Op 7 maart 2024 keurde de regering in laatste lezing het besluit tot invoering van een scholingsbeding goed. Een scholingsbeding is een beding waarbij een (statutaire of contractuele) werknemer die op kosten van de werkgever een specifieke opleiding volgt terwijl hij werkzaam is voor een openbare instelling, zich ertoe verbindt een deel van de opleidingskosten terug te betalen als hij de openbare instelling verlaat voordat een door de partijen overeengekomen periode is verstreken. De publicatie in het Belgisch Staatsblad vond plaats op 20 maart 2024.  

Het door de regering goedgekeurde besluit introduceert het concept van een scholingsbeding in volgende twee besluiten: 

• Het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de gewestelijke overheidsdiensten van Brussel; 

• Het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest; 

Inhoudelijk betreffen de wijzigingen volgende zaken: 

1. Toepassingsgebied: Het scholingsbeding kan van toepassing zijn op alle werknemers, ongeacht of ze statutair zijn aangesteld of middels een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur. 

2. Toepassingsvoorwaarden: De toepassing van het scholingsbeding is onderworpen aan bepaalde voorwaarden: 

• De jaarlijkse bezoldiging van het contractueel personeelslid moet hoger zijn dan €41.969 (bedrag van toepassing op 1 januari 2024) en deze van het statutair personeelslid moet hoger zijn dan €32.842,39 (bedrag van toepassing in maart 2024). 

• De opleiding moet de werknemer in staat stellen om nieuwe professionele vaardigheden te verwerven die buiten het bedrijf gebruikt kunnen worden. 

• De opleiding moet minstens 80 uur duren of een waarde hebben van meer dan tweemaal het gegarandeerde minimum maandinkomen (d.w.z. €3.988,36 op 1 november 2023). 

• De opleiding valt niet binnen het regelgevende of wettelijke kader zoals vereist is voor de uitoefening van het beroep waarvoor de werknemer is aangenomen. 

3. Vormvereisten: Op straffe van nietigheid moet het scholingsbeding schriftelijk worden vastgelegd, uiterlijk op het moment dat de opleiding die onder het beding valt begint. Het schriftelijke document moet een reeks verplichte bepalingen bevatten: 

• Een beschrijving van de opleiding, de duur en de locatie waar de opleiding wordt gegeven. 

• De kosten van deze opleiding of, als de kosten niet volledig kunnen worden vastgesteld, een schatting van de waarde van de opleiding. 

Als niet aan de bovenstaande voorwaarden wordt voldaan, wordt het scholingsbeding als onbestaand beschouwd, d.w.z. dat het geen rechtsgevolgen heeft. 

4. Uitzonderingen voor knelpuntberoepen:  

• Uitzondering op het loon: de voorwaarde met betrekking tot de bezoldigingsdrempel (€41.969 of €32.842,39 in 2024) wordt geschrapt als het scholingsbeding betrekking heeft op een opleiding voor een beroep of een functie die voorkomt op de lijsten van knelpuntberoepen of moeilijk invulbare functies in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. 

• Specifieke opleiding:  

• De opleiding moet de werknemer in staat stellen om nieuwe professionele vaardigheden te verwerven die buiten het bedrijf gebruikt kunnen worden.  

• De opleiding valt mogelijk niet binnen het regelgevende of wettelijke kader zoals vereist is voor de uitoefening van het beroep waarvoor de werknemer is aangenomen. Deze voorwaarden zijn echter niet van toepassing als het gaat om een opleiding voor een beroep of functie die voorkomt op de lijsten van knelpuntenberoepen of -functies die moeilijk in te vullen zijn in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.  

Gelieve via deze link het volledige besluit te vinden.    

talent.brussels zet zich samen met equal.brussels in voor de bewustmakingscampagne "Uit het verleden leren. Aan de toekomst bouwen. Het vandaag aanpakken." die is opgebouwd rond drie belangrijke herdenkingsdata:  

• 27 januari: Internationale herdenkingsdag voor de holocaust 

• 21 maart: Internationale dag voor de strijd tegen racisme  

• 8 april: Internationale dag van de Roma  

Deze dagen zijn bedoeld om in de vorm van een participatieve herdenkingsoefening na te denken over de historische feiten met betrekking tot racisme, mensen te wijzen op de uitdagingen van deze internationale dagen, en hen bewust te maken van de stereotypen en vooroordelen die vandaag de dag nog steeds leiden tot discriminatie en haatzaaiende uitspraken en handelingen. 

Op 8 april wordt de officiële oprichting van de Romabeweging in 1971 herdacht. Die markeert het begin van de strijd van de Roma voor hun fundamentele rechten, hun plaats in de samenleving en de erkenning van de genocide op de Roma door de nazi’s en hun collaborateurs. De dag herinnert ons eraan dat het herdenken hiervan essentieel is bij de verdere strijd voor gelijke rechten voor iedereen. 

Bezoek de website van equal.brussels voor meer informatie: Herdenkingscampagne in de strijd tegen racisme - Equal Brussels 

In het Brussels Hoofdstedelijk Gewest komt de culturele rijkdom niet alleen tot uiting in de bruisende wijken, maar ook in de kalender met feestdagen. Naast de nationale en religieuze feestdagen die in het hele land gevierd worden, genieten de ambtenaren van de GOB* en ION's** van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest vier extra feestdagen, een unieke gelegenheid om de culturele diversiteit van het gewest te vieren en te versterken. 

 
Dit zijn ze:  

8 mei - Irisfeest: Dit feest is de jaarlijkse en officiële viering van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.  De hoofdstad viert dan een weekend lang feest.  

2 november - Dag van de doden: Deze dag is gewijd aan het herdenken van overledenen, zodat families de kans krijgen het nodige respect in acht te nemen 

15 november - Dag van de Dynastie: De naamdag van de eerste Belgische koningen wordt gevierd met officiële evenementen en openbare festiviteiten. 

26 december - Tweede Kerstdag: Op deze dag kan men de feestelijkheden rond Kerstmis met familie en vrienden doortrekken met een extra dag voor ontspanning en samenzijn. 

Kortom, deze gewestelijke feestdagen benadrukken de culturele en historische rijkdom van Brussel en nodigen de inwoners uit om samen feest te vieren en de gemeenschapsbanden binnen ons Gewest aan te halen.  

*Ambtenaar die deel uitmaakt van een GOB die valt onder het besluit van 21 maart 2018 van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de gewestelijke overheidsdiensten van Brussel  (Art. 193) 

**Ambtenaar die deel uitmaakt van een ION die valt onder het besluit van 21 maart 2018 van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest  (Art. 186) 

talent.brussels heeft recent deelgenomen aan het evenement 'Europe, let's cooperate! 2024', georganiseerd door Interreg Europe, dat op 20 en 21 maart in Antwerpen plaatsvond. Dat evenement bood de ideale gelegenheid om samenwerking tussen Europese landen te bevorderen, met name op vlak van mobiliteit van ambtenaren. 

Het evenement 'Europe, let's cooperate!' bracht belangrijke spelers, deskundigen, en vertegenwoordiger van instellingen uit heel Europa samen met als doel om samenwerking te promoten en om synergieën te creëren voor gemeenschappelijke projecten. talent.brussels heeft van deze gelegenheid gebruik gemaakt om haar netwerk te vergroten en nieuwe Europese partners te vinden om de mobiliteit van Brusselse ambtenaren te versterken. 

'Door samenwerking en discussie met andere Europese spelers te bevorderen, versterkt talent.brussels haar engagement ten gunste van innovatie, excellentie en efficiëntie op vlak van HR-management binnen de Brusselse overheid.', legt Virginie Discart, uit, onderzoekster Europese en internationale zaken.

talent.brussels heeft een belangrijke stap gezet in haar engagement voor veilige en inclusieve werkomgevingen door toe te treden tot het CEASE-netwerk. 

Het CEASE-netwerk, dat ondersteund wordt door equal.brussels, heeft tot doel gendergerelateerd geweld op het werk te bestrijden. De GOB, Actiris, Brussel Fiscaliteit en de MIVB zijn al lid van dit netwerk, wat aantoont dat het Brussels Gewest zich inzet voor de veiligheid en het welzijn van zijn personeel.  

Wist je dat één op de drie vrouwen in Europa slachtoffer is geweest van fysiek of seksueel geweld, inclusief verschillende vormen zoals psychologisch geweld, administratief geweld en cybergeweld? Die realiteit toont aan dat elke werkgever geconfronteerd kan worden met werknemers die te maken krijgen met dergelijk geweld, met aanzienlijke economische gevolgen, met een geschatte kostprijs van 175 miljard euro per jaar in Europa. Dit geweld tast het werkvermogen van de slachtoffers en hun collega's aan, wat leidt tot een daling van de productiviteit, een verhoogd absenteïsme en een hoog personeelsverloop. 

Door het CEASE-netwerkcharter te ondertekenen, verbindt talent.brussels zich ertoe om minstens twee personen op te leiden in gendergerelateerd geweld. Deze mensen zullen een essentiële rol spelen om steun te bieden en een luisterend oor te zijn voor mensen die met dergelijke situaties te maken krijgen, terwijl ze tegelijkertijd de toegang vergemakkelijken tot de middelen die nodig zijn voor hun bescherming en herstel. 

Isabelle Meulemans, Algemene directrice van talent.brussels: "Door ons aan te sluiten bij het CEASE-netwerk herbevestigen we ons engagement voor een respectvolle en inclusieve werkomgeving. Wij geloven dat het onze verantwoordelijkheid is als openbare instanties om ruimtes te creëren waar iedereen zich veilig en gesteund voelt." 

Dit initiatief maakt deel uit van een collectieve inspanning om gendergerelateerd geweld te sensibiliseren, te voorkomen en te bestrijden en zo bij te dragen tot een meer inclusieve en egalitaire werkomgeving in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.  

Voor meer informatie over het CEASE-netwerk, bezoek de website: Het CEASE-netwerk - Cease Violence (cease-violence.eu) 

Wat is de STAR-methode? 

"STAR" is een acroniem voor Situatie, Taak, Actie en Resultaat. Deze methode is een grondige en gestructureerde manier om kandidaten te beoordelen tijdens selectiegesprekken. Deze methodologie is gebaseerd op echte situaties en biedt een objectieve, feitelijke benadering, waarbij suggestieve vragen worden vermeden, zodat kandidaten hun echte vaardigheden kunnen aantonen. 

De STAR-methode richt zich op echte ervaringen en is bedoeld om de reacties van kandidaten in specifieke omstandigheden te beoordelen. De methode biedt waardevol inzicht in hun acties en reacties in concrete situaties, waardoor recruiters niet langer hoeven te gissen naar het potentiële gedrag van een kandidaat. 

Mettertijd, en door zich aan te passen aan veranderingen op de arbeidsmarkt, heeft talent.brussels deze selectiemethode ontwikkeld door een nieuwe benadering te integreren van het aspect motivatie bij kandidaten, wat een belangrijke selectiefactor is. "Deze ontwikkeling verrijkt de resultaten en besteedt meer aandacht aan de ‘jobfit’ van kandidaten. Het doel is om te bepalen of er een echte match is tussen de verwachtingen van de kandidaat en de organisatiecultuur, terwijl we een objectieve en feitelijke benadering behouden", legt Christine LUMU MUKINAYI, specialiste Talent Acquisition uit.  

Een van de belangrijkste doelstellingen van het gebruik van de STAR-methode binnen het Brusselse openbare ambt is om die systematisch te gebruiken voor de aanwerving van alle kandidaten. Dit garandeert een eerlijke en gelijke beoordeling, ongeacht het hiërarchische niveau van de betreffende functie. 

Bovendien wordt elke kandidaat beoordeeld door een panel van ten minste drie personen, waardoor meerdere meningen in overweging genomen worden en de objectiviteit van de resultaten versterkt wordt. De STAR-methode biedt een gestandaardiseerde en transparante aanpak voor het beoordelen van kandidaten en bevordert geïnformeerde en eerlijke besluitvorming.  

Heb je vragen over de STAR-methode en aanwervingen binnen het Brusselse openbare ambt? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen via het contactformulier op onze website.