Op zondag 25 mei nam talent.brussels, in samenwerking met de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel (GOB) en het Brussels Parlement, deel aan de beroemde 20 kilometer van Brussel. Dit gezamenlijke initiatief is bedoeld om teamgeest, solidariteit en welzijn binnen onze instellingen te bevorderen.
Nieuws
26 mei 2025
De 20 kilometer van Brussel, het iconische sportevenement van de hoofdstad, brengt elk jaar duizenden lopers van alle horizonten samen. Ook dit jaar bundelen onze drie organisaties hun krachten om deel te nemen.

De drie instellingen hadden een gezamenlijke stand als ontmoetingspunt voor onze deelnemers, waar ze voor en na de wedstrijd bijeenkwamen.
We willen alle deelnemers van talent.brussels, de GOB en het Brussels Parlement feliciteren met hun prestatie!
Tot volgend jaar voor een nieuwe editie van de 20 kilometer van Brussel.
2024 betekende een nieuwe fase voor talent.brussels en haar gewestelijke partners. Samen hebben we ambitieuze projecten uitgevoerd om het openbaar ambt aantrekkelijker te maken, onze instrumenten te moderniseren en de Brusselse talentkrachten steeds beter te ondersteunen.
Nieuws
28 mei 2025
In 2024 heeft talent.brussels haar 10 strategische doelstellingen bereikt door concrete projecten uit te rollen ter versterking en modernisering van het gewestelijk openbaar ambt.
Ondanks de bijzondere context - met het moratorium dat de statutaire aanwervingen bij het Brussels Gewest beperkt - heeft talent.brussels haar kernopdrachten voortgezet, door de continuiteit van de essentiële diensten voor de burgers en haar partners te garanderen. We hebben daarom gerichte wervingen uitgevoerd voor kritieke operationele functies om de continuïteit van de openbare diensten te waarborgen.
MyTalent Learning: een snel groeiend opleidingsplatform
Ons gewestelijk opleidingsplatform MyTalent Learning is in 2024 ook aanzienlijk uitgebreid: sinds dit jaar gebruiken vijf nieuwe instellingen deze tool. Met meer dan 5.800 beschikbare opleidingen is MyTalent Learning een centrale tool waarmee personeelsleden hun competenties en hun loopbaan bij het gewest kunnen ontwikkelen.
MyTalent: een HR-platform dat blijft groeien
2024 was een belangrijk jaar voor MyTalent, ons platform dat in 2021 werd gelanceerd om HR-processen te centraliseren, harmoniseren en digitaliseren. Het bestaat nu uit drie modules - Recruitment, Learning en Performance - en heeft sinds dit jaar nieuwe functies zoals mandaatbeheer, intraregionale mobiliteit, enz., die allemaal de integratie en opvolging van het personeel vergemakkelijken.
Employer branding: een strategie in ontwikkeling om het gewest een nieuw gezicht te geven
2024 stond in het teken van de ontwikkeling van een nieuwe strategie voor employer branding (nog in ontwikkeling), met de ambitie om een sterk, gemeenschappelijk verhaal te vertellen en het Brussels Gewest als werkgever een herkenbaar gezicht te geven.
Versterkte juridische ondersteuning voor onze HR-partners
In 2024 heeft talent.brussels haar rol als tweedelijns juridische ondersteuning aan de gewestelijke HR-directies versterkt. Onze teams hebben meer dan 220 verzoeken om juridisch advies behandeld en praktische adviezen en aanbevelingen gegeven aan de HR-afdelingen van onze partners om te zorgen voor een conform en efficiënt personeelsbeheer.
talentAnalytics.brussels: HR-gegevens ter ondersteuning van strategische beslissingen
Dit jaar werd ook een belangrijke stap voorwaarts gezet met de goedkeuring van de ordonnantie talentAnalytics.brussels, die voortaan een kader biedt voor de verzameling en analyse van HR-gegevens bij de gewestelijke overheidsinstanties. Dankzij deze tool levert talent.brussels gedetailleerde rapporten om te anticiperen op de behoeften van de administraties en de regering te helpen beslissingen te nemen op basis van betrouwbare en gestructureerde gegevens.
everyone.brussels: een netwerk voor inclusie
In 2024 ontstond everyone.brussels, een LGBTQIA+-netwerk dat openstaat voor alle personeelsleden van het gewest. Het doel is om vooroordelen te bestrijden, inclusie te bevorderen en een respectvolle en diverse werkomgeving te creëren.
Lees meer over al deze projecten en nog veel meer in ons jaarverslag 2024.
Bekijk hier het volledige verslag.
Deze vacature wordt u aangeboden door een van onze partners. U wordt doorverwezen naar hun website waar u kunt solliciteren.
Wil je je carrière een nieuwe boost geven binnen een dynamische Brusselse overheidsorganisatie?
Waarom dan niet binnen een overheidsinstelling die zich inzet voor patiënten en mensen die gezondheidszorg of sociale ondersteuning nodig hebben, in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest?
Wil je een verrijkende functie, in contact met zorg- en welzijnsprofessionals in rust- en verzorgingstehuizen, revalidatiecentra, opvangstructuren voor personen met een handicap, ...?
Dan is de functie van kwaliteitscontroleur van hulp- en zorgverstrekking iets voor jou!
Jouw taken
Waarom kiezen voor deze job?
Meer informatie over de functie? Aarzel niet om contact op te nemen met:
Morgane Bastin - Attaché bij de dienst Begeleiding, Controle en Kwaliteit
Tel: 02 435 62 36
Wij zoeken naar een medewerker die in het bezit is van een diploma van het hoger onderwijs van het korte type in logopedie, ergotherapie, maatschappelijk werk, kinesitherapie, vroedkunde of verpleegkunde.
Een kopie van het diploma en het eventuele gelijkwaardigheidsattest van een buitenlands diploma moeten uiterlijk op de datum van de afsluiting van de kandidaturen zijn ingediend.
Buitenlandse en anderstalige diploma's | Werkenvoor.be
Kennis van het Frans is een pluspunt.
Alleen kandidaturen die voldoen aan de in de vacature gestelde voorwaarden (diploma) zullen onderzocht worden in het kader van deze selectie.
Contract van onbepaalde duur
Minimumloon zonder ervaring: 34.945,79 euro bruto per jaar, geïndexeerd. Uw verworven anciënniteit in de openbare sector wordt automatisch gevaloriseerd in verhouding tot uw verrichte prestaties. Voor de in de particuliere sector verworven anciënniteit kan een verzoek om valorisatie worden ingediend die eveneens in verhouding is tot jouw verrichte prestaties voor maximaal 10 jaar.
Voordelen:
Meer vragen over het contract en voordelen? Aarzel niet om contact op te nemen met:
Tessa Vermassen - Attaché bij de hr-dienst
Tel: 02 435 62 66
Iriscare is een bicommunautaire instelling van openbaar nut (ION) die is uitgegroeid tot het contactpunt bij uitstek voor burgers en professionelen voor alle materies rond sociale bescherming in het Brussels Gewest. Iriscare is jouw partner in Brussel voor welzijn en sociale bescherming en staat je bij doorheen je leven. We willen alle Brusselaars ondersteunen en hun rechten waarborgen, samen met onze partners, door een toegankelijke, professionele en kwaliteitsvolle dienstverlening.
SolliciterenDeze vacature wordt u aangeboden door een van onze partners. U wordt doorverwezen naar hun website waar u kunt solliciteren.
Ben jij een gedreven professional met een passie voor gebouwen en techniek? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Als deskundige ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling, planning en opvolging van bouw-, onderhouds- en renovatiewerken van gebouwen en technische installaties. Je zorgt ervoor dat het gebouwenpatrimonium van de organisatie in optimale staat blijft en voldoet aan de wettelijke bepalingen en de noden van de organisatie.
Taken:
Advies en Coördinatie:
Kennisbeheer:
Ben jij de deskundige die wij zoeken? Solliciteer nu!
Meer informatie over de functie? Aarzel niet om contact op te nemen met:
Petra Fransen - Directeur bij Facility
Tel: 02 435 64 81
Wij zoeken naar een medewerker die in het bezit is van een diploma van het hoger onderwijs van het korte type in het studiegebied:
Of
In het bezit zijn van een diploma van het hoger onderwijs van het korte type in een ander studiegebied gecombineerd met een aantoonbare technische ervaring en/of een technisch diploma van een korte opleiding (bv. EPC-certificaat).
Een kopie van het diploma en het eventuele gelijkwaardigheidsattest van een buitenlands diploma moeten uiterlijk op de datum van de afsluiting van de kandidaturen zijn ingediend.
Buitenlandse en anderstalige diploma's | Werkenvoor.be
Kennis van het Frans is een pluspunt.
Alleen kandidaturen die voldoen aan de in de vacature gestelde voorwaarden (diploma) zullen onderzocht worden in het kader van deze selectie.
Vervangingscontract (van 15 augustus 2025 tot en met 31 maart 2026)
Minimumloon zonder ervaring: 34.945,79 euro bruto per jaar, geïndexeerd. Uw verworven anciënniteit in de openbare sector wordt automatisch gevaloriseerd in verhouding tot uw verrichte prestaties. Voor de in de particuliere sector verworven anciënniteit kan een verzoek om valorisatie worden ingediend die eveneens in verhouding is tot jouw verrichte prestaties voor maximaal 10 jaar.
Voordelen:
Meer vragen over het contract en voordelen? Aarzel niet om contact op te nemen met:
Hr-dienst
Tel: 02 435 62 66
Iriscare is een bicommunautaire instelling van openbaar nut (ION) die is uitgegroeid tot het contactpunt bij uitstek voor burgers en professionelen voor alle materies rond sociale bescherming in het Brussels Gewest. Iriscare is jouw partner in Brussel voor welzijn en sociale bescherming en staat je bij doorheen je leven. We willen alle Brusselaars ondersteunen en hun rechten waarborgen, samen met onze partners, door een toegankelijke, professionele en kwaliteitsvolle dienstverlening.
SolliciterenDeze vacature wordt u aangeboden door een van onze partners. U wordt doorverwezen naar hun website waar u kunt solliciteren.
Op de werkplaatsen van MCH (Maintenance Center Haren) te Haren, verricht u correctief en preventief onderhoud aan voertuigen, onderdelen en subassemblages en voert ombouwwerkzaamheden aan voertuigen uit.
Deze vacature wordt u aangeboden door een van onze partners. U wordt doorverwezen naar hun website waar u kunt solliciteren.
Je werkt in één van de stelplaatsen van de MIVB en je staat in voor het preventief onderhoud en de herstelwerkzaamheden op de voertuigen, zodat deze zo snel mogelijk beschikbaar zijn voor het departement Movement - Het vaststellen en herstellen van de schade gebeuren in de stelplaats.
Deze vacature wordt u aangeboden door een van onze partners. U wordt doorverwezen naar hun website waar u kunt solliciteren.
Je werkt binnen de divisie Finance & Services en rapporteert aan de verantwoordelijke van het team Boekhouding Leveranciers & Klanten. Je missie is het verzamelen, controleren en valideren van de financiële informatie alsook het voeren van de boekhouding binnen de cel Accounts Payable, in overeenstemming met de geldende boekhoudkundige en fiscale principes.
Deze vacature wordt u aangeboden door een van onze partners. U wordt doorverwezen naar hun website waar u kunt solliciteren.
Binnen het team van de werkplaats MCH (Maintenance Center Haren) als koetswerkhersteller voer je diverse koetswerkherstellingen en verfwerkzaamheden uit op alle bussen, trams en dienstvoertuigen, teneinde het rollend materieel zo snel mogelijk ter beschikking te stellen op de reseau MIVB en daarbij de kwaliteitsnormen in acht nemen
Sinds 2021 rolt talent.brussels een ambitieuze HR-oplossing uit die ontworpen is om de belangrijkste soft HR-processen te centraliseren, te digitaliseren en steeds meer op elkaar af te stemmen. Een terugblik op de belangrijkste fases van dit kernplatform.
Nieuws
21 mei 2025
In het kader van haar opdracht om de strategie van het Brussels Gewest te ondersteunen op het vlak van aanwervingen, competentiebeheer en personeelsontwikkeling, lanceerde talent.brussels in 2021 het platform MyTalent. MyTalent is ontworpen als een transversale, evolutionaire tool en voorziet in een duidelijke behoefte: het centraliseren, harmoniseren en digitaliseren van de gewestelijke HR-processen om het talentmanagement van de overheid te optimaliseren en de kosten te rationaliseren. Vandaag de dag speelt talent.brussels een centrale rol in de transformatie van de HR-praktijken van de gewestelijke instellingen.

Aanvankelijk bestond MyTalent alleen uit twee modules, MyTalent Recruitment (MTR) en MyTalent Learning (MTL).
MyTalent Recruitment - het wervingsproces optimaliseren
MTR is ontwikkeld ter vervanging van de oude wervingsprocedures die in samenwerking met Selor werden beheerd. Dankzij deze strategische verandering heeft talent.brussels meer autonomie gekregen, zijn de procedures versneld (van gemiddeld 170 dagen naar 60 dagen) en zijn de tools aangepast aan de specifieke realiteit van het Brussels Gewest.
MyTalent Recruitment (MTR) heeft een aantal belangrijke veranderingen geïntroduceerd, waaronder pre-screening vragen waarbij de kandidaten hun meest relevante ervaring kunnen benadrukken, online selectietests en een follow-up na elke procedurefase waarbij de kandidaat om feedback wordt gevraagd om de diensten van het platform te verbeteren.
Dankzij deze veranderingen is de selectietermijn teruggebracht tot gemiddeld 60 dagen per procedure. Vandaag wordt deze module dagelijks door verschillende gewestelijke partners gebruikt voor hun rekruteringen.
MyTalent Learning - Opleidingen digitaliseren
MyTalent Learning, de tweede module van het platform, kwam er in 2021 en dient voor het geïtegreerde beheer van zowel de opleidingen op locatie, de e-learnings als bleanded learning. Dankzij deze module:
kan een transversale opleidingscatalogus op gewestelijk niveau worden aangeboden, waaraan instellingen hun eigen opleidingen kunnen toevoegen;
kunnen medewerkers hun inschrijvingen beheren, op elk moment toegang krijgen tot de opleidingsinhoud en specifieke verzoeken doen of feedback geven;
kunnen partners hun opleidingstrajecten op flexibele en autonome wijze beheren. Ze kunnen hun volledige opleidingsplannen zelf beheren via het platform, onafhankelijk van talent.brussels, dat technische ondersteuning biedt na de volledige implementatie.
Voortbouwend op dit eerste succes heeft talent.brussels MyTalent verder ontwikkeld door geleidelijk nieuwe modules toe te voegen.
MyTalent Performance - Voor een vlotte, gestructureerde evaluatie
In september 2024 werd de module MyTalent Performance aan het platform toegevoegd, waarmee de hele evaluatiecyclus van medewerkers wordt gedigitaliseerd. Deze module werd ontwikkeld in samenwerking met Brussel Fiscaliteit en de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel (GOB).
De module biedt de volgende mogelijkheden:
Centralisatie van gegevens en betere traceerbaarheid wanneer de evaluator verandert
Standaardisatie van praktijken, in overeenstemming met de wettelijke verplichtingen (statuten)
Toegang tot rapportagefunctionaliteiten die HR-teams kunnen gebruiken om ontwikkelingsbehoeften te identificeren en competenties op te volgen
In synergie met de Learning-module maakt MyTalent Performance het mogelijk om individuele ontwikkelingsplannen te koppelen aan opleidingsplannen, voor een coherente en globale competentieontwikkeling.
Evolutie van MyTalent Recruitment dankzij de integratie van de mandaatprocedure
In 2024 heeft talent.brussels de selectieprocedures voor mandaten geïntegreerd in het platform MyTalent Recruitment. Die verandering betekent dat de volledige selectieprocedure van kandidaten voor mandaatprocedures nu digitaal verloopt. Van sollicitatie tot resultaten en tussentijdse communicatie, alles gebeurt op het platform. Hierdoor hoeven er geen aangetekende brieven te worden verstuurd en krijgen kandidaten een beter beeld van de huidige sollicitatiestatus in een mandaatprocedure.
In april 2025 kreeg MyTalent er een nieuwe module bij: MyTalent Recruitment Mobility. In deze module kunnen partnerinstellingen mobiliteitsmogelijkheden centraal aanbieden, raadplegen en beheren, wat de intraregionale mobiliteit vergemakkelijkt.
MyTalent is veel meer dan een tool en dienst voor de gewestelijke partners en ondersteunt de algemene strategie voor het beheer van jobs, competenties en talentontwikkeling bij het Brussels Gewest. Het kadert volledig binnen het OptIris-project, dat gewestelijke HR-tools standaardiseert en synergieën genereert om kosten en efficiëntie te optimaliseren.
En het MyTalent-avontuur is nog lang niet voorbij. Het platform wordt voortdurend ontwikkeld, door regelmatig nieuwe functies toe te voegen en best practices uit de praktijk toe te passen. In de nabije toekomst zal de module MyTalent Learning (MTL) worden ingevoerd bij Net Brussel en de Maatschappij voor Stedelijke Inrichting (MSI), waardoor het bereik van de tool verder wordt uitgebreid naar andere instellingen. MyTalent Performance (MTP), gewijd aan evaluatie, zal op zijn beurt binnenkort worden geïmplementeerd bij safe.brussels, urban.brussels, Brugel en de BGHM (Brusselse Gewestelijke Huisvestingsmaatschappij).
Met dit ambitieuze traject blijft MyTalent zich profileren als een strategische hefboom voor de modernisering en professionalisering van talentmanagement bij het Brussels Gewest.
In het licht van de aanvallen op beleidsmaatregelen inzake diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie (DGI) overal ter wereld, heeft de Brusselse regering onlangs een duidelijk standpunt ingenomen om het beleid dat in het Hoofdstedelijk Gewest wordt gevoerd, te beschermen.
Nieuws
20 mei 2025
In een tijd waarin sommige bedrijven overwegen om hun engagement voor gelijkheid en de strijd tegen discriminatie op te geven om hun commerciële belangen (o.a. in de Verenigde Staten) te beschermen, heeft de Brusselse regering (in lopende zaken) zopas een reeks concrete maatregelen goedgekeurd om de verankering van het DGI-beleid in de economische instrumenten van het gewest te versterken.
Er zijn drie belangrijke maatregelen gepland:
We zullen in Brussel nooit toestaan dat politieke druk van buitenaf onze fundamentele waarden verzwakt. Gelijkheid, diversiteit en inclusie vormen de kern van ons gezamenlijke project... We kiezen voor duidelijkheid en coherentie: samenwerken met het Brussels Gewest betekent deze engagementen volledig naleven.
aldus de minister van Tewerkstelling, de staatssecretaris voor Economische Transitie en de staatssecretaris voor Gelijke Kansen van de Brusselse regering in lopende zaken, die het initiatief namen voor deze gezamenlijke aanpak.
Er zal een interinstitutionele werkgroep worden opgericht om de precieze modaliteiten voor de uitvoering van die clausules uit te werken. De werkgroep zal bestaan uit Actiris, equal.brussels, UNIA, Brussel Economie en Werkgelegenheid, het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen (IGVM), de Brusselse Raad voor de gelijkheid van vrouwen en mannen, deskundigen op het gebied van overheidsopdrachten en de bevoegde administraties. Het doel is om tot een coherente, toepasbare en ambitieuze regeling te komen.