Heb je zin om nieuwe verantwoordelijkheden op je te nemen? Om je te bewijzen als deskundige? Schrikt een functie op hoger niveau jou niet af? Of heb je ambities om binnen je huidige niveau door te groeien? Dan is bevordering in beide gevallen een mooie opportuniteit voor jou.

We vinden het belangrijk dat je tijdens je loopbaan niet beperkt blijft tot het diploma waarmee je in dienst bent getreden en bieden je daarom doorlopende ontwikkelingstrajecten aan. Er bestaan twee soorten bevordering:

1. Bevordering naar een hoger niveau

Men spreekt over de overgang naar een hoger niveau als je wenst over te gaan naar een functie die een hoger diploma vereist dan je huidige niveau. Wanneer je voldoet aan de voorwaarden en slaagt voor de nodige proeven (ook wel overgangsexamens genoemd), kan je solliciteren voor functies waarvoor een ander diploma vereist is dan het diploma op basis waarvan je bent aangeworven.

Hieronder vind je een overzicht van de bevorderingsmogelijkheden in niveau:

 

Competentietest

Een competentietest is een generieke pc-test waarbij de competenties worden gemeten die je denkt te hebben verworven voor het niveau waarop je wenst te bevorderen. Meer info vind je in de volgende brochures: niveau A, niveau B, niveau C.

Wanneer je slaagt voor een competentietest is je behaalde getuigschrift onbeperkt geldig.

Wanneer je niet slaagt voor een competentietest, geldt er een wachttijd van zes maanden voordat je de test opnieuw mag afleggen.

 

Opleidingen

Als je naar niveau A wenst te bevorderen, dien je niet alleen voor de bijhorende competentietest te slagen, maar ook vier cursussen te volgen en ervoor te slagen.

 

Wat zegt het statuut?

Het statuut voorziet (artikel 101 §4 Statuut GOB): “De tweede reeks bestaat uit vier proeven die de verworven kennis evalueren. Elk van deze proeven bestaat uit het met succes volgen van hiertoe voorziene cursussen in de opleidingscatalogus die hiertoe werd opgesteld door Brussel Openbaar ambt.”

 

Hoe zal dit verlopen?

Deze cursussen zijn te kiezen door de kandidaat met de goedkeuring van de HR van de instelling waar hij/zij voor werkt en dit volgens het kader dat bepaald is in de opleidingscatalogus van Talent.brussels dat van kracht is.

talent.brussels, dat een regionale tint wil geven en ervoor wil zorgen dat deze cursussen een onderwerp bestrijken dat zinvoller en relevanter is voor de evaluatie van het A-niveau, zal vanaf 2022 twee cursussen organiseren, die vanaf 2023 voor alle kandidaten verplicht zullen worden.

De procedure zal, met een overgangsperiode, als volgt evolueren:

  • 2021: agenten kunnen 4 universitaire cursussen/opleidingen volgen
  • 2022: overgangsperiode: agenten kunnen 4 universitaire cursussen/opleidingen volgen of wachten op de 2 Talent-cursussen en de andere 2 aan de universiteit volgen
  • 2023: de agenten moeten de 2 verplichte cursussen volgen die door Talent.brussels worden georganiseerd + 2 universitaire cursussen/opleidingen

Deze wijzigingen zullen steeds tijdig en duidelijk worden aangekondigd.

Meer informatie over de opleidingscatalogus van Talent.brussels kunt u aanvragen bij uw HR-dienst.

 

Interview

Wanneer je slaagt voor de competentietest (en de examens van de 4 cursussen in geval van bevordering naar niveau A), moet je vervolgens een functiespecifiek interview afleggen waar de competenties worden gemeten die nodig zijn om de functie naar behoren uit te oefenen. Er wordt ook gepeild naar je motivatie.

Na het interview worden de laureaten gerangschikt op basis van hun resultaten.

Het is de hr-dienst van de rekruterende instelling die het interview organiseert, eventueel in samenwerking met talent.brussels. Alle details zijn te vinden in de FAQ hieronder.

Meer info over het bevorderen naar een hoger niveau, vind je in het statuut onder titel 4, hoofdstuk 2, afdeling 2, “Bevordering door overgang naar een hoger niveau”.

 

FAQ

Alle aanvullende informatie over bevordering, regelgeving, procedures en vrijstellingen vindt u in deze FAQ-brochure.

 

2. Bevordering naar een hogere rang 

Wanneer je bij het Brussels Gewest in dienst treedt, krijg je een bepaalde graad toegewezen op basis van de selectie waarvoor je laureaat was.

Bijvoorbeeld: als junior met een bachelordiploma krijg je de graad van B1 toegewezen:

  • ‘B’ is je niveau
  • ‘1’ is je rang

In dit geval blijf je binnen je huidige niveau, maar evolueer je naar een hogere rang. Hierbij solliciteer je voor een hogere functie die binnen je administratie is vrijgekomen.

Deze procedure wordt door je eigen hr-afdeling georganiseerd. Is er een interne vacature van een hogere rang vrijgekomen en wens je te solliciteren? Neem dan contact op met de hr-afdeling van je organisatie voor meer info.

Meer info over het bevorderen naar een hoger niveau, vind je ook in het statuut onder titel 4, hoofdstuk 2, afdeling 1, “Bevordering door verhoging in graad”