Deze vacature wordt u aangeboden door een van onze partners. U wordt doorverwezen naar hun website waar u kunt solliciteren.

Missie

  • Je garandeert de installatie, de opvolging en de verbetering van de geplande productietaken.
  • Je garandeert eveneens het beheer van Unix (AIX), Linux, Windows

Verantwoordelijkheden

  • Je creëert, test en volgt de productietaken op ;
  • Je controleert het goede verloop van de dagelijkse taken 
  • Je ondersteunt de planner van de productietaken 
  • Je voert routinetaken m.b.t. de infrastructuur uit, zoals de analyse van logboeken en de opvolging van waarschuwingen 
  • Je staat in voor de technische ondersteuning van de systemen AIX en Linux
  • Je stelt de technische documentatie op 
  • Je volgt de technologische ontwikkelingen op

Profiel

Je bent in het bezit van een Masterdiploma en minimum 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie .

 

Je bent in staat om:

  • Je bezit een sterk analytisch vermogen ;
  • Je werkt op een nauwgezette en kwaliteitsvolle manier;
  • Je bent communicatief en bent in staat om informatie op een duidelijke manier over te brengen;
  • Je ben in staat om je opdrachten op een autonome wijze uit te voeren;
  • Je houdt van teamwork en draagt actief bij teneinde een gemeenschappelijk doel te bereiken; 

 

Bovendien beschik je over:

  • Kennis systeembeheer Unix (AIX), Linux, Windows
  • Kennis van de talen PL/SQL
  • Grondige kennis van scripting op Unix, Linux
  • Kennis van Microsoft Office (Word,Excel)
  • Praktische kennis van Dollar Universe wordt beschouwd als een troef

Ook onderstaande competenties worden beschouwd als troeven:

  • Kennis over ITIL
  • Kennis over virtualisaties (VMWare) 
  • Voorlichting/sensibilisatie over computerveiligheid (ISO 27001, NIST CSF)

Waarom kiezen voor Actiris?

Onze werknemers zijn een weerspiegeling van de Brusselse populatie: diversiteit op de werkvloer is niet enkel een objectief, het is onze dagelijkse realiteit. 
Overeenkomstig onze waarden hechten wij belang aan het evenwicht tussen het privé- en beroepsleven en het welzijn van onze medewerkers. 

Als werkgever :

  • zorgen we voor een optimaal evenwicht tussen het privé- en beroepsleven, dankzij 35 jaarlijkse verlofdagen, een glijdend uurrooster en de mogelijkheid om van thuis te werken, als de functie het toelaat.
  • stimuleren we uw persoonlijke en professionele ontplooiing door jaarlijks 11 opleidingsdagen aan te bieden, in overeenstemming met je functie, je behoeften en je ambities.
  • geven we om het milieu en streven we naar een duurzame samenleving, je kunt gemakkelijk met de bus, tram, trein of fiets naar het werk komen. We bieden een of meerdere abonnementen voor openbaar vervoer, maar ook een Villo-abonnement en een fietsvergoeding aan. Bovendien kan je elektrische fietsen lenen op uw werkplek.
  • zorgen we voor je gezondheid door het organiseren van screenings en hulp bij bepaalde medische en paramedische kosten, evenals een hospitalisatie- en een tandzorgverzekering.
  • bieden we ten slotte ook voordelen voor uw kinderen, organiseren we initiatieven die gericht zijn op zuiniger leven (bibliotheek, uitlenen van diverse apparatuur), culturele activiteiten tegen gereduceerde prijzen, enz.

Contract en voordelen :

  • Een voltijds AOD
  • Een bruto maandsalaris van 5018.30 voor 3 jaren anciënniteit met de mogelijkheid om bijkomende jaren ervaring te valoriseren bij aanwerving 
  • Maaltijdcheques van 8€
  • De mogelijkheid om een taalpremie aan te vragen van 340 à 450€ bruto/maand.

Interesse? Solliciteer nu!

Klik op deze link.

We zullen je kandidatuur aandachtig lezen en je op de hoogte brengen van het gevolg dat wij eraan zullen geven. Indien jouw kandidatuur wordt geselecteerd, zal je worden uitgenodigd voor een assessment en/of een jurygesprek.

Actiris: werk voor iedereen!

Wij kiezen onze medewerkers op basis van hun competenties. Wij maken geen onderscheid naar leeftijd, seksuele geaardheid, huidskleur, geloof, handicap, levensbeschouwing of nationaliteit. 

Ben je een persoon met een handicap?

Vermeld dit dan in je kandidatuur! Wij stellen eventuele aanpassingen voor zodat je gemakkelijk aan de aanwervingsprocedure kunt deelnemen en comfortabel kunt werken in onze organisatie.

Documenten

In de loop van de procedure moeten onderstaande documenten verplicht kunnen worden voorgelegd:

  • Een kopie van het diploma. Ben je afgestudeerd in een land buiten Benelux? Voeg dan een officiële gelijkstelling toe
  • Een recent uittreksel uit het strafregister
  • Een attest voor elke eerdere ervaring indien valorisatie van de verworven ervaring is voorzien.

Actiris

Als Brusselse openbare tewerkstellingsdienst heeft Actiris de ambitie om, samen met zijn partners, de openbare leverancier van oplossingen voor de tewerkstelling in Brussel te worden en als dusdanig door de werkzoekenden en de werkgevers te worden erkend.

Solliciteren

Werk toegankelijk maken: een gedeelde verantwoordelijkheid

Vandaag is het 3 december, oftewel Internationale Dag voor Mensen met een Beperking. Ook voor talent.brussels is het een belangrijk moment om zich blijvend in te zetten voor een toegankelijke, gelijkwaardige en inclusieve werkplek

Nieuws

03 december 2024

“Als overheidsorganisatie hebben we een voorbeeldrol in te vullen naar de maatschappij toe. En dat begint met bewustwording van onze eigen blinde vlekken”, duidt Elise Beyst, Directrice Support bij talent.brussels. 

Het is niet de persoon die beperkt is, maar de werkomgeving die ons vaak beperkt.

Precies dát is het doel van een dag als vandaag. In tegenstelling tot waar de bal soms misgeslagen wordt, gaat het niet enkel om het omarmen van medewerkers met een (arbeids)beperking. Want daar zou de focus niet op moeten liggen, volgens R., selectieconsulent bij talent.brussels. Als ervaringsdeskundige vertelt hij: “Het is niet de persoon die beperkt is, maar de werkomgeving die ons vaak beperkt”, simpelweg omdat die niet afgestemd is op diverse noden

Redelijke aanpassingen al vanaf het selectieproces

Het is aan de werkgevers om redelijke aanpassingen te bieden die barrières en moeilijkheden minimaliseren of zelfs wegnemen. En daar is nog werk aan de winkel, ook voor talent.brussels. “Elke situatie is uniek waardoor standaardmaatregelen vaak niet optimaal zijn. We kiezen dus voor een persoonlijke aanpak waarbij redelijke aanpassingen case per case worden toegekend”, zegt Davy Schroyen, preventie-adviseur bij talent.brussels. 

En dat begint al voordat de persoon in kwestie aangenomen wordt. Zo vertelt Thaïs Gibon, consulent methodologie bij talent.brussels: “Het is belangrijk dat we élk talent dezelfde kansen geven en dus zijn redelijke aanpassingen ook onmisbaar tijdens het selectieproces.” Zo kunnen potentiële kandidaten met een (arbeids)beperking aangeven wat ze nodig hebben tijdens het selectieproces. Thaïs zegt: “Naast het invullen van een formulier, vinden we het belangrijk om ook naar hen te luisteren. Daarom nemen we altijd telefonisch contact op. We willen dat ze zich gehoord en begrepen voelen.”

Samen werken aan een toegankelijke werkomgeving

Verder wil talent.brussels de werkcontext toegankelijk maken. “We hebben een grotere lift voor mensen met beperkte mobiliteit”, geeft Thaïs aan als voorbeeld. Ook het werkmateriaal wordt aangepast aan de noden van de medewerker in kwestie. “Soms volstaat het om beroep te doen op onbenutte features van bestaande software programma’s. Soms is het nodig om nieuwe softwaretoepassingen aan te kopen”, illustreert Davy. Het is eigenlijk belangrijk om steeds te vertrekken van de medewerker zelf. Zo zegt Davy: “We proberen in het mate van het mogelijke verder te bouwen op het werkmateriaal dat de medewerker reeds gewend is, zodat die zo snel en zo vlot mogelijk aan de slag kan.” 

Samen met de medewerker, de HR dienst, de preventiedienst en externe experten stellen we een plan op maat op.

“Redelijke aanpassingen zijn er in materiële maar ook immateriële vormen”, vult Thaïs verder aan. “Zo geven we in bepaalde gevallen 1/3e meer tijd voor selectieproeven.” Al bij al is samenwerken belangrijk om de juiste oplossingen te vinden. “Samen met de medewerker, de HR dienst, de preventiedienst en externe experten stellen we een plan op maat op”, duidt Davy.

“Een beperking aanvaarden doe je niet, je leert ermee omgaan”, getuigt R.. Daarom is het bieden van de juiste tools om het speelveld gelijk te maken niets minder dan fair. “Redelijke aanpassingen zijn niet alleen nodig voor de werkcontext, maar ook voor de werkinhoud”, voegt R. toe. Elise sluit hierbij aan: “Alle partijen zo vroeg mogelijk in het proces betrekken is cruciaal. Zo zijn de verwachtingen van zowel de medewerker als de werkgever meteen helder.” Op die manier wordt het duidelijk wat er haalbaar is en kunnen inhoudelijke taken eventueel bijgestuurd worden

Inclusie ingebed in de cultuur van de organisatie

Geëngageerde managers zijn hierin onmisbaar. Het is aan hen om de taken te herverdelen in functie van de aanwezige capaciteiten en sterktes in het team zonder de medewerkers met een (arbeids)beperking te devaloriseren”, benadrukt Thaïs.

Een doordachte aanpak is wenselijk waarbij we ook de collega's responsabiliseren.

Maar ook collega’s zijn hierbij belangrijk. Elise zegt: “Een doordachte aanpak is wenselijk, waarbij we ook de collega’s responsabiliseren.” Dat probeert talent.brussels te doen via opleidingen maar ook via gerichte coaching aan collega’s die een mentorrol opnemen voor medewerkers met een (arbeids)beperking. “Mensen zijn vaak van goede wil, ze moeten gewoon geïnformeerd en gesensibiliseerd worden om relevant te kunnen bijdragen”, aldus Thaïs.


Zowel Elise, Thaïs en Davy zijn voorstander van een transversale aanpak als het aankomt op diversiteit en inclusie. “Structurele oplossingen voor wederkerende problemen moeten de norm worden”, zegt Davy. Elise vult verder aan: “We komen vaak tot innovatieve ideeën die leiden tot structurele, praktische, oplossingen voor de organisatie.” Thaïs sluit hierbij aan: “Inclusie moet ingebed zijn in de cultuur van de organisatie, alleen zo kunnen we met z’n allen vooruit.”

Dat is waar vandaag om draait: diversiteit doen werken op een productieve en harmonieuze manier. En dat kan alleen door blinde vlekken te doorprikken, taboes te doorbreken en in dialoog te blijven.

Deze vacature wordt u aangeboden door een van onze partners. U wordt doorverwezen naar hun website waar u kunt solliciteren.

Missie

Je ontwikkelt de gevraagde en passende dashboards op basis van het beslissingsniveau door middel van een gedetailleerde analyse, en je stelt de nodige statistische rapporten op.

Verantwoordelijkheden

  • Je definieert en ontwikkelt verslagen en dashboards op het BI (Business Intelligence)-platform.
  • Je creëert en voert evolutief onderhoud uit op bestaande gegevensstromen.
  • Je maakt en onderhoudt documentatie voor rapporten en de onderliggende gegevensstromen.
  • Je ondersteunt operationele afdelingen bij het technische en functionele gebruik van BI.
  • Je vertaalt functionele specificaties naar gedetailleerde technische specificaties.
  • Je neemt deel aan het beheer van het BI-platform, vooral in de publicatiemanagement.
  • Je volgt de dagelijkse activiteiten van het platform op:
    • audit van de automatische publicaties
    • opvolging van de verslagen met betrekking tot de kwaliteit van de
    • gegevens beheer van rapporteringinstanties

Profiel

Je hebt een masterdiploma en je hebt minstens 3 jaar ervaring in een gelijkaardige functie.

Je herkent je ook in dit profiel:

  • Je bent in staat om een set informatie te onderzoeken om er betekenis aan te geven, oorzaken en gevolgen te identificeren en indien nodig een probleem op te lossen tot een oplossing is gevonden.
  • Je bent een nauwgezet en betrouwbaar persoon.
  • Uitstekende communicator, je kunt zich zowel mondeling als schriftelijk uitdrukken.
  • Je bent beschikbaar en luistert om de verwachtingen en behoeften van interne en externe klanten te begrijpen en biedt een passend antwoord dat echte toegevoegde waarde biedt.
  • Je bent in staat om gebeurtenissen te anticiperen en dienovereenkomstig te handelen om een situatie onder controle te houden in plaats van er achteraf op te reageren.


Technische competenties:

  • Kennis van de businessintelligenceconcepten: datawarehousing en OLAP-cubes
  • Kennis van Oracle, SQL Server, SSIS 
  • Kennis van SSAS, Query MDX, VBA, BO 6.5
  • Vaardigheid om functionele specificaties in gedetailleerde technische specificaties om te zetten
  • Kennis van de 2de gewesttaal

Waarom kiezen voor Actiris?

Onze werknemers zijn een weerspiegeling van de Brusselse populatie: diversiteit op de werkvloer is niet enkel een objectief, het is onze dagelijkse realiteit. 
Overeenkomstig onze waarden hechten wij belang aan het evenwicht tussen het privé- en beroepsleven en het welzijn van onze medewerkers. 

 

Als werkgever :

  • zorgen we voor een optimaal evenwicht tussen het privé- en beroepsleven, dankzij 35 jaarlijkse verlofdagen, een glijdend uurrooster en de mogelijkheid om van thuis te werken
  • stimuleren we uw persoonlijke en professionele ontplooiing door jaarlijks 11 opleidingsdagen aan te bieden, in overeenstemming met je functie, je behoeften en je ambities.
  • geven we om het milieu en streven we naar een duurzame samenleving, je kunt gemakkelijk met de bus, tram, trein of fiets naar het werk komen. We bieden een of meerdere abonnementen voor openbaar vervoer, maar ook een Villo-abonnement en een fietsvergoeding aan. Bovendien kan je elektrische fietsen lenen op uw werkplek.
  • zorgen we voor je gezondheid door het organiseren van screenings en hulp bij bepaalde medische en paramedische kosten, evenals een hospitalisatie- en een tandzorgverzekering.
  • bieden we ten slotte ook voordelen voor uw kinderen, organiseren we initiatieven die gericht zijn op zuiniger leven (bibliotheek, uitlenen van diverse apparatuur), culturele activiteiten tegen gereduceerde prijzen, enz.

Contract en voordelen :

  • Een voltijds AOD
  • Een bruto maandsalaris van 5018,30€ voor 3 jaren anciënniteit met de mogelijkheid om bijkomende jaren ervaring te valoriseren bij aanwerving
  • Maaltijdcheques van 8€
  • De mogelijkheid om een taalpremie aan te vragen van 340 à 450€ bruto/maand.

Interesse? Solliciteer nu!

Klik op deze link

 

We zullen je kandidatuur aandachtig lezen en je op de hoogte brengen van het gevolg dat wij eraan zullen geven. Indien jouw kandidatuur wordt geselecteerd, zal je worden uitgenodigd voor een assessment en/of een jurygesprek.

 

Actiris: werk voor iedereen!

Wij kiezen onze medewerkers op basis van hun competenties. Wij maken geen onderscheid naar leeftijd, seksuele geaardheid, huidskleur, geloof, handicap, levensbeschouwing of nationaliteit. 

 

Ben je een persoon met een handicap?

Vermeld dit dan in je kandidatuur! Wij stellen eventuele aanpassingen voor zodat je gemakkelijk aan de aanwervingsprocedure kunt deelnemen en comfortabel kunt werken in onze organisatie.

Documenten

In de loop van de procedure moeten onderstaande documenten verplicht kunnen worden voorgelegd:

  • Een kopie van het diploma. Ben je afgestudeerd in een land buiten Benelux? Voeg dan een officiële gelijkstelling toe
  • Een recent uittreksel uit het strafregister
  • Een attest voor elke eerdere ervaring indien valorisatie van de verworven ervaring is voorzien

Actiris

Als Brusselse openbare tewerkstellingsdienst heeft Actiris de ambitie om, samen met zijn partners, de openbare leverancier van oplossingen voor de tewerkstelling in Brussel te worden en als dusdanig door de werkzoekenden en de werkgevers te worden erkend.

Solliciteren

Deze vacature wordt u aangeboden door een van onze partners. U wordt doorverwezen naar hun website waar u kunt solliciteren.

Missie
Je geeft richting aan de strategische ICT-visie en je staat in voor de coherentie en de governance van de verschillende technologische initiatieven.

Verantwoordelijkheden

  • Je draagt bij aan de ontwikkeling van de technologische strategie en je geeft richtsnoeren voor de te implementeren IT-architectuur;
  • Je staat in voor de uitwerking van de documentatie en voor de verspreiding van de normen die de betrokken departementen moeten naleven;
  • Je houdt toezicht op de cartografie van de software- en infrastructuurcomponenten om de risico's te identificeren en de technologische gezondheid van de instelling te evalueren;
  • Je identificeert en specificeert de uitvoeringsmodaliteiten voor de bestaande technologieën en voor de nieuwe technologieën die noodzakelijk zijn voor de ondersteuning en de realisatie van projecten;
  • Je staat in voor een continue technologische monitoring en je vestigt de aandacht op opportuniteiten die de ontwikkeling en de kwaliteit van de diensten ten goede komen.

Profiel

Je hebt een masterdiploma en je hebt minstens 3 jaar ervaring in een gelijkaardige functie.
Je herkent je ook in dit profiel:

  • Je neemt de strategische beleidslijnen van de instelling op in je analyses, voorstellen en acties; 
  • Je bent in staat om een geheel aan informatie te analyseren om er betekenis aan te geven, om er de oorzaken en de gevolgen van te bepalen en om, indien nodig, een probleem aan te pakken tot er een oplossing wordt gevonden;
  • Je werkt samen met verschillende partijen en draagt actief bij aan de verwezenlijking van een gemeenschappelijk doel; 
  • Je hebt uitstekende communicatievaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk; 
  • Je kan probleemloos zelfstandig werken. 

Technische competenties:

  • Kennis van Archimate of gelijkaardig;
  • Kennis van de voornaamste programmeertalen: 
    • Web: HTML, JavaScript, CSS, ASP.Net C#, Angular ...,
    • Database: Oracle, SQL Server ...,
    • Kennis van een geheel aan softwareoplossingen: ERP, CRM, EAI ...,
  • Vertrouwdheid met de technologie en de technologische evolutie in de verschillende domeinen (ontwikkeling, infrastructuur, netwerken enz.);
  • Vlot begrip van de businessbehoeften a.d.h.v. input van de eindgebruikers;
  • Kennis van de tweede gewesttaal is een pluspunt.

Waarom kiezen voor Actiris?

Onze werknemers zijn een weerspiegeling van de Brusselse populatie: diversiteit op de werkvloer is niet enkel een objectief, het is onze dagelijkse realiteit. 
Overeenkomstig onze waarden hechten wij belang aan het evenwicht tussen het privé- en beroepsleven en het welzijn van onze medewerkers. 

Als werkgever :

  • zorgen we voor een optimaal evenwicht tussen het privé- en beroepsleven, dankzij 35 jaarlijkse verlofdagen, een glijdend uurrooster en de mogelijkheid om van thuis te werken
  • stimuleren we uw persoonlijke en professionele ontplooiing door jaarlijks 11 opleidingsdagen aan te bieden, in overeenstemming met je functie, je behoeften en je ambities.
  • geven we om het milieu en streven we naar een duurzame samenleving, je kunt gemakkelijk met de bus, tram, trein of fiets naar het werk komen. We bieden een of meerdere abonnementen voor openbaar vervoer, maar ook een Villo-abonnement en een fietsvergoeding aan. Bovendien kan je elektrische fietsen lenen op uw werkplek.
  • zorgen we voor je gezondheid door het organiseren van screenings en hulp bij bepaalde medische en paramedische kosten, evenals een hospitalisatie- en een tandzorgverzekering.
  • bieden we ten slotte ook voordelen voor uw kinderen, organiseren we initiatieven die gericht zijn op zuiniger leven (bibliotheek, uitlenen van diverse apparatuur), culturele activiteiten tegen gereduceerde prijzen, enz.

Contract en voordelen :

  • Een voltijds AOD
  • Een bruto maandsalaris van 5018,30€ voor 3 jaren anciënniteit met de mogelijkheid om bijkomende jaren ervaring te valoriseren bij aanwerving
  • Maaltijdcheques van 8€
  • De mogelijkheid om een taalpremie aan te vragen van 340 à 450€ bruto/maand.

Interesse? Solliciteer nu!

Klik deze link om te solliciteren. 

We zullen je kandidatuur aandachtig lezen en je op de hoogte brengen van het gevolg dat wij eraan zullen geven. Indien jouw kandidatuur wordt geselecteerd, zal je worden uitgenodigd voor een assessment en/of een jurygesprek.

 

Actiris: werk voor iedereen! Wij kiezen onze medewerkers op basis van hun competenties. Wij maken geen onderscheid naar leeftijd, seksuele geaardheid, huidskleur, geloof, handicap, levensbeschouwing of nationaliteit. 

Ben je een persoon met een handicap? Vermeld dit dan in je kandidatuur! Wij stellen eventuele aanpassingen voor zodat je gemakkelijk aan de aanwervingsprocedure kunt deelnemen en comfortabel kunt werken in onze organisatie.

Documenten In de loop van de procedure moeten onderstaande documenten verplicht kunnen worden voorgelegd:

  • Een kopie van het diploma. Ben je afgestudeerd in een land buiten Benelux? Voeg dan een officiële gelijkstelling toe
  • Een recent uittreksel uit het strafregister
  • Een attest voor elke eerdere ervaring indien valorisatie van de verworven ervaring is voorzien

 

Actiris

Als Brusselse openbare tewerkstellingsdienst heeft Actiris de ambitie om, samen met zijn partners, de openbare leverancier van oplossingen voor de tewerkstelling in Brussel te worden en als dusdanig door de werkzoekenden en de werkgevers te worden erkend.

Solliciteren

25 november, een dag om opnieuw te bevestigen hoe belangrijk het is actie te ondernemen tegen geweld jegens vrouwen

Vandaag werden er aan de Iris Tower witte lintjes uitgedeeld!

Op 25 november heeft talent.brussels samen met de andere administraties in de Iris Tower het personeel gesensibiliseerd over de noodzaak om geweld tegen vrouwen te bestrijden.  

Nieuws

25 november 2024

Het doel van deze dag? Korte metten maken met genderstereotypen en bewustmaking rond geweld tegen vrouwen.  
 
Huiselijk geweld: een realiteit die ons allen aangaat  

Elke dag zijn duizenden vrouwen en meisjes zowel in de privésfeer als in het openbaar het slachtoffer van vernedering, ontbering, intimidatie, verkrachting en seksueel geweld, moord op basis van geslacht (feminicide) en onmenselijke en vernederende behandeling, gepleegd in naam van onrechtvaardige tradities of wetten. 

De cijfers zijn alarmerend (IAO/VN, 2019): 

  • 22% van de vrouwen in Europa heeft te maken met fysiek of seksueel geweld door hun huidige of voormalige partner. 

  • 43% lijdt onder psychologisch geweld. 

  • 18% is slachtoffer van intimidatie of vervolging. 

Deze dag is een belangrijke herinnering aan het feit dat geweld tegen vrouwen wijdverspreid is en dat het essentieel is om de strijd ertegen voort te zetten, ondanks de vooruitgang die feministen de afgelopen jaren al hebben geboekt.  

Organisaties: belangrijke spelers in de strijd  

Als lid van het CEASE-netwerk is talent.brussels actief betrokken bij de strijd tegen huiselijk geweld. Op 25 november, de Internationale dag voor de uitbanning van geweld tegen vrouwen, bevestigen we onze vastberadenheid om van de werkplek een veilige en ondersteunende omgeving voor slachtoffers te maken. 

Werkgevers spelen een sleutelrol in het doorbreken van de geweldsspiraal. Een werkplek kan een toevluchtsoord en een plaats van steun zijn om slachtoffers te helpen hun autonomie terug te krijgen. 

Met het CEASE-netwerk werken talent.brussels en meer dan 40 geëngageerde organisaties - waaronder de MIVB, Brussel Fiscaliteit en de GOB - aan: 

  • De sensibilisering van de teams over deze kwestie 

  • De opleiding van de leidinggevenden om slachtoffers te herkennen en te ondersteunen 

  • De creatie van inclusieve en veilige werkomgevingen 

Sensibilisering en opleiding bij talent.brussels 

talent.brussels organiseert regelmatig opleidingen over dit onderwerp, zoals Gender en welzijn op het werk, Omgaan met pesten, intimidatie en seksueel geweld op het werk of De impact van partnergeweld op het werk.  

Daarnaast is er ook een reeks hulpmiddelen beschikbaar voor het personeel van het Brussels Gewest op het MyTalent Learning-platform: 

We moedigen de medewerkers van het Brussels Gewest aan om deze e-learnings te raadplegen en/of zich in te schrijven om op de hoogte blijven over toekomstige opleidingen op locatie. 

Samen strijden 

Als je onmiddellijk hulp nodig hebt omdat jij of iemand in je omgeving slachtoffer is van geweld, ga dan naar stop-violence.brussels.   

Deze site is gemaakt door equal.brussels in samenwerking met experts op dit gebied en geeft een overzicht van de verschillende ondersteunende diensten via een interactieve kaart. Je vindt er ook een hele reeks leermiddelen en een toolbox voor professionals.

Deze vacature wordt u aangeboden door een van onze partners. U wordt doorverwezen naar hun website waar u kunt solliciteren.

Missie

 

Als projectbeheerder/scrum master initieer en coördineer je projecten in een AGILE-omgeving in het kader van de ontwikkeling van onze nieuwe corebusinessplatforms en je zorgt voor de goede uitvoering ervan binnen de vastgelegde termijnen.

Verantwoordelijkheden

 

  • Je vergaart de nodige informatie voor het goede verloop van het project en je bent in staat om over een backlog te spreken met de owner;
  • Je bepaalt de sleutelfases, de planning en de highlevelretroplanning;
  • Je creëert een kader waarin de betrokken actoren kunnen samenwerken en je zorgt voor regelmatige en constructieve communicatie.
  • Je geeft de betrokkenen regelmatig feedback over de voortgang van het project;
  • Je staat garant voor de kwaliteit van het project door de nodige tools voor de opvolging en de evaluatie van het project te gebruiken of te ontwikkelen;
  • Je zit vergaderingen, sprint plannings en sprint reviews voor en neemt eraan deel;
  • Je blijft op de hoogte van de materie i.v.m. het project;
  • Je houdt de voortgang van het project in de gaten en voert de nodige aanpassingen door, onder meer in functie van de technologische ontwikkelingen.
  • Je stelt de vereiste nota's en verslagen op en past de inhoud en de techniciteit aan in functie van de bestemmelingen.
  • Je ontwikkelt technische en functionele relaties met de werkomgeving;
  • Je respecteert de regels die de architect heeft opgesteld, evenals alle verplichtingen van alle informaticadiensten.

Profiel

 

Je hebt een masterdiploma en minstens drie jaar ervaring als beheerder van informaticaprojecten en/of scrum master.

Technische competenties:

 

  • Kennis van de voornaamste programmeertalen:
    • Web: HTML, JavaScript, CSS, ASP.Net, C#, Angular enz.
    • Databases: Oracle, SQL Server enz.
  • Kennis van een geheel aan softwareoplossingen: ERP, CRM, EAI enz.
  • Je bent in staat om een analyse in UML-format te lezen;
  • Kennis van Azure DevOps is een troef;
  • Kennis van de tweede landstaal en/of Engels is een pluspunt.

Waarom kiezen voor Actiris?

Onze werknemersbestand is een weerspiegeling van de Brusselse populatie: diversiteit op de werkvloer is niet enkel een objectief, het is onze dagelijkse realiteit.
Overeenkomstig onze waarden hechten wij belang aan het evenwicht tussen het privé- en beroepsleven en het welzijn van onze medewerkers.

Als werkgever:

  • zorgen we voor een optimaal evenwicht tussen het privé- en beroepsleven, dankzij 35 jaarlijks verlofdagen, een glijdend uurrooster en de mogelijkheid om van thuis te werken.
  • stimuleren we uw persoonlijke en professionele ontplooiing door jaarlijks 11 opleidingsdagen aan te bieden, in overeenstemming met je beroep, je behoeften en je ambities.
  • geven we om het milieu en streven we naar een duurzame samenleving, je kunt gemakkelijk met de bus, tram, trein of fiets naar werk komen. We bieden een gratis abonnement (Villo, MIVB, TEC, De Lijn, NMBS) en een fietsvergoeding aan. Bovendien kan je elektrische fietsen lenen op uw werkplek.
  • zorgen we voor je gezondheid door het organiseren van screenings en hulp bij bepaalde medische en paramedische kosten, evenals een hospitalisatie- en een tandzorgverzekering.
  • bieden we ten slotte ook voordelen voor uw kinderen, organiseren we initiatieven die gericht zijn op zuiniger leven (bibliotheek, uitlenen van diverse apparatuur), culturele activiteiten tegen gereduceerde prijzen, enz.

Contract en voordelen :

  • Een voltijds arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur.
  • Een bruto maandsalaris van 4.906,12€ voor 2 jaar anciënniteit en de mogelijkheid om bijkomende jaren ervaring te valoriseren bij intrede in de functie
  • Hospitalisatie- en een tandzorgverzekering
  • Gratis abonnement openbaar vervoer op basis van je domicilie
  • Maaltijdcheques van 8€
  • De mogelijkheid om een taalpremie aan te vragen van 340 à 450€ bruto/maand.

Interesse? Solliciteer nu!

Klik op deze link om te solliciteren 

We zullen je kandidatuur aandachtig lezen en je op de hoogte houden. Indien jouw kandidatuur wordt geselecteerd, zal je worden uitgenodigd voor een preselectie (gesprek en/of test). Vervolgens zullen de weerhouden kandidaten worden gevraagd een juryexamen af te leggen.


Actiris: werk voor iedereen! Wij kiezen onze medewerkers op basis van hun competenties. Wij maken geen onderscheid naar leeftijd, seksuele geaardheid, huidskleur, geloof, handicap, levensbeschouwing of nationaliteit.

Ben je een persoon met een handicap? Vermeld dit dan in je kandidatuur! Wij stellen eventuele aanpassingen voor zodat je gemakkelijk aan de aanwervingsprocedure kunt deelnemen en comfortabel kunt werken in onze organisatie.


Documenten
In de loop van de procedure moeten onderstaande documenten verplicht kunnen worden voorgelegd:

  • Een kopie van het diploma. Ben je afgestudeerd in een land buiten Benelux? Voeg dan een officiële gelijkstelling toe.
  • Een recent uittreksel uit het strafregister
  • Een attest voor elke eerdere ervaring indien valorisatie van de verworven ervaring is voorzien
  • Wij kijken er naar uit om je te ontmoeten !

 

Actiris

Als Brusselse openbare tewerkstellingsdienst heeft Actiris de ambitie om, samen met zijn partners, de openbare leverancier van oplossingen voor de tewerkstelling in Brussel te worden en als dusdanig door de werkzoekenden en de werkgevers te worden erkend.

Solliciteren

Deze vacature wordt u aangeboden door een van onze partners. U wordt doorverwezen naar hun website waar u kunt solliciteren.

Missie
U voert de functionele analyses uit m.b.t. de aanvragen tot aanpassing van bestaande toepassingen en ontwikkeling van nieuwe toepassingen

Verantwoordelijkheden

  • U behandelt de aanvragen voor ontwikkelingen (geformaliseerd in de vorm van business processaanpassingen) voor de aanpassing van bestaande toepassingen en voor de ontwikkeling van nieuwe toepassingen;
  • U voert de functionele analyses m.b.t. deze aanvragen uit in nauwe samenwerking met de dienst Transversale Kwaliteit, de gebruikers en de dienst Ontwikkelingen;
  • U maakt duidelijke analyseverslagen op (use case, entity-relationshipmodel, toestandsdiagram enz.);
  • U bepaalt de impact van een aanvraag op het geheel van de toepassingen;
  • U bepaalt de testcases en u voert de eerste functionele testen uit;
  • U helpt de gebruikers om hun eigen testcases te bepalen en u ziet erop toe dat de non-regressietesten worden uitgevoerd;
  • U verzamelt informatie uit de testen en u vraagt verbeteringen aan naar aanleiding van de gevonden bugs;
  • U neemt deel aan de nodige transversale werkvergaderingen;
  • U waakt erover dat correcte en volledige informatie over de ontwikkelde toepassingen wordt verstrekt;
  • U beheert specifieke projecten en u neemt deel aan verschillende interne en externe vergaderingen.

Profiel


U bezit een masterdiploma in de informatica en u heeft minstens twee jaar ervaring in een gelijkaardige functie.  
U heeft ook de volgende competenties:

  • Kennis van UML en objectgerichte ontwikkelingen.
  • Kunnen communiceren en in dialoog treden met de corebusinessanalisten, de ontwikkelaars en de gebruikers
  • Verantwoordelijkheidszin en steeds kwaliteitsvol werk leveren
  • Uitstekende redactionele vaardigheden en in staat presentaties te geven
  • Autonoom, georganiseerd en analytisch kunnen werken, projecten kunnen beheren en leergierig zijn
  • Teamspirit

Waarom kiezen voor Actiris?

Onze werknemers zijn een weerspiegeling van de Brusselse populatie: diversiteit op de werkvloer is niet enkel een objectief, het is onze dagelijkse realiteit. 
Overeenkomstig onze waarden hechten wij belang aan het evenwicht tussen het privé- en beroepsleven en het welzijn van onze medewerkers. 

Als werkgever :

  • zorgen we voor een optimaal evenwicht tussen het privé- en beroepsleven, dankzij 35 jaarlijkse verlofdagen, een glijdend uurrooster en de mogelijkheid om van thuis te werken, als de functie het toelaat.
  • stimuleren we uw persoonlijke en professionele ontplooiing door jaarlijks 11 opleidingsdagen aan te bieden, in overeenstemming met je functie, je behoeften en je ambities.
  • geven we om het milieu en streven we naar een duurzame samenleving, je kunt gemakkelijk met de bus, tram, trein of fiets naar het werk komen. We bieden een of meerdere abonnementen voor openbaar vervoer, maar ook een Villo-abonnement en een fietsvergoeding aan. Bovendien kan je elektrische fietsen lenen op uw werkplek.
  • zorgen we voor je gezondheid door het organiseren van screenings en hulp bij bepaalde medische en paramedische kosten, evenals een hospitalisatie- en een tandzorgverzekering.
  • bieden we ten slotte ook voordelen voor uw kinderen, organiseren we initiatieven die gericht zijn op zuiniger leven, culturele activiteiten tegen gereduceerde prijzen, enz.

 

Contract en voordelen :

  • Een voltijds AOD
  • Een bruto maandsalaris van 4906,12€ voor 2 jaren anciënniteit/ met de mogelijkheid om bijkomende jaren ervaring te valoriseren bij aanwerving
  • Maaltijdcheques van 8€
  • De mogelijkheid om een taalpremie aan te vragen van 416,14 à 554,85€ bruto/maand.

Interesse? Solliciteer nu!

Klik op de link om te solliciteren in deze vacature 

We zullen je kandidatuur aandachtig lezen en je op de hoogte brengen van het gevolg dat wij eraan zullen geven. Indien jouw kandidatuur wordt geselecteerd, zal je worden uitgenodigd voor een assessment en/of een jurygesprek.

Actiris: werk voor iedereen! Wij kiezen onze medewerkers op basis van hun competenties. Wij maken geen onderscheid naar leeftijd, seksuele geaardheid, huidskleur, geloof, handicap, levensbeschouwing of nationaliteit. 

Ben je een persoon met een handicap? Vermeld dit dan in je kandidatuur! Wij stellen eventuele aanpassingen voor zodat je gemakkelijk aan de aanwervingsprocedure kunt deelnemen en comfortabel kunt werken in onze organisatie.

Documenten In de loop van de procedure moeten onderstaande documenten verplicht kunnen worden voorgelegd:

  • Een kopie van het diploma. Ben je afgestudeerd in een land buiten Benelux? Voeg dan een officiële gelijkstelling toe
  • Een recent uittreksel uit het strafregister
  • Een attest voor elke eerdere ervaring indien valorisatie van de verworven ervaring is voorzien

 

Actiris

Als Brusselse openbare tewerkstellingsdienst heeft Actiris de ambitie om, samen met zijn partners, de openbare leverancier van oplossingen voor de tewerkstelling in Brussel te worden en als dusdanig door de werkzoekenden en de werkgevers te worden erkend.

Solliciteren

Deze vacature wordt u aangeboden door een van onze partners. U wordt doorverwezen naar hun website waar u kunt solliciteren.

Missie

U ontwikkelt toepassingen die zijn afgestemd op de corebusiness van Actiris aan de hand van een gedetailleerde functionele en technische analyse.

Verantwoordelijkheden

  • U werkt mee aan de informaticaontwikkelingen van de verschillende projecten die betrekking hebben op de evolutie van de toepassingen die Actiris in gebruik heeft
  • U werkt mee aan het toepassings- en correctief onderhoud van de toepassingen in productie
  • U helpt de Servicedesk bij het opsporen en corrigeren van fouten in de werking
  • U staat in voor de derdelijnsondersteuning
  • U voert de unittesten uit
  • U houdt de lijst met uitgevoerde wijzigingen up-to-date
  • U stelt de technische documentatie op

Profiel

U heeft een bachelordiploma, bij voorkeur in de informaticaontwikkeling, en u heeft minstens 2 jaar ervaring in een gelijkaardige functie.


Technische competenties:


U bent in staat om:

  • een ontwerppatroon toe te passen volgens de aanbevelingen van de architect
  • te werken met een Windows Server-besturingssysteem (Batch, PowerShell)

Front-end development:

  • Ontwikkelen in:
    • TypeScript, Javascript, JQuery
    • XML, JSON
    • Angular.io 7 +
    • C#
    • ASP.Net Core 1.X, 2.X (troef)
  • Gebruik van:
    • W3C-standaarden
    • webdiensten
    • AJAX
    • CSS
    • Bootstrap
    • Azure Devops
  • Databasebeheer:
    • SQL server 7.0 tot SQL Server 2016
    • ORACLE versie 10 tot 12

 

Het is een extra troef wanneer u kennis heeft van:

  • SharePoint 2007 en/of 2013
  • Mobiele platformen (IOS, Android, Windows Phone)
  • Redgate tools
  • Material Design en Telerik Kendo UI voor Angular

Back-end development:

 

  • Begrip van UML-modellen
  • Ontwikkelen in:
    • REST/SOAP (.NET Framework en .NET core 1.x, 2.x en hoger)
    • ASP.Net WebForms / MVC, .Net 4.5 en hoger
    • XML, JSON
  • Gebruik van:
    • W3C-standaarden
    • WebAPI, WCF REST, WCF, Web Service
    • Team Foundation Server met gebruik van GIT en TFVC
    • ORM's zoals Entity Framework en Dapper
  • Databasebeheer:
    • SQL server 7.0 tot SQL Server 2019
    • ORACLE versie 10 tot 12


Het is een extra troef wanneer u kennis heeft van:

  • Redgate tools
  • DotNetNuke
  • Umbraco

 
U herkent zichzelf bovendien in het volgende profiel:

  • U heeft een sterk analytisch vermogen
  • U bent nauwgezet en betrouwbaar
  • U communiceert vlot en u bent in staat om informatie duidelijk over te brengen
  • U bent in staat om uw taken autonoom uit te voeren
  • U werkt graag in team en u draagt actief bij tot het behalen van de gemeenschappelijke doelen

Waarom kiezen voor Actiris?

Onze werknemers zijn een weerspiegeling van de Brusselse populatie: diversiteit op de werkvloer is niet enkel een objectief, het is onze dagelijkse realiteit. 
Overeenkomstig onze waarden hechten wij belang aan het evenwicht tussen het privé- en beroepsleven en het welzijn van onze medewerkers. 

 

Als werkgever :

  • zorgen we voor een optimaal evenwicht tussen het privé- en beroepsleven, dankzij 35 jaarlijkse verlofdagen, een glijdend uurrooster en de mogelijkheid om van thuis te werken
  • stimuleren we uw persoonlijke en professionele ontplooiing door jaarlijks 11 opleidingsdagen aan te bieden, in overeenstemming met je functie, je behoeften en je ambities.
  • geven we om het milieu en streven we naar een duurzame samenleving, je kunt gemakkelijk met de bus, tram, trein of fiets naar het werk komen. We bieden een of meerdere abonnementen voor openbaar vervoer, maar ook een Villo-abonnement en een fietsvergoeding aan. Bovendien kan je elektrische fietsen lenen op uw werkplek.
  • zorgen we voor je gezondheid door het organiseren van screenings en hulp bij bepaalde medische en paramedische kosten, evenals een hospitalisatie- en een tandzorgverzekering.
  • bieden we ten slotte ook voordelen voor uw kinderen, organiseren we initiatieven die gericht zijn op zuiniger leven (bibliotheek, uitlenen van diverse apparatuur), culturele activiteiten tegen gereduceerde prijzen, enz.

Contract en voordelen :

  • Een voltijds AOD
  • Een bruto maandsalaris van 3.991,82€ voor 2 jaren anciënniteit met de mogelijkheid om bijkomende jaren ervaring te valoriseren bij aanwerving
  • Maaltijdcheques van 8€
  • De mogelijkheid om een taalpremie aan te vragen van 340 à 450€ bruto/maand.

Interesse? Solliciteer nu!

Klik op deze link.

We zullen je kandidatuur aandachtig lezen en je op de hoogte brengen van het gevolg dat wij eraan zullen geven. Indien jouw kandidatuur wordt geselecteerd, zal je worden uitgenodigd voor een assessment en/of een jurygesprek.

Actiris: werk voor iedereen!

Wij kiezen onze medewerkers op basis van hun competenties. Wij maken geen onderscheid naar leeftijd, seksuele geaardheid, huidskleur, geloof, handicap, levensbeschouwing of nationaliteit. 

Ben je een persoon met een handicap?

Vermeld dit dan in je kandidatuur! Wij stellen eventuele aanpassingen voor zodat je gemakkelijk aan de aanwervingsprocedure kunt deelnemen en comfortabel kunt werken in onze organisatie.

Documenten

In de loop van de procedure moeten onderstaande documenten verplicht kunnen worden voorgelegd:

  • Een kopie van het diploma. Ben je afgestudeerd in een land buiten Benelux? Voeg dan een officiële gelijkstelling toe
  • Een recent uittreksel uit het strafregister
  • Een attest voor elke eerdere ervaring indien valorisatie van de verworven ervaring is voorzien

Actiris

Als Brusselse openbare tewerkstellingsdienst heeft Actiris de ambitie om, samen met zijn partners, de openbare leverancier van oplossingen voor de tewerkstelling in Brussel te worden en als dusdanig door de werkzoekenden en de werkgevers te worden erkend.

Solliciteren

talent.brussels lanceert een nieuwe nieuwsbrief!

Nieuwe nieuwsbrief voor de personeelsleden van het Brussels Gewest: talent.move!

Nieuws

21 november 2024

talent.brussels lanceert een gloednieuwe maandelijkse nieuwsbrief: talent.move. talent.flash is speciaal ontworpen voor alle medewerkers van de administraties van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en is bedoeld als informatiebron over hun loopbaan. Men vindt er nieuws over o.a. de interessante opleidingen van het moment, de intraregionale mobiliteitsmogelijkheden, praktische informatie en nog veel meer.   

Hoe abonneer ik me op talent.move, de nieuwsbrief voor de personeelsleden van het Brussels Gewest?   

Heel simpel!   

Ga naar de startpagina van de website talent.brussels en klik op " Schrijf je in voor talent.move ". Abonnees ontvangen elke maand nieuws over hun carrière.  

De eerste talent.flash staat gepland voor november 2024!  

Als je vragen of opmerkingen hebt, aarzel dan niet om contact op te nemen met com@talent.brussels.

  

Filmbestand

Deze vacature wordt u aangeboden door een van onze partners. U wordt doorverwezen naar hun website waar u kunt solliciteren.

Als technicus binnen de ITE (Industrial & Ticketing Equipments) bied je ondersteuning aan de leidinggevenden, de technische medewerkers, de projectleiders, ...en coördineer je de acties van de onderaannemers en de interne partners (departementen BUX, IS en INFRA). De apparatuur die onder de verantwoordelijkheid van de afdeling valt, omvat : ticketvalidators, ticketprinters en -automaten en wachttijddisplays.

Je hangt af van de Beheerder Coordinator Onderhoud ITE.

  • Alle processen, procedures en werkinstructies beheersen.
  • Technische aanbevelingen bezorgen met betrekking tot de uitrusting; ondersteuning bieden aan de teams van technische medewerkers tijdens buitengewone technische interventies.
  • De werkzaamheden voor de installatie en/of het onderhoud van de uitrusting coördineren (voorbereiding, contacten met de verschillende partijen, organisatie, indienststelling, ...).
  • De situaties die de werkzaamheden hinderen analyseren en oplossen door de actoren op het terrein te coördineren.
  • KPI's van de uitrusting ontwikkelen, leveren en analyseren.
  • De probleemsituaties onderzoeken en geschikte oplossingen voorstellen (terugkerende defecten aan de uitrusting of defecten die een bijzondere actie vergen).
  • Initiatief nemen en meewerken aan de invoering van nieuwe processen, procedures en werkinstructies in lijn met innovaties op de afdeling.
  • Je werkplaats is Industrie (Anderlecht)
  • Je beschikt over een technisch bachelordiploma of een gelijkwaardige ervaring.
  • Je hebt een goede kennis van de verschillende technieken (elektriciteit, elektronica, ...) en de verschillende software en hardware.
  • Je hebt een goede beheersing van Excel. Een kennis van SAP is een plusunt.
  • Je hebt een kennis van de tweede landstaal 
  • Een goede kennis van de organisatie van de verschillende technische en informaticadiensten van de MIVB is een pluspunt.
  • Je persoonlijke kwaliteiten: resultaat- en klantgerichtheid, teamplayer, assertiviteit, zin voor analyse en synthese, communicatievaardigheid, openheid voor verandering, flexibiliteit en zelfstandigheid
  • Een betekenisvol werk in een uitzonderlijke familiale sfeer waar we elkaar allemaal helpen.
  • Een balans tussen werk en privéleven met flexibele werktijden, de mogelijkheid tot telewerken en 35 vakantiedagen per jaar.
  • Een mobiliteitspakket (MOBIB-kaart voor MIVB, Tec, De Lijn voor jou en je gezin, Brupass, fietsvergoeding, 80% korting op je NMBS-abonnement, jaarlijks abonnement op Villo en een voorkeurtarief voor Cambio-abonnementen).
  • Tal van extralegale voordelen (maaltijdcheques, groepsverzekering, extralegale kinderbijslag, bijdrage in de kosten van kinderopvang, bedrijfsrestaurant, sportfaciliteiten, kortingen bij verschillende organisaties en winkels).
  • Een rechtvaardig beloningsbeleid dat je een salaris biedt dat jouw vaardigheden en ervaring weerspiegelt.

MIVB

Samen vervoeren we het Brussel van morgen.

Solliciteren