Wat is de STAR-methode? 

"STAR" is een acroniem voor Situatie, Taak, Actie en Resultaat. Deze methode is een grondige en gestructureerde manier om kandidaten te beoordelen tijdens selectiegesprekken. Deze methodologie is gebaseerd op echte situaties en biedt een objectieve, feitelijke benadering, waarbij suggestieve vragen worden vermeden, zodat kandidaten hun echte vaardigheden kunnen aantonen. 

De STAR-methode richt zich op echte ervaringen en is bedoeld om de reacties van kandidaten in specifieke omstandigheden te beoordelen. De methode biedt waardevol inzicht in hun acties en reacties in concrete situaties, waardoor recruiters niet langer hoeven te gissen naar het potentiële gedrag van een kandidaat. 

Mettertijd, en door zich aan te passen aan veranderingen op de arbeidsmarkt, heeft talent.brussels deze selectiemethode ontwikkeld door een nieuwe benadering te integreren van het aspect motivatie bij kandidaten, wat een belangrijke selectiefactor is. "Deze ontwikkeling verrijkt de resultaten en besteedt meer aandacht aan de ‘jobfit’ van kandidaten. Het doel is om te bepalen of er een echte match is tussen de verwachtingen van de kandidaat en de organisatiecultuur, terwijl we een objectieve en feitelijke benadering behouden", legt Christine LUMU MUKINAYI, specialiste Talent Acquisition uit.  

Een van de belangrijkste doelstellingen van het gebruik van de STAR-methode binnen het Brusselse openbare ambt is om die systematisch te gebruiken voor de aanwerving van alle kandidaten. Dit garandeert een eerlijke en gelijke beoordeling, ongeacht het hiërarchische niveau van de betreffende functie. 

Bovendien wordt elke kandidaat beoordeeld door een panel van ten minste drie personen, waardoor meerdere meningen in overweging genomen worden en de objectiviteit van de resultaten versterkt wordt. De STAR-methode biedt een gestandaardiseerde en transparante aanpak voor het beoordelen van kandidaten en bevordert geïnformeerde en eerlijke besluitvorming.  

Heb je vragen over de STAR-methode en aanwervingen binnen het Brusselse openbare ambt? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen via het contactformulier op onze website.

Op 26 maart 2024 mocht talent.brussels de eerste bijeenkomst organiseren van everyone.brussels, het gloednieuwe LGBTQIA+-netwerk dat openstaat voor alle medewerkers in het Brussels Gewest. 

Everyone.brussels werd opgericht als een ruimte voor inclusie en diversiteit en is veel meer dan gewoon een netwerk: het is een gemeenschap die zich inzet om vooroordelen en stereotypen te bestrijden en een professionele omgeving te bevorderen die respectvol is en openstaat voor diversiteit in al haar vormen.  

Dit netwerk, een initiatief van talent.brussels, biedt een concreet antwoord op de nood om een plaats te creëren waar medewerkers van het Brussels Gewest zich volledig aanvaard, gesteund en vertegenwoordigd kunnen voelen, ongeacht hun seksuele geaardheid, genderidentiteit of genderexpressie. 

Everyone.brussels wil in eerste instantie meer open en inclusieve werkplekken creëren door de klemtoon te leggen op bewustmaking, vorming en verspreiding van informatie en goede praktijken. Daarnaast zet het netwerk zich in om de behoeften op het gebied van opleiding en aanbevelingen in verband met deze kwesties in kaart te brengen, zodat het personeel van het Brussels Gewest op het vlak van deze thema's beter kan worden begeleid.  

Everyone.brussels werd gelanceerd met een kick-offevenement op de 32e verdieping van de Iris Tower, waar Managing Director Isabelle Meulemans en Deputy Managing Director van talent.brussels Cédric Verschooten hun visie voor het netwerk deelden en de doelstellingen en het belang ervan voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest toelichtten. Dankzij een leuke activiteit rond diversiteit en inclusie konden de deelnemers zich op een interactieve en boeiende manier verdiepen in enkele concepten.  Het evenement werd afgerond met een netwerkmoment, zodat de leden van het netwerk elkaar beter konden leren kennen.   

"Dit is nog maar het begin van een groot avontuur voor everyone.brussels, en we kijken ernaar uit om het netwerk te zien groeien en de betrokkenheid van de medewerkers van het Brussels Gewest te zien toenemen," legt Cédric Verschooten uit. 

Voor meer informatie over everyone.brussels of om lid te worden kunt u contact opnemen: EveryOne@talent.brussels  

Toepassingsgebied: 

1. Deze wet is van toepassing op werknemers met een arbeidsovereenkomst van wie de werkgever niet onder het toepassingsgebied van de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités valt. De GOB's en de ION's vallen niet onder het toepassingsgebied van de wet van 5 december 1968.  

2. De wet is echter niet van toepassing op werknemers die worden ontslagen: 

• Gedurende de eerste 6 maanden van de tewerkstelling 

• Gedurende een tijdelijke arbeidsovereenkomst 

• Gedurende een arbeidsovereenkomst voor studenten 

• Omwille van een dringende reden 

• Volgens een bijzondere procedure vastgelegd bij of krachtens een wetgevende norm (bv. vakbondsafgevaardigden) 

• Om de arbeidsovereenkomst te beëindigen vanaf de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin de werknemer de wettelijke pensioenleeftijd bereikt 

  Belangrijke informatie in de wet van 13 maart 2024: 

1. De motivering van het ontslag:  

• Een werkgever die overweegt een werknemer te ontslaan, moet de werknemer van tevoren horen. Als na de hoorzitting wordt beslist om de werknemer te ontslaan, moeten in het ontslagbericht de specifieke redenen voor het ontslag worden vermeld, zo niet ontvangt de werknemer een vergoeding die overeenstemt met een bezoldiging van twee weken.  

2. Kennelijk onredelijk ontslag van contractuele werknemers in de overheidssector: 

• Het ontslag van een werknemer is onredelijk als het gebaseerd is op redenen die geen verband houden met de geschiktheid of het gedrag van de werknemer, of die niet gebaseerd zijn op wat noodzakelijk is voor de werking van de onderneming, de instelling of de dienst, en waartoe een normale en redelijke werkgever nooit zou hebben besloten. 

• In geval van een kennelijk onredelijk ontslag van contractuele werknemers in de overheidssector heeft de werknemer recht op een vergoeding die overeenstemt met een bezoldiging van drie tot zeventien weken. 

• De bewijslast van het kennelijk onredelijk ontslag ligt bij de werknemer INDIEN de redenen zijn meegedeeld. Zo niet is het aan de werkgever om aan te tonen dat het ontslag niet kennelijk onredelijk is (omgekeerde bewijslast). 

Deze wet wordt van kracht op 1 mei 2024 en en kan hier worden geraadpleegd. 

Als u nog vragen hebt, aarzel dan niet om contact op te nemen met de Juridische Dienst van talent.brussels via jur@talent.brussels.   
 

talent.brussels bundelt de krachten met equal.brussels voor de campagne "Uit het verleden leren. Aan de toekomst bouwen. Het vandaag aanpakken." Deze campagne is een participatieve herdenkingsoefening die bedoeld is om na te denken over de historische feiten met betrekking tot racisme en om mensen bewust te maken van de stereotypen en vooroordelen die vandaag de dag nog steeds leiden tot discriminatie en haatzaaiende uitspraken en handelingen. 

Op 21 maart herdenken we het bloedbad van 69 mensen die vreedzaam demonstreerden tegen de Apartheidswetten op 21 maart 1960 in Zuid-Afrika. Het herinnert ons eraan dat kennis over antiracisme, de strijd tegen discriminatie en voor gelijkheid fundamenteel zijn in de strijd tegen racisme en vreemdelingenhaat. 

talent.brussels is zich bewust van haar rol als belangrijke speler in het sociale en economische leven van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en bevestigt haar engagement in deze strijd. 

Bezoek de website van equal.brussels voor meer informatie: Herdenkingscampagne in de strijd tegen racisme - Equal Brussels  

Deze zomer hebben we een koolstofbalans van onze IT-systeem opgemaakt. Dankzij deze aanpak hebben we beseft dat de productie van onze kantoorapparatuur instaat voor een groot deel (93,4%) van onze emissie van broeikasgassen, terwijl het gebruik van deze apparatuur een bijdrage levert van 6,6%. 

Met dit in gedachten besloten we deel te nemen aan Digital Clean-Up Day, een wereldwijde dag om mensen bewust te maken van de ecologische voetafdruk van digitale technologie, die elk jaar in maart plaatsvindt.

De doelstelling? Onze medewerkers bewust maken van de digitale vervuiling die wordt veroorzaakt door ons gebruik van het informaticasysteem bij talent.brussels. 

Daarom stelde het Belgisch Instituut voor Sustainable IT (ISIT-Be) ons zijn expertise ter beschikking door goede praktijken en advies voor te stellen over hoe we onze digitale koolstofvoetafdruk kunnen verkleinen via ludieke en leerrijke workshops

talent.brussels heeft ook van de Digital Clean-Up Day gebruik gemaakt om haar personeel de hele week advies te geven over hoe we onze dagelijkse digitale gewoonten kunnen veranderen. 

Wist je bijvoorbeeld dat het beter is om transferplatforms te gebruiken (WeTransfer, enz.) dan om een grote bijlage in een e-mail te versturen? Of dat wifi minder energie verbruikt dan 4G/5G als je die mogelijkheid hebt?

Doe met ons mee en maak onze digitale toekomst verantwoorder!

talent.brussels lanceert het netwerk “everyone.brussels”, een LGBTQIA+-netwerk dat openstaat voor alle medewerkers van het Brussels Gewest. 

Dit netwerk wil vooroordelen en clichés bestrijden door informatie en best practices te verspreiden. 

Een kick-off is gepland voor 26 maart 2024.

Deelnemen aan het netwerk kan niet eenvoudiger: neem contact op met everyone@talent.brussels  

Om ons te helpen dit netwerk op te bouwen, hebben we jouw feedback nodig. Beantwoord een paar vragen via deze link. 

Ter gelegenheid van de Internationale Vrouwendag interviewde talent.brussels een aantal talenters om te weten te komen welke vrouw hen het meest inspireert in hun dagelijkse leven!  

Laten we blijven werken aan de gelijkheid tussen mannen en vrouwen. We wensen alle vrouwen een fijne dag!  

Deze maatregel biedt klokkenluiders de mogelijkheid om schendingen van het Unierecht via een extern kanaal aan de Brusselse Ombudsvrouw te melden. 

Tegelijkertijd is elke instantie verplicht om een intern kanaal voor klokkenluiders op te zetten, in overeenstemming met de decreten van 16 mei 2019**. Zo moeten klokkenluiders zich bij voorrang kunnen richten tot een interne dienst wanneer ze een vermoedelijke integriteitsschending willen melden. 

Het besluit legt elke administratie ook op om per taalrol een vertrouwenspersoon 'integriteit' aan te wijzen die verantwoordelijk is voor het ontvangen van interne meldingen en die het personeel informeert en adviseert over de toepassing van deze maatregel. 

Deze nieuwe bepalingen versterken de bescherming van klokkenluiders in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en moedigen transparantie en gerechtigheid aan. 

* Zie voor meer juridische details over het besluit van 7 december 2023 de volledige tekst van het besluit via deze link.  

** Op 27 april 2023 werd een gezamenlijk decreet en ordonnantie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie en de Franse Gemeenschapscommissie vastgesteld houdende wijziging van het gezamenlijk decreet en ordonnantie van 26 april en van 16 mei 2019 met betrekking tot de Brusselse ombudsman.