Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest past zich aan de maatschappelijke veranderingen aan

Bestrijding van seksisme en bevordering van de vervrouwelijking van het Brussels gewestelijk openbaar ambt 

De voorbije jaren is de overheid verschillende engagementen aangegaan om het openbaar ambt te vervrouwelijken. In april 2025 werden de besluiten die het statuut van Brusselse medewerkers* regelen aangepast om die engagementen te concretiseren. Allereerst een opmerking over de woordenschat: de teksten zijn aangepast zodat er sprake is van "gender" en niet van "geslacht". Dat lijkt misschien onbelangrijk, maar het geeft aan dat we alle genderidentiteiten willen betrekken. En dat moet benadrukt worden. 

Er zijn verschillende maatregelen genomen met betrekking tot de commissies die verantwoordelijk zijn voor de aanwerving van ambtenaren en contractuele personeelsleden en de commissies die verantwoordelijk zijn voor de bevorderingen van ambtenaren.  

• Voortaan moeten wervings- en bevorderingscommissies evenwichtig zijn samengesteld.  

• Het staat vast dat het voorzitterschap van die commissies telkens zal afwisselen op basis van het gender.  

• De leden van deze commissies zullen ook een specifieke opleiding moeten volgen over genderstereotypen en vooroordelen. 

• De regels van het Brussels Wetboek inzake de gelijkheid, de non-discriminatie en de bevordering van diversiteit van 4 april 2024 zullen worden toegepast in het bevorderingsproces van kandidaten. Bij gelijkheid van de kandidaturen, wordt achtereenvolgens de voorkeur gegeven aan de kandidaat die behoort tot het gender dat het minst vertegenwoordigd wordt in deze bevorderingsrang binnen de betrokken gewestelijke overheidsdienst of organisatie van openbaar belang. Deze regel zal worden toegepast in overeenstemming met de bepalingen inzake positieve acties in artikel 16 van het bovengenoemde Brussels Wetboek.  

Thematisch verlof voor personen met een handicap 
Ambtenaren met een handicap krijgen voortaan recht op maximaal 20 dagen verlof voor de opleiding van hun assistentiehond. 

Rouwverlof en nieuwe bepalingen 
De definities van langdurige pleegzorg, kortdurende pleegzorg, het pleegkind en de pleegvader of -moeder zijn in het statuut opgenomen om het in overeenstemming te brengen met de sociale realiteit en om de verschillende soorten families te herkennen.   

Herziening van het rouwverlof zoals voorzien in het statuut om beter aan te sluiten bij de huidige sociale realiteit. Twee nieuwe maatregelen worden ingevoerd: 

• Twee werkdagen verlof voor ouders die hun kind verliezen door een miskraam vóór de 181e dag van de zwangerschap.  

• Het rouwverlof wordt uitgebreid naar adoptiekinderen, kinderen die voor korte of lange tijd in een pleeggezin zijn geplaatst, adoptieouders, stiefouders en tweede echtgenoten van biologische of adoptieouders, evenals pleegouders en stiefouders en stiefkinderen van de werknemer, diens echtgeno(o)t(e) of degene met wie die samenwoont, evenals familieleden van de werknemer, diens echtgeno(o)t(e) of degene met wie die samenwoont.  

 

Bovendien wordt het aantal dagen rouwverlof waarin het statuut voorziet, verhoogd. Het rouwverlof na het overlijden van de echtgeno(o)t(e) van de medewerker of de persoon met wie de medewerker samenwoonde, wordt verhoogd van 4 naar 10 werkdagen.  

Afhankelijk van de band met de overledene bedraagt het rouwverlof 10 dagen, 2 dagen of 1 dag, zoals bepaald in het statuut.  

Al deze veranderingen zijn enorm positief voor medewerkers en hun familie. Ze weerspiegelen ons bewustzijn van de hedendaagse sociale realiteit en onze wens om te zorgen voor het welzijn van onze medewerkers, ongeacht hun gezinssituatie, en zijn een teken van een openbaar ambt dat met zijn tijd meegaat! 

 

*Dit zijn de besluiten van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de gewestelijke overheidsdiensten en van de instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en deze betreffende de rechtspositie en de bezoldigingsregeling van de contractuele personeelsleden van de gewestelijke overheidsdiensten en de instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.