Op 30 november zal talent.brussels aanwezig zijn op een van de grootste jobbeurzen van het land: de Job Fair Brussels. Deze beurs wordt georganiseerd door Référence en Jobat. Dit is dé gelegenheid om het licht te werpen op de verschillende getalenteerde profielen die we zoeken, ze hopelijk ook te ontmoeten en samen stil te staan bij de voordelen die gepaard gaan met een job bij het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

Hopelijk zien we jou ook op 30 november tussen 13 u en 18 u in Paleis 10, aan de “Regional Village ”-stand!

Toegang tot de beurs: 
Je komt met de trein

• Vanuit Brussel-Zuid
  Neem metrolijn 6, richting Koning Boudewijn, naar Brussels-Expo. Stap af aan de halte Heizel. Dit traject neemt ongeveer 20 minuten in beslag.
• Vanuit Brussel-Centraal
  Neem metrolijn 5, richting Erasmus, of lijn 1, richting Weststation. Neem in Beekkant lijn 6 richting Koning Boudewijn. Stap af aan de halte Heizel. Dit traject neemt ongeveer 20 minuten in beslag.

Je komt met de metro

• Neem lijn 6 richting Koning Boudewijn en stap af aan de halte Heizel. Dit station bevindt zich op enkele minuten te voet van onze paleizen.

Je komt met de tram

• Neem de tramlijn 7 richting Heizel en stap af aan de terminus.
• De trams 51 en 93 stoppen aan het Koning Boudewijnstadion. Tram 3 (Esplanade) stopt in de Meysselaan.

Je komt met de bus

• Buslijnen 88 en 84 richting Heizel stoppen aan Brussels Expo, stap af aan de halte ‘Heizel’ (terminus).

Op 5 oktober stond talent.brussels samen met GOB-collega’s Maaike en Eva op de Jobvillage in Gent. Deze beurs werd georganiseerd door Roularta en vond plaats in Flanders Expo in Gent. Het was een interessante beurs waarbij we in contact kwamen met vele geïnteresseerde jobzoekenden met heel uiteenlopende achtergronden. Voor herhaling vatbaar!

Naar aanleiding van het besluit van 14 september 2023 van de Nationale Veiligheidsraad om het verbod op het gebruik van de applicatie TikTok te verlengen voor het overheidspersoneel, werd beslist om het verbod op de installatie en het gebruik van deze applicatie te verlengen voor het personeel van de Brusselse gewestelijke overheidsdiensten. 

 Graag vestigen we uw aandacht op twee punten die zijn gewijzigd sinds de publicatie van de omzendbrief in maart 2023:  

• een afwijking is mogelijk voor maximaal zes maanden en verlengbaar na voorafgaand advies van Paradigm (zie art. 5); 

• deze omzendbrief geldt voor onbepaalde tijd en zal elke zes maanden worden herzien (zie art. 9). 

  Raadpleeg de omzendbrief  

 Voor vragen staat de juridische dienst van talent.brussels tot uw beschikking op het volgende adres: jur@talent.brussels.  

Op 18 oktober 2023 verscheen in het Belgisch Staatsblad een nieuwe ministeriële omzendbrief betreffende het beginpunt van de beroepstermijn tegen een eindrapport van een stage.    

  De minister van Openbaar Ambt, Sven Gatz, heeft deze omzendbrief aangenomen teneinde te bepalen wanneer de beroepstermijn bij de Gewestelijke Kamer van Beroep begint te lopen, om te voorkomen dat de regels op dit gebied verkeerd worden geïnterpreteerd of toegepast, zowel door personeelsleden van openbare diensten en gewestelijke instellingen van openbaar nut als door de instellingen zelf.  
  
Het doel van deze omzendbrief is om de interpretatie te verduidelijken van de regels in het statuut van de GOD en het ION van 2018 teneinde te voorkomen dat een personeelslid zich te laat tot de Gewestelijke Kamer van Beroep wendt.   

Ook de andere termijnen die van toepassing zijn op de verschillende mogelijke beroepen bij de Gewestelijke Kamer van Beroep worden uiteengezet.  

De volledige circulaire vindt u hier.   

Als u nog vragen hebt, aarzel dan niet om contact op te nemen met de Juridische Directie van talent.brussels via jur@talent.brussels.  
  
  

In september heeft visit.brussels met succes MijnTalent Learning geïmplementeerd, het opleidingsplatform aangeboden door talent.brussels. 

visit.brussels is de 10de organisatie die MyTalent Learning heeft geïntegreerd. We willen hen feliciteren en bedanken voor hun vertrouwen. Met deze tool kunnen onze partners effectieve en efficiënte leer- en ontwikkelingsmogelijkheden aan hun medewerkers bieden. 

We willen ook onze teams bedanken die hebben bijgedragen aan het succes van dit project. Hun betrokkenheid en expertise hebben voor Visit.brussels een vlotte overgang gefaciliteerd naar MyTalent Learning. 

We kijken ernaar uit om andere Brusselse partners te helpen hun leer- en ontwikkelingsdoelstellingen te bereiken dankzij MyTalent Learning. 

Wilt u profiteren van deze gewestelijke oplossing? Aarzel niet om contact met ons op te nemen voor meer informatie via training@talent.brussels. 

Ze is bedoeld voor elke nieuwkomer of medewerker die zijn kennis over de structuur van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en zijn instellingen wil uitbreiden.  

Het Loopbaancentrum gaf er de voorkeur aan deze e-learning intern te ontwikkelen om te waken over de kwaliteit en consistentie van de aangeboden opleidingen. Kortom, een opleiding door collega's voor collega's!  

De opleiding bestaat uit 2 modules: een over de administratieve structuur van België en de verschillende bevoegdheidsniveaus en een over de gewestelijke instellingen en de specifieke kenmerken ervan.  

De opleiding duurt ongeveer een uur en kan op elk moment op het platform worden geraadpleegd: dat is het voordeel van e-learning! Ze is beschikbaar via deze link.  

Maak kennis met Eve Kugland, medewerkster van het Loopbaancentrum.  

Hoe verliep het proces om deze e-learning te maken?  

"Na het verzamelen van informatie over de reeds bestaande opleidingen, heeft het Loopbaancentrum nieuwe tools aangeschaft en de meest geschikte didactische structuur bedacht om de materie in deze nieuwe opleidingsvorm om te zetten. De verschillende modules werden vervolgens intern gecreëerd met de hulp van deskundige collega's op inhoudelijk of communicatief vlak, alsook andere vrijwilligers die met hun stem deze e-learnings tot leven hebben gebracht.   

We hebben dus samengewerkt aan een aantrekkelijk en doeltreffend aanbod voor het gewest! "

Waarom heb je specifiek voor dit onderwerp gekozen voor je eerste e-learning? 

"Volgens ons was een e-learning geschikt voor een eerder theoretische opleiding zoals de Brusselse instellingen. Door de opleiding om te zetten naar een digitaal formaat, wordt de inhoud dynamischer en beschikt de cursist over meer flexibiliteit om de modules te volgen waar en wanneer hij maar wil, zonder afhankelijk te zijn van een opleiding op locatie. Vroeger kon het lang duren voordat nieuwkomers de opleiding konden volgen. Het digitale formaat vergemakkelijkt de toegang tot de opleiding en het logistieke aspect enorm. Bovendien blijft de e-learning beschikbaar op het platform, waardoor het zeer eenvoudig is om lang na de opleiding informatie te checken of je kennis op te frissen.   

Dit is nog maar het begin: in de toekomst zal het Loopbaancentrum nieuwe e-learnings ontwikkelen. De eerstvolgende opleiding gaat over het evaluatieproces. Het Loopbaancentrum is momenteel de inhoud ervan aan het afmaken.  

Kortom, de gewestelijke opleidingen worden in een nieuw en divers jasje gestoken om te voldoen aan de realiteit van hybride werk en aan de vraag van medewerkers naar meer flexibiliteit.  "

"Vanaf het in-house ontwerp tot de productie hebben we nauw samengewerkt om boeiende inhoud te leveren. We konden zelfs rekenen op de hulp van onze talent.brussels-collega's die hun stem hebben ingezet voor onze verschillende personages. Kortom, het was een geweldig collectief avontuur!"