Op 26 maart 2024 mocht talent.brussels de eerste bijeenkomst organiseren van everyone.brussels, het gloednieuwe LGBTQIA+-netwerk dat openstaat voor alle medewerkers in het Brussels Gewest. 

Everyone.brussels werd opgericht als een ruimte voor inclusie en diversiteit en is veel meer dan gewoon een netwerk: het is een gemeenschap die zich inzet om vooroordelen en stereotypen te bestrijden en een professionele omgeving te bevorderen die respectvol is en openstaat voor diversiteit in al haar vormen.  

Dit netwerk, een initiatief van talent.brussels, biedt een concreet antwoord op de nood om een plaats te creëren waar medewerkers van het Brussels Gewest zich volledig aanvaard, gesteund en vertegenwoordigd kunnen voelen, ongeacht hun seksuele geaardheid, genderidentiteit of genderexpressie. 

Everyone.brussels wil in eerste instantie meer open en inclusieve werkplekken creëren door de klemtoon te leggen op bewustmaking, vorming en verspreiding van informatie en goede praktijken. Daarnaast zet het netwerk zich in om de behoeften op het gebied van opleiding en aanbevelingen in verband met deze kwesties in kaart te brengen, zodat het personeel van het Brussels Gewest op het vlak van deze thema's beter kan worden begeleid.  

Everyone.brussels werd gelanceerd met een kick-offevenement op de 32e verdieping van de Iris Tower, waar Managing Director Isabelle Meulemans en Deputy Managing Director van talent.brussels Cédric Verschooten hun visie voor het netwerk deelden en de doelstellingen en het belang ervan voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest toelichtten. Dankzij een leuke activiteit rond diversiteit en inclusie konden de deelnemers zich op een interactieve en boeiende manier verdiepen in enkele concepten.  Het evenement werd afgerond met een netwerkmoment, zodat de leden van het netwerk elkaar beter konden leren kennen.   

"Dit is nog maar het begin van een groot avontuur voor everyone.brussels, en we kijken ernaar uit om het netwerk te zien groeien en de betrokkenheid van de medewerkers van het Brussels Gewest te zien toenemen," legt Cédric Verschooten uit. 

Voor meer informatie over everyone.brussels of om lid te worden kunt u contact opnemen: EveryOne@talent.brussels  

Toepassingsgebied: 

1. Deze wet is van toepassing op werknemers met een arbeidsovereenkomst van wie de werkgever niet onder het toepassingsgebied van de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités valt. De GOB's en de ION's vallen niet onder het toepassingsgebied van de wet van 5 december 1968.  

2. De wet is echter niet van toepassing op werknemers die worden ontslagen: 

• Gedurende de eerste 6 maanden van de tewerkstelling 

• Gedurende een tijdelijke arbeidsovereenkomst 

• Gedurende een arbeidsovereenkomst voor studenten 

• Omwille van een dringende reden 

• Volgens een bijzondere procedure vastgelegd bij of krachtens een wetgevende norm (bv. vakbondsafgevaardigden) 

• Om de arbeidsovereenkomst te beëindigen vanaf de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin de werknemer de wettelijke pensioenleeftijd bereikt 

  Belangrijke informatie in de wet van 13 maart 2024: 

1. De motivering van het ontslag:  

• Een werkgever die overweegt een werknemer te ontslaan, moet de werknemer van tevoren horen. Als na de hoorzitting wordt beslist om de werknemer te ontslaan, moeten in het ontslagbericht de specifieke redenen voor het ontslag worden vermeld, zo niet ontvangt de werknemer een vergoeding die overeenstemt met een bezoldiging van twee weken.  

2. Kennelijk onredelijk ontslag van contractuele werknemers in de overheidssector: 

• Het ontslag van een werknemer is onredelijk als het gebaseerd is op redenen die geen verband houden met de geschiktheid of het gedrag van de werknemer, of die niet gebaseerd zijn op wat noodzakelijk is voor de werking van de onderneming, de instelling of de dienst, en waartoe een normale en redelijke werkgever nooit zou hebben besloten. 

• In geval van een kennelijk onredelijk ontslag van contractuele werknemers in de overheidssector heeft de werknemer recht op een vergoeding die overeenstemt met een bezoldiging van drie tot zeventien weken. 

• De bewijslast van het kennelijk onredelijk ontslag ligt bij de werknemer INDIEN de redenen zijn meegedeeld. Zo niet is het aan de werkgever om aan te tonen dat het ontslag niet kennelijk onredelijk is (omgekeerde bewijslast). 

Deze wet wordt van kracht op 1 mei 2024 en en kan hier worden geraadpleegd. 

Als u nog vragen hebt, aarzel dan niet om contact op te nemen met de Juridische Dienst van talent.brussels via jur@talent.brussels.   
 

talent.brussels bundelt de krachten met equal.brussels voor de campagne "Uit het verleden leren. Aan de toekomst bouwen. Het vandaag aanpakken." Deze campagne is een participatieve herdenkingsoefening die bedoeld is om na te denken over de historische feiten met betrekking tot racisme en om mensen bewust te maken van de stereotypen en vooroordelen die vandaag de dag nog steeds leiden tot discriminatie en haatzaaiende uitspraken en handelingen. 

Op 21 maart herdenken we het bloedbad van 69 mensen die vreedzaam demonstreerden tegen de Apartheidswetten op 21 maart 1960 in Zuid-Afrika. Het herinnert ons eraan dat kennis over antiracisme, de strijd tegen discriminatie en voor gelijkheid fundamenteel zijn in de strijd tegen racisme en vreemdelingenhaat. 

talent.brussels is zich bewust van haar rol als belangrijke speler in het sociale en economische leven van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en bevestigt haar engagement in deze strijd. 

Bezoek de website van equal.brussels voor meer informatie: Herdenkingscampagne in de strijd tegen racisme - Equal Brussels  

Deze zomer hebben we een koolstofbalans van onze IT-systeem opgemaakt. Dankzij deze aanpak hebben we beseft dat de productie van onze kantoorapparatuur instaat voor een groot deel (93,4%) van onze emissie van broeikasgassen, terwijl het gebruik van deze apparatuur een bijdrage levert van 6,6%. 

Met dit in gedachten besloten we deel te nemen aan Digital Clean-Up Day, een wereldwijde dag om mensen bewust te maken van de ecologische voetafdruk van digitale technologie, die elk jaar in maart plaatsvindt.

De doelstelling? Onze medewerkers bewust maken van de digitale vervuiling die wordt veroorzaakt door ons gebruik van het informaticasysteem bij talent.brussels. 

Daarom stelde het Belgisch Instituut voor Sustainable IT (ISIT-Be) ons zijn expertise ter beschikking door goede praktijken en advies voor te stellen over hoe we onze digitale koolstofvoetafdruk kunnen verkleinen via ludieke en leerrijke workshops

talent.brussels heeft ook van de Digital Clean-Up Day gebruik gemaakt om haar personeel de hele week advies te geven over hoe we onze dagelijkse digitale gewoonten kunnen veranderen. 

Wist je bijvoorbeeld dat het beter is om transferplatforms te gebruiken (WeTransfer, enz.) dan om een grote bijlage in een e-mail te versturen? Of dat wifi minder energie verbruikt dan 4G/5G als je die mogelijkheid hebt?

Doe met ons mee en maak onze digitale toekomst verantwoorder!

talent.brussels lanceert het netwerk “everyone.brussels”, een LGBTQIA+-netwerk dat openstaat voor alle medewerkers van het Brussels Gewest. 

Dit netwerk wil vooroordelen en clichés bestrijden door informatie en best practices te verspreiden. 

Een kick-off is gepland voor 26 maart 2024.

Deelnemen aan het netwerk kan niet eenvoudiger: neem contact op met everyone@talent.brussels  

Om ons te helpen dit netwerk op te bouwen, hebben we jouw feedback nodig. Beantwoord een paar vragen via deze link. 

Ter gelegenheid van de Internationale Vrouwendag interviewde talent.brussels een aantal talenters om te weten te komen welke vrouw hen het meest inspireert in hun dagelijkse leven!  

Laten we blijven werken aan de gelijkheid tussen mannen en vrouwen. We wensen alle vrouwen een fijne dag!  

Deze maatregel biedt klokkenluiders de mogelijkheid om schendingen van het Unierecht via een extern kanaal aan de Brusselse Ombudsvrouw te melden. 

Tegelijkertijd is elke instantie verplicht om een intern kanaal voor klokkenluiders op te zetten, in overeenstemming met de decreten van 16 mei 2019**. Zo moeten klokkenluiders zich bij voorrang kunnen richten tot een interne dienst wanneer ze een vermoedelijke integriteitsschending willen melden. 

Het besluit legt elke administratie ook op om per taalrol een vertrouwenspersoon 'integriteit' aan te wijzen die verantwoordelijk is voor het ontvangen van interne meldingen en die het personeel informeert en adviseert over de toepassing van deze maatregel. 

Deze nieuwe bepalingen versterken de bescherming van klokkenluiders in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en moedigen transparantie en gerechtigheid aan. 

* Zie voor meer juridische details over het besluit van 7 december 2023 de volledige tekst van het besluit via deze link.  

** Op 27 april 2023 werd een gezamenlijk decreet en ordonnantie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie en de Franse Gemeenschapscommissie vastgesteld houdende wijziging van het gezamenlijk decreet en ordonnantie van 26 april en van 16 mei 2019 met betrekking tot de Brusselse ombudsman.   

De tool neemt de vorm aan van een bibliotheek met vragen en antwoorden en is bedoeld voor de personeels- en juridische diensten van de administraties van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest met hetzelfde statuut. Het doel? Snel een relevant antwoord bieden op terugkerende vragen. 

WikiTalent kadert binnen een van de belangrijkste opdrachten van talent.brussels, namelijk het bieden van ondersteuning, advies en begeleiding aan de Brusselse overheidsinstellingen, met name op het gebied van sociaal recht en publiek recht. 

"Het belangrijkste doel van WikiTalent is om tijd te besparen, zowel voor de juridische dienst van talent.brussels als voor onze partners. We zijn ook van plan om de bibliotheek regelmatig bij te werken in functie van de vragen die we ontvangen.", legt Nicolas Ingelrelst uit, jurist bij talent.brussels. 

WikiTalent zal binnenkort voor alle partners online beschikbaar zijn via de website talent.brussels. 

Dit project wil een oplossing bieden voor het grote aantal papieren dossiers dat nog steeds in de oude kantoren van talent.brussels ligt opgeslagen.  

De dossiers moeten worden gesorteerd. De archivering komt hieraan tegemoet door de opgestelde documenten op doordachte en actieve wijze te bewaren. Via deze aanpak kunnen we aan de wettelijke verplichtingen voldoen, maar kunnen we het werk ook modelleren en structureren, zodat we een algemeen overzicht krijgen van de voorbije en huidige realisaties.  

Naast louter wettelijke conformiteit is archivering erop gericht de algemene werking van talent.brussels te verbeteren. Dit is een project van lange adem. Het zorgt ervoor dat documenten gemakkelijker worden teruggevonden, en draagt dus bij tot een efficiënter informatiebeheer en een vlotter verloop van de activiteiten binnen talent.brussels. 

Het concept van welzijn op het werk, dat menselijkheid en efficiëntie combineert, staat centraal in elke HR-strategie binnen de hedendaagse organisaties en ondernemingen.  

Het Brussels gewestelijk openbaar ambt is geen uitzondering en ondergaat ook deze ontwikkelingen. In het kader van een gewestelijk project over telewerk werd in 20201 een globaal onderzoek uitgevoerd om de impact van telewerk in de context van de sanitaire crisis te meten bij de gewestelijke medewerkers. De resultaten van deze enquête wezen op het risico   van een verslechterde kwaliteit van de professionele uitwisselingen en de teamgeest. 

De ontwikkeling van nieuwe manieren van werken en nieuwe vormen van werkorganisatie (NWOW) leidde tot een diepgaande culturele verandering en vereist ondersteuning bij het transformatieproces. 

In deze context werd talent.brussels belast met de sensibilisering omtrent de levenskwaliteit op het werk (LKW) binnen het openbaar ambt. Zo heeft talent.brussels deelgenomen aan het opstellen van de beginselennota over dit onderwerp, in samenwerking met Actiris, de GOB en Brussel Fiscaliteit. Met deze nota wil men een duidelijk kader scheppen waarmee gewestelijke organisaties de efficiëntie van overheidsdiensten kunnen vergroten en de levenskwaliteit op het werk kunnen verbeteren.  

Dit nieuwe kader moedigt positieve collectieve actie aan door welzijn op het werk als geheel te bevorderen en een systemische visie te hanteren die organisatiemanagement, strategieën voor personeelsontwikkeling en professionele gelijkheid beoogt.  

De beleidsnota beschrijft ook de interdisciplinaire aanpak omtrent levenskwaliteit op het werk, en met name de definitie, principes en methode ervan. Deze aanpak wordt gepromoot binnen de overheidsinstellingen van het Brussels Gewest die deelnemen aan het actieplan rond telewerk.  

Met deze nota hoopt talent.brussels het dagelijkse leven van de gewestelijke medewerkers te helpen verbeteren door een werkomgeving te creëren waar iedereen voldoening uit haalt. 

Lees hier meer over dit verslag omtrent levenskwaliteit op het werk.