Op dinsdag 22 november 2022 kwamen velen van u met talent.brussels naar het Huis van het Gewest (visit.brussels) om deel te nemen aan de gewestelijke welzijnsdag. Het thema van de dag was 'de levenskwaliteit op het werk in een hybride werkcontext'. Sinds de pandemie was het Gewest immers gedwongen zich op deze manier te organiseren.
Nieuws
25 november 2022
Op dinsdag 22 november 2022 kwamen velen van u met talent.brussels naar het Huis van het Gewest (visit.brussels) om deel te nemen aan de gewestelijke welzijnsdag. Het thema van de dag was 'de levenskwaliteit op het werk in een hybride werkcontext'. Sinds de pandemie was het Gewest immers gedwongen zich op deze manier te organiseren. Deze organisatievorm brengt heel wat uitdagingen met zich mee op het gebied van welzijn waarvan we de directies, de HR-medewerkers, de vertrouwenspersonen, de preventieadviseurs en de diversiteitsmanagers bewust wilden maken. Het welzijn van de medewerkers is een prioriteit in het Gewest, ongeacht de context.
De dag begon met een knaller met het bedrijfstheater 'Klein Barnum' en hun interactieve presentatie over verschillende manieren om stress te bestrijden. Organisaties spelen natuurlijk een belangrijke rol bij de preventie van stress aangezien er met name omgevingsfactoren zijn waarmee rekening moet worden gehouden, zoals de autonomie bij het werk, de relaties tussen collega's, enz.
Maar iedereen reageert anders op stress afhankelijk van zijn persoonlijkheid, en de presentatie van de reacties van de vier persoonlijkheidstypes (elk overeenstemmend met een kleur volgens het model van Insights Discovery) was bijzonder veelzeggend.
Vervolgens heeft Alice Verlinden een voorproefje gegeven van de resultaten van de enquête die samen met talent.brussels werd gehouden over de digitale deconnectiegewoonten van de medewerkers van het Gewest. Daaruit blijkt dat de respondenten zeer geconnecteerd zijn, vaak worden onderbroken en worden overladen met informatie, wat tot een burn-out kan leiden. Een duidelijk deconnectiebeleid is essentieel om het risico van een burn-out te voorkomen.
Na een uitgebreide en gevarieerde lunch werd de dag hervat met de presentatie van Valérie Flohimont over de psychosociale risico's van hybride werk. Ze heeft een reeks hulpmiddelen voorgesteld die kunnen worden gebruikt om deze risico's te analyseren en te voorkomen.
Tot slot heeft Isabel De Clerq ons zeven lessen gegeven uit haar boek Het hybride werken. Een manifest. Als fanatiek voorvechtster van hybride werk heeft ze haar beste tips gegeven om de voordelen van hybride werk optimaal te benutten zonder in hun valkuilen te trappen. Het betrof een hele reeks aanbevelingen die ook kunnen worden toegepast op andere vormen van werkorganisatie, maar waarvan eentje met name weerklank vindt in de context van hybride werk: laat u niet meeslepen door de flexibiliteit en houd u aan uw werktijden! Een duidelijk kader en een daadkrachtig deconnectiebeleid binnen de organisatie zijn essentieel om iedereen een stimulerende werkomgeving te bieden.
Na de presentaties heeft Annelies Alloing, directrice van het team Strategie & Organisatie van talent.brussels, de huidige en toekomstige projecten van het team S&O met betrekking tot de levenskwaliteit op het werk voorgesteld.
Tot slot konden de deelnemers netwerken terwijl ze genoten van een drankje, en de geneugten van persoonlijke connectie herontdekken. Het evenement werd goed ontvangen, met een tevredenheidspercentage van 84% onder de deelnemers.
talent.brussels publiceert occasioneel ook voor andere Brusselse overheidsinstanties, los van haar vaste partners. Dit kunnen bijvoorbeeld kabinetten, ombudsdiensten of organisaties met een beperkte opdracht zijn.
Wanneer deze organismen medewerkers aanwerven, vindt u sommige vacatures terug op onze website.
Een klein jaar geleden lanceerde talent.brussels zijn rekruterings- en opleidingsplatform MyTalent. Onze adjunct-directeur-generaal Cédric Verschooten maakt in PW. de balans op van het afgelopen jaar en die is allermeest positief.
TalentTalks
12 december 2022
Niet alleen het gewestelijk wervingsproces is sneller en eenvoudiger geworden, maar ook de kwaliteit van de kandidaten is er stevig op vooruitgegaan. De vernieuwde en minder bureaucratische wervingsprocedure die hiermee gepaard ging, werd door de kandidaten voor een job bij de Brusselse overheid ook heel positief onthaald. Een mooie teamprestatie van talent!
Benieuwd naar de rest van het interview? Check dan deze link.
Brandpreventie, dringende medische hulp, technische bijstand... de brandweer staat altijd paraat voor de Brusselaars! Ze zijn steeds op zoek naar versterking en daar kan jij deel van uitmaken. Sluit jij je aan?
Nieuws
26 januari 2023
Om tot de brandweer toe te treden, moet je deelnemen en slagen voor de proeven van het FGA (federaal geschiktheidsattest). Inschrijven kan via https://pompier.be/nl.
🔎 Meer info vind je op: https://lnkd.in/eg7ehRHM of via onderstaande video.
visit.brussels is een organisatie van openbaar nut die wordt gesubsidieerd door het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
Wij zijn het promotie- en communicatiebureau voor Brussel en houden ons vooral bezig met:
Iriscare is een bicommunautaire instelling van openbaar nut (ION) die is uitgegroeid tot het contactpunt bij uitstek voor burgers en professionelen voor alle materies rond sociale bescherming in het Brussels Gewest. Iriscare is jouw partner in Brussel voor welzijn en sociale bescherming en staat je bij doorheen je leven. We willen alle Brusselaars ondersteunen en hun rechten waarborgen, samen met onze partners, door een toegankelijke, professionele en kwaliteitsvolle dienstverlening.
Omdat onze opdrachten specifiek en divers zijn, zijn we steeds op zoek naar diverse profielen, zowel van de Nederlandse als van de Franse taalrol.
Enkele voorbeelden:
Bij Iriscare zet je je in om het dagelijkse leven te verbeteren van de burgers en professionals in de sector van de sociale bescherming in Brussel. Dat is een voortdurende en motiverende uitdaging, in een dynamische en steeds groeiende organisatie. Er worden regelmatig talrijke projecten uitgevoerd die verband houden met onze bevoegdheden en opdrachten, met als doel onze werking en de dienstverlening aan de Brusselse burgers en de instellingen waarmee we samenwerken, te optimaliseren.
Dit zijn de voordelen van werken bij Iriscare:
We maken er een erezaak van om representatief te zijn voor de diversiteit en het multiculturalisme van de Brusselse bevolking die we bedienen.
Daarnaast zetten we blijvend in op het welzijn, de ontwikkeling en het potentieel van ons personeel door professionele loopbaanontwikkeling aan te bieden. We doen er alles aan om ervoor te zorgen dat al onze medewerkers zich thuis voelt, maar ook begeleid en ondersteund wordt in hun ontwikkeling bij Iriscare.
We zijn altijd op zoek naar geëngageerde en enthousiaste mensen! Ben jij de volgende?
Op 22 november heeft de Regionale Welzijnsdag plaats. Dit evenement maakt deel uit van de acties "Kwaliteit van het beroepsleven” van het NWOW-project.
Nieuws
17 november 2022
Een van de opdrachten van talent.brussels is specifieke begeleiding bieden om de gewestelijke organisaties te helpen een innovatief HR-beleid te voeren. De bedoeling is om het welzijn van de personeelsleden te garanderen en tegelijkertijd de efficiëntie van de overheidsdiensten te verbeteren.
In dit kader organiseert talent.brussels regelmatig gewestelijke themadagen om samen met de partnerinstellingen na te denken over transversale onderwerpen.
Voor de welzijnsdag 2022 leek het essentieel om het welzijn op het werk opnieuw te bekijken in een context van hybride werk, een organisatievorm die sinds de pandemie onvermijdelijk is geworden voor het Gewest.
Het team Strategie & Organisatie van talent.brussels en de gewestelijke werkgroep 'Welzijn op het werk' zagen deze dag als een gelegenheid om elkaar (opnieuw) face to face te ontmoeten en op een meer spontane manier met elkaar om te gaan dankzij tweetalige en interactieve conferenties en diverse netwerkmogelijkheden.
Wat? Gewestelijke welzijnsdag
Wanneer? 22 november van 8u30 tot 17u
Waar? in het Huis van het Gewest, Koningsstraat 11, te 1000 Brussel
Voor wie? Algemene directies, HR-management, HR-medewerkers, preventieadviseurs, vertrouwenspersonen, diversiteitsmanagers van de 20 partners van talent.brussels
Programma:
Na de verwelkoming en een korte inleiding zal het bedrijfstheater de toon zetten voor deze interactieve dag. De voorstelling, in de vorm van een antistressvaccinatie , houdt het midden tussen een theaterstuk en een conferentie.
Vervolgens zullen de verschillende sprekers ingaan op de psychosociale risico's van hybride werk, op het aandachtspunt deconnectie maar ook op de nieuwe soorten management die nodig zijn voor deze nieuwe manier van werk organiseren.
Tot slot zal het team van talent.brussels zijn lopende projecten presenteren. Om de dag af te sluiten krijgen alle deelnemers een drankje aangeboden en kunnen de gesprekken op een meer informele manier voortgezet worden.
Een dag om de Brusselse organisaties te helpen zich zo goed mogelijk aan te passen aan het hybride werken en het welzijn van hun medewerkers in elke context te blijven waarborgen.
Vind uw droomjob in de regio! Er zijn momenteel meer dan 400 openstaande vacatures.
TalentTalks
17 juli 2022
De voordelen van werken bij de overheid?
Isabelle Meulemans, onze directeur-generaal, vertelt u alles over werken bij de overheid:
https://fr.planet-business.be/.../plus-de-400-postes-a.../
talent.brussels moet voldoen aan de vereisten van artikel 28 van het Statuut en een activiteitenverslag voorleggen aan de regering waarin de vooruitgang van onze strategische opdrachten wordt samengevat. Dit rapport artikel 28 2022 is overgemaakt aan de autoriteiten.
Nieuws
02 april 2022
In 2021 kregen verschillende doelstellingen concreet gestalte:
We nodigen jullie uit om het verslag te overlopen en de verwezenlijkingen van al onze collega's te ontdekken.
Veel leesplezier!
Sinds haar oprichting heeft talent.brussels als missie om het Observatorium van de Gewestelijke Publieke Werkgelegenheid te coördineren. Dit observatorium heeft tot doel de regering informatie te verstrekken over de situatie en toestand van de werkgelegenheid bij de Brusselse openbare instellingen ter ondersteuning van haar beleid inzake openbaar ambt.
Persberichten
11 september 2021
In deze context stellen we u het Rapport 2020 van het Observatorium van de Gewestelijke Publieke Werkgelegenheid voor.
Zin om het door te nemen? Het rapport staat vanaf nu op onze website: Observatorium van de Werkgelegenheid | talent.brussels
We wensen u veel leesplezier.
