Deze vacature wordt u aangeboden door een van onze partners. U wordt doorverwezen naar hun website waar u kunt solliciteren.
Je bent in het bezit van een Masterdiploma en minimum 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie .
Je bent in staat om:
Bovendien beschik je over:
Ook onderstaande competenties worden beschouwd als troeven:
Onze werknemers zijn een weerspiegeling van de Brusselse populatie: diversiteit op de werkvloer is niet enkel een objectief, het is onze dagelijkse realiteit.
Overeenkomstig onze waarden hechten wij belang aan het evenwicht tussen het privé- en beroepsleven en het welzijn van onze medewerkers.
Als werkgever :
Contract en voordelen :
Klik op deze link.
We zullen je kandidatuur aandachtig lezen en je op de hoogte brengen van het gevolg dat wij eraan zullen geven. Indien jouw kandidatuur wordt geselecteerd, zal je worden uitgenodigd voor een assessment en/of een jurygesprek.
Actiris: werk voor iedereen!
Wij kiezen onze medewerkers op basis van hun competenties. Wij maken geen onderscheid naar leeftijd, seksuele geaardheid, huidskleur, geloof, handicap, levensbeschouwing of nationaliteit.
Ben je een persoon met een handicap?
Vermeld dit dan in je kandidatuur! Wij stellen eventuele aanpassingen voor zodat je gemakkelijk aan de aanwervingsprocedure kunt deelnemen en comfortabel kunt werken in onze organisatie.
Documenten
In de loop van de procedure moeten onderstaande documenten verplicht kunnen worden voorgelegd:
Als Brusselse openbare tewerkstellingsdienst heeft Actiris de ambitie om, samen met zijn partners, de openbare leverancier van oplossingen voor de tewerkstelling in Brussel te worden en als dusdanig door de werkzoekenden en de werkgevers te worden erkend.
SolliciterenVandaag is het 3 december, oftewel Internationale Dag voor Mensen met een Beperking. Ook voor talent.brussels is het een belangrijk moment om zich blijvend in te zetten voor een toegankelijke, gelijkwaardige en inclusieve werkplek.
Nieuws
03 december 2024
“Als overheidsorganisatie hebben we een voorbeeldrol in te vullen naar de maatschappij toe. En dat begint met bewustwording van onze eigen blinde vlekken”, duidt Elise Beyst, Directrice Support bij talent.brussels.
Het is niet de persoon die beperkt is, maar de werkomgeving die ons vaak beperkt.
Precies dát is het doel van een dag als vandaag. In tegenstelling tot waar de bal soms misgeslagen wordt, gaat het niet enkel om het omarmen van medewerkers met een (arbeids)beperking. Want daar zou de focus niet op moeten liggen, volgens R., selectieconsulent bij talent.brussels. Als ervaringsdeskundige vertelt hij: “Het is niet de persoon die beperkt is, maar de werkomgeving die ons vaak beperkt”, simpelweg omdat die niet afgestemd is op diverse noden.
Het is aan de werkgevers om redelijke aanpassingen te bieden die barrières en moeilijkheden minimaliseren of zelfs wegnemen. En daar is nog werk aan de winkel, ook voor talent.brussels. “Elke situatie is uniek waardoor standaardmaatregelen vaak niet optimaal zijn. We kiezen dus voor een persoonlijke aanpak waarbij redelijke aanpassingen case per case worden toegekend”, zegt Davy Schroyen, preventie-adviseur bij talent.brussels.
En dat begint al voordat de persoon in kwestie aangenomen wordt. Zo vertelt Thaïs Gibon, consulent methodologie bij talent.brussels: “Het is belangrijk dat we élk talent dezelfde kansen geven en dus zijn redelijke aanpassingen ook onmisbaar tijdens het selectieproces.” Zo kunnen potentiële kandidaten met een (arbeids)beperking aangeven wat ze nodig hebben tijdens het selectieproces. Thaïs zegt: “Naast het invullen van een formulier, vinden we het belangrijk om ook naar hen te luisteren. Daarom nemen we altijd telefonisch contact op. We willen dat ze zich gehoord en begrepen voelen.”
Verder wil talent.brussels de werkcontext toegankelijk maken. “We hebben een grotere lift voor mensen met beperkte mobiliteit”, geeft Thaïs aan als voorbeeld. Ook het werkmateriaal wordt aangepast aan de noden van de medewerker in kwestie. “Soms volstaat het om beroep te doen op onbenutte features van bestaande software programma’s. Soms is het nodig om nieuwe softwaretoepassingen aan te kopen”, illustreert Davy. Het is eigenlijk belangrijk om steeds te vertrekken van de medewerker zelf. Zo zegt Davy: “We proberen in het mate van het mogelijke verder te bouwen op het werkmateriaal dat de medewerker reeds gewend is, zodat die zo snel en zo vlot mogelijk aan de slag kan.”
Samen met de medewerker, de HR dienst, de preventiedienst en externe experten stellen we een plan op maat op.
“Redelijke aanpassingen zijn er in materiële maar ook immateriële vormen”, vult Thaïs verder aan. “Zo geven we in bepaalde gevallen 1/3e meer tijd voor selectieproeven.” Al bij al is samenwerken belangrijk om de juiste oplossingen te vinden. “Samen met de medewerker, de HR dienst, de preventiedienst en externe experten stellen we een plan op maat op”, duidt Davy.
“Een beperking aanvaarden doe je niet, je leert ermee omgaan”, getuigt R.. Daarom is het bieden van de juiste tools om het speelveld gelijk te maken niets minder dan fair. “Redelijke aanpassingen zijn niet alleen nodig voor de werkcontext, maar ook voor de werkinhoud”, voegt R. toe. Elise sluit hierbij aan: “Alle partijen zo vroeg mogelijk in het proces betrekken is cruciaal. Zo zijn de verwachtingen van zowel de medewerker als de werkgever meteen helder.” Op die manier wordt het duidelijk wat er haalbaar is en kunnen inhoudelijke taken eventueel bijgestuurd worden.
“Geëngageerde managers zijn hierin onmisbaar. Het is aan hen om de taken te herverdelen in functie van de aanwezige capaciteiten en sterktes in het team zonder de medewerkers met een (arbeids)beperking te devaloriseren”, benadrukt Thaïs.
Een doordachte aanpak is wenselijk waarbij we ook de collega's responsabiliseren.
Maar ook collega’s zijn hierbij belangrijk. Elise zegt: “Een doordachte aanpak is wenselijk, waarbij we ook de collega’s responsabiliseren.” Dat probeert talent.brussels te doen via opleidingen maar ook via gerichte coaching aan collega’s die een mentorrol opnemen voor medewerkers met een (arbeids)beperking. “Mensen zijn vaak van goede wil, ze moeten gewoon geïnformeerd en gesensibiliseerd worden om relevant te kunnen bijdragen”, aldus Thaïs.
Zowel Elise, Thaïs en Davy zijn voorstander van een transversale aanpak als het aankomt op diversiteit en inclusie. “Structurele oplossingen voor wederkerende problemen moeten de norm worden”, zegt Davy. Elise vult verder aan: “We komen vaak tot innovatieve ideeën die leiden tot structurele, praktische, oplossingen voor de organisatie.” Thaïs sluit hierbij aan: “Inclusie moet ingebed zijn in de cultuur van de organisatie, alleen zo kunnen we met z’n allen vooruit.”
Dat is waar vandaag om draait: diversiteit doen werken op een productieve en harmonieuze manier. En dat kan alleen door blinde vlekken te doorprikken, taboes te doorbreken en in dialoog te blijven.
Deze vacature wordt u aangeboden door een van onze partners. U wordt doorverwezen naar hun website waar u kunt solliciteren.
Je ontwikkelt de gevraagde en passende dashboards op basis van het beslissingsniveau door middel van een gedetailleerde analyse, en je stelt de nodige statistische rapporten op.
Je hebt een masterdiploma en je hebt minstens 3 jaar ervaring in een gelijkaardige functie.
Je herkent je ook in dit profiel:
Technische competenties:
Onze werknemers zijn een weerspiegeling van de Brusselse populatie: diversiteit op de werkvloer is niet enkel een objectief, het is onze dagelijkse realiteit.
Overeenkomstig onze waarden hechten wij belang aan het evenwicht tussen het privé- en beroepsleven en het welzijn van onze medewerkers.
Als werkgever :
Contract en voordelen :
Klik op deze link
We zullen je kandidatuur aandachtig lezen en je op de hoogte brengen van het gevolg dat wij eraan zullen geven. Indien jouw kandidatuur wordt geselecteerd, zal je worden uitgenodigd voor een assessment en/of een jurygesprek.
Actiris: werk voor iedereen!
Wij kiezen onze medewerkers op basis van hun competenties. Wij maken geen onderscheid naar leeftijd, seksuele geaardheid, huidskleur, geloof, handicap, levensbeschouwing of nationaliteit.
Ben je een persoon met een handicap?
Vermeld dit dan in je kandidatuur! Wij stellen eventuele aanpassingen voor zodat je gemakkelijk aan de aanwervingsprocedure kunt deelnemen en comfortabel kunt werken in onze organisatie.
Documenten
In de loop van de procedure moeten onderstaande documenten verplicht kunnen worden voorgelegd:
Als Brusselse openbare tewerkstellingsdienst heeft Actiris de ambitie om, samen met zijn partners, de openbare leverancier van oplossingen voor de tewerkstelling in Brussel te worden en als dusdanig door de werkzoekenden en de werkgevers te worden erkend.
SolliciterenDeze vacature wordt u aangeboden door een van onze partners. U wordt doorverwezen naar hun website waar u kunt solliciteren.
Missie
Je geeft richting aan de strategische ICT-visie en je staat in voor de coherentie en de governance van de verschillende technologische initiatieven.
Verantwoordelijkheden
Profiel
Je hebt een masterdiploma en je hebt minstens 3 jaar ervaring in een gelijkaardige functie.
Je herkent je ook in dit profiel:
Technische competenties:
Waarom kiezen voor Actiris?
Onze werknemers zijn een weerspiegeling van de Brusselse populatie: diversiteit op de werkvloer is niet enkel een objectief, het is onze dagelijkse realiteit.
Overeenkomstig onze waarden hechten wij belang aan het evenwicht tussen het privé- en beroepsleven en het welzijn van onze medewerkers.
Als werkgever :
Contract en voordelen :
Interesse? Solliciteer nu!
Klik deze link om te solliciteren.
We zullen je kandidatuur aandachtig lezen en je op de hoogte brengen van het gevolg dat wij eraan zullen geven. Indien jouw kandidatuur wordt geselecteerd, zal je worden uitgenodigd voor een assessment en/of een jurygesprek.
Actiris: werk voor iedereen! Wij kiezen onze medewerkers op basis van hun competenties. Wij maken geen onderscheid naar leeftijd, seksuele geaardheid, huidskleur, geloof, handicap, levensbeschouwing of nationaliteit.
Ben je een persoon met een handicap? Vermeld dit dan in je kandidatuur! Wij stellen eventuele aanpassingen voor zodat je gemakkelijk aan de aanwervingsprocedure kunt deelnemen en comfortabel kunt werken in onze organisatie.
Documenten In de loop van de procedure moeten onderstaande documenten verplicht kunnen worden voorgelegd:
Als Brusselse openbare tewerkstellingsdienst heeft Actiris de ambitie om, samen met zijn partners, de openbare leverancier van oplossingen voor de tewerkstelling in Brussel te worden en als dusdanig door de werkzoekenden en de werkgevers te worden erkend.
SolliciterenVandaag werden er aan de Iris Tower witte lintjes uitgedeeld!
Op 25 november heeft talent.brussels samen met de andere administraties in de Iris Tower het personeel gesensibiliseerd over de noodzaak om geweld tegen vrouwen te bestrijden.
Nieuws
25 november 2024
Het doel van deze dag? Korte metten maken met genderstereotypen en bewustmaking rond geweld tegen vrouwen.
Huiselijk geweld: een realiteit die ons allen aangaat
Elke dag zijn duizenden vrouwen en meisjes zowel in de privésfeer als in het openbaar het slachtoffer van vernedering, ontbering, intimidatie, verkrachting en seksueel geweld, moord op basis van geslacht (feminicide) en onmenselijke en vernederende behandeling, gepleegd in naam van onrechtvaardige tradities of wetten.
De cijfers zijn alarmerend (IAO/VN, 2019):
22% van de vrouwen in Europa heeft te maken met fysiek of seksueel geweld door hun huidige of voormalige partner.
43% lijdt onder psychologisch geweld.
18% is slachtoffer van intimidatie of vervolging.
Deze dag is een belangrijke herinnering aan het feit dat geweld tegen vrouwen wijdverspreid is en dat het essentieel is om de strijd ertegen voort te zetten, ondanks de vooruitgang die feministen de afgelopen jaren al hebben geboekt.
Organisaties: belangrijke spelers in de strijd
Als lid van het CEASE-netwerk is talent.brussels actief betrokken bij de strijd tegen huiselijk geweld. Op 25 november, de Internationale dag voor de uitbanning van geweld tegen vrouwen, bevestigen we onze vastberadenheid om van de werkplek een veilige en ondersteunende omgeving voor slachtoffers te maken.
Werkgevers spelen een sleutelrol in het doorbreken van de geweldsspiraal. Een werkplek kan een toevluchtsoord en een plaats van steun zijn om slachtoffers te helpen hun autonomie terug te krijgen.
Met het CEASE-netwerk werken talent.brussels en meer dan 40 geëngageerde organisaties - waaronder de MIVB, Brussel Fiscaliteit en de GOB - aan:
De sensibilisering van de teams over deze kwestie
De opleiding van de leidinggevenden om slachtoffers te herkennen en te ondersteunen
De creatie van inclusieve en veilige werkomgevingen
Sensibilisering en opleiding bij talent.brussels
talent.brussels organiseert regelmatig opleidingen over dit onderwerp, zoals Gender en welzijn op het werk, Omgaan met pesten, intimidatie en seksueel geweld op het werk of De impact van partnergeweld op het werk.
Daarnaast is er ook een reeks hulpmiddelen beschikbaar voor het personeel van het Brussels Gewest op het MyTalent Learning-platform:
We moedigen de medewerkers van het Brussels Gewest aan om deze e-learnings te raadplegen en/of zich in te schrijven om op de hoogte blijven over toekomstige opleidingen op locatie.
Samen strijden
Als je onmiddellijk hulp nodig hebt omdat jij of iemand in je omgeving slachtoffer is van geweld, ga dan naar stop-violence.brussels.
Deze site is gemaakt door equal.brussels in samenwerking met experts op dit gebied en geeft een overzicht van de verschillende ondersteunende diensten via een interactieve kaart. Je vindt er ook een hele reeks leermiddelen en een toolbox voor professionals.
Deze vacature wordt u aangeboden door een van onze partners. U wordt doorverwezen naar hun website waar u kunt solliciteren.
Als projectbeheerder/scrum master initieer en coördineer je projecten in een AGILE-omgeving in het kader van de ontwikkeling van onze nieuwe corebusinessplatforms en je zorgt voor de goede uitvoering ervan binnen de vastgelegde termijnen.
Je hebt een masterdiploma en minstens drie jaar ervaring als beheerder van informaticaprojecten en/of scrum master.
Technische competenties:
Waarom kiezen voor Actiris?
Onze werknemersbestand is een weerspiegeling van de Brusselse populatie: diversiteit op de werkvloer is niet enkel een objectief, het is onze dagelijkse realiteit.
Overeenkomstig onze waarden hechten wij belang aan het evenwicht tussen het privé- en beroepsleven en het welzijn van onze medewerkers.
Als werkgever:
Contract en voordelen :
Interesse? Solliciteer nu!
Klik op deze link om te solliciteren
We zullen je kandidatuur aandachtig lezen en je op de hoogte houden. Indien jouw kandidatuur wordt geselecteerd, zal je worden uitgenodigd voor een preselectie (gesprek en/of test). Vervolgens zullen de weerhouden kandidaten worden gevraagd een juryexamen af te leggen.
Actiris: werk voor iedereen! Wij kiezen onze medewerkers op basis van hun competenties. Wij maken geen onderscheid naar leeftijd, seksuele geaardheid, huidskleur, geloof, handicap, levensbeschouwing of nationaliteit.
Ben je een persoon met een handicap? Vermeld dit dan in je kandidatuur! Wij stellen eventuele aanpassingen voor zodat je gemakkelijk aan de aanwervingsprocedure kunt deelnemen en comfortabel kunt werken in onze organisatie.
Documenten
In de loop van de procedure moeten onderstaande documenten verplicht kunnen worden voorgelegd:
Als Brusselse openbare tewerkstellingsdienst heeft Actiris de ambitie om, samen met zijn partners, de openbare leverancier van oplossingen voor de tewerkstelling in Brussel te worden en als dusdanig door de werkzoekenden en de werkgevers te worden erkend.
SolliciterenDeze vacature wordt u aangeboden door een van onze partners. U wordt doorverwezen naar hun website waar u kunt solliciteren.
Missie
U voert de functionele analyses uit m.b.t. de aanvragen tot aanpassing van bestaande toepassingen en ontwikkeling van nieuwe toepassingen
Verantwoordelijkheden
Profiel
U bezit een masterdiploma in de informatica en u heeft minstens twee jaar ervaring in een gelijkaardige functie.
U heeft ook de volgende competenties:
Waarom kiezen voor Actiris?
Onze werknemers zijn een weerspiegeling van de Brusselse populatie: diversiteit op de werkvloer is niet enkel een objectief, het is onze dagelijkse realiteit.
Overeenkomstig onze waarden hechten wij belang aan het evenwicht tussen het privé- en beroepsleven en het welzijn van onze medewerkers.
Als werkgever :
Contract en voordelen :
Interesse? Solliciteer nu!
Klik op de link om te solliciteren in deze vacature
We zullen je kandidatuur aandachtig lezen en je op de hoogte brengen van het gevolg dat wij eraan zullen geven. Indien jouw kandidatuur wordt geselecteerd, zal je worden uitgenodigd voor een assessment en/of een jurygesprek.
Actiris: werk voor iedereen! Wij kiezen onze medewerkers op basis van hun competenties. Wij maken geen onderscheid naar leeftijd, seksuele geaardheid, huidskleur, geloof, handicap, levensbeschouwing of nationaliteit.
Ben je een persoon met een handicap? Vermeld dit dan in je kandidatuur! Wij stellen eventuele aanpassingen voor zodat je gemakkelijk aan de aanwervingsprocedure kunt deelnemen en comfortabel kunt werken in onze organisatie.
Documenten In de loop van de procedure moeten onderstaande documenten verplicht kunnen worden voorgelegd:
Als Brusselse openbare tewerkstellingsdienst heeft Actiris de ambitie om, samen met zijn partners, de openbare leverancier van oplossingen voor de tewerkstelling in Brussel te worden en als dusdanig door de werkzoekenden en de werkgevers te worden erkend.
SolliciterenDeze vacature wordt u aangeboden door een van onze partners. U wordt doorverwezen naar hun website waar u kunt solliciteren.
U ontwikkelt toepassingen die zijn afgestemd op de corebusiness van Actiris aan de hand van een gedetailleerde functionele en technische analyse.
U heeft een bachelordiploma, bij voorkeur in de informaticaontwikkeling, en u heeft minstens 2 jaar ervaring in een gelijkaardige functie.
Technische competenties:
U bent in staat om:
Front-end development:
Het is een extra troef wanneer u kennis heeft van:
Back-end development:
Het is een extra troef wanneer u kennis heeft van:
U herkent zichzelf bovendien in het volgende profiel:
Onze werknemers zijn een weerspiegeling van de Brusselse populatie: diversiteit op de werkvloer is niet enkel een objectief, het is onze dagelijkse realiteit.
Overeenkomstig onze waarden hechten wij belang aan het evenwicht tussen het privé- en beroepsleven en het welzijn van onze medewerkers.
Als werkgever :
Contract en voordelen :
Klik op deze link.
We zullen je kandidatuur aandachtig lezen en je op de hoogte brengen van het gevolg dat wij eraan zullen geven. Indien jouw kandidatuur wordt geselecteerd, zal je worden uitgenodigd voor een assessment en/of een jurygesprek.
Actiris: werk voor iedereen!
Wij kiezen onze medewerkers op basis van hun competenties. Wij maken geen onderscheid naar leeftijd, seksuele geaardheid, huidskleur, geloof, handicap, levensbeschouwing of nationaliteit.
Ben je een persoon met een handicap?
Vermeld dit dan in je kandidatuur! Wij stellen eventuele aanpassingen voor zodat je gemakkelijk aan de aanwervingsprocedure kunt deelnemen en comfortabel kunt werken in onze organisatie.
Documenten
In de loop van de procedure moeten onderstaande documenten verplicht kunnen worden voorgelegd:
Als Brusselse openbare tewerkstellingsdienst heeft Actiris de ambitie om, samen met zijn partners, de openbare leverancier van oplossingen voor de tewerkstelling in Brussel te worden en als dusdanig door de werkzoekenden en de werkgevers te worden erkend.
SolliciterenNieuwe nieuwsbrief voor de personeelsleden van het Brussels Gewest: talent.move!
Nieuws
21 november 2024
talent.brussels lanceert een gloednieuwe maandelijkse nieuwsbrief: talent.move. talent.flash is speciaal ontworpen voor alle medewerkers van de administraties van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en is bedoeld als informatiebron over hun loopbaan. Men vindt er nieuws over o.a. de interessante opleidingen van het moment, de intraregionale mobiliteitsmogelijkheden, praktische informatie en nog veel meer.
Hoe abonneer ik me op talent.move, de nieuwsbrief voor de personeelsleden van het Brussels Gewest?
Heel simpel!
Ga naar de startpagina van de website talent.brussels en klik op " Schrijf je in voor talent.move ". Abonnees ontvangen elke maand nieuws over hun carrière.
De eerste talent.flash staat gepland voor november 2024!
Als je vragen of opmerkingen hebt, aarzel dan niet om contact op te nemen met com@talent.brussels.
Deze vacature wordt u aangeboden door een van onze partners. U wordt doorverwezen naar hun website waar u kunt solliciteren.
Als technicus binnen de ITE (Industrial & Ticketing Equipments) bied je ondersteuning aan de leidinggevenden, de technische medewerkers, de projectleiders, ...en coördineer je de acties van de onderaannemers en de interne partners (departementen BUX, IS en INFRA). De apparatuur die onder de verantwoordelijkheid van de afdeling valt, omvat : ticketvalidators, ticketprinters en -automaten en wachttijddisplays.
Je hangt af van de Beheerder Coordinator Onderhoud ITE.