Binnen de dienst Omgeving en burger in transitie, werd het Europees gesubsidieerd Wijkenergietransitieproject Be.SHARE recent opgestart. Dit project is gericht op de realisatie van een innovatief warmtenet met lokale hernieuwbare energiebronnen en de realisatie van activiteiten gericht op lokale energiegemeenschapsvorming (burgers, gebruikers). 

Als projectmedewerker·ster ben je SPOC stakeholdermanagement, reporting en communicatie en werk je tijdens de initiatiefase van het Europees gesubsidieerde wijkenergietransitieproject aan de volgende doelstellingen:

• Je neemt in eerste lijn de dagelijkse contacten met de projectpartners en met de externe stakeholders (Karno, Sibelga, Vivaqua, VUB, Convivence, Stad Brussel, Brussel Mobiliteit, Foyer Laekenois, en private gebouweigenaars) en werkt in nauwe samenwerking met de algemene projectleider (die de technische en strategische belangen overschouwt) de volgende taken waar: 
  • Je verzorgt de contacten met de partners, organiseert de algemene teammeetings, en verzorgt de verslaggeving
  • Je ben verantwoordelijk voor het sluiten van het subsidiecontract met EUI (de subsidiërende autoriteit), de partnerschapsovereenkomsten, alsook de transferovereenkomsten met ondersteuning van de algemene projectleider en zo nodig interne juridische ondersteuning
  • Je adviseert de algemene projectleider en de sponsor over de risico's verbonden aan het stakeholdermanagement (o.m. financiële en juridische aspecten).  
  • Je neemt het voortouw in de opvolging van de Readiness check en ex-ante audit, in nauwe samenwerking met de algemene projectleider (risico- en stakeholderbeheer)
• Je werkt nauw samen met de projectleider·ster aan de opstart van het werkpakket  "Project management" en je bent verantwoordelijk voor het aspect reporting van dit werkpakket: 
  • Je ondersteunt de projectleider bij de opmaak van het Project Monitoring plan en bij de eerste aanzet van het project management plan 
  • Je ondersteunt de projectleider bij het realiseren van de nodige aanpassingen aan de kandidatuur en het applicatieformulier in antwoord op de opmerkingen van EUI, en in functie van de technische, financiële haalbaarheid, alsook het time management, zoals overlegd met de projectpartners. 
  • Je lanceert de aanbesteding voor externe dienstverlening rond project en financieel management en reporting en voert de opvolging van deze dienstverlenging uit.
  • Je treft de voorbereidingen voor de reporting die vanaf de implementatiefase van start gaat
• Je bent verantwoordelijk voor de opstart van het werkpakket "Communication and capitalization"
  • Je geeft input voor het project monitoring plan m.b.t. dit werkpakket
  • Je lanceert de aanbesteding voor externe dienstverlening (communicatiestrategie, grafische identiteit, webpage,...) en voert de opvolging van deze dienstverlening uit.
• Je neemt deel aan de overlegmomenten met het secretariaat EUI.
• Je neemt deel aan de door EUI voorgestelde opleidingen (Budget training, ...) 
• In functie van de noden en prioriteiten in het project, kan je ook ingezet worden op andere taken.

Een groot deel van de uitwisseling (zowel mondeling als schriftelijk) binnen dit project gebeurt in het Engels.

Diploma*: Master 

*Kandidaten die hun diploma hebben behaald in een land buiten de Benelux kunnen aan de selectie deelnemen op voorwaarde dat hun diploma door de Vlaamse of Franse Gemeenschap werd gelijkgesteld. Gelieve de erkenning van je diploma toe te voegen aan je kandidatuur.

Ervaring

• Een relevante professionele ervaring in het domein van projectbeheer. 
• Een ervaring met milieu-, infrastructuur- of energietransitieprojecten is een troef. 
• Een ervaring met openbare aanbestedingen is een troef.

Deze ervaring kan in aanmerking genomen worden voor de berekening van de geldelijke anciënniteit

Kennis 

• Kennis van het administratieve landschap van het BHG, en basiskennis van de publieke actoren van de stadsontwikkeling en van de gewestelijke nutsbedrijven.  
• Kennis van communicatie-strategieën in een projectcontext, zowel richting een professionele als een burgerdoelgroep. 
• Kennis van de uitdaging op het vlak van energietransitie van onze stad, onze wijken en onze gebouwde omgeving is een grote troef       
• Kennis van stakeholdermanagement is een troef
• Kennis van de juridische aspecten van infrastructuurprojecten is een troef
• Kennis van openbare aanbestedingen is een troef 
• Goede kennis van de missies en waarden van Leefmilieu Brussel
• Je kunt je in het Frans en in het Nederlands vlot en duidelijk uitdrukken, zowel mondeling als schriftelijk.
• Kennis van IT-tools : M365
• Door de digitale transitie in onze samenleving en bij de overheidsdiensten zijn digitale vaardigheden essentieel geworden. Je bent in staat om digitale informatie en IT-hulpmiddelen te gebruiken en bent bereid om je digitale vaardigheden te ontwikkelen. 

Gedragscompetenties 

• Je denkt vernieuwend door innovatieve en creatieve ideeën aan te brengen.
• Je neemt beslissingen en onderneemt acties.
• Je hebt impact en kunt onderhandelen om tot een win-win situatie te komen.
• Je deelt je eigen inzichten, kennis en werkwijzen met anderen.
• Je werkt resultaatgericht en behaalt je doelstellingen.
• Je kunt vlot in team werken en draagt bij tot de goede verstandhouding tussen collega's.
• Je handelt servicegericht naar gebruiker·ster·s of begunstigden.

• Een voltijds contract met onbepaalde duur dat wordt beëindigd bij de stopzetting van de financiering van het project BE.SHARE (EUI-IA Call 3) waarvan de huidige geschatte duurtijd 4 maanden betreft (einde van de initiatie-fase van het project gepland op 30.09.2025). Als de voortzetting van het project wordt bevestigd, bestaat de mogelijkheid van een verlenging met een geschatte duur van ongeveer 4 jaar (einde van de implementatiefase van het project gepland op 01.03.2029). De geslaagde kandidaten in volgorde van rangschikking zullen de mogelijkheid hebben om in een aanwervingsreserve te worden opgenomen voor contracten van onbepaalde duur van hetzelfde niveau
• Werk in een eco-dynamische werkomgeving 
• Mogelijkheid tot meerdere dagen telewerk per week
• Een salarisA101, in overeenstemming met de loonschalen in de openbare sector (eindejaarspremie + vakantiepremie)
• Naast de diensten gepresteerd in de publieke sector, is het mogelijk om diensten gepresteerd in de private sector of als zelfstandige te laten erkennen in het kader van de geldelijke anciënniteit, ofwel op basis van het aantal jaren relevante professionele ervaring die tijdens de rekrutering aangetoond werden, ofwel op basis van een aanvraag tot erkenning van een professionele ervaring die in het bijzonder nuttig is voor de functie
• Maaltijdcheques (8 €)
• Mogelijkheid tot tweetaligheidspremie (via Selor examen)
• Een permanente vorming
• Een flexibele uurregeling
• Een hospitalisatieverzekering 
• Gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer 
• Een fietspremie of mogelijkheid tot het bekomen van een bedrijfsfiets
• 35 dagen verlof per jaar (op basis van een voltijdse tewerkstelling)
• Mogelijkheid tot inschrijving van uw kinderen in het nabijgelegen kinderdagverblijf

Leefmilieu Brussel

Leefmilieu Brussel is de tweetalige milieu- en energie administratie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Wij staan in voor een brede waaier aan activiteiten op het vlak van leefmilieu met als opdracht te streven naar meer levenskwaliteit voor alle Brusselaars. Om de klimaatuitdagingen het hoofd te bieden, willen wij een faciliterende rol spelen in de transitie van het Brussels Gewest naar een koolstofarme samenleving tegen 2050.

Je taken

1. NCP Horizon Europe

• Kmo's en alle soorten economische en academische actoren van het BHG informeren over de mogelijkheden binnen de Horizon Europe-programma's in de hoedanigheid van `NCP Culture, creativity and Inclusive Society, NCP Civil Security for Society'.
• Een klantenportefeuille in je expertisedomeinen uitwerken.
• Hen aanmoedigen om deel te nemen aan deze programma's en hen helpen kwaliteitsvolle voorstellen in te dienen, als antwoord op de projectoproepen die tijdens de hele duur van deze programma's worden gelanceerd.
• Hen begeleiden en ondersteunen bij de opzet, ontwikkeling, uitvoering en valorisatie van de resultaten van hun project.
• Samenwerken met je collega-adviseurs van het EEB, in de zoektocht naar partners en valorisatie van de resultaten.
• Bijdragen om de doelstellingen en de verwachte resultaten van de NCP Brussels-missie te bereiken.
• Deelnemen aan informatie- en communicatieactiviteiten van NCP Brussels (website, artikels, nieuwsbrieven, social media enz.) en aan de organisatie van seminaries, conferenties en andere evenementen van de Unit I², in samenwerking met je collega's.
• Samenwerken met de adviseur(s) van EEB die verantwoordelijk zijn voor dezelfde expertisedomeinen, zodat de economische en academische spelers in het Gewest toegang krijgen tot alle strategische ontwikkelingsmogelijkheden door innovatie, duurzaamheid, partnerschap en digitalisering.

1. Beheer van Europese projecten

• De deelname beheren van hub.brussels aan de NCP-netwerken van de Horizon Europe-programma's die je worden toegewezen.
• Bijdragen aan de verwezenlijking, aan de opvolging van de uitvoering en de rapportering (technische en financiële monitoring) door de termijnen en de kwaliteit na te leven.
• Een vertrouwensrelatie met de coördinatoren en partners van deze projecten opbouwen.
• De evolutie van de programmering van de Europese Commissie op deze gebieden opvolgen en bijdragen aan de vernieuwing van de deelname van hub.brussels aan deze netwerkprojecten na 2025.

1. Kenniscentrum

• De belangen vanbrussels, van het Brussels Gewest of van België vertegenwoordigen binnen de governance-instanties waaraan de NCP's deelnemen.
• Bijdragen aan de standpuntinneming van België in een of meerdere programmacomités in verband met de gebieden waarvoor je verantwoordelijk bent (d.w.z. creatieve en culturele sectoren).

Je profiel

(verplichte criteria in vet)

• Je hebt een masterdiploma op zak.
• Behaalde je je diploma in het buitenland, dan moet een gelijkwaardigheidsattest zijn uitgereikt door een van de gemeenschappen van de Belgische Staat.
• Je hebt minimaal 3 jaar beroepservaring in de sector rond veiligheid, CCS of maatschappelijke inclusie in een van de volgende activiteiten:
  • Beheer van H2020-, Horizon Europe-projecten ;
  • Beheer van EU-financieringsprogramma's ;
  • Begeleiding van innoverende kmo's.
• Je beheerst minstens één van beide officiële talen (Nederlands / Frans) en bent bereid om de tweede te leren.
• Je communiceert sporadisch in het Engels (gesproken en geschreven).
• Je bent bereid om korte reizen te maken, voornamelijk binnen Europa.
• Kennis van het Brusselse institutionele landschap, met name op het vlak van economie, onderzoek en innovatie, en van de Brusselse actoren in onderzoek en innovatie.
• Kennis van projectbeheermethodologieën.
• Aantoonbare interesse in wetenschappen, ook in sociale en humane wetenschappen, industrie, ondernemerschap, maatschappelijke uitdagingen en technologische of niet-technologische innovatie.

Wij bieden

• Een voltijds vervangingscontract gefinancierd door Europese fondsen, waarbij je zo snel mogelijk aan de slag gaat.
• Een bruto verloning volgens de BAOB-schalen voor graad A101
  • Voor 3 jaar ervaring: 4.373,71 euro
• Een 13de maand en vakantiegeld.
• Competitieve extralegale voordelen.
• Kansen voor opleiding en mentorschap die er worden ontwikkeld op basis van het tijdschema van het project.
• Een goed evenwicht tussen werk en privé, dankzij flexibele werkuren en de mogelijkheid tot thuiswerk.
• Invoering van redelijke aanpassingen voor personen met een handicap.
• Meer informatie over onze voordelen en de selectieprocedure

hub.brussels

Ten dienste van een economie die een positieve impact heeft op de Brusselse samenleving.

U rapporteert aan de Directeur Netwerken en ziet samen met uw team toe op de goede werking van de stedelijke saneringsinfrastructuur, zodat deze beschikbaar blijft voor hun functie en HYDRIA haar verplichtingen kan nakomen op het vlak van milieuvergunningen, beheersovereenkomsten, regelgeving, procedures en andere afspraken die verbonden zijn aan haar werkterrein.

Daarnaast leidt en beheert u technische projecten of deelprojecten, hetzij transversaal met andere directies, hetzij intern binnen de Directie Netwerken, met als doel de installaties van HYDRIA te verbeteren, te vervangen, te laten evolueren of uit te breiden binnen de vooraf vastgestelde normen, termijnen, kwaliteit en kosten.

Meer specifiek zijn uw taken als volgt:

• U draagt actief bij tot de goede werking van HYDRIA in overeenstemming met haar normen en waarden.
• U leidt, motiveert en ontwikkelt uw team om de gestelde doelstellingen te behalen.
• U organiseert, plant en volgt de dagelijkse activiteiten op en betrekt medewerkers bij opdrachten en projecten.
• U coacht uw teams op regelmatige basis en zorgt voor hun welzijn via een proactieve aanpak.
• U definieert, ontwikkelt en optimaliseert de hydraulische en elektromechanische werking van de installaties.
• Voor elk project voert u samen met externe studiebureaus een voorbereidende haalbaarheidsstudie uit, waarbij u interne en externe noden analyseert om concrete projectplannen op te stellen.
• In nauwe samenwerking met de afdelingen Aankoop en Juridische Dienst stelt u de bestekken op (technische en administratieve bepalingen), vergelijkt u de offertes en werkt u mee aan de gunning van opdrachten.
• U bereidt de projecten voor, plant ze in en geeft duidelijke richtlijnen voor de uitvoering.
• U volgt de voortgang van de projecten actief op, vooral op het terrein, en ziet toe op het behalen van de verwachte resultaten en het naleven van de veiligheidsvoorschriften.
• U staat in voor de administratieve en financiële taken die bij uw functie horen (budgetbeheer, overheidsopdrachten, bestekken, contacten met institutionele actoren, regelgeving...).
• U stelt periodieke exploitatieverslagen op en volgt de prestatie-indicatoren (KPI's) op.
• U houdt de Directeur Netwerken op de hoogte van de voortgang van de projecten.
• U neemt deel aan de wachtdienst (kaderfunctie) om de continuïteit van de dienstverlening te waarborgen (STEP Zuid en Netwerk).
• U past de veiligheidsvoorschriften strikt toe en ziet erop toe dat uw directie deze naleeft.

• Master (burgerlijk of industrieel ingenieur, bio-ingenieur of gelijkwaardig) met specialisatie in bouwkunde, stedelijke hydraulica, elektromechanica of afvalwaterbeheer/-zuivering.
• Minstens 10 jaar ervaring in het beheer van saneringsprojecten en de opvolging van werven.
• Grondige kennis van stedelijk regenwaterbeheer, debietmetingen, neerslagmeting, milieuvergunningen, ontwerp/bouw van saneringsinfrastructuren, veiligheidsprincipes en -procedures.
• Uitstekende beheersing van MS Office (Excel, Word, Outlook, PowerPoint).
• Gevorderde vaardigheden in geografische informatiesystemen (GIS), Autocad.
• Vermogen om te analyseren, te synthetiseren, structureren, plannen, coördineren en controleren.
• Dynamisch, nauwkeurig, zelfstandig, betrouwbaar, assertief, goede communicatie- en schrijfvaardigheden, teamgericht.
• Oplossings- en resultaatsgerichte persoonlijkheid.
• Kennis van de principes en regelgeving inzake overheidsopdrachten.
• Kennis van veiligheidsregels voor saneringsinstallaties.
• Goede operationele kennis (gesproken en geschreven) van het Nederlands, Frans en Engels.
• Rijbewijs B.
• Bij voorkeur snel beschikbaar.

• Een contract van onbepaalde duur [38 uur/week] .
• Een loonpakket [volgens barema's] rekening houdend met uw niveau van opleiding en beroepservaring, aangevuld met verschillende extralegale voordelen waaronder bedrijfswagen of mobiliteitsbudget, GSM + abonnement,  kosteloze groepsverzekering en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, mogelijkheden om aanvullende opleidingen te volgen en telewerken (max. 2 dagen/week).

Hydria

Hydria, de vroegere Brusselse Maatschappij voor Waterbeheer (BMWB), is een publiekrechtelijke naamloze vennootschap die werd opgericht in 2006. De belangrijkste aandeelhouder is het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

Ben je gepassioneerd door de mens en in het bijzonder door rekrutering? Heb je een eerste relevante ervaring in dit domein? Ben je klant- en resultaatgericht en tweetalig? Kom dan bij de MIVB werken en laat ons samen Brussel bewegen!

• Je bent van A tot Z verantwoordelijk voor de interne en externe rekruteringsprocessen (vooral van arbeidersprofielen). Dit omvat: het verzamelen van de behoeften, het opstellen van de vacature, het afnemen van testen, de selectiegesprekken, het opstellen van rapporten, de opvolging met de hiring managers/business.
• Je staat in voor de preselectie: de criteria bepalen, de vacatures opstellen en de sollicitaties analyseren.
• Je staat in voor de opvolging van de sollicitaties en je bepaalt de selectiestappen.
• Je voert de selectie uit van de kandidaten aan de hand van geschikte tools (testen, sollicitatiegesprekken,
• rapporten).
• Je gaat actief op zoek naar kandidaten om de ¿juiste persoon op de juiste plaats¿ te voorzien.
• Je werkt mee aan de uitwerking en de verbetering van de rekruteringsprocedures en -processen.
• Je werkt mee aan de specifieke selecties (uitzendkrachten, studenten, enz.) en de activiteiten van de dienst (bv. re-integratietrajecten na langdurige afwezigheid, reorganisaties, enz.).
• Je garandeert de regelmatige rapportering aan de hand van boordtabellen.
• Je werkplaats is de MIVB-site te Haren.

• Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma in de Psychologie of Human Resources of je hebt een gelijkwaardige ervaring in dit domein.
• Je beheerst de technieken met betrekking tot sollicitatiegesprekken en selectie.
• Je beheerst de methodes en de technieken met betrekking tot de testen, analyse en interpretatie.
• Je hebt een goede kennis van MS Office.
• Je hebt een uitstekende kennis van beide landstalen (schriftelijk en mondeling).
• Jouw persoonlijke kwaliteiten: scherpe zin voor deontologie, nauwgezetheid en structuur, logische aanpak, objectiviteit, flexibiliteit, empathie, je kan in team werken maar ook zelfstandig en je bent in staat om goede menselijke relaties te onderhouden.

• Een betekenisvol werk in een uitzonderlijke familiale sfeer waar we elkaar allemaal helpen.
• Een goede balans tussen werk en privéleven, met flexibele werktijden en telewerken waar je functie dat toelaat, evenals 35 vakantiedagen per jaar.
• Een mobiliteitspakket (MOBIB-kaart voor MIVB, TEC, De Lijn voor jou en je gezin, Brupass, fietsvergoeding, 80% korting op je NMBS-abonnement, jaarlijks abonnement op Villo en een voorkeurtarief voor Cambio-abonnementen).
• Tal van extralegale voordelen (maaltijdcheques, groepsverzekering, extralegale kinderbijslag, bijdrage in de kosten van kinderopvang, bedrijfsrestaurant, sportfaciliteiten, kortingen bij verschillende organisaties en winkels).
• Een rechtvaardig beloningsbeleid dat je een salaris biedt dat jouw vaardigheden en ervaring weerspiegelt.
• De mogelijkheid om jezelf opnieuw uit te vinden tijdens je carrière dankzij een sterk intern mobiliteitsbeleid.
• Een ruime keuze aan kwaliteitsvolle opleidingen die je helpen om je carrière verder te ontwikkelen.

MIVB

Samen vervoeren we het Brussel van morgen.

Je werkt binnen de afdeling Sales Solutions en rapporteert aan de Senior Manager Sales Solutions. De belangrijkste missie van deze afdeling is om de commerciële inkomsten van de MIVB te garanderen door betrouwbare IT-oplossingen voor ticketverkoop aan te bieden. We ontwikkelen, beheren en onderhouden alle IT-verkoopoplossingen waarmee klanten hun vervoersbewijzen zo efficiënt mogelijk kunnen kopen, gebruiken en beheren. Dit doen we in nauwe samenwerking met onze businesspartners en andere openbaarvervoeroperatoren in België. Daarnaast stellen we een strategische visie op voor de digitale evolutie van ticketing.

Als Drive Manager ben jij verantwoordelijk voor het bepalen van de strategie van Sales Solutions en voor het dagelijks beheer van een team van ongeveer 20 medewerkers. Je identificeert de belangrijkste competenties, zorgt voor back-ups en opleidingen. Je vertegenwoordigt jouw dienst in diverse interne en externe comités en stemt regelmatig af met verschillende partners.

• Je bepaalt de strategische richtlijnen voor de verkoopoplossingen van de MIVB, in lijn met de verschillende stakeholders en de andere openbaarvervoeroperatoren in België.
• Je stelt de roadmap en het algemene implementatieplan op voor de oplossingen, samen met de andere SSO-managers, de managers van andere IT- en businessafdelingen, rekening houdend met de strategische richting van de afdeling en de beschikbare middelen.
• Je definieert de operationele behoeften van de systemen en zorgt ervoor dat de nodige service management-processen en middelen worden geïmplementeerd door de verschillende teams, zodat de service- en continuïteitsverplichtingen tegenover interne en externe klanten worden nageleefd.
• Je beheert een team van experten (projectmanagers, architecten, product owners, technische ticketingexperts) die projecten en transversale activiteiten aansturen. Daarnaast bied je diepgaande ticketingkennis ter ondersteuning van de andere teams binnen Sales Solutions.

• Je hebt een master in IT of gelijkwaardige ervaring en beschikt over ruime ervaring binnen de ICT-sector, vooral in project- en teammanagement.
• Je hebt een grondige kennis van IT-architectuur en bent in staat om het beste IT-design te bepalen voor specifieke oplossingen. Je kan een technische analyse maken op basis van specificaties.
• Je hebt ervaring met het onderhoud van IT-systemen en met Agile-managementprocessen.
• Je spreekt Frans of Nederlands en hebt een actieve kennis van Engels en de tweede landstaal.
• Jouw sterke punten: klant- en resultaatgericht, actieve luistervaardigheid, empathie, assertiviteit, je team kunnen motiveren en mobiliseren, goede organisatie, analytisch en synthetisch denkvermogen, sterke besluitvaardigheid.

• Een betekenisvol werk in een uitzonderlijke familiale sfeer waar we elkaar allemaal helpen.
• Een balans tussen werk en privéleven met flexibele werktijden, de mogelijkheid tot telewerken en 35 vakantiedagen per jaar.
• Een mobiliteitspakket (MOBIB-kaart voor MIVB, TEC, De Lijn voor jou en je gezin, Brupass, fietsvergoeding, 80% korting op je NMBS-abonnement, jaarlijks abonnement op Villo en een voorkeurtarief voor Cambio-abonnementen).
• Tal van extralegale voordelen (maaltijdcheques, groepsverzekering, extralegale kinderbijslag, bijdrage in de kosten van kinderopvang, bedrijfsrestaurant, sportfaciliteiten, kortingen bij verschillende organisaties en winkels).
• Een rechtvaardig beloningsbeleid dat je een salaris biedt dat jouw vaardigheden en ervaring weerspiegelt.
• De mogelijkheid om jezelf opnieuw uit te vinden tijdens je carrière dankzij een sterk intern mobiliteitsbeleid.
• Een ruime keuze aan kwaliteitsvolle opleidingen die je helpen om je carrière verder te ontwikkelen.

MIVB

Samen vervoeren we het Brussel van morgen.

Je werkt binnen de Business Unit Internal Communication en je rapporteert aan de Internal Communication Coordinator Operations. Als Internal Communication Officer zal je meewerken aan de uitvoering van het globale plan voor interne communicatie door relevante en doelgerichte berichten mee te delen op het juiste moment en via de juiste communicatiekanalen. Je zal meer bepaald de Business Unit Metro begeleiden in dit geval.
Je werkt eveneens mee aan het dagelijks beheer en de dagelijkse coördinatie van aanvragen die bedoeld zijn om de werknemers van de BUM/ MIVB te informeren, de bedrijfscultuur te ondersteunen, het samenhorigheidsgevoel van alle medewerkers te ontwikkelen en de veranderingen te begeleiden.
Je werkt mee aan de versterking van de interne communicatie in de onderneming en aan de ontwikkeling van de communicatietools.
Je begrijpt de behoeften/ de karakteristieken van een operationele Business Unit (metro, tram, bus). 

Meer in detail:
¿ Je zal meewerken aan het informeren en het ontwikkelen van de bedrijfscultuur :
- Permanent en op een duidelijke, transparante en snelle manier de collega's (op alle hiërarchische niveaus) informeren met betrekking tot de context, de acties en de resultaten van de onderneming.
- Het verband leggen tussen de acties van de onderneming (lokaal/corporate niveau) en het dagelijks werk om zin te geven aan de collega's en er ambassadeurs van te maken.
¿ Je bent verantwoordelijk voor het beheren van projecten :
Je staat in voor het dagelijks beheer van aanvragen inzake interne communicatie die werden goedgekeurd en opgenomen in het communicatieplan, van de analysefase tot de implementatie  en dit met inachtneming van de vastgestelde termijnen en de technische en budgettaire beperkingen :
- De behoeften bepalen en de «briefing» opstellen 
- In samenwerking met de teams Public Relations en Grafisch en audiovisueel Production, de interne en externe dienstverleners die nodig zijn voor de uitvoering identificeren.
- De planning bepalen op basis van de beschikbare middelen en het toegekende budget 
- De uitvoeringsfases coördineren en superviseren
- Instaan voor de opvolging van de inproductiestelling en van de voorlopige en definitieve oplevering
- De evaluatie en de debriefing uitvoeren en zorgen voor de kapitalisatie van de ervaringen.
¿ Je zal eveneens de communicatiekanalen coördineren :
- De geschikte communicatietools analyseren en identificeren 
- Meewerken aan het editen, bijwerken en opstellen van het bedrijfsblad, het intranet, brochures, PowerPoint-presentaties
- De samenhang van de berichten tussen de verschillende media garanderen.
¿ Je werkt samen met het externe communicatieteam voor mogelijke doorgifte naar externe doelgroepen.

¿ Je bent in het bezit van een Bachelor of Master diploma in de richting communicatie, optie bedrijfscommunicatie of je bent in het bezit van een gelijkwaardig diploma ;
¿ Je hebt een ervaring van minstens 3-5 jaar op het gebied van communicatie, bij voorkeur een ervaring in interne communicatie en/ of in een communicatiebureau.;
¿ Je bent Nederlandstalig/ Franstalig en hebt een goede kennis van de andere taal (Selor Artikel 12) - kennis van het Engels is een troef ;
¿ Je beschikt over zeer goede  praktische communicatievaardigheden (copywriting, presentaties, video, ...) en je hebt eveneens uitstekende organisatievaardigheden in een niet-hiërarchische context : je bent in staat om de projecten en taken te plannen en te rangschikken volgens prioriteit ;
¿ Je hebt een zeer goede kennis van de wereld van de interne communicatie en zijn technieken en je hebt ervaring met de bruikbare of te gebruiken media ;
¿ Je persoonlijke kwaliteiten: zin voor analyse, synthese en vermogen om beslissingen te nemen, openminded, teamspirit, autonoom, stressbestendig en flexibel, assertiviteit, resultaat- en oplossingsgericht.

• Een betekenisvol werk in een uitzonderlijke familiale sfeer waar we elkaar allemaal helpen.
• Een goede balans tussen werk en privéleven, met flexibele werktijden en telewerken waar je functie dat toelaat, evenals 35 vakantiedagen per jaar.
• Een mobiliteitspakket (MOBIB-kaart voor MIVB, TEC, De Lijn voor jou en je gezin, Brupass, fietsvergoeding, 80% korting op je NMBS-abonnement, jaarlijks abonnement op Villo en een voorkeurtarief voor Cambio-abonnementen).
• Tal van extralegale voordelen (maaltijdcheques, groepsverzekering, extralegale kinderbijslag, bijdrage in de kosten van kinderopvang, bedrijfsrestaurant, sportfaciliteiten, kortingen bij verschillende organisaties en winkels).
• Een rechtvaardig beloningsbeleid dat je een salaris biedt dat jouw vaardigheden en ervaring weerspiegelt.
• De mogelijkheid om jezelf opnieuw uit te vinden tijdens je carrière dankzij een sterk intern mobiliteitsbeleid.
• Een ruime keuze aan kwaliteitsvolle opleidingen die je helpen om je carrière verder te ontwikkelen.

MIVB

Samen vervoeren we het Brussel van morgen.

Als Depannageagent Hoogspanning is het jouw missie om de operaties voor permanentie en depannage op het net lokaliseren en uitvoeren teneinde een correcte netvoeding 36000, 11000, 900, 700, 400/230 en 110 Volt (24u/24) te voorzien. Je werkt in het departement ¿Infrastructure¿

ouw taken als Depannageagent Hoogspanning  zijn onder andere:

Permanent beschikbaar zijn (24u/24) om, op bevel van de Energie-Dispatching, de eerste interventies uit te voeren inzake diagnose, veiligheidsmaatregelen en storingsverhelping van niveau 1 op alle installaties die deel uitmaken van de onderstations en de transformatie- en distributieposten (hoogspanning, gelijkstroom, transformatoren) van het bedrijfsinterne elektriciteitsnet

Instaan voor het eerstelijnsonderhoud van onderstations en transformatie- en distributieposten, waaronder periodieke controles, reinigingswerken en het vervangen van verlichtingstoestellen, schakelkasten, controlelampjes en aanverwante componenten

Werven veilig maken voor derden wat elektrische risico's betreft: tussentijdse plannen analyseren, de gepaste maatregelen treffen rekening houdend met de omstandigheden, de vereiste in-/buitendienststellingen verrichten. De sites veilig maken voor de interventieploegen wat elektrische risico's betreft wanneer het noodplan toegepast wordt en men zich strak dient te houden aan vooraf vastgelegde procedures en/of de aarding moet gecontroleerd worden

Zorg dragen voor de administratieve afhandeling, met inbegrip van het nauwkeurig opstellen van dagelijkse werkverslagen, rapporten over vastgestelde afwijkingen en andere gelijkaardige administratieve documenten

• Kennis van elektriciteit (opleiding en ervaring)
• Kennis en begrip van de veiligheidsregels m.b.t. elektrische installaties . De veiligheidsprocedures en -instructies beheersen en toepassen.
• Elektrische plannen en bouwplannen kunnen lezen en interpreteren
• Detectietoestellen kunnen gebruiken en de meetresultaten kunnen interpreteren: multimeter, ampèremeter, voltmeter, HS/LS
• Kennis van de vaste tractie-installaties en elektrische transformatie-installaties
• Europees rijbewijs B
• Flexibiliteit om in ploegendienst te werken en overal in Brussels : 7u00 - 15u00 / 15u00 -23u00 / 23u00 - 07u00 / 7u30 - 15u00

• Een betekenisvol werk in een uitzonderlijke familiale sfeer waar we elkaar allemaal helpen.
• Een rechtvaardig beloningsbeleid dat je een salaris biedt dat jouw vaardigheden en ervaring weerspiegelt.
• Een balans tussen werk en privé met minimaal 35 verlofdagen per jaar.
• Een mobiliteitspakket (MOBIB MIVB kaart, TEC, De Lijn voor jou en je gezin, Brupass, fietsvergoeding, 80% korting op je NMBS abonnement, Villo jaarabonnement en voorkeurtarief voor Cambio abonnementen).
• Talrijke extralegale voordelen (maaltijdcheques, groepsverzekering, extralegale kinderbijslag, bijdrage in de kosten van stages voor kinderen, bedrijfsrestaurant, sportfaciliteiten, kortingen bij verschillende organisaties en winkels)
• De mogelijkheid om jezelf opnieuw uit te vinden tijdens je carrière dankzij een sterk intern mobiliteitsbeleid
• Een ruime keuze aan kwaliteitsvolle opleidingen die je helpen om je carrière verder te ontwikkelen.

MIVB

Samen vervoeren we het Brussel van morgen.

Verantwoordelijkheden inherent aan de functie :

De cel Beheerscontrole (COGES) coördineert de ontwikkeling en monitoring van de (operationele) plannen van de Haven van Brussel en monitort de bijhorende budgetten en KPI's. De cel COGES is verantwoordelijk voor de invoering en organisatie van interne controlemaatregelen en is ook verantwoordelijk voor het uitvoeren van interne audits.

U staat aan het hoofd van deze afdeling en neemt ook de rol van Data Protection Officer (DPO) op zich; Dit zorgt ervoor dat de AVG-regelgeving correct wordt toegepast.

Je belangrijkste activiteiten als Teammanager :

Voor teammanagement :

• Het team coachen, leiden, ontwikkelen en motiveren
• De doelstellingen van elk individu en het team als geheel definiëren
• Sponsor zijn van de projecten die door uw teamleden worden uitgevoerd
• Taken prioriteren en delegeren
• Resources beheren en plannen
• Centraliseren van de elementen voor de tussentijdse en evaluatiegesprekken van uw medewerkers
• Zorgen voor harmonie/cohesie binnen het team.

Voor projectmanagement :

• De strategie van de haven implementeren in operationele doelstellingen in uw eigen team
• Zorgen voor het transversaal beheer van projecten met andere afdelingen (PMO)
• Operationele problemen identificeren en prioriteiten definiëren
• Onderhandelen in het belang van de haven
• Zorgen voor een goede interne en transversale communicatie.

Uw specifieke activiteiten voor de cel COGES :

• Deelnemen aan de voorbereiding van de strategische assen die moeten worden geïntegreerd en geïmplementeerd in het beheerscontract
• Het actieplan van de cel COGES uitvoeren dat voortvloeit uit de algemene strategie van de haven
• Het operationeel plan (POP) voor de cel COGES voorstellen en uitvoeren
• Deelnemen aan wervings-/aanwervingsprocedures voor COGES
• De procedures van de cel COGES verduidelijken en formaliseren
• Formuleren van voorstellen die bijdragen tot het verbeteren van de kwaliteit van de geleverde diensten, voorstellen voor projecten, procedures en organisatie
• Het opzetten van een aangepaste, adequate managementcontrole- en rapportagestructuur (doelstellingenbeheer, interne audit, KPI-creatie, informatiemanagement en risicobeheer)
• Zorgen voor informatiebeveiliging, gegevensbescherming en de correcte toepassing van de nieuwe AVG-DPO
• Zorgen, in zijn of haar vakgebied, voor de overdracht van kennis die nuttig is voor de uitvoering van taken binnen de haven
• De haven vertegenwoordigen in haar bevoegdheidsdomein.

• Masterdiploma, met een economische oriëntatie, managementwetenschappen of gelijkwaardig via relevante beroepservaring. Een kopie van het diploma moet bij uw aanvraag worden gevoegd. Indien het diploma niet in België behaald is, gelieve dan ook het gelijkwaardigheidsattest bij te voegen
• U hebt minstens 3 jaar relevante beroepservaring, waarin u ervaring hebt opgedaan met het gebruik van een of meer van de volgende concepten: auditing, beheerscontrole, interne controle, gegevensbescherming, strategische en operationele planning
• U hebt een goede kennis van concepten met betrekking tot beheerscontrole (zoals de managementcyclus, strategie, evaluatie- en zelfevaluatiemethoden, balanced scorecard, operationeel plan, KPI's)
• U legt verbanden tussen verschillende data, genereert alternatieven en trekt conclusies
• U kunt innovatief denken door innovatieve en creatieve ideeën op tafel te leggen
• U neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en neemt gerichte maatregelen om de beslissingen uit te voeren
• U leidt, creëert en bevordert de teamgeest door uw meningen en ideeën te delen
• U begeleidt interne en externe klanten transparant, eerlijk en objectief, verleent persoonlijke service en onderhoudt constructieve contacten
•  U bent bedreven in kantoorsoftware voor de efficiënte uitvoering van de functie, kennis van AI is een troef
• U bent bestand tegen stress en urgentie en weet kalm te blijven in noodsituaties
• U beschikt over goede projectmanagementvaardigheden (PMO)
•  U spreekt Nederlands en hebt kennis van de tweede landstaal.

• Een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur
• Salaris volgens de overheidsbarema's - niveau A2
• 35 dagen verlof per jaar + een week tussen Kerstmis en Nieuwjaar
• Maaltijdcheques van 8 euro per gewerkte dag
• Mogelijkheid tot telewerken
• De mogelijkheid om een gratis hospitalisatieverzekering af te sluiten voor uzelf (en betalend maar tegen voordelig tarief voor gezinsleden die onder hetzelfde dak wonen)
• 100% terugbetaling van abonnementen voor openbaar vervoer (MIVB, TEC, De Lijn en NMBS)
• Terugbetaling van een Villo-abonnement op aanvraag
• Mogelijkheid om een tweetaligheidspremie te behalen (Selor-certificaat)
• De mogelijkheid om een fietsvergoeding te ontvangen
• Tal van opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren)
• Toegang tot de sport- en ontspanningszaal van de Haven
• Diverse voordelen

Haven van Brussel

De Haven van Brussel is de havenautoriteit en de beheerder van de waterweg in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.