Nieuws

Op 27 november werd de eerste editie van het "Networking Event MyTalent Learning" georganiseerd door het Loopbaancentrum van talent.brussels, dat verantwoordelijk is voor de ontwikkeling van opleidingen voor de partners van het Brussels Gewest.  

33 opleidings- en HR-verantwoordelijken van onze partners die van het gewestelijke opleidingsplatform MyTalent Learning gebruikmaken, kwamen samen om kennis en best practices over e-learning uit te wisselen en de huidige opleidingstrends te ontdekken.   

Op het programma stonden twee conferenties over artificiële intelligentie en change management, beide zeer actuele onderwerpen die de toekomst van opleidingen vorm zullen geven.   

Eve Kugland, assistent Loopbaancentrum: "Met dit evenement wilden we enerzijds de banden met onze partners versterken door hen de kans te geven hun kennis uit te breiden over de laatste ontwikkelingen en grote uitdagingen rond e-learning en anderzijds een gezellige gelegenheid bieden om te netwerken met hun collega's van andere organisaties bij het gewest."   

Meer weten over opleidingen bij het Brussels Gewest? Lees verder op onze speciale opleidingspagina. 

Na een laatste fase waarin MyTalent Learning in november werd voorgesteld aan het management en het personeel van Brugel (de Brusselse regulerende instantie voor elektriciteit, gas en controle van de waterprijzen), maakt het platform voortaan integraal deel uit van het Brugel-arsenaal. 

Dit is een extra partner die het opleidingsplatform van talent.brussels implementeert!  

Ook de Brusselse ombudsdienst treedt in deze voetsporen en zal de tool in de loop van december invoeren.  

MyTalent Learning is het gewestelijke opleidingsplatform. Het biedt personeelsleden een verscheidenheid aan fysieke, online en blended opleidingen.  

Verleid door deze gewestelijke oplossing? Aarzel niet ons voor meer informatie te contacteren via training@talent.brussels.  

Op 30 november zal talent.brussels aanwezig zijn op een van de grootste jobbeurzen van het land: de Job Fair Brussels. Deze beurs wordt georganiseerd door Référence en Jobat. Dit is dé gelegenheid om het licht te werpen op de verschillende getalenteerde profielen die we zoeken, ze hopelijk ook te ontmoeten en samen stil te staan bij de voordelen die gepaard gaan met een job bij het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

Hopelijk zien we jou ook op 30 november tussen 13 u en 18 u in Paleis 10, aan de “Regional Village ”-stand!

Toegang tot de beurs: 
Je komt met de trein

• Vanuit Brussel-Zuid
  Neem metrolijn 6, richting Koning Boudewijn, naar Brussels-Expo. Stap af aan de halte Heizel. Dit traject neemt ongeveer 20 minuten in beslag.
• Vanuit Brussel-Centraal
  Neem metrolijn 5, richting Erasmus, of lijn 1, richting Weststation. Neem in Beekkant lijn 6 richting Koning Boudewijn. Stap af aan de halte Heizel. Dit traject neemt ongeveer 20 minuten in beslag.

Je komt met de metro

• Neem lijn 6 richting Koning Boudewijn en stap af aan de halte Heizel. Dit station bevindt zich op enkele minuten te voet van onze paleizen.

Je komt met de tram

• Neem de tramlijn 7 richting Heizel en stap af aan de terminus.
• De trams 51 en 93 stoppen aan het Koning Boudewijnstadion. Tram 3 (Esplanade) stopt in de Meysselaan.

Je komt met de bus

• Buslijnen 88 en 84 richting Heizel stoppen aan Brussels Expo, stap af aan de halte ‘Heizel’ (terminus).

Op 5 oktober stond talent.brussels samen met GOB-collega’s Maaike en Eva op de Jobvillage in Gent. Deze beurs werd georganiseerd door Roularta en vond plaats in Flanders Expo in Gent. Het was een interessante beurs waarbij we in contact kwamen met vele geïnteresseerde jobzoekenden met heel uiteenlopende achtergronden. Voor herhaling vatbaar!

Naar aanleiding van het besluit van 14 september 2023 van de Nationale Veiligheidsraad om het verbod op het gebruik van de applicatie TikTok te verlengen voor het overheidspersoneel, werd beslist om het verbod op de installatie en het gebruik van deze applicatie te verlengen voor het personeel van de Brusselse gewestelijke overheidsdiensten. 

 Graag vestigen we uw aandacht op twee punten die zijn gewijzigd sinds de publicatie van de omzendbrief in maart 2023:  

• een afwijking is mogelijk voor maximaal zes maanden en verlengbaar na voorafgaand advies van Paradigm (zie art. 5); 

• deze omzendbrief geldt voor onbepaalde tijd en zal elke zes maanden worden herzien (zie art. 9). 

  Raadpleeg de omzendbrief  

 Voor vragen staat de juridische dienst van talent.brussels tot uw beschikking op het volgende adres: jur@talent.brussels.  

Op 18 oktober 2023 verscheen in het Belgisch Staatsblad een nieuwe ministeriële omzendbrief betreffende het beginpunt van de beroepstermijn tegen een eindrapport van een stage.    

  De minister van Openbaar Ambt, Sven Gatz, heeft deze omzendbrief aangenomen teneinde te bepalen wanneer de beroepstermijn bij de Gewestelijke Kamer van Beroep begint te lopen, om te voorkomen dat de regels op dit gebied verkeerd worden geïnterpreteerd of toegepast, zowel door personeelsleden van openbare diensten en gewestelijke instellingen van openbaar nut als door de instellingen zelf.  
  
Het doel van deze omzendbrief is om de interpretatie te verduidelijken van de regels in het statuut van de GOD en het ION van 2018 teneinde te voorkomen dat een personeelslid zich te laat tot de Gewestelijke Kamer van Beroep wendt.   

Ook de andere termijnen die van toepassing zijn op de verschillende mogelijke beroepen bij de Gewestelijke Kamer van Beroep worden uiteengezet.  

De volledige circulaire vindt u hier.   

Als u nog vragen hebt, aarzel dan niet om contact op te nemen met de Juridische Directie van talent.brussels via jur@talent.brussels.  
  
  

In september heeft visit.brussels met succes MijnTalent Learning geïmplementeerd, het opleidingsplatform aangeboden door talent.brussels. 

visit.brussels is de 10de organisatie die MyTalent Learning heeft geïntegreerd. We willen hen feliciteren en bedanken voor hun vertrouwen. Met deze tool kunnen onze partners effectieve en efficiënte leer- en ontwikkelingsmogelijkheden aan hun medewerkers bieden. 

We willen ook onze teams bedanken die hebben bijgedragen aan het succes van dit project. Hun betrokkenheid en expertise hebben voor Visit.brussels een vlotte overgang gefaciliteerd naar MyTalent Learning. 

We kijken ernaar uit om andere Brusselse partners te helpen hun leer- en ontwikkelingsdoelstellingen te bereiken dankzij MyTalent Learning. 

Wilt u profiteren van deze gewestelijke oplossing? Aarzel niet om contact met ons op te nemen voor meer informatie via training@talent.brussels. 

Ze is bedoeld voor elke nieuwkomer of medewerker die zijn kennis over de structuur van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en zijn instellingen wil uitbreiden.  

Het Loopbaancentrum gaf er de voorkeur aan deze e-learning intern te ontwikkelen om te waken over de kwaliteit en consistentie van de aangeboden opleidingen. Kortom, een opleiding door collega's voor collega's!  

De opleiding bestaat uit 2 modules: een over de administratieve structuur van België en de verschillende bevoegdheidsniveaus en een over de gewestelijke instellingen en de specifieke kenmerken ervan.  

De opleiding duurt ongeveer een uur en kan op elk moment op het platform worden geraadpleegd: dat is het voordeel van e-learning! Ze is beschikbaar via deze link.  

Maak kennis met Eve Kugland, medewerkster van het Loopbaancentrum.  

Hoe verliep het proces om deze e-learning te maken?  

"Na het verzamelen van informatie over de reeds bestaande opleidingen, heeft het Loopbaancentrum nieuwe tools aangeschaft en de meest geschikte didactische structuur bedacht om de materie in deze nieuwe opleidingsvorm om te zetten. De verschillende modules werden vervolgens intern gecreëerd met de hulp van deskundige collega's op inhoudelijk of communicatief vlak, alsook andere vrijwilligers die met hun stem deze e-learnings tot leven hebben gebracht.   

We hebben dus samengewerkt aan een aantrekkelijk en doeltreffend aanbod voor het gewest! "

Waarom heb je specifiek voor dit onderwerp gekozen voor je eerste e-learning? 

"Volgens ons was een e-learning geschikt voor een eerder theoretische opleiding zoals de Brusselse instellingen. Door de opleiding om te zetten naar een digitaal formaat, wordt de inhoud dynamischer en beschikt de cursist over meer flexibiliteit om de modules te volgen waar en wanneer hij maar wil, zonder afhankelijk te zijn van een opleiding op locatie. Vroeger kon het lang duren voordat nieuwkomers de opleiding konden volgen. Het digitale formaat vergemakkelijkt de toegang tot de opleiding en het logistieke aspect enorm. Bovendien blijft de e-learning beschikbaar op het platform, waardoor het zeer eenvoudig is om lang na de opleiding informatie te checken of je kennis op te frissen.   

Dit is nog maar het begin: in de toekomst zal het Loopbaancentrum nieuwe e-learnings ontwikkelen. De eerstvolgende opleiding gaat over het evaluatieproces. Het Loopbaancentrum is momenteel de inhoud ervan aan het afmaken.  

Kortom, de gewestelijke opleidingen worden in een nieuw en divers jasje gestoken om te voldoen aan de realiteit van hybride werk en aan de vraag van medewerkers naar meer flexibiliteit.  "

"Vanaf het in-house ontwerp tot de productie hebben we nauw samengewerkt om boeiende inhoud te leveren. We konden zelfs rekenen op de hulp van onze talent.brussels-collega's die hun stem hebben ingezet voor onze verschillende personages. Kortom, het was een geweldig collectief avontuur!"

talent.brussels werkt voor u! Wij zetten onze inspanningen om de HR-processen te harmoniseren en te digitaliseren voort met een nieuwe module van het MyTalent-platform: MyTalent Performance. Met deze module kunnen de evaluaties van de ambtenaren van het Gewest worden gesystematiseerd, gestructureerd en vergemakkelijkt. Het wordt intern bij talent.brussels gelanceerd voordat het geleidelijk bij de partners wordt ingevoerd.  

Dit project is het resultaat van een echte samenwerking: ondersteund door de teams van talent.brussels, kon MyTalent Performance ook rekenen op de hulp van de HR-afdeling van Brussel Fiscaliteit om zo goed mogelijk aan de behoeften van het terrein te voldoen. De juridische dienst van talent.brussels moest er ook op toezien dat de module aan de evaluatieprocedures van het statuut voldeed.  

Gesprek met Salvina Macaluso, coördinatrice van het organisatieteam van de afdeling Strategie & Organisatie van talent.brussels en Philippe Seynaeve, Implementation Manager van MyTalent, die dit project leiden.  

Wat zijn de belangrijkste voordelen van MyTalent Performance?  

Salvina Macaluso: "De transversale projecten van talent.brussels zijn vooral gericht op het harmoniseren van processen en het digitaliseren van tools, en MyTalent Performance is daarop geen uitzondering. Maar met deze module zet het Gewest ook zijn talenten in de kijker, neemt het deel aan de ontwikkeling van zijn personeel, structureert het zijn processen, verduidelijkt het zijn opdrachten en besteedt het aandacht aan feedback!" 

Hoe past deze nieuwe Performance-module in de MyTalent-'suite' (Recruitment, Learning)?  

Philippe Seynaeve: "Deze module is een goede aanvulling op het platform. We hebben immers al MyTalent Recruitment, dat toekomstige ambtenaren ontdekken wanneer ze solliciteren. Dan hebben we MyTalent Learning voor de training van deze ambtenaren en tenslotte MyTalent Performance voor de evaluatie. Talent.brussels heeft dus tools geïmplementeerd om de ambtenaar tijdens zijn hele loopbaan binnen het Gewest te begeleiden vanaf het moment dat hij solliciteert.

Bovendien heeft de Performance-module een component competentiebeheer die rechtstreeks gekoppeld is aan de Learning-module. Dat laat ons toe macroanalyses te maken van de opleidingsbehoeften van de organisatie. MyTalent Learning heeft vooral betrekking op persoonlijke ontwikkelingsdoelstellingen en MyTalent Performance zal gegevens opleveren over organisatorische ontwikkelingsdoelstellingen."

De voordelen van MyTalent Performance in het kort: 

• Standaardisering van evaluatietools en -praktijken op gewestelijk niveau 
• Digitalisering van evaluatieprocedures en bijbehorende documenten/gegevens 
• Productie van betrouwbare transversale macrogegevens 
• Centralisatie van documenten en gegevens 
• Structurering van de evaluatieprocessen, inachtneming van termijnen en periodiciteit van de evaluaties 
• Overzicht van de trajecten van ambtenaren en geïntegreerde rapportage 
• Rechtstreekse link naar de opleidingsmodule MyTalent Learning 
• Steun voor individuele personeelsontwikkeling, carrièredashboard 

Welke impact zal deze nieuwe module hebben op het HR-management in het Gewest?  

Salvina Macaluso: "Voor medewerkers zal MyTalent Performance een instrument zijn om hun loopbaan doeltreffend te beheren: het zal hen een overzicht geven van hun sterke punten, hun aandachtspunten, hun mogelijkheden tot evolutie en ontwikkeling van hun vaardigheden via de aangeboden opleidingen... Kortom, een echt dashboard om zich te blijven concentreren op hun doelstellingen en hun motivatie te voeden.  

Dankzij deze module kunnen HR-teams de loopbaan van een werknemer beter in kaart brengen en een totaalbeeld krijgen van zijn of haar traject dankzij de centralisatie van gegevens: functiebeschrijvingen, evaluatierapporten, bevindingen, opleidingsplannen, ontwikkelingsplannen, enz.   

Zoals Philippe zei, zullen we ook de mogelijkheid hebben om meer macroanalyses te maken en conclusies te trekken op het niveau van het Gewest (opleidingsbehoeften bijvoorbeeld)."

Wat brengt MyTalent Performance in de praktijk in vergelijking met een niet-geautomatiseerd evaluatiesysteem?  

Salvina Macaluso: "Op het niveau van ambtenaren en managers zal MyTalent Performance evaluaties vergemakkelijken omdat het systeem automatisch herinneringen stuurt op het juiste moment. Bovendien stelt de module ambtenaren in staat hun eigen feedback te geven na een evaluatie en deze rechtstreeks aan hun dossier toe te voegen. 

Vanuit praktisch oogpunt zullen al deze formulieren op de interface worden opgeslagen en kunnen zij direct worden gevalideerd zonder dat e-mails en papieren of elektronische handtekeningen hoeven te worden uitgewisseld. Dit zal het toezicht en de archivering voor alle betrokken partijen vergemakkelijken.   

Ten slotte zullen gegevensbibliotheken in het platform worden geïntegreerd (bijvoorbeeld het competentiewoordenboek, standaarddoelstellingen, maar ook transversale of strategische doelstellingen die specifiek zijn voor een organisatie of operationele doelstellingen die specifiek zijn voor een team). Deze gegevens kunnen automatisch worden ingevoerd in een evaluatiedossier en hoeven niet langer handmatig door de manager te worden ingevoerd om ze te koppelen aan individuele doelstellingen.  

Kortom, het bespaart tijd en verhoogt de efficiëntie voor ambtenaren, hun managers en HR-managers. "

Voor vragen kunt u contact opnemen met talent.brussels op org@talent.brussels. 

Daarom werden in 2023 de digitale generieke competenties als dimensie aan dit gewestelijk competentiewoordenboek toegevoegd. Het Europees instrument voor digitale vaardigheden (DigComp), werd hiervoor als referentiekader gebruikt. Hieruit zijn 16 van de 21 Digcomp-competenties geselecteerd die gelinkt zijn aan de generieke gedragsgerichte competenties. Deze worden gezien als generieke digitale basiscompetentie. De overige 5 competenties uit Digcomp worden gezien als specifieke technische competenties.  

talent.brussels organiseert dit in overleg met verschillende partners. Een taskforce (bestaande uit HR-vertegenwoordigers van Actiris, brussel.leefmilieu, brussel.fiscaliteit, GOB, haven.brussels, perspective.brussels, talent.brussels, urban.brussels) heeft onlangs haar werk afgerond. De digitale generieke competenties die relevant zijn voor de competentieprofielen van het Brussels gewest zijn nu geïntegreerd in het regionaal competentiewoordenboek en de competentieprofielen voor het Brussels gewest. Hierdoor kan er gedefinieerd worden welke generieke digitale basiscompetentie per niveau en competentiefamilie nodig is.    

talent.brussels heeft nu een op competenties gebaseerd HR-managementsysteem ter beschikking dat afgestemd is op de huidige hybride werkrealiteit. Dit stelt onze partners in staat om zich te positioneren als een moderne werkgever. We bedanken de medewerkers van de taskforce voor hun inzet!   

Als je meer informatie wilt over het vernieuwde competentiewoordenboek, kan je bij talent.brussels terecht via dit e-adres (org@talent.brussels). Het woordenboek zelf is beschikbaar op onze website. Check it out!