).

 

De Europese richtlijn in het kort

Om werknemers te helpen hun rechten op het gebied van gelijke beloning af te dwingen, heeft de Europese Unie in mei 2023 een richtlijn aangenomen over loontransparantie. Ze moet tegen juni 2026 omgezet zijn in Belgisch recht.

Ze verplicht werkgevers informatie over lonen te delen, en maatregelen te nemen als de loonkloof tussen vrouwen en mannen meer dan 5 % bedraagt.

De richtlijn bevat ook bepalingen over compensatie voor slachtoffers van loondiscriminatie en sancties, waaronder boetes, voor werkgevers die de regels overtreden (7).

 

Wat zijn de verwachte effecten van deze nieuwe regelgeving?

Loontransparantie moet werknemers in staat stellen discriminatie tussen mannen en vrouwen op te sporen en aan te vechten. Bovendien zal de bewijslast niet langer bij de werknemer liggen, maar bij de werkgever, die moet bewijzen dat hij de wetgeving niet heeft overtreden.

Aangezien loondiscriminatie op het vlak van geslacht vaak onbewust gebeurt, kan loontransparantie ook bijdragen aan de sensibilisering van werkgevers over het probleem en hen helpen genderdiscriminatie op te sporen die niet door objectieve criteria kan worden verklaard en vaak onbedoeld is (8).

 

Hoe zit het met het gewest?

In het Brussels Gewest, zoals in alle overheidsdiensten, zijn de lonen vastgelegd in precieze en transparante loonschalen. Deze worden berekend op basis van diploma, rang en anciënniteit, en niet op basis van geslacht of enig ander discriminerend criterium. De loonschalen van het Brussels openbaar ambt zijn vrij beschikbaar op de pagina Wedde van de website talent.brussels.

Het openbaar ambt blijft echter een uitzondering, en hoewel de eisen voor gelijke beloning voor mannen en vrouwen algemeen worden aanvaard, blijft de toepassing ervan in de praktijk moeilijk.

Daarom is de aanstaande inwerkingtreding van deze regelgeving een sterk signaal aan alle werkgevers en een nieuwe stap in de richting van echte loongelijkheid tussen mannen en vrouwen, wat talent.brussels alleen maar kan toejuichen.

 

Bronnen:

Ontbijt voor het management: Versterk je leiderschap!

Ben je een manager bij het gewest? Schrijf je in voor dit evenement om de uitdagingen en kansen van het management bij het gewest te verkennen. 

Nieuws

22 januari 2025

In het kader van onze voortdurende inzet om het management en leiderschap bij het Brussels Gewest te versterken, kondigt talent.brussels met veel plezier de organisatie aan van een inspirerend ontbijt rond het thema management. 

Dit tweetalige event, dat openstaat voor alle managers van niveau D t.e.m. A3 (met uitzondering van mandatarissen) en gebruikers van MyTalent Learning, is een ideale gelegenheid om elkaar te ontmoeten, te discussiëren en ideeën uit te wisselen over de uitdagingen en kansen van het management in onze gewestelijke omgeving. 

We hebben het genoegen Ann Lenaerts, professor aan de ULB, te verwelkomen die het vak 'Gestion des ressources humaines dans l’administration publique' doceert. Mevrouw Lenaerts zal verschillende aspecten belichten, zoals de veranderende rol van de manager, het groeiende belang ervan en het concept van 'human management'. 

Praktische details: 

  • Event voorbehouden voor de managers van het Brussels Gewest - niveau D t.e.m. A3 (uitgezonderd mandatarissen) van wie de instelling MyTalent Learning* gebruikt. 

  • Datum en uur: Vrijdag 21 februari 2025, van 9 u tot 11.30 u 

  • Locatie: Auditorium van Leefmilieu Brussel, Havenlaan 86C - 1000 Brussel 

  • Inschrijving: Inschrijven is verplicht en moet vóór 31 januari 2025 gebeuren via deze link. Inschrijven gebeurt via het platform MyTalent Learning (MTL)**.  

Waarom deelnemen?

Naast een gezellig ontbijt biedt dit evenement: 

  • een unieke kans om te netwerken met je collega's; 

  • een omgeving om actuele uitdagingen en best practices in management te bespreken; 

Contact en vragen  

Voor meer informatie kan je steeds terecht bij ons Loopbaancentrum via career@talent.brussels

Mis deze kans niet om je vaardigheden te ontwikkelen en je professionele netwerk uit te breiden.  

We kijken uit naar je aanwezigheid! 

--------

* deelnemende instellingen  

  • Brugel 

  • Brupartners 

  • citydev.brussels 

  • fiscalité.brussels 

  • innoviris.brussels 

  • Ombuds Bruxelles

  • perspective.brussels 

  • port.brussels 

  • safe.brussels 

  • slrb-bghm.brussels 

  • talent.brussels 

  • urban.brussels 

  • visit.brussels 

 

** Als je deel uitmaakt van Brupartners, stuur ons dan de volledige namen van de deelnemers per e-mail voor deze datum en wij zorgen ervoor dat ze worden ingevoerd in het MTL-platform (MyTalentLearning). 

Hoe talent.brussels digitale transformatie van HR in de Brusselse publieke sector vorm geeft

talent.brussels speelt een pioniersrol in de innovatie van HR in de publieke sector

Nieuws

16 januari 2025

Sinds de oprichting van talent.brussels in 2018 speelt talent.brussels een pioniersrol in de innovatie van HR in de publieke sector. Doorheen de jaren heeft onze organisatie zich ontwikkeld tot een onmisbare partner voor de bijna 40 administraties in het Brussels Gewest voor het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent, het aanwerven van topmanagers en de loopbaanontwikkeling van de gewestelijke ambtenaren. Telkens met een focus op innovatie en gebruiksvriendelijkheid. 

Innovatie als fundament 

Bij de oprichting van talent.brussels was er geen overkoepelende HR-strategie. Het EneRHgy-project bracht aan het licht dat er meer dan 40 verschillende HR-tools in gebruik waren binnen 13 administraties, zonder enige connectie. Dit gebrek aan samenhang bemoeilijkte gegevensanalyse en samenwerking, terwijl het kostenverhogend werkte. 

Daarnaast was de bestaande wervingsprocedure inefficiënt en duurde vaak meer dan 170 dagen, wat resulteerde in een hoog percentage afhakers (75%). Dit maakte het moeilijk om te concurreren met de privésector. 

Toen COVID-19 toesloeg, minder dan twee jaar na de oprichting van talent.brussels, veranderde de organisatie van het werkveld in een recordtempo. talent.brussels zag hierin een kans voor positieve, transformerende verandering in de HR-processen van de Brusselse publieke sector.  

Met de steun van Cornerstone heeft talent.brussels zijn dienstverlening geherstructureerd en een oplossing geboden voor de uitdagingen die gepaard gingen met gefragmenteerde HR-processen. De invoering van het MyTalent-platform met verschillende modules (‘MyTalent Recruitment’, ‘MyTalent Learning’, “MyTalent Performance” ) bood een gestroomlijnde en uniforme aanpak voor werving en leren. Hierdoor positioneert talent.brussels zich steeds beter als een klantgerichte, innovatieve en flexibele organisatie die als een HR-dienstveleener fungeert voor andere Brusselse administraties. Vandaag de dag is talent.brussels verantwoordelijk voor rekrutering van statutaire medewerkers en topmanagers, training, HR-analytics, employer branding en het ondersteunen van de Brusselse overheid bij het ontwikkelen van HR-beleid. Sinds de oprichting is het personeelsbestand gegroeid van 40 medewerkers in 2019 tot 120 in 2024. 

“In de complexe en sterk gereguleerde omgeving van HR in de publieke sector is het cruciaal dat talent.brussels toegang heeft tot geavanceerde oplossingen die zich kunnen aanpassen aan onze unieke behoeften. Ons MyTalent-platform biedt de flexibiliteit en schaalbaarheid die we nodig hebben om rekrutering en opleiding over meerdere administraties heen te beheren.” - Elise Beyst, HR Directeur bij talent.brussels 

Dit leidde tot aanzienlijke verbeteringen in de snelheid, samenwerking en effectiviteit van HR-processen. Recruitmentprocessen, die voorheen tot 170 dagen duurden, zijn nu teruggebracht tot slechts 60 dagen. De kandidaatuitval is met 50% verminderd dankzij efficiëntere selectieprocedures. 

Een ecosysteem van leren en samenwerking 

Met MyTalentLearning introduceerde talent.brussels een innovatieve benadering van leren en ontwikkeling in de publieke sector. Meer dan 4.000 medewerkers in 14 administraties hebben toegang tot ruim 2.500 opleidingen, waaronder 300 e-learnings. Deze centralisatie heeft niet alleen kosten bespaard, maar ook een cultuur van kennisdeling en levenslang leren bevorderd. 

Uniek aan de aanpak van talent.brussels is de transversale benadering tussen de administraties. Partners kunnen opleidingen ontwikkelen en delen, wat leidt tot een ongekende samenwerking tussen organisaties. Dit maakt het eenvoudiger voor medewerkers om hun professionele vaardigheden te ontwikkelen en hun carrière te bevorderen. 

Innovatieve transformatie 

De transformatie ging verder dan alleen technologie, met de uitrol van een grondige verandermanagementstrategie en een gefaseerde implementatieaanpak. Dit hielp partners te overtuigen van de voordelen van een gecentraliseerde aanpak.Ook op het gebied van beleid heeft talent.brussels een sleutelrol gespeeld. Door data-analyse en HR-analytics te integreren, hebben partners toegang tot waardevolle inzichten om strategische beslissingen te nemen. Dit ondersteunt de langetermijnvisie om vaardigheden, prestaties en interne mobiliteit verder te versterken. 

Naar een dynamische toekomst 

De resultaten van deze transformatie spreken voor zich: kostenbesparingen, efficiëntieverbeteringen en een meer cohesieve en goed opgeleide publieke sector. talent.brussels blijft werken aan nieuwe oplossingen, zoals de implementatie en uitrol van een prestatiemodule “MyTalent Performance” en “MyTalent Onboarding” in 2025. Met Cornerstone heeft talent.brussels een solide basis gelegd voor toekomstige innovaties, zoals vaardighedengebaseerde ontwikkeling en interne mobiliteit, om een dynamische en aantrekkelijke werkgever te blijven. 

talent.brussels’ inzet voor innovatie, gebruiksvriendelijke technologieën en samenwerking maakt het mogelijk om het Brussels Hoofdstedelijk Gewest te positioneren als een werkgever van keuze en dit in de toekomst ook te blijven. Door haar holistische en vooruitstrevende aanpak bewijst talent.brussels dat transformatie in de publieke sector niet alleen mogelijk is, maar ook essentieel voor succes in een concurrerende arbeidsmarkt. 

 

Deze vacature wordt u aangeboden door een van onze partners. U wordt doorverwezen naar hun website waar u kunt solliciteren.

Monteur / Werktuigkundige : In de werkplaats Rolling Stock / MCH (Maintenance Center Haren) die zich bevindt in Haren, verzorg je het preventieve en correctieve onderhoud van de mechanische onderdelen : draaistellen, assen, wielen, remmen, ... Onderdelen van het voertuig verwijderen en weer in elkaar zette, defect onderdelen repareren ok vervangen, reinigen van verschillende onderdelen, aanpassing na controle en meting.

Hoe zal je dag eruit zien?

  • De nodige tests uitvoeren om een werkingsbalans van de mechanische onderdelen te kunnen opmaken en te kunnen vaststellen welke componenten van deze onderdelen niet correct werken
  • Het/de component(en) van het onderdeel dat/die moeten(en) vervangen/hersteld/bijgesteld, ... worden lokaliseren en identificeren
  • De defecte elementen herstellen, bijstellen of vervangen
  • Verscheidene aanpassingen uitvoeren aan de voertuigen (nieuwe uitrusting plaatsen en de functionele tests uitvoeren, ...) : montage en demontage
  • Je hebt je diploma behaald en je hebt ervaring op het gebied van mechanica.
  • Je bent in staat om de schema's en plannen en de ter beschikking gestelde technische.
  • Je kan het gereedschap voor de herstellingen hanteren en de beschikbare diagnose- en testapparatuur gebruiken (allerhande meettoestellen en testbanken).
  • Je schenkt bijzondere aandacht aan de toepassing van de veiligheidsvoorschriften en -procedures.
  • Werk in de werkplaats van Haren - Uurrooster: 07:30 tot 16:00

Een job vol betekenis
Elke dag weet je waarom je 's ochtends opstaat: om mee te bouwen aan het Brussel van morgen!

Een familiale sfeer
"Samen gaan we verder. Een waarde die unaniem naar voren komt bij de collega's: zelfs met meer dan 10.000 medewerkers behouden we die familiale sfeer die ons kenmerkt waar wederzijdse steun aanwezig is op alle niveaus.

De kans om jezelf opnieuw uit te vinden tijdens je carrière
Met een sterk mobiliteitsbeleid en meer dan 300 verschillende beroepen, valt er heel wat te ontdekken tijdens je leven!

Opleiding
Dankzij onze verschillende technische scholen en de MIVB Academy kunt u uw vaardigheden voortdurend bijschaven met een ruim aanbod aan opleidingen. Ideaal om alle vaardigheden te verwerven die je nodig hebt om je carrière te ontwikkelen.

Evenwicht tussen werk en privé
Als je job het toelaat, kun je flexibele uren werken en telewerken (met een gulden middenweg, want menselijk contact is belangrijk en bij de MIVB ontmoeten we elkaar graag in het echte leven :-). En 35 vakantiedagen per jaar.

Tal van voordelen
Je geniet van tal van extralegale voordelen (maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, hulp bij het schoolgeld van je kinderen, ...), voordelige voorwaarden bij onze partners en natuurlijk een MIVB-, TEC- en DE LIJN-abonnement, niet alleen voor jou maar ook voor je gezin! Kom je met de trein naar je werk? Geen zorgen, wij betalen tot 70%.

Een eerlijk loonbeleid
Bij de MIVB wordt je loon op een transparante manier berekend, rekening houdend met je verantwoordelijkheden en ervaring, ongeacht je geslacht of achtergrond!

MIVB

Samen vervoeren we het Brussel van morgen.

Solliciteren

Deze vacature wordt u aangeboden door een van onze partners. U wordt doorverwezen naar hun website waar u kunt solliciteren.

  • Je bent houder van een beveiligingscertificaat.
  • Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en Frans.
  • Je hebt een kennis van de MIVB.
  • Je hebt kennis van het net, de uitrusting van de haltes en stations en de vakuitrustingen.
  • Je hebt kennis van de regels zoals beschreven in ROBUX (REFS).
  • Je beschikt over schriftelijke communicatievaardigheid
  • Je kent veiligheidsregels en presentatietechnieken
  • Je bent bekend met pedagogische technieken.

We zoeken iemand die...

  • pedagogische vaardigheden heeft,
  • mondelinge communicatievaardig is en presentatietechnieken beheerst,
  • het vermogen heeft om groepen te beheren,
  • kan luisteren,
  • assertief is,
  • het vermogen heeft om te leren,
  • goed is in relatiebeheer / samenwerking,
  • klantgericht is,
  • discreet is en respect heeft voor anderen,
  • een sterk gevoel van autonomie heeft,
  • een ethisch gedrag heeft. 

Sollicitatieprocedure


Merk op dat de selectie in drie stappen zal verlopen:

  1. Schriftelijke technische test
  2. Sollicitatiegesprek met Human Resources
  3. Test in de vorm van een simulatieoefening
  • Een betekenisvol werk in een uitzonderlijke familiale sfeer waar we elkaar allemaal helpen.
  • Een goede balans tussen werk en privéleven, met flexibele werktijden en telewerken waar je functie dat toelaat, evenals 35 vakantiedagen per jaar.
  • Een mobiliteitspakket (MOBIB-kaart voor MIVB, Tec, De Lijn voor jou en je gezin, Brupass, fietsvergoeding, 80% korting op je NMBS-abonnement, jaarlijks abonnement op Villo en een voorkeurtarief voor Cambio-abonnementen).
  • Tal van extralegale voordelen (maaltijdcheques, groepsverzekering, extralegale kinderbijslag, bijdrage in de kosten van kinderopvang, bedrijfsrestaurant, sportfaciliteiten, kortingen bij verschillende organisaties en winkels).
  • Een rechtvaardig beloningsbeleid dat je een salaris biedt dat jouw vaardigheden en ervaring weerspiegelt.

Klaar om deze nieuwe uitdaging aan te gaan? Bewegen samen! Solliciteer nu en sluit je bij ons aan om bij te dragen aan de beweging van Brussel. >>> Knop ¿Solliciteer nu¿ bovenaan en onderaan deze pagina

MIVB

Samen vervoeren we het Brussel van morgen.

Solliciteren

Deze vacature wordt u aangeboden door een van onze partners. U wordt doorverwezen naar hun website waar u kunt solliciteren.

Jouw voornaamste verantwoordelijkheden:

  • Je team aansturen voor de organisatie en de verdeling van de taken, rekening houdend met ieders competenties.
  • Ervoor zorgen dat de dienst goed blijft functioneren.
  • Je team motiveren en hun competenties helpen ontwikkelen.
  • Optreden als operationele interface ten opzichte van de onderaannemingsteams en de overige diensten binnen de MIVB. 
  • Instaan voor het operationeel beheer van de onderhouds- of installatiewerkzaamheden.
  • Je hebt een diploma hoger secundair onderwijs in een technische richting of gelijkwaardig door ervaring.
  • Technische competenties: basiskennis van sporen en spoortoestellen en basiskennis op het gebied van lassen.
  • Je kent de veiligheidsregels en -procedures en de kwaliteitsprocedures/-normen (ISO, CEN)
  • Je beheerst het Frans of het Nederlands; een operationele kennis van de andere taal is een troef.
  • Goede computerkennis (MS Office), een basiskennis van SAP is een pluspunt.
  • Je kan de plannen lezen (de verschillende elementen herkennen en lokaliseren)
  • Je kan een rapport opmaken in geval van een aangifte van arbeidsongeval 
  • Sleutelcompetenties: leadership, oplossingsgerichtheid, autonomie, vermogen om beslissingen te nemen, flexibiliteit.

Selectieprocedure


Merk op dat de selectie in drie stappen zal verlopen:

  1. Schriftelijke technische test
  2. Sollicitatiegesprek met Human Resources
  3. Test in de vorm van een simulatieoefening
  • Een betekenisvol werk in een uitzonderlijke familiale sfeer waar we elkaar allemaal helpen.
  • Een goede balans tussen werk en privéleven, met flexibele werktijden en telewerken waar je functie dat toelaat, evenals 35 vakantiedagen per jaar.
  • Een mobiliteitspakket (MOBIB-kaart voor MIVB, Tec, De Lijn voor jou en je gezin, Brupass, fietsvergoeding, 80% korting op je NMBS-abonnement, jaarlijks abonnement op Villo en een voorkeurtarief voor Cambio-abonnementen).
  • Tal van extralegale voordelen (maaltijdcheques, groepsverzekering, extralegale kinderbijslag, bijdrage in de kosten van kinderopvang, bedrijfsrestaurant, sportfaciliteiten, kortingen bij verschillende organisaties en winkels).
  • Een rechtvaardig beloningsbeleid dat je een salaris biedt dat jouw vaardigheden en ervaring weerspiegelt.

Klaar om deze nieuwe uitdaging aan te gaan? Bewegen samen! Solliciteer nu en sluit je bij ons aan om bij te dragen aan de beweging van Brussel. >>> Knop ¿Solliciteer nu¿ bovenaan en onderaan deze pagina

MIVB

Samen vervoeren we het Brussel van morgen.

Solliciteren

Deze vacature wordt u aangeboden door een van onze partners. U wordt doorverwezen naar hun website waar u kunt solliciteren.

Je voer onderhoudswerkzaamheden uit aan de sporen en wissels om bij te dragen aan de goede staat van de metro- en premetrospoorinfrastructuur

  • De visuele controle van de sporen uitvoeren en de vereiste metingen doen om de conformiteit na te gaan (staat van de rails, stroomrail, bevestigingsonderdelen, ...)
  • Een geluidscontrole uitvoeren om de onderstopping van de ballast na te kijken
  • De staat van de componenten van de wissels controleren aan de hand van verschillende precisiemeetinstrumenten (kalibers, meting van de opening van de wisseltongen, ...)
  • Herstelwerkzaamheden uitvoeren aan de wissels, sporen en stroomrail : voor de onderstopping van de ballast zorgen, bevestigingsonderdelen (bouten, ...) vervangen en afstellen, de sporen slijpen, de sporen vernieuwen, de bouten losdraaien en de sporen doorslijpen om ze te verwijderen, kleine laswerkzaamheden uitvoeren, de gelaste rails slijpen
  • De bouwmachines (Bull, Clark, draisine, kraan...) die gebruikt worden voor de plaatsing en de verwijdering van de sporen besturen en bedienen
  • Spoedinterventies uitvoeren op het net (klachten, ongevallen, vervanging van de wisselmotor en van de isolator van de stroomrail, lassen van gebroken rails voor een tijdelijke noodreparatie, ...)
  • Algemene kennis van mechanica
  • De los- en laadtoestellen kunnen besturen en de spoorwerktuigen kunnen hanteren (slijpmachine, diverse werktuigen voor de bijstelling van mechanische onderdelen, ...)
  • Basiskennis van de lastechnieken
  • Zeer goede kennis van de veiligheidsprocedures en -voorschriften
  • De spoorwerktuigen kunnen hanteren (slijpmachine, diverse werktuigen voorde bijstelling van mechanische onderdelen, ...)
  • Uurrooster 22u00 - 06u00 (alle werkzaamheden moeten worden uitgevoerd tijdens de stroomonderbreking tussen 1u30 en 5u `s morgens)

Een job vol betekenis
Elke dag weet je waarom je 's ochtends opstaat: om mee te bouwen aan het Brussel van morgen!

Een familiale sfeer
"Samen gaan we verder. Een waarde die unaniem naar voren komt bij de collega's: zelfs met meer dan 10.000 medewerkers behouden we die familiale sfeer die ons kenmerkt waar wederzijdse steun aanwezig is op alle niveaus.

De kans om jezelf opnieuw uit te vinden tijdens je carrière
Met een sterk mobiliteitsbeleid en meer dan 300 verschillende beroepen, valt er heel wat te ontdekken tijdens je leven!

Opleiding
Dankzij onze verschillende technische scholen en de MIVB Academy kunt u uw vaardigheden voortdurend bijschaven met een ruim aanbod aan opleidingen. Ideaal om alle vaardigheden te verwerven die je nodig hebt om je carrière te ontwikkelen.

Evenwicht tussen werk en privé
Als je job het toelaat, kun je flexibele uren werken en telewerken (met een gulden middenweg, want menselijk contact is belangrijk en bij de MIVB ontmoeten we elkaar graag in het echte leven :-). En 35 vakantiedagen per jaar.

Tal van voordelen
Je geniet van tal van extralegale voordelen (maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, hulp bij het schoolgeld van je kinderen, ...), voordelige voorwaarden bij onze partners en natuurlijk een MIVB-, TEC- en DE LIJN-abonnement, niet alleen voor jou maar ook voor je gezin! Kom je met de trein naar je werk? Geen zorgen, wij betalen tot 80%.

Een eerlijk loonbeleid
Bij de MIVB wordt je loon op een transparante manier berekend, rekening houdend met je verantwoordelijkheden en ervaring, ongeacht je geslacht of achtergrond!

MIVB

Samen vervoeren we het Brussel van morgen.

Solliciteren

Deze vacature wordt u aangeboden door een van onze partners. U wordt doorverwezen naar hun website waar u kunt solliciteren.

Binnen het team van de werkplaats MCH (Maintenance Center Haren), instaan voor het preventieve en correctieve onderhoud alsook voor de reparatie van het machine-/gereedschaps-/vrachtwagenpark, ...dat gebruikt worden voor het onderhoud in de werkplaatsen en het benodigde materieel ter beschikking stellen van de brigades.

  • Afgaand op de symptomen, de oorza(a)k(en) van het defect lokaliseren en identificeren door de verbindingen na te gaan tussen de verschillende onderdelen en circuits (op basis van technische schema's en nota's) en de verschillende onderdelen die mogelijk het defect veroorzaken te testen (verschillende metingen uitvoeren, onderdelen vervangen...). De defecte onderdelen herstellen, bijstellen of vervangen.
  • De staat van de componenten controleren (een diagnose uitvoeren met behulp van verschillende meetinstrumenten en testapparaten):de defecte/versleten stukken vervangen of herstellen.
  • Instaan voor het monteren/demonteren van gehelen/onderdelen/uitrustingen : de nodige afstellingen en monteringen verwezenlijken op de verschillende elementen. De nodige afstellingen verwezenlijken op de verschillende elementen, op basis van de vooraf vastgelegde checklist (checklist naargelang het aantal bedrijfsuren): de toestand van de componenten controleren (mechanische onderdelen meten, elektrische en pneumatische parameters nakijken...) en de vereiste onderhoudswerkzaamheden uitvoeren (smeren, oliën, bijstellen...)
  • Bij storingen de machines in de werkplaats teneinde de tijd dat het voertuig stilstaat te verkorten zonder daarbij de veiligheid van goederen en personen uit het oog te verliezen. 
  • Indien onderhoudswerkzaamheden door een externe firma worden uitgevoerd: erop toezien dat de onderaannemer de interne procedures naleeft, de prestaties controleren (kwaliteit, reparatieduur...). Onregelmatigheden aan de brigadier melden
  • Verscheidene transformaties uitvoeren (elektriciteit, mechanica...)
  • Algemene kennis van mechanica, elektriciteit, pneumatiek en hydraulica
  • De mechanische plannen en de mechanische, elektrische en hydraulische tekeningen kunnen lezen en interpreteren
  • Het gereedschap voor de reparatie van de machines kunnen hanteren
  • De ter beschikking gestelde diagnostiekapparatuur kunnen gebruiken
  • De veiligheidsvoorschriften en -procedures kennen
  • Uurrooster: 6u30-15u00 & 8u00-16u30 (afwisselend, 1 week op 2)

Een job vol betekenis
Elke dag weet je waarom je 's ochtends opstaat: om mee te bouwen aan het Brussel van morgen!

Een familiale sfeer
"Samen gaan we verder. Een waarde die unaniem naar voren komt bij de collega's: zelfs met meer dan 10.000 medewerkers behouden we die familiale sfeer die ons kenmerkt waar wederzijdse steun aanwezig is op alle niveaus.

De kans om jezelf opnieuw uit te vinden tijdens je carrière
Met een sterk mobiliteitsbeleid en meer dan 300 verschillende beroepen, valt er heel wat te ontdekken tijdens je leven!

Opleiding
Dankzij onze verschillende technische scholen en de MIVB Academy kunt u uw vaardigheden voortdurend bijschaven met een ruim aanbod aan opleidingen. Ideaal om alle vaardigheden te verwerven die je nodig hebt om je carrière te ontwikkelen.

Evenwicht tussen werk en privé
Als je job het toelaat, kun je flexibele uren werken en telewerken (met een gulden middenweg, want menselijk contact is belangrijk en bij de MIVB ontmoeten we elkaar graag in het echte leven :-). En 35 vakantiedagen per jaar.

Tal van voordelen
Je geniet van tal van extralegale voordelen (maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, hulp bij het schoolgeld van je kinderen, ...), voordelige voorwaarden bij onze partners en natuurlijk een MIVB-, TEC- en DE LIJN-abonnement, niet alleen voor jou maar ook voor je gezin! Kom je met de trein naar je werk? Geen zorgen, wij betalen tot 80%.

Een eerlijk loonbeleid
Bij de MIVB wordt je loon op een transparante manier berekend, rekening houdend met je verantwoordelijkheden en ervaring, ongeacht je geslacht of achtergrond!

MIVB

Samen vervoeren we het Brussel van morgen.

Solliciteren

Deze vacature wordt u aangeboden door een van onze partners. U wordt doorverwezen naar hun website waar u kunt solliciteren.

Binnen de afdeling Infrastructuur / Onderhoud Spoorwegen & Tramtransportbuis verzorgt u het onderhoud van de sporen en spoorapparatuur door middel van lassen, om bij te dragen aan de goede staat en operationele beschikbaarheid van het tramspoorwegnetwerk.

  • De rails en spoortoestellen tram en premetro binnen de opgelegde deadlines oplassen:
    • Het benodigde materiaal voorbereiden naargelang de uit te voeren werkzaamheden (elektroden, draad, slijpstenen kiezen)
    • Rail slijpen
    • Elektrisch oplassen
    • Slijpen tot het vereiste railprofiel verkregen is
  • Spoedinterventies uitvoeren op het net: (op)lassen van gebroken rails, versleten hartstukken...
  • Het materieel ter plaatse vervoeren met behulp van de gepaste vrachtwagen
  • Het dagelijks verslag van de werkzaamheden invullen
  • De werktuigen bedienen volgens de veiligheidsvoorschriften
  • Wachtdiensten verzekeren tijdens de winterperiode
  • Dankzij uw kwalificatie in lassen (of gelijkwaardig door ervaring) beschikt u over een zeer goede kennis van de verschillende gebruikte materialen en hun eigenschappen.
  • De werktekeningen en -plannen kunnen lezen
  • Het beheersen van de werktuigen die noodzakelijk zijn voor de functie (gebruik van de benodigde meettoestellen voor de controle van het spoor (geometrie van de sporen) en van de spoortoestellen, van de vereiste werktuigen voor de las- en slijpwerken op de rails, van verschillende soorten elektroden en slijpstenen)
  • Beheersing van de technieken die inherent zijn aan de functie (de na te leven maatregelen voor het onderhoud van de spoortoestellen, het lassen en slijpen van de rails)
  • U besteedt veel aandacht aan het naleven van de veiligheidsvoorschriften en -procedures (met name de signalisatie) bij het werken op het MIVB-netwerk (verkeer, nachtwerk op straat, onder alle weersomstandigheden).
  • U bent in het bezit van een rijbewijs B en bent bereid een rijbewijs C te behalen.
  • Flexibiliteit : Centrale Werkplaats / Demets (1070 Brussels):  07u30-16u00 , 22u00-06u00 -  WE 1X maand

Een job vol betekenis
Elke dag weet je waarom je 's ochtends opstaat: om mee te bouwen aan het Brussel van morgen!

Een familiale sfeer
"Samen gaan we verder. Een waarde die unaniem naar voren komt bij de collega's: zelfs met meer dan 10.000 medewerkers behouden we die familiale sfeer die ons kenmerkt waar wederzijdse steun aanwezig is op alle niveaus.

De kans om jezelf opnieuw uit te vinden tijdens je carrière
Met een sterk mobiliteitsbeleid en meer dan 300 verschillende beroepen, valt er heel wat te ontdekken tijdens je leven!

Opleiding
Dankzij onze verschillende technische scholen en de MIVB Academy kunt u uw vaardigheden voortdurend bijschaven met een ruim aanbod aan opleidingen. Ideaal om alle vaardigheden te verwerven die je nodig hebt om je carrière te ontwikkelen.

Evenwicht tussen werk en privé
Als je job het toelaat, kun je flexibele uren werken en telewerken (met een gulden middenweg, want menselijk contact is belangrijk en bij de MIVB ontmoeten we elkaar graag in het echte leven :-). En 35 vakantiedagen per jaar.

Tal van voordelen
Je geniet van tal van extralegale voordelen (maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, hulp bij het schoolgeld van je kinderen, ...), voordelige voorwaarden bij onze partners en natuurlijk een MIVB-, TEC- en DE LIJN-abonnement, niet alleen voor jou maar ook voor je gezin! Kom je met de trein naar je werk? Geen zorgen, wij betalen tot 80%.

Een eerlijk loonbeleid
Bij de MIVB wordt je loon op een transparante manier berekend, rekening houdend met je verantwoordelijkheden en ervaring, ongeacht je geslacht of achtergrond!

MIVB

Samen vervoeren we het Brussel van morgen.

Solliciteren