• Je analyseert en volgt complexe financieringsdossiers op volgens de geldende regelgeving en overeenkomsten om een correcte en transparante financiering van zorginstellingen te waarborgen.
• Je verzamelt, controleert en interpreteert gegevens om trends, risico's en verbeteropportuniteiten te identificeren en beleidsaanbevelingen te onderbouwen.
• Je vertegenwoordigt de dienst bij interne en externe stakeholders en onderhoudt constructieve samenwerkingen in het kader van lopende dossiers.
• Je verstrekt adviezen aan het management en de interne diensten over financiering, beleidsaanpassingen en procesverbeteringen.
• Je ontwikkelt, actualiseert en deelt kennisdocumentatie, richtlijnen en processen om de kwaliteit en consistentie van de dienstverlening te garanderen.
• Je werkt mee aan projecten rond procesoptimalisatie, de implementatie van beheersinstrumenten en de verdere ontwikkeling van het financieringsbeleid.
• Je ondersteunt collega's bij het ontwikkelen van expertise en het toepassen van nieuwe werkwijzen.
• Je draagt bij aan een efficiënte en onderbouwde werking van de dienst door het opvolgen van projecten en het ondersteunen van strategische beslissingen.

• Je beschikt over een diploma van het hoger onderwijs van het lange type.
• Je beschikt over sterke analytische vaardigheden en hebt een uitgesproken affiniteit met cijfers en data-analyse.
• Je spreekt Nederlands en vindt het fijn om te werken in een tweetalige omgeving. Het is dan ook een voordeel dat je kennis van het Frans hebt.

Je krijgt bij ons:

• een voltijdse functie; 
• een aantrekkelijk loon waarbij we rekening houden met je relevante ervaring (Bruto maandloon A101: tussen 4.110,95 en 7.318,49 euro) 
• een goede balans werk-privé dankzij flexibele werktijden, mogelijkheid tot 3 dagen telewerk per week (na een inwerkperiode) en 40 verlofdagen per jaar: 35 dagen jaarlijks verlof + 5 flexdagen;
• opleidingsmogelijkheden tijdens de werkuren en ruimte om verder te groeien in je functie;
• een moderne werkplek die vlot bereikbaar is met het openbaar vervoer: metrohaltes Troon en Maalbeek, en station Brussel-Luxemburg;
• vakantiegeld en eindejaarstoelage;
• tal van extralegale voordelen zoals:
  • maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag;
  • een hospitalisatieverzekering (ook voor je gezin);
  • gratis openbaar vervoer voor woon-werkverplaatsingen, mogelijkheid om een vergoeding te krijgen voor verplaatsingen met de fiets;
  • mogelijkheid tot het behalen van een tweetaligheidstoelage.

Ontdek al onze voordelen op onze website.

Iriscare

Iriscare is een bicommunautaire instelling van openbaar nut (ION) die is uitgegroeid tot het contactpunt bij uitstek voor burgers en professionelen voor alle materies rond sociale bescherming in het Brussels Gewest. Iriscare is jouw partner in Brussel voor welzijn en sociale bescherming en staat je bij doorheen je leven. We willen alle Brusselaars ondersteunen en hun rechten waarborgen, samen met onze partners, door een toegankelijke, professionele en kwaliteitsvolle dienstverlening.

Haven van Brussel

De Haven van Brussel is de havenautoriteit en de beheerder van de waterweg in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

Context

In het kader van de uitvoering van de gewestelijke beleidsverklaring richt de Brusselse Regering een gewestelijk antidrugscommissariaat op gewestelijk niveau op om de strategische en operationele coördinatie te verzekeren van de acties teneinde de gevolgen van de handel in verdovende middelen en de daarmee samenhangende fenomenen in de openbare ruimte te beperken. Dit commissariaat zal fungeren als een eenvoudige structuur voor coördinatie, sturing en opvolging, met respect voor ieders bevoegdheden. Het vervangt noch het parket, noch de politiediensten, noch de gemeenten. Het beoogt een betere inzet van de gewestelijke hefbomen ter ondersteuning van de bevoegde autoriteiten. 

Daartoe opent de minister-president van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest een oproep tot kandidaatstelling met het oog op de selectie van de gewestelijke commissaris voor veiligheid en drugs, die belast zal worden met het aansturen van de opdrachten van dit commissariaat. 

Deze functie zal plaatsnemen binnen Safe.brussels, de gewestelijke instelling belast met preventie en veiligheid in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Er zal snel een geïntegreerd plan moeten worden opgesteld, op basis van met name het Globaal Veiligheids- en Preventieplan van Safe Brussels. 

Verantwoordelijkheden 

• Strategische en operationele aansturing 
  • De gewestelijke strategie voor het beheer van de drugsgerelateerde hotspots bepalen en uitvoeren 
  • De regelmatige rapportering aan de minister-president en aan de bevoegde overheden waarborgen 
  • De operationele doelstellingen en performantie-indicatoren bepalen 
  • De hotspots op gewestelijke schaal identificeren, prioriteren en opvolgen 
     
• Coördinatie van de geïntegreerde acties (RIA) 
  • De operaties Regional Integrated Action (RIA) plannen en superviseren 
  • De frequentie en de intensiteit van de interventies per hotspot bepalen 
  • De gelijktijdige interventie coördineren van: 
    • De politiediensten, 
    • De federale inspectiediensten (RVA, FOD Financiën, FAVV…), 
    • De gewestelijke diensten (economie, stedenbouw…), 
    • De publieke operatoren (MIVB…) 
  • De operationele opvolging en de evaluatie van de acties verzekeren 
     
• Reflectie en voorstel tot harmonisering van de geterritorialiseerde politiemaatregelen 
  • Nauw samenwerken met de politiezones 
  • De invoering van eenheden per hotspot ondersteunen (logica van de versterkte aanwezigheid) 
  • De toepassing van de strategieën van actieve aanwezigheid opvolgen (controles, zichtbaarheid, terreinkennis) in de geest van “clear hold build” 
  • De samenhang tussen politieactie en gewestelijke strategie verzekeren 
• Aansturing van het administratieve en regelgevende luik 
  • Een gewestelijke taskforce tegen witwassen opzetten en coördineren 
  • Superviseren van: 
    • De gerichte bestuurlijke controles 
    • De sluiting van problematische handelszaken 
  • Regelgevende evoluties voorstellen: 
    • Plaatsverboden 
  • Regeling van de openbare ruimte 
  • Omkadering van bepaalde economische activiteiten 
  • Waken over het optimale gebruik van de bestaande bestuurlijke hefbomen -
• Coördinatie met de sociale en lokale actoren voor preventieve actie 
  • De afstemming verzekeren met: 
    • De gemeenten 
    • De OCMW’s 
    • De verenigingen op het terrein 
    • De GGC 
  • De herovering van de openbare ruimte na de operaties bevorderen 
  • Toezien op de samenhang tussen repressieve actie en sociale ondersteuning 
  • De ontwikkeling van preventieve acties stimuleren 
  • De methode “clear hold build” gebruiken om een duurzame verbetering van de levenskwaliteit op de hotspots te verzekeren 
• Bestuur en coördinatie met de verschillende bestuursniveaus 
  • De coördinatie verzekeren tussen: 
    • Het gewestelijke niveau 
    • Het gemeentelijke niveau 
    • Het federale niveau 
  • Het Gewest vertegenwoordigen bij de coördinerende instanties 
  • De contacten met de gerechtelijke autoriteiten verzekeren 
  • Een nauwe band met het nationale drugscommissariaat verzekeren en deel uitmaken van de samenwerking met het federale niveau 

Specificiteiten van de functie 

• Functie met sterke zichtbaarheid in politiek en media 
• Frequente interactie met het terrein 
• Noodzaak van neutraliteit en discretie 
• Hoge drukbestendigheid 

Vereiste ervaring 

Een relevante beroepservaring van minstens 5 jaar in twee of meerdere van de volgende domeinen: 

• Openbare veiligheid 
• Crisisbeheer met impact op de openbare orde en de veiligheid 
• Coördinatie met de verschillende bestuursniveaus (gemeentelijk, gewestelijk en federaal) 
• Justitie 

Ervaring met management of teamcoördinatie wordt sterk gewenst 

Verwachte algemene competenties 

• Strategische visie 
  • Een geïntegreerde visie van de problematieken inzake drugs, veiligheid en stedelijke samenhang ontwikkelen 
  • Deze visie omzetten in concrete operationele acties 
• Leiderschap en coördinatie 
  • De diverse actoren samenbrengen (politie, besturen, maatschappij) 
  • Complexe maatregelen met verschillende niveaus aansturen 
• Besluitvorming 
  • Snel beslissen in gevoelige contexten 
  • Prioriteren van de acties met een grote impact 
• Resultaatgerichtheid 
  • Meetbare doelstellingen vaststellen 
  • Strikte opvolging van de resultaten verzekeren 
• Communicatie 
  • Zijn/haar communicatie aanpassen aan de verschillende doelgroepen (politici, operatoren, burgers) 
  • Gevoelige keuzes uitleggen en verdedigen 
• Kritisch denken 
  • Complexe situaties analyseren 
  • Pragmatische oplossingen voorstellen 

Verwachte technische competenties 

• Goede kennis van: 
  • De uitdagingen verbonden aan verdovende middelen in een stedelijke omgeving 
  • De werking van de politiediensten 
  • De bestuurlijke mechanismen (administratieve sluitingen, controles, sancties) 
• Vermogen om operaties met verschillende actoren aan te sturen 

Troeven 

• Kennis van de Brusselse context 
• Ervaring in een politiek-administratieve omgeving 
• Goede beheersing van Frans is een echte troef 

Deelnamevoorwaarden 

Om deel te nemen, moet de kandidaat: 

• Ofwel houder zijn van een masterdiploma; 
• Ofwel vastbenoemd statutair zijn, van niveau A*, bij een van de volgende instellingen: 

1. Een van de diensten van de Brusselse Regering of een van de instellingen van openbaar nut die afhangen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest; 
2. Een van de diensten van de regeringen of instellingen van openbaar nut die afhangen van de federale staat, de gemeenschappen en de andere gewesten; 
3. Een van de gemeenschapscommissies: de Vlaamse Gemeenschapscommissie, de Franse Gemeenschapscommissie of de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie; 
4. De geïntegreerde politie op twee niveaus; 
5. Of in de hoedanigheid van magistraat van het openbaar ministerie. 

*Indien de kandidaat geslaagd is voor het toelatingsexamen om niveau A te worden (overgang), voldoet hij aan de deelnamevoorwaarden, op voorwaarde dat hij ten minste 6 jaar anciënniteit heeft in een functie van niveau A bij een van de opgelijste instellingen. 

In geval van detachering moet de instelling toestemming kunnen verlenen voor verlof wegens opdracht, een detachering of een soortgelijke terbeschikkingstelling bij een Brusselse instelling van openbaar nut. 

De kandidaat moet overigens eveneens: 

• De Belgische nationaliteit hebben; 
• Gedrag vertonen in overeenstemming met de eisen van de betrekking - ter staving daarvan legt de kandidaat een uittreksel uit het strafregister over; 
• De burgerlijke en politieke rechten genieten. 

Type betrekking 

Het betreft een opdracht voor een periode van 5 jaar, die éénmaal verlengd kan worden. 

De bezoldiging van de opdracht komt overeen met de weddeschaal A400 zoals opgenomen in het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. 

Bovendien: 

• Bestaat de mogelijkheid om maximaal drie dagen per week thuis te werken 
• Wordt een pakket voor thuiswerk verstrekt, bestaande uit een laptop, een smartphone met een abonnement, een extern beeldscherm, een toetsenbord, een computermuis, een headset en een laptoprugzak 
• Wordt ook voorzien in een maandelijkse vergoeding van 20 tot 50 euro netto, afhankelijk van het aantal dagen dat thuis wordt gewerkt 

Indien de geselecteerde kandidaat vastbenoemd statutair is, zoals beschreven in de deelnamevoorwaarden, zal deze functie de vorm aannemen van een opdracht, een detachering of een soortgelijke terbeschikkingstelling, overeenkomstig de bepalingen van het administratief statuut van de instelling waar de geselecteerde persoon vandaan komt. Hij behoudt alle toeslagen en voordelen die aan zijn functie als statutair verbonden zijn. 

Indien de geselecteerde kandidaat niet vastbenoemd statutair is, zoals beschreven in de deelnamevoorwaarden, zal een tijdelijk benoemingsbesluit worden opgesteld. Naast de bezoldiging zal hij de voordelen genieten die voorzien zijn voor het personeel van Safe.brussels, namelijk: 

• Mogelijkheid om een taalpremie te ontvangen (600 euro, 2.400 euro of 3.200 euro per jaar, niet-geïndexeerd bedrag, afhankelijk van het behaalde taalcertificaat); 
• Maaltijdcheques ter waarde van 8 euro per gepresteerde dag; 
• Treinabonnement en gratis gebruik van De Lijn/TEC voor woon-werkverkeer; 
• MIVB-abonnement; 
• Mogelijkheid om een fietsvergoeding te ontvangen (0,37 euro/km); 
• Verschillende sociale voordelen (Koepel Sociale Dienst); 
• Hospitalisatieverzekering; 
• Goede bereikbaarheid met het openbaar vervoer; 
• Eindejaarspremie; 
• Aangepaste werktijden; 
• 35 vakantiedagen per jaar. 

Hoe solliciteren 

U moet solliciteren binnen de taalrol waarin u benoemd bent, of in de taal van het masterdiploma dat u toelaat te solliciteren. Deze betrekking is opengesteld in het Frans of in het Nederlands – enkel de documenten die vóór de uiterste datum van kandidaatstelling in een van deze talen worden ingediend, zullen in aanmerking worden genomen. 

De uiterste datum voor kandidaatstelling is vastgesteld op vrijdag 24 juli 2026 inbegrepen. 

Om uw kandidatuur ontvankelijk te laten zijn, moet zij de volgende documenten bevatten: 

• Uw curriculum vitae en een motivatiebrief waarin met name de elementen worden vermeld die de relevantie van uw profiel voor de functie aantonen (titels en verdiensten); 
• Uw benoemingsbesluit of een kopie van uw diploma; 
• Een uittreksel uit uw strafregister zoals bedoeld in artikel 596, 2de lid, van het Wetboek van strafvordering, uitgereikt binnen een termijn van drie maanden voorafgaand aan de uiterste datum voor het indienen van de kandidaturen; 
• Een attest waaruit blijkt dat u de Belgische nationaliteit bezit. 

De kandidaatstellingen moeten verstuurd worden naar select.safe@talent.brussels 

Selectieprocedure 

1. Toelaatbaarheid tot de selectie 

Na controle van de deelnamevoorwaarden zullen de kandidaturen geanalyseerd worden op basis van het curriculum vitae en elementen uit de motivatiebrief. 

De niet-toegelaten kandidaten zullen daarover per e-mail ingelicht worden via het adres op het cv dat bij de kandidaatstelling gevoegd werd. De anderen zullen worden uitgenodigd voor de volgende ronde. 

2. Assessment 

Het assessment bestaat uit een reeks praktijksituaties die bedoeld zijn om de algemene vaardigheden te toetsen die vereist zijn voor het uitoefenen van de functie, zoals beschreven in deze oproep. 

Kandidaten die aan alle hierboven genoemde deelnamecriteria voldoen, worden uitgenodigd voor een assessment tijdens de laatste twee weken van augustus 2026, onder voorbehoud van wijzigingen. 

De uitnodiging wordt per e-mail verstuurd naar het adres op het cv dat bij de kandidaatstelling gevoegd werd. De selectiecommissie is niet verplicht om de kandidaat een andere datum voor te stellen, indien hij niet op ten minste één van de in de uitnodiging vermelde datums aanwezig kan zijn. 

Het resultaat van het assessment wordt individueel per e-mail meegedeeld via het adres op het cv dat bij de kandidaatstelling gevoegd werd. De 8 beste kandidaten na afloop van het assessment worden uitgenodigd voor de volgende ronde. 

3. Gesprek 

De voorgeselecteerde kandidaten zullen in de loop van de maand september 2026, onder voorbehoud van wijzigingen, een gesprek hebben met een tweetalige selectiecommissie die samengesteld is uit: 

• De minister-president van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, 
• De procureur des Konings van Brussel, 
• Een vertegenwoordiger van de academische wereld, 
• De directeur-generaal van Safe.brussels, 
• De voorzitter van de Conferentie van korpschefs van de Brusselse politie en 
• De nationale drugscommissaris. 

Tijdens het gesprek zal u ondervraagd worden over uw motivatie, uw belangstelling en uw affiniteit met het vakgebied. Er zullen eveneens vragen worden gesteld om te beoordelen of u qua ervaring en competenties (algemene en technische) geschikt bent voor de functie. 

De informatie die u bij uw kandidaatstelling hebt verstrekt, in uw cv en uw motivatiebrief, evenals de resultaten van uw assessment, zullen tijdens het gesprek als aanvullende informatie worden gebruikt. 

De uitnodiging wordt per e-mail verstuurd naar het adres op het cv dat bij de kandidaatstelling gevoegd werd. De selectiecommissie is niet verplicht om de kandidaat een andere datum voor te stellen, indien hij niet op ten minste één van de in de uitnodiging vermelde datums aanwezig kan zijn. 

Na afloop van het gesprek brengt de selectiecommissie voor elke kandidaat een gemotiveerd advies uit en deelt hem in de categorie “geschikt” of “niet geschikt” in, op basis van de overeenstemming van de profielen met de eisen van de functie, in het bijzonder in termen van coördinatievermogen, institutionele geloofwaardigheid en resultaatgerichtheid. 

Redelijke aanpassingen 

Als u een handicap, een beperking of een ziekte hebt, of als u zwanger bent of borstvoeding geeft, kan u tijdens uw selectieprocedure om redelijke aanpassingen vragen. 

Gelieve de volgende vragenlijst in te vullen (Redelijke aanpassingen) en uw officiële attesten uiterlijk op de uiterste datum voor kandidaatstelling (24/07/2026) op te sturen naar amenagement-aanpassing@talent.brussels.  

Uw verzoek zal vervolgens geanalyseerd worden door de persoon die verantwoordelijk is voor de redelijke aanpassingen, en er zal contact met u worden opgenomen. Bij gebrek aan een geldig attest zal uw verzoek automatisch worden afgewezen. 

Als u een handicap hebt en aanpassingen aan de werkplek wenst, dient u uw toekomstige werkgever daarvan op de hoogte te stellen op het moment dat u in dienst treedt. 

Uw verzoek wordt vertrouwelijk behandeld, met inachtneming van het wettelijke kader dat werd vastgelegd door de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). 

safe.brussels

safe.brussels (Brussel Preventie en Veiligheid, BPV) vervult een centrale rol in de coördinatie van de verschillende operatoren van de preventie- en veiligheidsketen op schaal van het Gewest.

• U bent maximaal 25 jaar (reglementering inzake startbaanovereenkomsten)
• U bent in het bezit van ten minste een getuigschrift van het lager secundair onderwijs of een opleidingscertificaat in mechanica/ elektromechanica
• U bent maximaal 25 jaar (reglementering inzake startbaanovereenkomsten)

UW TROEVEN

• U beschikt over een goede kennis van mechanica, elektromechanica en hydraulica
• U hebt een passie voor auto's en bent polyvalent
• U bent in staat de beschikbare middelen te gebruiken en eenvoudige of repetitieve taken zelfstandig, correct en systematisch uit te voeren
• U ondersteunt actief de teamgeest door uw meningen en ideeën te delen en helpt conflicten tussen collega's oplossen

• Startbaanovereenkomst van 6 maanden
• Brutomaandloon tussen 2 690 en 3 168 euro (geïndexeerde minimum- en maximumbarema's)
• Extralegale voordelen: maaltijdcheques, mobiliteitsvergoeding, tegemoetkoming in de openbaarvervoerkosten, ...

ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN 

• Binnenwerk
• Lichamelijke arbeid
• Variabele werktijd van maandag tot vrijdag

Vivaqua

Vivaqua, een volledig openbare dienst, staat aan de bron van het water dat elke dag bij de Brusselse verbruikers uit de kraan stroomt. Vivaqua, dat in 1891 werd opgericht, is uitgegroeid tot een van de belangrijkste waterbedrijven in België. Vandaag omvatten zijn activiteiten de productie en de distributie van drinkwater, het beheer van de rioolnetten en de strijd tegen de overstromingen.