Nieuws

Personeelsleden van de GOD’s* en ION’s** van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest kunnen 4 dagen verlof krijgen naar aanleiding van twee gebeurtenissen: hun huwelijk of de inschrijving in het bevolkingsregister van hun wettelijk samenlevingscontract. 

Maar dat is nog niet alles. Personeelsleden hebben ook recht op 2 verlofdagen ter gelegenheid van het huwelijk of de inschrijving in het bevolkingsregister van het samenlevingscontract van hun kind of het kind van de persoon met wie het personeelslid als koppel samenwoont. 

Als de gebeurtenis zich voordoet in de loop van een deeltijdse werkperiode, wordt de duur van het verlof verhoudingsgewijs verminderd. Men kan dit verlof in halve werkdagen opnemen. 

*Een personeelslid dat deel uitmaakt van een GOD die valt onder het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de gewestelijke overheidsdiensten van Brussel (Art. 194-195). 

**Een personeelslid dat deel uitmaakt van een ION die valt onder het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de gewestelijke instellingen van openbaar nut van Brussel  (Art. 187-188).

Op vrijdag 7 juni kwam het hele talent.brussels-team samen voor een dagje teambuilding! 

De dag begon om 9.30 uur met een heerlijk ontbijt, waarbij iedereen de kans kreeg om bij te praten voordat we begonnen aan een spannende escape game. Hierbij stonden teamwork en gezamenlijk overleg centraal om raadsels op te lossen.  

De middag werd op een ludieke manier voortgezet op een indoor minigolfbaan waar iedereen zijn golftalenten kon laten zien.  

Hartelijk dank aan alle deelnemers voor hun enthousiasme en goed humeur. 

Nieuwe ordonnantie talentAnalytics.brussels 

In maart jongstleden werd de ordonnantie talentAnalytics.brussels bekrachtigd en afgekondigd door de Brusselse Hoofdstedelijke Regering op 21 maart 2024 en aangenomen door het Brussels Hoofdstedelijk Parlement tijdens zijn zitting van vrijdag 15 maart 2024.  

Deze ordonnantie is van groot belang omdat ze de manier regelt waarop de  gegevens worden verzameld voor de verschillende cijfermatige verslagen die talent.brussels aan de regering voorlegt, met name “talentAnalytics.brussels”, het statistisch jaarverslag van talent.brussels over de tewerkstelling in het Brussels openbaar ambt.  

Dit verslag stelt ons in staat rekening te houden met de veranderingen in het openbaar ambt en te anticiperen op de toekomstige behoeften van de gewestelijke besturen, met bijzondere nadruk op het optimaliseren van talentmanagement. 

Geautomatiseerde gegevensverzameling 

Dankzij de wijzigingen die deze nieuwe ordonnantie met zich meebrengt  (uitbreiding van de gewestelijke overheidsinstanties die in het  onderzoek worden opgenomen, AVG-regels, lijst van verzamelde  variabelen), heeft talent.brussels een project gelanceerd om de gegevensverzameling te automatiseren. Dit project heeft verschillende voordelen: 

• Gemakkelijke aanlevering van gegevens  

• Aanzienlijke vermindering van de werklast van het betrokken personeel  

• Standaardisering van de gegevens voor een eerlijke vergelijking tussen de instellingen 

• Beveiligde datahosting 

Sinds midden mei stellen we het project voor aan onze partners. Deze uitwisselingen zijn essentieel om hun meningen te verzamelen en samen aan dit project te bouwen. We waarderen hun feedback en werken nauw met hen samen om onze gemeenschappelijke doelen te bereiken. 

Er zijn al regelmatige follow-ups gepland om ervoor te zorgen dat het project vooruitgang blijft boeken en dat de automatisering van de gegevensverzameling verder wordt geïmplementeerd. 

We willen al onze partners hartelijk bedanken voor hun medewerking en inzet. Hun actieve deelname is cruciaal voor het succes van dit ambitieuze project. 

Blijf ons volgen voor meer updates over talentAnalytics.brussels!

In een belangrijke stap richting digitalisering, heeft talent.brussels zijn selectieprocedures vernieuwd door mandaatprocedures te integreren in het MyTalent Recruitment-platform. Deze verandering betekent dat de volledige selectieprocedure voor kandidaten van mandaatprocedures nu digitaal verloopt. Vanaf de kandidaatstelling tot en met de resultaten en tussentijdse communicatie, gebeurt alles binnen het platform. Dit maakt het versturen van aangetekende brieven overbodig en biedt kandidaten beter inzicht in de actuele status van hun kandidatuur in een mandaatprocedure. 

In juni zal het project dat gestart is in oktober 2023 voor het eerst in de praktijk worden gebracht. De eerste volledig gedigitaliseerde mandaatselecties zullen twee vacatures van inspecteur/inspectrice-generaal voor net.brussels zijn. Opnieuw een sterk staaltje transversaal teamwork binnen talent.brussels! 

De rol van mandaathouders in de publieke sector 

Mandaathouders spelen een cruciale rol binnen de organisaties van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Als leidende ambtenaren (A4-A7), benoemd door de regering, moeten zij een beheersplan indienen over hun mandaat en hierover rapporteren aan de bevoegde minister(s). De benoeming vindt plaats na een strikte selectieprocedure die de kwaliteit en integriteit van de publieke dienstverlening waarborgt. 

Voor meer informatie over mandaten en mandaatprocedures, kunt u terecht op onze website. 

In het kader van onze verhuis naar de Iris Tower hebben we een grote IT-schoonmaak uitgevoerd om onze IT-middelen te optimaliseren. Dankzij dit ambitieuze project kon alle verouderde of ongebruikte It-apparatuur uit dienst worden gesteld, in samenwerking met de vzw Déclic. 

Déclic is een vereniging die jongeren ondersteunt en begeleidt in hun educatieve en professionele loopbaan door hen opleidingen aan te bieden. Déclic verzamelde alle apparatuur die door talent.brussels buiten gebruik was gesteld, waaronder pc's, interactieve whiteboards en projectoren, om ze te reviseren en een nieuw leven te geven zodat ze aan jongeren in nood konden worden aangeboden. Déclic en haar partner Val Your Stock, een bedrijf uit de circulaire en sociale economie dat afgedankte apparatuur terugwint en hergebruikt, hebben sinds de gezondheidscrisis hun krachten gebundeld om computerapparatuur aan behoeftige studenten aan te bieden. 

Elk gereviseerd apparaat wordt geleverd met een certificaat van gegevensverwijdering, waarmee de beveiligings- en gegevensbeschermingsnormen worden nageleefd. 

Nesrine Hadj Brahim, die samen met haar collega-IT-medewerker David Gaudissart dit project heeft geleid, zei het volgende: “Dit initiatief weerspiegelt ons streven naar duurzaamheid en solidariteit. De samenwerking met Déclic heeft ons niet alleen in staat gesteld om onze apparatuur op verantwoorde wijze te recyclen, maar ook om jongeren te ondersteunen die deze IT-middelen nodig hebben voor hun opleiding en projecten.” 

Apparaten die Déclic niet kan reviseren, worden naar een recyclingbedrijf gestuurd, zodat elektronisch afval op een ecologisch verantwoorde manier wordt beheerd. 

Nordine Ben Ghanem, voorzitter van Déclic: “Dit initiatief helpt de digitale kloof onder jongeren te verkleinen door een grote speler als talent.brussels erbij te betrekken.  Laten we het talent van morgen samen inspireren en toerusten op een ecologische en sociaal verantwoorde manier.” 

talent.brussels is van plan om een jaarlijkse evaluatie van haar IT-voorraad uit te voeren om het gebruik van haar middelen te blijven optimaliseren en ervoor te zorgen dat alle verouderde apparatuur op een verantwoorde en solidaire manier wordt beheerd, in overeenstemming met het Charter voor Duurzame IT dat talent.brussels eind 2023 heeft ondertekend.

talent.brussels heeft recentelijk de database van commissieleden voor mandaatprocedures geactualiseerd, voor het eerst sinds de oprichting van de selectiecommissie in 2018. Niet-actieve leden werden vervangen door nieuwe, gemotiveerde juryleden. 

De selectiecommissie speelt een cruciale rol bij het beoordelen van kandidaten voor openstaande mandaatposities. Ze opereren volledig onafhankelijk en objectief, gesteund door juridische expertise van talent.brussels, die toeziet op de rechtsgeldigheid van de procedures. 

Elke kandidaat ondergaat een evaluatie door een assessmentbureau, dat een gedetailleerd rapport opstelt voor de commissie. Op basis van dit rapport en een interview met de selectiecommissie, geeft de commissie advies over de geschiktheid van de kandidaten en rangschikt zij de geschikte kandidaten. Het oordeel over ongeschikte kandidaten is bindend, terwijl het advies over de overige kandidaten worden doorgestuurd naar de regering, die deze informatie meeneemt in haar definitieve benoemingsbeslissing. 

Om de nieuwe commissieleden te verwelkomen en de toekomstige selectieprocedures vlot te laten opstarten, organiseert talent.brussels op 19 juni een netwerkevenement in de Iristower. Dit biedt de commissieleden de gelegenheid om elkaar te ontmoeten en een duidelijke uitleg te krijgen over hun verantwoordelijkheden en de verwachtingen die aan hen gesteld worden. 

Met deze vernieuwingen streeft talent.brussels naar een efficiënter en rechtvaardiger selectieproces, dat de kwaliteit en objectiviteit van de mandaatprocedures verder versterkt. 

Als we efficiënt willen inspelen op de veranderende behoeften van burgers, van de samenleving en van de arbeidsmarkt, is het cruciaal dat de lokale, gewestelijke ambtenaren tijdens hun hele loopbaan voortdurend kunnen leren. In dat opzicht heeft talent.brussels besloten om haar samenwerking met het EARLALL-netwerk te consolideren en er lid van te worden.  

De European Association of Regional & Local Authorities for Lifelong Learning heeft een aantal belangrijke doelstellingen:  

• het versterken en benadrukken van de rol van de gewesten en lokale overheden bij de planning en uitvoering van beleid op het gebied van opleiding en voortdurende bijscholing; 

• het bijdragen aan de ontwikkeling van het beleid van de Europese Unie op het gebied van opleiding en voortdurende bijscholing; 

• het faciliteren van samenwerking via door de EU gefinancierde projecten. 

Deze samenwerking tussen overheidsinstellingen op alle machtsniveaus stimuleert de uitwisseling van goede praktijken en de verbetering van de dienstverlening aan burgers. Zoals Virgine Discart, opdrachthouder Europese en internationale aangelegenheden, zegt: "Samenwerking bevordert innovatie en de voortdurende verbetering van onze systemen, wat het Brussels Gewest in het bijzonder en de maatschappij in het algemeen ten goede komt." 

Meer informatie over het EARLALL-netwerk vind je via deze link. 

Op maandag bracht talent.brussels haar coördinatoren samen voor een dag gewijd aan de milieu-, maatschappelijke en bestuursaspecten (ESG) van onze organisatie. 

De ochtend begon met een gezamenlijke workshop waar de deelnemers hebben samengewerkt aan de uitdagingen op het gebied van milieu, maatschappij en bestuur waar talent.brussels voor staat. Het was een waardevolle gelegenheid voor elke coördinator om zijn ideeën te laten horen en bij te dragen aan de uitvoering van concrete acties ten gunste van met name het milieu. 

Naast het (denk)werk dat is verricht rond dit interessante thema, diende de dag ook om de verbondenheid en de uitwisseling tussen de verschillende teams te versterken. Dit heeft ook geleid tot een betere samenwerking voor de transversale projecten van talent.brussels.  

Door deze keer te kiezen voor ESG-aspecten laat talent.brussels zien dat ze zich inzet om in al haar initiatieven duurzame en verantwoordelijke praktijken op te nemen. 

Op zondag 26 mei 2024 namen een aantal sportievelingen van talent.brussels trots deel aan de 20 kilometer door Brussel, in de kleuren van onze organisatie en het gewest. Dit iconische sportevenement in de hoofdstad bracht duizenden lopers samen en talent.brussels was goed vertegenwoordigd dankzij de inzet en het enthousiasme van onze collega's. 

De deelnemers kwamen voor de start van de wedstrijd samen bij de gezamenlijke stand van de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel (GOB), talent.brussels en het Brussels Parlement. Deze bijeenkomst stelde iedereen in staat om zich voor te bereiden in een ontspannen en solidaire sfeer. De medewerkers maakten van dit moment gebruik om tips uit te wisselen, elkaar aan te moedigen en de spanning voor het nakende vertrek te delen. 

We willen alle deelnemers van talent.brussels, de GOB en het Brussels Parlement feliciteren met hun prestatie! 

Tot volgend jaar voor een nieuwe editie van de 20 kilometer door Brussel, waar we hopen nog meer collega's te zien deelnemen aan dit sportieve en gezellige avontuur! 

Dit initiatief is een primeur, aangezien de partners van talent.brussels het platform tot nu toe uitsluitend gebruikten voor hun statutaire functies. 

MyTalent Recruitment biedt een gecentraliseerde oplossing waarmee selectieprocedures van begin tot eind kunnen worden beheerd. Deze overgang naar het gebruik van het platform voor contractuele aanwervingen is een belangrijk proefproject dat nauwgezet wordt gecoördineerd door het MyTalent-team van talent.brussels in samenwerking met safe.brussels.  

Vincent Streignard, IT-manager bij talent.brussels: “Dit pilootproject demonstreert de flexibiliteit en het aanpassingsvermogen van MyTalent Recruitment om te voldoen aan de specifieke behoeften van de verschillende gewestelijke administraties. We zijn ervan overtuigd dat dit proefproject de selectieprocedures van safe.brussels efficiënter zal maken en op lange termijn ook die van andere Brusselse gewestelijke overheidsinstellingen."

Julien Jackers, Human Capital Manager bij safe.brussels: “talent.brussels geeft ons de mogelijkheid om onze contractuele selectieprocedures te professionaliseren. Dit is een echte meerwaarde voor zowel safe.brussels als voor onze kandidaten. We zijn verheugd om dit proefproject uit te breiden naar alle contractuele procedures. Op die manier creëren we een uniforme werkmethode voor alle selectieprocedures (contractueel en statutair).”  

De eerste contractuele selectieprocedures voor safe.brussels via MyTalent Recruitment zouden in mei van start moeten gaan. Uiteindelijk is het ambitieuze doel om dit platform voor heel het Brussels Hoofdstedelijk Gewest te gebruiken voor statutaire en contractuele aanwervingen, wat een belangrijke stap voorwaarts betekent in de modernisering van de wervingspraktijken binnen de Brusselse gewestelijke overheidssector. 

Meer info over MyTalent Recruitment en onze selectieprocedures vind je op deze webpagina.