Een Brussels Wetboek voor meer inclusie, gelijkheid en diversiteit!

Dit unieke wetboek wordt van kracht om op alle niveaus gelijkheid te bevorderen en discriminatie te bestrijden: de rechten en plichten van de burgers worden versterkt, geharmoniseerd en verduidelijkt, en de acties voor een inclusief overheidsbeleid worden verder ontwikkeld en gesystematiseerd.

Het zorgt onder andere voor:

• Meer samenhang en betere toegankelijkheid: Alle regels betreffende gelijkheid en de strijd tegen discriminatie in Brussel werden gebundeld en gestroomlijnd in één enkele tekst.
• Betere bescherming:
  • Het verbod op intersectionele discriminatie wordt nu expliciet erkend
  • Het recht op redelijke aanpassingen wordt uitgebreid naar mantelzorgers van personen met een handicap
• Een versterking van de rechten van slachtoffers: Eenmalige uitkeringen in geval van discriminatie zijn verhoogd en kunnen worden aangepast
• Ambitieuze maatregelen om alle Brusselse bevoegdheden te betrekken bij inclusie: Er werden verplichte transversale actieplannen en wetsinstrumenten ter beschikking gesteld van de administraties (analyse van de impact van het overheidsbeleid, administratieve statistieken, adviesraden).

De gelijkekansentest in een nieuw jasje

De “gelijkekansentest” wordt omgedoopt tot de “analyse van de impact op gelijke kansen”.

Dankzij deze naamsverandering wordt duidelijker wat de rol is van dit hulpmiddel bij de besluitvorming met betrekking tot inclusie.

Dit instrument heeft als doel de personeelsleden van de Brusselse administraties in staat te stellen de impact van beleidsmaatregelen op verschillende bevolkingsgroepen te beoordelen. Het bevat vragen rond gender, handicap, etnisch-culturele afkomst, seksuele geaardheid, genderidentiteit en genderexpressie, sociale afkomst en situatie.

Voorheen was deze analyse vereist voor alle ontwerpwetgevingen en -regelgevingen, beheerscontracten, documentatie omtrent strategische planning, overheidsopdrachten van meer dan 30.000 euro, subsidiegidsen en besluiten waarbij subsidies van meer dan 30.000 euro werden toegekend.

Voortaan zullen bepaalde overheidsopdrachten die geen gevolgen hebben voor personen en subsidiebesluiten worden vrijgesteld van analyse.

Deze verandering maakt het mogelijk om de procedures te vereenvoudigen, waardoor de overheidsdiensten zich kunnen focussen op de meest relevante analyses.

Proficiat aan de teams van equal.brussels en aan alle andere gewestelijke medewerkers die hebben geholpen bij het opstellen van het wetboek!

talent.brussels verwelkomt deze stap in de richting van een meer inclusief, egalitair en divers Brussels Gewest.

Daarnaast blijft talent.brussels actie ondernemen om gelijke kansen bij aanwerving te garanderen, ergonomische of logistieke aanpassingen voor het personeel te voorzien en in het algemeen de talenters te sensibiliseren over diversiteit in al haar vormen.

Ontdek hier het wetboek: Brussels Wetboek inzake de gelijkheid, de non-discriminatie en de bevordering van diversiteit