INHOUD VAN DE FUNCTIE

De attaché bij de directie 'Gezondheid en Bijstand aan Personen' zal tot taak hebben om, met de steun van een multidisciplinair team, op autonome en proactieve wijze actief bij te dragen tot de ontwikkeling en de uitvoering van de bevoegdheden die aan de directie 'Gezondheid en Bijstand aan Personen' van Vivalis zijn gedelegeerd.

Als attaché bij de directie 'Gezondheid en Bijstand aan Personen' vereist de functie:

• Deelnemen aan het overleg met de sectoren waarvoor de GGC verantwoordelijk is;
• Kennis opbouwen van de sectoren waarvoor de GGC verantwoordelijk is en van de wetenschappelijke ontwikkelingen in verband met de voor de directie vastgelegde prioriteiten en strategieën op het vlak van gezondheid;
• Meewerken aan de projecten van de directie inzake gezondheid of bijstand aan personen.

WERKGEVER

Vivalis vormt de Administratie van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie (GGC).

Met de opdracht het leven van alle Brusselaars te verbeteren op het vlak van welzijn en gezondheid, streeft Vivalis ernaar de referentieadministratie te worden in die materies.

Vivalis brengt een honderdtal medewerkers bijeen in een actieve, tweetalige administratie waar deskundigheid, zin voor samenwerking, gelijke behandeling en zorg voor dienstverlening aan burgers de kernwaarden zijn.

Vivalis bestaat uit een studiedienst, een communicatiedienst en vier directies:

• ‘Gezondheid & Bijstand aan Personen’: het verlenen en vernieuwen van erkenningen aan instellingen, het verlenen van subsidies, het opstellen van nieuwe ordonnanties of besluiten, ...;
• ‘Controle’: administratieve en financiële controle van instellingen die door de GGC erkend of gesubsidieerd zijn;
• ‘Coördinatie & Procedures’: transversale ondersteunende diensten voor de andere Directies (HR, administratieve coördinatie, juridische dienst, Infrastructuur);
• ‘Begroting & Financiën’: het toezicht op de naleving van de vastgestelde budgetten en het goede beheer van de uitgaven;
• Het ‘Observatorium voor Gezondheid en Welzijn’, de interne studiedienst.

De directie 'Gezondheid en Bijstand aan Personen' omvat uiteenlopende beroepsprofielen: juristen, artsen, verpleegkundigen, gezondheidsspecialisten, enz. werken er naast elkaar.  Haar strategische opdracht is streven naar een kwalitatief en voor iedereen toegankelijk geïntegreerd systeem voor gezondheid en bijstand aan personen in Brussel.

Deze directie wordt onderverdeeld naargelang de behandelde sectoren:

• Gezondheid:
• Zorginstellingen (ziekenhuizen, psychiatrische verzorgingstehuizen, initiatieven van beschut wonen), patiëntenrechten en eHealth;
• Eerstelijns- en ambulante zorg;
• Preventieve geneeskunde (kankeropsporing, vaccinatie, enz.) en overdraagbare ziekten, dopingbestrijding en residuaire bevoegdheden.
• Bijstand aan Personen:
• Dakloosheid, jeugdbescherming en filmkeuring;
• Bijstand aan personen (diensten voor bijstand aan personen, diensten voor justitieel welzijnswerk, inburgering van nieuwkomers, schuldbemiddeling, voedselhulp, Roma's, non take-up van rechten, enz.) en sociale hulpverlening.
• De attaché zal nauw samenwerken met de directeur 'Gezondheid en Bijstand aan Personen' en met de eerste attachés-deskundigen. Hij zal binnen de directie samenwerken met de verschillende cellen.

PROFIEL

• Kandidaten voor een functie als attaché moeten in het bezit zijn van een diploma van het hoger onderwijs van het lange type.
• Gewenste kwaliteiten: deskundig adviseur, informatiebeheerder, projectleider of medewerker, dossierbeheerder, vertegenwoordiger van Vivalis.
• Kennis van de vraagstukken en uitdagingen in verband met de organisatie van sociale materies en ervaring in een sociale sector in het Brussels Gewest is een troef;
• Ervaring of kennis op de volgende gebieden is een pluspunt
• Deskundigheid op het gebied van projectbeheer,
• Bijstand aan personen en sociale hulpverlening,
• Non take-up van rechten,
• OCMW.
• Interesse in dezelfde onderwerpen is een pluspunt;
• Ervaring in een overheidsadministratie of kennis van de overheidsadministratie is een troef;
• Kennis van de tweede Brusselse taal is een troef.

AANBIEDING

• Weddeschaal A101 [min. 47.417,07 € ; max. 84.413,99 €] geïndexeerd volgens het huidige stijgingscoëfficiënt (2,0807 op 01/06/2024);
• Maaltijdcheques met een nominale waarde van 8 euro per gewerkte dag (met inhouding van 1,09 euro);
• Hospitalisatieverzekering, met inbegrip van kind(eren) en echtgeno(o)t(e) (tot en met 66 jaar);
• Vlot bereikbaar met het openbaar vervoer;
• Gratis openbaar vervoer voor het woon-werktraject;
• Mogelijkheid tot een fietsvergoeding en/of een Villo! Abonnement.

SELECTIEPROCEDURE

Aanwervingsprocedure :

De kandidaten moeten vooraf een schriftelijke test afleggen, op afstand, om hun technische vaardigheden te beoordelen. Deze test duurt 30 minuten en moet uiterlijk om 18u de dag voor het sollicitatiegesprek afgewerkt en ingediend zijn.

Het selectiegesprek vindt plaats ten overstaan van een selectiecommissie die de test zal hebben ontvangen en doorgenomen. Het gesprek duurt ongeveer 45 minuten en heeft als doel de beroepsbekwaamheden te analyseren in relatie tot de vereisten van de functie, de kennis van onze administratie alsook de motivatie, interesses en affiniteiten met het werkterrein.

Sommige van de vraagstellingen zijn geformuleerd aan de hand van de STAR-methode. De STAR-methode is een semi-gestructureerde gedragsgerichte interviewtechniek, waarbij STAR staat voor Situatie, Taak, Actie en Resultaat. Voor elke competentie vragen we je om een (professionele) situatie te beschrijven die je zelf hebt meegemaakt.  Daarna vragen we je om je taken of rol in die situatie toe te lichten en ook de acties die je toen hebt ondernomen. Tot slot vragen we je om het bekomen eindresultaat te beschrijven.  

Als u een handicap hebt en bepaalde aanpassingen nodig hebt om aan de selectieprocedure te kunnen deelnemen, kunt u vóór 08/08/2024 contact opnemen met mevrouw Charlot Simoens, hetzij per e-mail via jobs@vivalis.brussels, hetzij per telefoon op 02/552.01.33. Kandidatuurstellingen die naar dit mailadres verstuurd worden, zullen niet in aanmerking komen.

De persoonsgegevens die in het kader van deze vacature worden meegedeeld, zijn uitsluitend bestemd voor de aanwerving voor de hierboven beschreven functie. De informatie zal alleen worden verwerkt ten behoeve van deze vacature en zal in geen geval aan derden worden doorgegeven. Vivalis zal deze gegevens dan ook niet langer bewaren dan nodig is om deze aanwerving te verwerken. Indien u vragen hebt over gegevensbescherming, of indien u uw gegevens wenst te corrigeren of bezwaar wenst te maken, aarzel dan niet contact op te nemen met de verantwoordelijke voor gegevensbescherming op het volgende adres: dataprotection@vivalis.brussels.

VOORDELEN

• Flexibel uurrooster in de 38-urenweek;
• Mogelijkheid tot telewerken;
• 35 dagen verlof per jaar;
• Sociale dienst (collectieve en individuele voordelen van culturele, sportieve, recreatieve of feestelijke aard);
• Tal van opleidingsmogelijkheden;
• Mogelijkheid om interessante tweetaligheidstoelagen te verkrijgen.

SOLLICITEREN

Alle kandidaatstellingen moeten het volgende omvatten:

het referentienummer van deze procedure: 2023_BE_A1_46;
een motivatiebrief met een toelichting over de kwalificaties en ervaring die de kandidaat kan voorleggen met betrekking tot de functie;
een bijgewerkt CV.
Elke kandidaatstelling moet via de link Carrièreboard | © Vivalis (softgarden.io) verzonden worden ten laatste op 08/08/2024 voor middernacht. Alle informatie betreffende de inhoud van de functie, de procedure en de gelijkwaardigheid van graden kan worden verkregen bij Mevr. Tiffany Pauwels, Administratief assistente - Dienst HR 02/552 01 11 of Mevr. Charlot Simoens, Administratief assistente - Dienst HR 02/552 01 33.

Alleen volledige sollicitaties (cv en motivatiebrief) worden in aanmerking genomen. Een eerste selectie zal worden gemaakt op basis van de ontvangen sollicitaties. Kandidaten die het beste aan het vereiste profiel voldoen, worden telefonisch uitgenodigd voor een gesprek met een selectiecommissie. Deze gesprekken zullen plaatsvinden van 19/08/2024 tot 31/08/2024 in persoon (bij uitzondering kan de administratie beroep doen op videoconferentie). Uitstel van datum is niet mogelijk.

Overige

talent.brussels publiceert occasioneel ook voor andere Brusselse overheidsinstanties, los van haar vaste partners. Dit kunnen bijvoorbeeld kabinetten, ombudsdiensten of organisaties met een beperkte opdracht zijn.

Solliciteren

Elke verwijzing in het kader van deze selectie naar een persoon van een bepaald geslacht is bedoeld als een verwijzing naar personen van om het even welk geslacht.

1. Functie binnen de organisatie

Vivalis* vormt de administratie van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie. 

Met de opdracht het leven van alle Brusselaars op sociaal en gezondheidsvlak te verbeteren, streeft Vivalis ernaar de referentieadministratie te worden in deze materies. 

Concreet interesseert Vivalis zich meer specifiek voor:

• Iedereen die gebruik maakt van de diensten van de instellingen voor gezondheid en bijstand aan personen op het Brusselse grondgebied (sociale hulp, nieuwkomers, jeugdbescherming, ouderen, enz.);
• Alle sporters die deelnemen aan evenementen in Brussel of deel uitmaken van de Brusselse "doelgroep" in het kader van de dopingbestrijding;
• Personen die besmet zijn of kunnen zijn met een besmettelijke ziekte;
• De eerstelijnszorg (huisartsen enz.) en honderden instellingen en tweetalige diensten (ziekenhuizen, OCMW's, zorgdiensten, opvangcentra enz.) die actief zijn in de gezondheidszorg en bijstand aan personen in het Brussels Gewest.

dtal medewerkers bijeen in een actieve, tweetalige administratie waar deskundigheid, zin voor samenwerking, gelijke behandeling en zorg voor dienstverlening aan burgers de kernwaarden zijn.

Vivalis brengt een honderier directies, een studiedienst en een dienst Communicatie:

• 'Gezondheid en Bijstand aan Personen': erkenningen van instellingen toekennen en vernieuwen, subsidies toekennen, nieuwe ordonnanties of besluiten uitwerken enz.;
• 'Controle': controleert de door de GGC erkende of gesubsidieerde instellingen administratief en financieel;
• Coördinatie en Procedures': levert transversale diensten om de andere directies te ondersteunen (HRM, administratieve coördinatie, juridische dienst, Infrastructuur);
• Het 'Observatorium voor Gezondheid en Welzijn'.

Het Observatorium voor Gezondheid en Welzijn van Brussel-Hoofdstad (https://www.vivalis.brussels/nl/informeren/observatoire/observatorium-v…) heeft als opdracht de personen, instellingen en diensten in de Brusselse welzijns- en gezondheidssector de informatie te verstrekken die nuttig is om hun opdrachten uit te voeren, en meer bepaald:

• Onderzoek verrichten om een globaal overzicht te bieden en meer informatie te leveren over specifieke aspecten van de huidige situatie op het gebied van gezondheid en armoede in het Brussels Gewest en over de evolutie van de algemene situatie doorheen de tijd (voorbeelden: Welzijnsbarometer, Gezondheidsindicatoren, Overmatige schuldenlast in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, Het gebruik van de spoeddienst, enz.).;
• Alle erkende en niet-erkende openbare en private instellingen in de welzijnssector inventariseren en in kaart brengen, en die lijsten verspreiden (via de tool Sociaal Brussel): https://social.brussels/);
• Alle documentatie verzamelen over de instellingen en de kwesties in verband met gezondheid en welzijn (via de tool Brudoc): https://www.brudoc.be/);
• de burgers en professionals informeren, meer bepaald over de ziekenhuisopname van een kind jonger dan 16 jaar (project Hospichild: https://www.hospichild.be/); en over zwangerschap, geboorte en de vroege kinderjaren (project Born in Brussels: https://www.bornin.brussels/).

2. Opdrachten verbonden aan de functie

In samenwerking met de directeur van het Observatorium biedt de eerste attaché 'Wetenschappelijk coördinator' enerzijds een kader voor het werk dat in het Observatorium wordt uitgevoerd en leidt hij of zij anderzijds strategische en multidisciplinaire projecten. Meer specifiek heeft hij of zij de volgende verantwoordelijkheden:

• Bijdragen tot de ontwikkeling van de strategische en operationele doelstellingen van Vivalis en het Observatorium;
• De strategische visie voor de projecten "Sociaal Brussel" en "Hospichild - Born in Brussels" vormgeven en helpen ontwikkelen:
• Het werk van die twee projecten coördineren, plannen en evalueren;
• Toezien op de wetenschappelijke kwaliteit van het geleverde werk door te zorgen voor de begeleiding, evaluatie en permanente opleiding van de medewerkers;
• Het netwerk van partners of begunstigden van de hulpmiddelen die door de twee genoemde projecten zijn ontwikkeld, helpen opbouwen en uitbreiden;
• De behoeften van elk project analyseren en evalueren (hr, budget en IT);
• De ontwikkeling leiden en ondersteunen van strategische en multidisciplinaire projecten die onder de opdrachten van het Observatorium vallen, in samenwerking met andere directies van Vivalis en, naargelang het geval, andere Brusselse administraties (bv. FGC, Iriscare, BISA, enz.), met name:
• Projecten en analyses op basis van de expertise van de verschillende afdelingen van het Observatorium (voornamelijk gegevens over het hulp- en zorgaanbod in Brussel en het sociale en gezondheidsprofiel van Brusselaars) ter ondersteuning van de ontwikkeling van het sociale en gezondheidsbeleid;
• Projecten die zijn opgenomen in verschillende strategische plannen en regelgevende documenten waarvan de uitvoering onder de verantwoordelijkheid van het Observatorium valt (met name: het Geïntegreerd Welzijns- en Gezondheidsplan (GWGP), de algemene beleidsverklaring van de GGC, het strategisch plan van Vivalis, het samenwerkingsakkoord tussen BISA en Vivalis, enz.).

3. Verantwoordelijkheidsdomeinen

Als eerste attaché, wetenschappelijk coördinator, vereist de functie:

• De organisatie en ontwikkeling opzetten om de doelstellingen van de opdrachten van de dienst te halen;
• De diensten, directies en de leidend ambtenaren adviseren en ondersteunen bij de uitwerking, aansturing en opvolging van de uitvoering van de strategische en operationele plannen;
• De diensten, directies en de leidend ambtenaren van Vivalis adviseren en ondersteunen bij de aansturing en de opvolging van de verschillende transversale aangelegenheden die onder de bevoegdheden van de GGC vallen;
• De hiërarchie adviseren in de domeinen van de strategie, organisatie, modernisering of het veranderingsbeheer.

Als strategisch adviseur binnen de Directie vereist de rol:

• De hiërarchie adviseren en voorstellen formuleren bij het bepalen van strategische keuzes en doelstellingen, bij het evalueren van operationele acties en bij het bepalen van eventuele aanpassingen;
• Het overleg voor concrete actieplannen coördineren om de strategische en operationele doelstellingen te halen die voorbehouden zijn voor het observatorium;
• Verslag uitbrengen aan de hiërarchie en externe partners, in overeenstemming met de opdrachten die het observatorium moet vervullen (zie hierboven);
• Bijdragen tot de ontwikkeling van andere projecten, door actief deel te nemen aan werkgroepen en advies te verlenen aan zowel de werkgroepen als de diensten en directies die een beroep doen op zijn deskundigheid;
• Op eigen initiatief zijn kennis ontwikkelen op aanverwante gebieden, ter versterking van zijn deskundigheid, competenties en werkvermogen;
• Deelnemen aan coördinatievergaderingen van het management van Vivalis.

Als teamverantwoordelijke, vereist de functie:

• Voorstellen, ontwerpen, coördineren en leiden door een beroep te doen op de competenties van het team en het samen te brengen rond een gemeenschappelijke doelstelling; 
• Ervoor zorgen dat het team steeds streeft naar verbetering en modernisering door processen en IT-tools te ontwikkelen in de vorm van projecten, mededelingen of eenvoudige instructies, zodat het team snel kan optreden en doeltreffend kan zijn om de voor de dienst vastgestelde strategische richtsnoeren uit te voeren;
• De activiteiten van de dienst coördineren en superviseren door duidelijke richtlijnen en relevante informatie te verstrekken aan de medewerkers en hun tegelijk kritische en opbouwende feedback over hun werk te geven; 
• De medewerkers motiveren door hen te helpen hun vaardigheden te ontwikkelen en door hun interessante voorstellen naar waarde te schatten (bottom-up-communicatie en collectieve intelligentie), zodat ieders competenties bijdragen tot de uitmuntendheid van Vivalis;
• De jaarlijkse budgettaire ramingen en aanpassingen superviseren en regelmatig verslag uitbrengen over het verbruik van het budget;
• Zowel intern als extern en zowel schriftelijk als mondeling, op beargumenteerde wijze verslag uitbrengen van zijn opdracht.

Als coördinator vereist de functie:

• Bijdragen tot het welslagen van projecten en werkgroepen tussen of binnen diensten, met name door transversale contacten te onderhouden met collega's-coördinators, door op te treden als sponsor of stakeholder;
• Elke medewerker aangepaste taken en verantwoordelijkheden toewijzen om de doelstellingen te halen;
• Nuttige informatie meedelen aan de interne partners via de daartoe voorziene tools (documenten, charters, stuurgroepen, enz.);
•  Zorgen voor een consistente werkmethode bij de voorbereiding van zowel documenten die buiten de dienst worden gestuurd als documenten voor intern gebruik van de dienst.

Als vertegenwoordiger vereist de functie:

• Vertrouwensrelaties onderhouden met de leden van het Verenigd College;
• Deelnemen aan of zich laten vertegenwoordigen op vergaderingen die onder zijn bevoegdheidsdomein vallen,
• Het Observatorium, Vivalis of de leidend ambtenaren vertegenwoordigen in interne en externe instanties om het standpunt van Vivalis uit te dragen, met name tegenover de beleidsorganen van de GGC (leden van het Verenigd College, commissies of plenaire zittingen van de Verenigde Vergadering) of tegenover de administratieve of politieke overheden op federaal, gewestelijk of gemeenschapsniveau; 
• De rol opnemen van contactpersoon binnen verschillende formele en informele netwerken;
• Regelmatige en doeltreffende communicatie - hoofdzakelijk op gebieden van gedeelde bevoegdheden - met Iriscare (onze zusterinstelling) op het Brussels grondgebied en het imago van de GGC uitdragen.

Als facilitator vereist de functie:

•  Luisteren naar de persoonlijke, psychologische, sociale, professionele of privéproblemen van de medewerkers van zijn team, om een goed werkklimaat te bevorderen;
• Een oplossing zoeken voor problemen (meningsverschillen, conflicten, misverstanden, persoonlijke problemen, herhaald absenteïsme);
• Assertief voorkomen dat conflicten ingeworteld raken;
• Niet aarzelen om de betrokkenen, zo nodig, door te verwijzen naar de geschikte instantie (bijvoorbeeld de dienst HRM of de EDPBW).

4. Generieke competenties 

Informatiebeheer		Omgaan met taken		Medewerkersmanagement		Omgaan met relaties		Omgaan met het eigen functioneren
	Informatie begrijpen		Taken uitvoeren		Kennis en informatie delen		Communiceren		Respect tonen
	Informatie behandelen		Werk structureren		Ondersteunen		Actief luisteren		Zich aanpassen
	Informatie analyseren		Problemen oplossen		Medewerkers aansturen	K	In team werken	K	Betrouwbaarheid tonen
	Informatie integreren		Beslissen		Medewerkers motiveren	K	Servicegericht handelen		Inzet tonen
	Innoveren		Organiseren		Medewerkers ontwikkelen		Adviseren		Stressbestendig werken
	Conceptualiseren		De dienst beheren		Teams bouwen		Beïnvloeden	K	Zichzelf ontwikkelen
	Inzicht in de organisatie hebben		De organisatie beheren		Teams aansturen		Relaties uitbouwen	K	Doelstellingen halen
	Een visie ontwikkelen		De organisatie leiden		Inspireren		Netwerken		Organisatiebetrokkenheid tonen

Deze tabel moet als volgt geïnterpreteerd worden: 

• •    De functiehouder moet beschikken over de gekleurde competenties in elk van de vijf kolommen;
• •    K = een sleutelcompetentie voor elke medewerker van het openbare ambt volgens het competentiewoordenboek van Selor.

5. Administratieve voorwaarden om te solliciteren 

Diploma en/of ervaring

5.1 Gevraagd diploma

De kandidaat voor de functie van eerste attaché - wetenschappelijk coördinator - bij het Observatorium voor Gezondheid en Welzijn moet houder zijn van het diploma hoger onderwijs van het lange type (bachelor of master).

5.2 Ervaring 

• Ten minste drie jaar ervaring in een vergelijkbare functie of activiteitsdomein;
• Uit je beroepservaring blijkt een duidelijke belangstelling voor de thema's die het Observatorium behandelt;
• Je hebt nuttige ervaring in de sociale en gezondheidssector in Brussel;
• Je hebt ervaring in teammanagement;
• Kennis van de tweede Brusselse taal is een troef.

Wat bieden wij voor deze functie

•    Weddeschaal A200 [min. 60.488,03 € ; max. 99.786,21 €] geïndexeerd volgens het huidige stijgingscoëfficiënt (2,0807 op 01/06/2024);
•    Maaltijdcheques met een nominale waarde van 8 euro per gewerkte dag (met inhouding van 1,09 euro);
•    Hospitalisatieverzekering, met inbegrip van kind(eren) en echtgeno(o)t(e) (tot en met 66 jaar);
•    Vlot bereikbaar met het openbaar vervoer;
•    Gratis openbaar vervoer voor het woon-werktraject;
•    Mogelijkheid tot een fietsvergoeding en/of een Villo! abonnement;
•    Flexibel uurrooster in de 38-urenweek;
•    Mogelijkheid tot telewerken;
•    35 dagen verlof per jaar;
•    Sociale dienst (collectieve en individuele voordelen van culturele, sportieve, recreatieve of feestelijke aard);
•    Tal van opleidingsmogelijkheden;
•    Mogelijkheid om interessante tweetaligheidstoelagen te verkrijgen.

Overige

talent.brussels publiceert occasioneel ook voor andere Brusselse overheidsinstanties, los van haar vaste partners. Dit kunnen bijvoorbeeld kabinetten, ombudsdiensten of organisaties met een beperkte opdracht zijn.

Solliciteren

Je werkt als ontwerptechnicus.ca in de afdeling Onderhoud Energie. De hoofdopdracht van deze afdeling bestaat erin voortdurend de betrouwbaarheid en de werking te garanderen van de hoogspanningskabels, 700 V, 900 V en de elektrische onderstations van de MIVB die het metro- en tramnet van stroom voorzien. Jouw opdracht bestaat erin op te treden als expert voor complexe correctieve onderhoudsactiviteiten of vernieuwings- en uitbreidingsprojecten.

• Je werkt het design uit van een technische oplossing of van bepaalde technische aspecten op basis van de behoeften van de belanghebbende partijen, je stelt dit voor en implementeert dit.
• Je staat in voor de omschrijving van de methodologie, de uitvoering en de technische analyse in het domein van hoogspanningselektriciteit, distributie en gelijkstroom. 
• Je spoort de oorzaken van werkingsproblemen op. Je stelt de correcties en toekomstige oplossingen voor het beheer van de problemen voor, coördineert en controleert deze. 
• Je bedenkt de technische richtlijnen voor de projecten die betrekking hebben op het domein van hoogspanningselektriciteit, distributie en gelijkstroom en werkt deze uit.
• Je analyseert de tendensen, volgt de technologische evoluties op en stelt oplossingen voor om de betrouwbaarheid en de prestaties van de subsystemen waarvoor je verantwoordelijk bent te verbeteren.

• Je beschikt over een bachelordiploma in de richting elektriciteit/elektromechanica en/of een gelijkwaardige ervaring.
• Je hebt een goede kennis van elektriciteit (waaronder hoogspanningselektriciteit en gelijkstroom) en enige kennis van elektronica. Een goede beheersing van de technieken en procedures eigen aan de functie (elektrische installaties op hoogspanning, laagspanning en gelijkstroom) is een troef.
• Je bent Franstalig en/of Nederlandstalig. Een goede kennis van de tweede landstaal is een troef.
• Je beschikt over een rijbewijs B.
• Persoonlijke kwaliteiten: beslissingen kunnen nemen, zelfstandig zijn, zin voor analyse hebben, polyvalent zijn, openstaan voor verandering, nauwgezet en flexibel zijn.

Een job vol betekenis
Elke dag weet je waarom je 's ochtends opstaat: om mee te bouwen aan het Brussel van morgen!

Een familiale sfeer
"Samen gaan we verder. Een waarde die unaniem naar voren komt bij de collega's: zelfs met meer dan 10.000 medewerkers behouden we die familiale sfeer die ons kenmerkt waar wederzijdse steun aanwezig is op alle niveaus.

De kans om jezelf opnieuw uit te vinden tijdens je carrière
Met een sterk mobiliteitsbeleid en meer dan 300 verschillende beroepen, valt er heel wat te ontdekken tijdens je leven!

Opleiding
Dankzij onze verschillende technische scholen en de MIVB Academy kunt u uw vaardigheden voortdurend bijschaven met een ruim aanbod aan opleidingen. Ideaal om alle vaardigheden te verwerven die je nodig hebt om je carrière te ontwikkelen.

Evenwicht tussen werk en privé
Als je job het toelaat, kun je flexibele uren werken en telewerken (met een gulden middenweg, want menselijk contact is belangrijk en bij de MIVB ontmoeten we elkaar graag in het echte leven :-). En 35 vakantiedagen per jaar.

Tal van voordelen
Je geniet van tal van extralegale voordelen (maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, hulp bij het schoolgeld van je kinderen, ...), voordelige voorwaarden bij onze partners en natuurlijk een MIVB-, TEC- en DE LIJN-abonnement, niet alleen voor jou maar ook voor je gezin! Kom je met de trein naar je werk? Geen zorgen, wij betalen tot 80%.

Een eerlijk loonbeleid
Bij de MIVB wordt je loon op een transparante manier berekend, rekening houdend met je verantwoordelijkheden en ervaring, ongeacht je geslacht of achtergrond!

MIVB

Samen vervoeren we het Brussel van morgen.

Solliciteren

De afdeling IS Sales Solutions (SSo) implementeert, exploiteert en onderhoudt alle IT-oplossingen voor de verkoop die de klanten in staat stellen hun tickets zo flexibel mogelijk te kopen, te gebruiken en te beheren.

Dit departement doet dit uiteraard in nauwe samenwerking met haar businesspartners, leveranciers en andere openbaarvervoersmaatschappijen in België.

• Je bent verantwoordelijk voor een portfolio van producten en hun evolutie. Afhankelijk van uw profiel kunt u IT-tools beheren die het volgende ondersteunen:
• Verkoopkanalen (balies in Bootik/Kiosk, verkoopautomaten, website, mobiele app, B2B),
• Technische platforms of transversale processen (validatie/inspectie van transporttickets, beheer van klantgegevens, financiën, productie/distributie van tickets, interoperabiliteit).
• Je vertaalt de ambities van je businesspartners naar een portfolio van IT-activiteiten.
• Als Product Owner (PO) toon je al je capaciteiten om verschillende projecten goed te beheren. Je bent een toegankelijk en communicatief aanspreekpunt voor de business (managers), bijvoorbeeld op het gebied van marketing, IT of anderen.
• In de praktijk ontwikkel je, in samenwerking met de business stakeholders van de MIVB, architecten, SSo-medewerkers en externe leveranciers, een roadmap van de evolutie van je producten, en verzeker je de implementatie van deze roadmap.
• Je plant de nodige budgetten, je zorgt voor de opvolging vanaf het identificeren van oplossingen tot de productie ervan en de operationele en budgettaire opvolging.
• Je roadmap omvat innovatieve projecten zoals Brupass digital XL, het MaaS-project, e-commerce, de MIVB-app, enz. en meer operationeel beheer (levenscyclusbeheer van componenten, operationeel incidentbeheer, enz.).
• Als PO ga je analyseren en strategisch bepalen welke aanpak en diensten nodig zijn om tot een kwalitatieve implementatie te komen.
• Je operationele doelstellingen goed definiëren is dus key.
• Je werkt autonoom maar ook samen in team met de andere Product Owners en Business Analisten.
• Je toont een analytische werkmethode om de projecten ook transversaal te bekijken binnen de MIVB.
• Kortom op de verschillende projecten binnen SSO liggen heel wat uitdagingen op jou te wachten.

• Je hebt een universitair diploma (IT, business of management oriëntatie) of gelijkwaardig door ervaring.
• Je hebt aantoonbare ervaring als Product Owner.
• Je hebt een praktische kennis van Agile-methodieken (Scrum, Kanban, SAFe, enz.).
• Een Product Owner-certificering is een pluspunt.
• Je hebt een goed inzicht in de softwareontwikkelcyclus.
• ITIL-certificering is een pluspunt.
• Je hebt minimaal 5 jaar relevante ervaring in softwareontwikkeling, bankieren, verkoop, ticketing, transport of gelijkwaardig.
• Je kijkt naar de eindgebruiker als jouw startpunt. Je kan hiervoor een analyse maken en een projectaanpak definiëren. 
• In de uitvoering verlies je de lifecycle niet uit het oog. Je denkt lange termijn.
• Idealiter heb je een goed inzicht in de marktontwikkelingen voor ticketingsystemen en hun leveranciers.
• Je bent Franstalig of Nederlandstalig met een actieve kennis van de tweede taal. 
• Je hebt een goede kennis van het Engels en bent in staat om te communiceren met onze externe partners en leveranciers.
• Persoonlijke kwaliteiten: analytisch en initiatiefnemer, oplossings- en resultaatgericht, zeer communicatief, pro-actief, stressbestendigheid, openheid voor `Change.

Een job vol betekenis
Elke dag weet je waarom je 's ochtends opstaat: om mee te bouwen aan het Brussel van morgen!

Een familiale sfeer
"Samen gaan we verder. Een waarde die unaniem naar voren komt bij de collega's: zelfs met meer dan 10.000 medewerkers behouden we die familiale sfeer die ons kenmerkt waar wederzijdse steun aanwezig is op alle niveaus.

De kans om jezelf opnieuw uit te vinden tijdens je carrière
Met een sterk mobiliteitsbeleid en meer dan 300 verschillende beroepen, valt er heel wat te ontdekken tijdens je leven!

Opleiding
Dankzij onze verschillende technische scholen en de MIVB Academy kunt u uw vaardigheden voortdurend bijschaven met een ruim aanbod aan opleidingen. Ideaal om alle vaardigheden te verwerven die je nodig hebt om je carrière te ontwikkelen.

Evenwicht tussen werk en privé
Als je job het toelaat, kun je flexibele uren werken en telewerken (met een gulden middenweg, want menselijk contact is belangrijk en bij de MIVB ontmoeten we elkaar graag in het echte leven :-). En 35 vakantiedagen per jaar.

Tal van voordelen
Je geniet van tal van extralegale voordelen (maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, hulp bij het schoolgeld van je kinderen, ...), voordelige voorwaarden bij onze partners en natuurlijk een MIVB-, TEC- en DE LIJN-abonnement, niet alleen voor jou maar ook voor je gezin! Kom je met de trein naar je werk? Geen zorgen, wij betalen tot 80%.

Een eerlijk loonbeleid
Bij de MIVB wordt je loon op een transparante manier berekend, rekening houdend met je verantwoordelijkheden en ervaring, ongeacht je geslacht of achtergrond!

MIVB

Samen vervoeren we het Brussel van morgen.

Solliciteren

Als Onderhoudchef werk je in de afdeling Signalisatie Métro Ouest (Delacroix) en rapporteer je aan het Hoofd Onderhoud Signalisatie Métro. 

Functieomschrijving: 

• Je staat in voor de uitvoering van de onderhoudswerken volgens de verschillende vastgelegde plannen, methodes en instructies, met het oog op een optimaal gebruik van de middelen (materieel, menselijk, financieel) en dus een efficiëntie op lange termijn te garanderen Je staat in voor een optimaal gebruik van de middelen (materieel, menselijk, financieel) en dus een efficiëntie op lange termijn te garanderen. 
• Je bent verantwoordelijk voor het managen van je team: coachen, ondersteunen, motiveren, ontwikkelen en evalueren van een team met als doel het personeelsbeheer te verbeteren, maar ook als onderdeel van het streven naar efficiëntie.

Hoe zal je dag eruit zien?

• Je stelt doelstellingen, actieplannen en de optimale organisatie van korte- en middellangetermijnoperaties op het terrein voor, in overeenstemming met de door de hiërarchie vastgestelde richtlijnen. Je bepaalt de optimale organisatie van het werk (voorbereiding, uitvoering) en bewaakt de planning. 
• Je organiseert en implementeert preventief en correctief onderhoud 24 uur per dag, 365 dagen per jaar. Je begeleidt en organiseert de operationele en projectactiviteiten van een team van 12 mensen die in ploegen werken, in lijn met de gestelde doelen. Je coördineert de activiteiten van de planner.  Je onderhoudt contacten met het ontwerpbureau en externe afdelingen. 
• Je neemt deel aan managementrapportagevergaderingen en organiseert follow-upvergaderingen met je teams. 
• Je onderhoudt contacten met de managers van andere Units/Cellen over bredere kwesties. Je leidt het onderzoek naar de hoofdoorzaken van inefficiënties en analyses van bedrijfsongevallen en zorgt ervoor dat de nodige actieplannen worden ingevoerd om de organisatie en de veiligheid te verbeteren. 
• Je bent betrokken bij de analyse van onderhoudskosten en -prestaties. Je neemt deel aan storingsanalyses. Je draagt bij aan de herziening van onderhouds- en vernieuwingsplannen om doelstellingen (RAMS-prestaties, risico's, kosten) te bereiken. 
• Je beheert de optimalisatie van uitvoeringstijden voor onderhoudswerkzaamheden, met als doel de efficiëntie en kwaliteit van het werk te waarborgen en te verhogen. 
• Je geeft training en houdt toezicht op correctief onderhoud en budgetbewaking voor dag 2 dag projecten of aankopen. Je beheert nieuwe aanwinsten. 
• Je houdt toezicht op processen en methoden in overeenstemming met de gedefinieerde principes. Je neemt deel aan de beschrijving van processen met de Maintenance Engineer en draagt bij aan het zoeken naar optimalisatie van methodes/processen/tools. Je definieert, superviseert en analyseert rapportages en indicatoren/KPI's. 
• Je bent verantwoordelijk voor het budgetbeheer. 
• Je zorgt ervoor dat procedures die leiden tot kwaliteitsregistratie correct worden toegepast. Je traint/informeert leden van je team in procedures (QSE, veiligheid).

Je bent: 

• Ofwel een Bachelor met minstens 3 jaar ervaring in het domein van spoorwegsignalisatie MIVB. 
• Ofwel een Bachelor/Master met minstens 5 jaar ervaring in spoorwegsignalisatie.
• Ofwel een masterdiploma met minstens 7 jaar ervaring in het leiden van technische teams. 
• Algemene kennis van technieken met betrekking tot de vernieuwing, de installatie en het onderhoud van metroseinen is een voordeel. Algemene kennis van onderhoudstechnieken voor infrastructuur. 
• Kennis van een CMMS-systeem zoals SAP-PM, van het kwaliteitsproces (ISO, ecodynamisch label, enz.) en/of van het reglementair en wettelijk kader (wetgeving overheidsopdrachten, stedenbouwkundige voorschriften, algemeen reglement elektrische installaties, enz. 
• Persoonlijke eigenschappen: resultaatgericht met respect voor veiligheid, oplossingsgericht, leiderschap, facilitator en aanjager van verandering, samenwerking, communicatie.

Een job vol betekenis
Elke dag weet je waarom je 's ochtends opstaat: om mee te bouwen aan het Brussel van morgen!

Een familiale sfeer
"Samen gaan we verder. Een waarde die unaniem naar voren komt bij de collega's: zelfs met meer dan 10.000 medewerkers behouden we die familiale sfeer die ons kenmerkt waar wederzijdse steun aanwezig is op alle niveaus.

De kans om jezelf opnieuw uit te vinden tijdens je carrière
Met een sterk mobiliteitsbeleid en meer dan 300 verschillende beroepen, valt er heel wat te ontdekken tijdens je leven!

Opleiding
Dankzij onze verschillende technische scholen en de MIVB Academy kunt u uw vaardigheden voortdurend bijschaven met een ruim aanbod aan opleidingen. Ideaal om alle vaardigheden te verwerven die je nodig hebt om je carrière te ontwikkelen.

Evenwicht tussen werk en privé
Als je job het toelaat, kun je flexibele uren werken en telewerken (met een gulden middenweg, want menselijk contact is belangrijk en bij de MIVB ontmoeten we elkaar graag in het echte leven :-). En 35 vakantiedagen per jaar.

Tal van voordelen
Je geniet van tal van extralegale voordelen (maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, hulp bij het schoolgeld van je kinderen, ...), voordelige voorwaarden bij onze partners en natuurlijk een MIVB-, TEC- en DE LIJN-abonnement, niet alleen voor jou maar ook voor je gezin! Kom je met de trein naar je werk? Geen zorgen, wij betalen tot 70%.

Een eerlijk loonbeleid
Bij de MIVB wordt je loon op een transparante manier berekend, rekening houdend met je verantwoordelijkheden en ervaring, ongeacht je geslacht of achtergrond!

MIVB

Samen vervoeren we het Brussel van morgen.

Solliciteren