Als onderdeel van onze reeks jobportretten zetten we de schijnwerpers op het talent dat zich dagelijks inzet voor het Brussels openbaar ambt
Nieuws
27 mei 2026
Ontmoeting met Astrid, projectmanager transversale projecten bij Net Brussel.
Hallo Astrid, kun je ons in het kort iets vertellen over Net Brussel?
Net Brussel is de gewestelijke overheidsinstantie die Brussel mooier en aangenamer maakt om in te leven, via afvalinzameling en -verwerking, schoonmaakacties en sensibilisering van burgers.
Onze rol reikt veel verder dan alleen de dagelijkse afvalinzameling. We denken grondig na over welke verwerkingsmethode we toepassen voor elk soorte afvalstroom (aorganisch afval, hout en metaal, enz.). We stellen ons de vraag: gaan we het hergebruiken, recyclen of verbranden? Bij Net Brussel werken we echt volgens de principes van de circulaire economie en proberen we elk afvalproduct zo goed mogelijk te benutten.
En wat is jouw rol binnen Net Brussel?
Ik ben projectbeheerder bij de dienst voor afvalverwerking.
Samen met mijn collega’s treden we op als tussenpersoon om de samenwerking tussen de diensten van Net Brussel en de andere partners, zowel dochterondernemingen als privépartners, vlot te laten verlopen.
Concreet hebben we twee grote opdrachten:
1. optimaliseren we de bestaande afvalketens, onder meer via overheidsopdrachten, de impact op de begroting van het Gewest en de verbetering van de tools en de dienstverlening aan burgers;
2. Nieuwe verwerkingsketens ontwikkelen door de invoering van nieuwe stromen, nieuwe soorten afval die we selectief inzamelen. Zo worden er de laatste jaren bijvoorbeeld “hergebruiksruimtes” ingevoerd bij verschillende inzamelmomenten van Net Brussel. Die maken het mogelijk om voorwerpen die nog herbruikbaar zijn, op te vangen en door te verwijzen naar voorbereidingsketens voor hergebruik, in samenwerking met actoren uit de sociale economie in Brussel.
Wat spreekt je vooral aan in je werk?
Ik vind het fijn om met veel partners samen te werken, zowel intern als extern, wat voor veel afwisseling en veelzijdigheid in mijn werk zorgt. Ik werk hier ondertussen al acht jaar en doe mijn job nog altijd even graag! Ik werk met gemotiveerde collega’s, en dat werkt aanstekelijk. En daarnaast zie ik ook de concrete impact van mijn werk en draag ik op mijn manier bij aan een beter afvalbeheer.
👉 Bekijk hieronder het videoportrait van Astrid⬇️
Gebrek aan kandidaten, zeldzame profielen, mislukte selectieprocedures: knelpuntberoepen vormen een grote uitdaging voor werkgevers.
De lijst van knelpuntberoepen voor het Brussels gewestelijk openbaar ambt maakt het mogelijk deze kritieke functies te identificeren en ermee rekening te houden in het overheidsbeleid inzake aanwerving
Nieuws
22 mei 2026
Een beroep wordt beschouwd als een knelpuntberoep wanneer een werkgever er, ondanks herhaalde en gerichte wervingsinspanningen, niet in slaagt openstaande vacatures op een bevredigende manier in te vullen.
Binnen het Brussels gewestelijk openbaar ambt kunnen deze moeilijkheden zich bijvoorbeeld uiten in:
De lijst van knelpuntberoepen voor het jaar 2026 werd op 26 maart 2026 goedgekeurd door de Brusselse Hoofdstedelijke Regering en op 30 april 2026 bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad.
Ze brengt de functies in kaart waarvoor de gewestelijke overheidswerkgevers structurele moeilijkheden ondervinden bij de aanwerving.
👉 Link naar de lijst met knelpuntberoepen 2026
Deze lijst heeft in de eerste plaats een praktisch doel: hiermee kunnen duidelijk de functies worden geïdentificeerd waarvoor de werving structurele problemen oplevert.
Op basis hiervan, en enkel onder bepaalde voorwaarden, kan ze de weg vrijmaken voor gerichte aanpassingen van de toelatingsvoorwaarden voor bepaalde functies, met name op het vlak van diploma’s.
Het doel is niet om de wervingsregels te versoepelen, maar wel om op basis van een vaststelling te erkennen dat bepaalde functies blijvend moeilijk in te vullen zijn en dat daarvoor specifieke analyse- en oplossingstools nodig zijn.
De lijst van knelpuntberoepen wordt opgesteld op basis van twee complementaire bronnen:
Door deze gecombineerde aanpak kan zowel rekening worden gehouden met de realiteit van de arbeidsmarkt als met de concrete problemen waarmee de gewestelijke overheidswerkgevers te maken hebben.
De lijst van knelpuntberoepen past binnen een strikt regelgevend kader* dat door het Brussels Hoofdstedelijk Gewest is vastgelegd.
Hierdoor kunnen in bepaalde, duidelijk omschreven gevallen gerichte aanpassingen van de toelatingsvoorwaarden voor een functie worden overwogen, met name op het vlak van diploma’s.
Deze aanpassingen blijven echter uitzonderlijk: ze gebeuren niet automatisch en zijn niet algemeen van toepassing, en vereisen bovendien de voorafgaande goedkeuring van de minister van Openbaar Ambt.
Ze zijn niet bedoeld om de wervingsregels in het algemeen te versoepelen, maar om op een afgebakende manier in te spelen op reële en langdurige tekorten.
Voor de identificatie van knelpuntberoepen wordt rekening gehouden met de evolutie van de arbeidsmarkt.
De oefening zal in 2027 worden herhaald, om rekening te houden met de evolutie van de behoeften, de beroepen en de arbeidsmarkt.
Raadpleeg via deze link de officiële communicatie over knelpuntberoepen aan onze gewestelijke HR-partners.
Deze link is enkel toegankelijk voor de partners van talent.brussels.
*Deze lijst valt onder de bepalingen van artikel 36 van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de gewestelijke overheidsdiensten van Brussel en artikel 29 van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
everyone.brussels, het LGBTQIA+-netwerk van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, nodigde collega’s uit om samen met leden van het netwerk mee te stappen in de Pride. En daar werd massaal op ingegaan: bijna 80 personeelsleden en netwerkleden tekenden present en toonden zo hun engagement voor inclusie en diversiteit.
Nieuws
18 mei 2026
Op 16 mei 2026 kleurden de straten van Brussel opnieuw in alle tinten van de regenboog. Tijdens de Brussels Pride werd diversiteit gevierd, kwamen mensen op voor de rechten van LGBTQIA+-personen en werd er stilgestaan bij de uitdagingen die nog voor ons liggen.
everyone.brussels, het LGBTQIA+-netwerk van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, nodigde collega’s uit om samen met leden van het netwerk mee te stappen in de Pride. En daar werd massaal op ingegaan: bijna 80 personeelsleden en netwerkleden tekenden present en toonden zo hun engagement voor inclusie en diversiteit. Extra bijzonder dit jaar: de Brussels Pride vierde haar 30e verjaardag.
Het thema van deze editie, “When Times Get Darker, We Shine Brighter”, onderstreepte hoe belangrijk het is om de waarden van de Pride te blijven verdedigen. In een internationale context waarin de rechten van LGBTQIA+-personen steeds vaker onder druk staan, is zichtbaarheid en solidariteit belangrijker dan ooit.
De Pride blijft natuurlijk in de eerste plaats een feestelijk moment, maar er zit ook een duidelijke boodschap achter. Zoals Eve Kugland, coördinatrice van everyone.brussels, het verwoordt: “Achter de glitter schuilt een echte inzet. Met everyone.brussels zetten we ons elke dag concreet in om discriminatie tegen te gaan.”
De groep van everyone.brussels viel op dankzij hun banner, vlaggen en sjaals in de kleuren van de regenboog én de iris, het symbool van het Brussels Gewest. Maar ze wilden meer doen dan zichtbaar zijn alleen. Met zorgvuldig voorbereide borden brachten ze ook een stuk van de – nog niet zo verre – geschiedenis van de LGBTQIA+-strijd in België onder de aandacht.
Na deze sterke dag van zichtbaarheid en verbondenheid keerde iedereen met nieuwe energie huiswaarts. De deelnemers voelden zich duidelijk gesterkt in hun engagement om van het Brussels Gewest een veilige en inclusieve werkplek te maken voor LGBTQIA+-personen.
Wat is everyone.brussels precies?
everyone.brussels is het LGBTQIA+- en bondgenotennetwerk van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Het brengt mensen samen die zich actief inzetten voor meer gelijkheid, diversiteit en inclusie – zowel binnen hun organisatie als daarbuiten.
Meer weten of aansluiten?
Stuur een mailtje naar: everyone@talent.brussels
* Wanneer de tijden donkerder worden, stralen wij des te feller.
In het kader van een sensibiliseringscampagne tegen cyberhaat zoekt de Federale Dienst Gelijke Kansen mensen die online slachtoffer zijn geweest van racistische, antisemitische, seksistische of LGBTQIA+-fobische uitlatingen.
Deze campagne heeft als doel de informatievoorziening te versterken en meldingen aan te moedigen, zodat iedereen een sleutelrol kan spelen in de strijd tegen cyberhaat.
Nieuws
12 mei 2026
Oproep tot getuigenissen van de Federale Dienst Gelijke Kansen met als doel cyberhaat tegen te gaan.
In het kader van een sensibiliseringscampagne tegen cyberhaat zoekt de Federale Dienst Gelijke Kansen mensen die online slachtoffer zijn geweest van racistische, antisemitische, seksistische of LGBTQIA+-fobische uitlatingen.
Deze campagne heeft als doel de informatievoorziening te versterken en meldingen aan te moedigen, zodat iedereen een sleutelrol kan spelen in de strijd tegen cyberhaat.
👉 Wil je getuigen of meer weten over de campagne en de bestaande meldingsmogelijkheden?
Neem contact op met de Federale Dienst Gelijke Kansen via e-mail equal@just.fgov.be of surf naar de Bewustmakingscampagne tegen cyberhaat | Gelijke kansen
Getuigenissen kunnen anoniem worden ingediend. Er wordt een veilige omgeving en aangepaste begeleiding gegarandeerd.
De juiste aanpak bij cyberhaat vind je ook op de campagnepagina:
👉 Bewustmakingscampagne tegen cyberhaat | Gelijke kansen
Deze vacature wordt u aangeboden door een van onze partners. U wordt doorverwezen naar hun website waar u kunt solliciteren.
UW TROEVEN
ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN
Vivaqua, een volledig openbare dienst, staat aan de bron van het water dat elke dag bij de Brusselse verbruikers uit de kraan stroomt. Vivaqua, dat in 1891 werd opgericht, is uitgegroeid tot een van de belangrijkste waterbedrijven in België. Vandaag omvatten zijn activiteiten de productie en de distributie van drinkwater, het beheer van de rioolnetten en de strijd tegen de overstromingen.
SolliciterenDeze vacature wordt u aangeboden door een van onze partners. U wordt doorverwezen naar hun website waar u kunt solliciteren.
UW TROEVEN
ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN
*U hebt een zeer goede lichamelijke conditie en goederen behandelen vormt dan ook geen probleem
Vivaqua, een volledig openbare dienst, staat aan de bron van het water dat elke dag bij de Brusselse verbruikers uit de kraan stroomt. Vivaqua, dat in 1891 werd opgericht, is uitgegroeid tot een van de belangrijkste waterbedrijven in België. Vandaag omvatten zijn activiteiten de productie en de distributie van drinkwater, het beheer van de rioolnetten en de strijd tegen de overstromingen.
SolliciterenDeze vacature wordt u aangeboden door een van onze partners. U wordt doorverwezen naar hun website waar u kunt solliciteren.
Belangrijkste taken:
1. Document- en administratief beheer
- Beheer van de agenda van de Algemene directeur en organisatie van interne en externe vergaderingen;
- Opstellen, nalezen en opmaken van diverse documenten (e-mails, brieven, enz.);
- Opstellen van PowerPoint-presentaties voor intern en extern gebruik;
- Administratieve opvolging van de goedkeurings- en ondertekeningsprocedures voor diverse documenten;
- Organisatie, klassement en bijwerking van de documentatie met betrekking tot de activiteiten van de Algemene directie;
- Overige administratieve taken.
2. Beheer en opvolging van institutionele en strategische dossiers
- Administratieve opvolging van institutionele en strategische dossiers in verband met de Algemene directie;
- Diverse contacten met het Voogdijkabinet;
- Doorsturen van officiële nota's naar het Voogdijkabinet;
- Opvolging van parlementaire vragen;
- Opvolging van de verplichtingen van het Agentschap ten aanzien van het Rekenhof.
3. Ondersteuning van bestuursorganen en dochterondernemingen
- Organisatie van de Raden van bestuur van de dochterondernemingen: verzending van uitnodigingen en oproepingen, agenda's en documenten;
- Contactpersoon voor de verschillende betrokken interne en externe gesprekspartners.
4. Financieel en logistiek beheer
- Opstellen van documenten met betrekking tot bepaalde betalingen, in samenwerking met de betrokken diensten;
- Logistieke organisatie van de directievergaderingen.
5. Back-up
- Zorgen voor de administratieve en organisatorische back-up van de Adjunct-algemene directie en bijdragen aan de continuïteit van de activiteiten van de Directie.
Diploma
- Je hebt een Bachelor. Een opleiding in de richting Directieassistent(e) is een troef.
Ervaring
- Je hebt relevante beroepservaring van minstens twee jaar op administratief vlak.
Kennis
- Met de digitale transitie van ons bedrijf en het openbaar ambt zijn digitale vaardigheden essentieel geworden. Je bent in staat om digitale content en tools te gebruiken en je bent bereid om je digitale vaardigheden verder te ontwikkelen.
- Je hebt kennis van de opdrachten en waarden van Net Brussel.
- Je beheerst het Nederlands perfect (mondeling en schriftelijk) en je begrijpt teksten en gesprekken in het Frans en je spreekt Frans (basiskennis) of je beheerst het Frans perfect (mondeling en schriftelijk) en je begrijpt teksten en gesprekken in het Nederlands en je spreekt Nederlands (basiskennis).
- Je hebt zeer goede kennis van de IT-tools: Office-pakket (Word voor gevorderden, PowerPoint voor halfgevorderden, Excel voor beginners, SharePoint, ...).
Gedragsvaardigheden
- Je analyseert de informatie gericht en kritisch.
- Je pakt problemen zelfstandig aan en je bent oplossingsgericht.
- Je drukt je ideeën duidelijk en begrijpelijk uit, zowel mondeling als schriftelijk.
- Je reageert efficiënt op stress.
- Je werkt goed in een team en draagt bij tot de goede verstandhouding tussen collega's.
- Je handelt servicegericht naar de gebruikers of begunstigden.
- Je toont respect voor anderen, regelgeving en het milieu.
- Je ontwikkelt voortdurend je professionele kennis en vaardigheden.
- Je bent resultaatgericht en je bereikt je doelstellingen.
Een vervangingsovereenkomst voor onbepaalde tijd, met mogelijkheid tot verlenging, op basis van een loonpakket dat overeenstemt met het barema van de graad Deskundige (rang 26.1).
Naast dit loonpakket zijn er veel extralegale voordelen en tegemoetkomingen van de Sociale dienst, met name:
- Betaald verlof (dubbel vakantiegeld)
- Eindejaarspremie
- Mogelijkheid van telewerk
- Maaltijdcheques
- Productiviteitspremie
- Levensduurtepremie voor de inwoners van Brussel
- Hospitalisatieverzekering (gratis voor het personeelslid en tegemoetkoming voor de gezinsleden)
-MIVB-vrijkaart en volledige terugbetaling van de NMBS-vervoerskosten
- Tegemoetkoming voor apothekersonkosten
- Tegemoetkoming voor diverse kosten (bijv. bril, tandprotheses,...)
- Tegemoetkoming voor een sport- of cultuurabonnement
Een loonsimulatie kan worden aangevraagd bij de Personeelsdienst van Net Brussel.
Naast het loonaspect betekent werken bij Net Brussel ook deel uitmaken van een dynamisch team in een organisatie die zich elke dag inzet voor belangrijke maatschappelijke thema's, in een sleutelpositie met betrekking tot de Europese doelstellingen inzake afvalbeheer. De directie legt de nadruk op een aangename werkplek die het welzijn bevordert, met de mogelijkheid tot telewerken.
Net Brussel is een paragewestelijke instelling type A die, vandaag, tot een de grootste werkgevers van laaggeschoolde arbeidskrachten in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest behoort. Zijn hoofdmissie is een gezondere en nettere stad garanderen via de ophalingen en verwerking van afval en de straatreiniging. Voor al deze activiteiten worden er dagelijks meer dan 700 voertuigen en straatveegmachines ingezet.
SolliciterenDeze vacature wordt u aangeboden door een van onze partners. U wordt doorverwezen naar hun website waar u kunt solliciteren.
UW TROEVEN
ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN
Vivaqua, een volledig openbare dienst, staat aan de bron van het water dat elke dag bij de Brusselse verbruikers uit de kraan stroomt. Vivaqua, dat in 1891 werd opgericht, is uitgegroeid tot een van de belangrijkste waterbedrijven in België. Vandaag omvatten zijn activiteiten de productie en de distributie van drinkwater, het beheer van de rioolnetten en de strijd tegen de overstromingen.
SolliciterenDeze vacature wordt u aangeboden door een van onze partners. U wordt doorverwezen naar hun website waar u kunt solliciteren.
UW TROEVEN
U ondersteunt actief de teamgeest door uw meningen en ideeën te delen
ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN
Vivaqua, een volledig openbare dienst, staat aan de bron van het water dat elke dag bij de Brusselse verbruikers uit de kraan stroomt. Vivaqua, dat in 1891 werd opgericht, is uitgegroeid tot een van de belangrijkste waterbedrijven in België. Vandaag omvatten zijn activiteiten de productie en de distributie van drinkwater, het beheer van de rioolnetten en de strijd tegen de overstromingen.
SolliciterenHet digitale platform dat de HR-procedures binnen de Brusselse overheidsdiensten vereenvoudigt
Nieuws
05 mei 2026
MyTalent is het digitale platform dat is ontwikkeld om de HR-procedures binnen de Brusselse administraties te moderniseren en te vereenvoudigen. Het centraliseert en digitaliseert verschillende essentiële onderdelen van talentmanagement, zoals opleiding, competentiebeheer, prestaties en werving.
Het biedt ondersteuning aan de administraties en hun medewerkers gedurende hun volledige loopbaan.
Eén platform, drie aanvullende modules
MyTalent bestaat uit drie hoofdmodules, die zijn ontworpen om tegemoet te komen aan de specifieke behoeften van de HR-diensten en personeelsleden:
MyTalent Learning, gericht op opleidingsbeheer: catalogi, inschrijvingen, het bijhouden van opleidingstrajecten en competentieontwikkeling.
MyTalent Recruitment biedt ondersteuning voor werving en mobiliteit, door transparantie te bevorderen en in te zetten op de matching tussen talenten en opportuniteiten.
MyTalent Performance ondersteunt de evaluatiecycli en het competentiebeheer, met het oog op ontwikkeling en voortdurende verbetering.
MyTalent uitgelegd door degenen die het ontwikkelen
In de video die door onze teams is gemaakt, ontdek je concreet hoe het platform en de verschillende modules werken. Aan de hand van duidelijke en geïllustreerde uitleg geeft deze video inzicht in hoe MyTalent bijdraagt aan de modernisering van HR-praktijken en een soepeler, coherenter en toekomstgericht talentbeheer ondersteunt.
👇 Ontdek de onderstaande video en duik in de wereld van MyTalent!