Heb je zin voor avontuur en hou je ervan om oplossingen te zoeken voor onvoorziene situaties? Heb je zin om elke dag nieuwe dingen te ontdekken en beschik je over sterke technische vaardigheden? Dan ben jij misschien de Technicus elektronica - spoorsignalisatie die we zoeken!
Je herstelt de signalisatie-uitrustingen in de metro- en premetro-installaties en daarbij zorg je ervoor dat de veiligheid van alle reizigers gegarandeerd is.

• In geval van panne analyseer je snel de situatie en pas je de pechverhelpingsprocedures toe zodat de dienst zo snel mogelijk hersteld kan worden.
• Je herstelt bepaalde complexe elektronische en computeruitrustingen (spoorstroomkring, ...) en uitrustingen voor het beheer van en de supervisie (automaten) over de permanentie van de metrocomplexen. 
• Je ontwikkelt de plannen van de uitrustingen en de veiligheidsinstallaties, werkt deze uit en past deze aan. 
• Je voert het onderhoud van de uitrustingen, de signalisatieposten en de veiligheidssystemen uit.
• Je volgt het werk van de onderaannemers op. 
• Je stelt de activiteitenverslagen en afwijkingsverslagen op.
• Je werkt in ploegen zodat de dienst 24u/24 gegarandeerd is. Deze werkuren worden uiteraard gerecupereerd.
• Plaats van tewerkstelling: Delta & Delacroix.

• Je hebt een bachelordiploma in de richting elektronica, elektromechanica, elektriciteit of gelijkwaardig door ervaring.
• Je hebt een goede kennis van elektriciteit, informatica en automatisering.
• Een ervaring in de sector is een troef.
• Je bent Nederlandstalig en/of Franstalig en hebt een goede kennis van de tweede landstaal.
• Je persoonlijke kwaliteiten: stressbestendig, in team kunnen werken, polyvalent, zelfstandig, zin voor initiatief.

• Een betekenisvol werk in een uitzonderlijke familiale sfeer waar we elkaar allemaal helpen.
• Een balans tussen werk en privéleven met flexibele werktijden, de mogelijkheid tot telewerken en 35 vakantiedagen per jaar.
• Een mobiliteitspakket (MOBIB-kaart voor MIVB, Tec, De Lijn voor jou en je gezin, Brupass, fietsvergoeding, 80% korting op je NMBS-abonnement, jaarlijks abonnement op Villo en een voorkeurtarief voor Cambio-abonnementen).
• Tal van extralegale voordelen (maaltijdcheques, groepsverzekering, extralegale kinderbijslag, bijdrage in de kosten van kinderopvang, bedrijfsrestaurant, sportfaciliteiten, kortingen bij verschillende organisaties en winkels).
• Een rechtvaardig beloningsbeleid dat je een salaris biedt dat jouw vaardigheden en ervaring weerspiegelt.

MIVB

Samen vervoeren we het Brussel van morgen.

Je levert een kwaliteitsdienst aan de klanten in de agentschappen door te verkopen en te informeren

Hoe zal je dag eruit zien?

• De interne en externe klanten onthalen, hun behoeften duidelijk bepalen teneinde hen zo goed mogelijk te informeren en te adviseren.
• Alle vervoersbewijzen en andere producten promoten en verkopen.
• De integriteit van de transacties en het financieel beheer verzekeren (kas, vervoersbewijzen, ontvangsten, ...).
• Het verzamelen van volledige en relevante informatie over de klanten optimaliseren.
• Een administratieve opvolging uitvoeren (benodigdheden, klassering, telefoongesprekken, ...).

• Niveau hoger secundair onderwijs.
• Zeer goede tweetaligheid Frans / Nederlands is vereist.
• Flexibele uurroosters en weekendwerk aanvaarden is vereist.
• Ervaring met verkoop is zeker een pluspunt.
• Gezochte kwaliteiten: commerciële ingesteldheid, plichtsbesef, stressbestendigheid, oprechtheid, goed voorkomen.

Een job vol betekenis
Elke dag weet je waarom je 's ochtends opstaat: om mee te bouwen aan het Brussel van morgen!

Een familiale sfeer
"Samen gaan we verder. Een waarde die unaniem naar voren komt bij de collega's: zelfs met meer dan 10.000 medewerkers behouden we die familiale sfeer die ons kenmerkt waar wederzijdse steun aanwezig is op alle niveaus.

De kans om jezelf opnieuw uit te vinden tijdens je carrière
Met een sterk mobiliteitsbeleid en meer dan 300 verschillende beroepen, valt er heel wat te ontdekken tijdens je leven!

Opleiding
Dankzij onze verschillende technische scholen en de MIVB Academy kunt u uw vaardigheden voortdurend bijschaven met een ruim aanbod aan opleidingen. Ideaal om alle vaardigheden te verwerven die je nodig hebt om je carrière te ontwikkelen.

Evenwicht tussen werk en privé
Als je job het toelaat, kun je flexibele uren werken en telewerken (met een gulden middenweg, want menselijk contact is belangrijk en bij de MIVB ontmoeten we elkaar graag in het echte leven :-). En 35 vakantiedagen per jaar.

Tal van voordelen
Je geniet van tal van extralegale voordelen (maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, hulp bij het schoolgeld van je kinderen, ...), voordelige voorwaarden bij onze partners en natuurlijk een MIVB-, TEC- en DE LIJN-abonnement, niet alleen voor jou maar ook voor je gezin! Kom je met de trein naar je werk? Geen zorgen, wij betalen tot 70%.

Een eerlijk loonbeleid
Bij de MIVB wordt je loon op een transparante manier berekend, rekening houdend met je verantwoordelijkheden en ervaring, ongeacht je geslacht of achtergrond!

MIVB

Samen vervoeren we het Brussel van morgen.

Als Beheerder van Onderhoudscontracten in de afdeling Rolling Stock bestaat je opdracht erin de beschikbaarheid en de kwaliteit te garanderen van de middelen die nodig zijn voor het efficiënte onderhoud van het voertuigenpark en zo bij te dragen aan de mobiliteit in Brussel. Je werkt nauw samen met onze leveranciers en onze interne diensten voor het beheer van de contracten met betrekking tot het volledige onderhouds- en herstellingsproces van de voertuigen, waaronder de trams, bussen en speciale voertuigen. 

Je komt terecht in een veelzijdige en strategische functie waarin je een essentiële rol vervult op het vlak van continuïteit van de vervoersdiensten in de stad. Jouw betrokkenheid vanaf de opmaak van de contracten tot de verlenging ervan zorgt ervoor dat onze onderhoudsactiviteiten vlot en efficiënt verlopen en levert tegelijkertijd zichtbaarheid en erkenning van je werk op.

Hoe zal je dag eruit zien?

• Contracten opmaken voor onderdelen en diensten in overeenstemming met de regels inzake overheidsopdrachten en de behoeften rechtvaardigen tegenover de betrokken afdelingen.
• De nieuwe behoeften van de afdeling identificeren (nieuwe voertuigen, nieuwe activiteiten, betrouwbaarheidscampagnes, enz.) en interne en externe contacten onderhouden om zo je professioneel netwerk en je ervaring uit te breiden.
• Meewerken aan de opmaak van de bestekken (meer bepaald de uitwerking van de technische bepalingen, de gewenste hoeveelheden en bedragen, enz.) in samenwerking met de teams van Technical Engineering en de werkplaatsen. Je zal mee de kandidaten selecteren op basis van de conformiteit van de aangeboden producten en diensten. 
• Instaan voor de operationele en financiële opvolging van de contracten en daarbij garanderen dat de budgetten, deadlines en kwaliteit worden gerespecteerd.
• Rapporteringen uitvoeren om de prestaties van de leveranciers en de onderaannemers op te volgen en zo een efficiënt beheer van de contracten te verzekeren.
• De budgetten controleren en de leidinggevenden waarschuwen wanneer budgetten of termijnen dreigen te worden overschreden. Regelmatig de situatie en waarschuwingen met betrekking tot de verschillende contracten waarvoor je verantwoordelijk bent voorstellen in de Management Meeting.
• Anticiperen op contractverlengingen om te voorkomen dat assets stil komen te liggen en indien nodig starten met de opmaak van nieuwe contracten.
• De afdeling vertegenwoordigen in operationele vergaderingen en de inspanningen coördineren met de andere diensten om de continuïteit van de activiteiten te verzekeren. 

• Je hebt een bachelordiploma in een technische en onderhoudsrichting (mechanica, elektromechanica, onderhoud voertuigen of machines, enz.) of een gelijkwaardige ervaring van ten minste 5 jaar in het vakgebied.  
• Je hebt een ervaring met het beheren van contracten en aanschaffen van onderdelen / diensten (logistieke processen en beheer van de stromen). 
• Kennis van de tweede landstaal
• Je beheerst de Office-software en hebt een zeer goede kennis van Excel en een basiskennis van PowerPoint. De beheersing van SAP is een troef.
• Je kent de Europese regelgeving inzake overheidsopdrachten of bent bereid deze te leren. 
• Sleutelcompetenties: proactiviteit, autonomie, zin voor organisatie en voor initiatief om te kunnen anticiperen op taken en deze efficiënt te kunnen beheren met als doel potentiële uitdagingen te overwinnen. Sterke communicatie- en samenwerkingsvaardigheden, in staat zijn om te interageren met interne en externe actoren.

Een job vol betekenis
Elke dag weet je waarom je 's ochtends opstaat: om mee te bouwen aan het Brussel van morgen!

Een familiale sfeer
"Samen gaan we verder. Een waarde die unaniem naar voren komt bij de collega's: zelfs met meer dan 10.000 medewerkers behouden we die familiale sfeer die ons kenmerkt waar wederzijdse steun aanwezig is op alle niveaus.

De kans om jezelf opnieuw uit te vinden tijdens je carrière
Met een sterk mobiliteitsbeleid en meer dan 300 verschillende beroepen, valt er heel wat te ontdekken tijdens je leven!

Opleiding
Dankzij onze verschillende technische scholen en de MIVB Academy kunt u uw vaardigheden voortdurend bijschaven met een ruim aanbod aan opleidingen. Ideaal om alle vaardigheden te verwerven die je nodig hebt om je carrière te ontwikkelen.

Evenwicht tussen werk en privé
Als je job het toelaat, kun je flexibele uren werken en telewerken (met een gulden middenweg, want menselijk contact is belangrijk en bij de MIVB ontmoeten we elkaar graag in het echte leven :-). En 35 vakantiedagen per jaar.

Tal van voordelen
Je geniet van tal van extralegale voordelen (maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, hulp bij het schoolgeld van je kinderen, ...), voordelige voorwaarden bij onze partners en natuurlijk een MIVB-, TEC- en DE LIJN-abonnement, niet alleen voor jou maar ook voor je gezin! Kom je met de trein naar je werk? Geen zorgen, wij betalen tot 70%.

Een eerlijk loonbeleid
Bij de MIVB wordt je loon op een transparante manier berekend, rekening houdend met je verantwoordelijkheden en ervaring, ongeacht je geslacht of achtergrond!

MIVB

Samen vervoeren we het Brussel van morgen.

Binnen de dienst Omgeving en burger in transitie, werd het Europees gesubsidieerd Wijkenergietransitieproject Be.SHARE recent opgestart. Dit project is gericht op de realisatie van een innovatief warmtenet met lokale hernieuwbare energiebronnen en de realisatie van activiteiten gericht op lokale energiegemeenschapsvorming (burgers, gebruikers). 

Als projectmedewerker·ster ben je SPOC stakeholdermanagement, reporting en communicatie en werk je tijdens de initiatiefase van het Europees gesubsidieerde wijkenergietransitieproject aan de volgende doelstellingen:

• Je neemt in eerste lijn de dagelijkse contacten met de projectpartners en met de externe stakeholders (Karno, Sibelga, Vivaqua, VUB, Convivence, Stad Brussel, Brussel Mobiliteit, Foyer Laekenois, en private gebouweigenaars) en werkt in nauwe samenwerking met de algemene projectleider (die de technische en strategische belangen overschouwt) de volgende taken waar: 
  • Je verzorgt de contacten met de partners, organiseert de algemene teammeetings, en verzorgt de verslaggeving
  • Je ben verantwoordelijk voor het sluiten van het subsidiecontract met EUI (de subsidiërende autoriteit), de partnerschapsovereenkomsten, alsook de transferovereenkomsten met ondersteuning van de algemene projectleider en zo nodig interne juridische ondersteuning
  • Je adviseert de algemene projectleider en de sponsor over de risico's verbonden aan het stakeholdermanagement (o.m. financiële en juridische aspecten).  
  • Je neemt het voortouw in de opvolging van de Readiness check en ex-ante audit, in nauwe samenwerking met de algemene projectleider (risico- en stakeholderbeheer)
• Je werkt nauw samen met de projectleider·ster aan de opstart van het werkpakket  "Project management" en je bent verantwoordelijk voor het aspect reporting van dit werkpakket: 
  • Je ondersteunt de projectleider bij de opmaak van het Project Monitoring plan en bij de eerste aanzet van het project management plan 
  • Je ondersteunt de projectleider bij het realiseren van de nodige aanpassingen aan de kandidatuur en het applicatieformulier in antwoord op de opmerkingen van EUI, en in functie van de technische, financiële haalbaarheid, alsook het time management, zoals overlegd met de projectpartners. 
  • Je lanceert de aanbesteding voor externe dienstverlening rond project en financieel management en reporting en voert de opvolging van deze dienstverlenging uit.
  • Je treft de voorbereidingen voor de reporting die vanaf de implementatiefase van start gaat
• Je bent verantwoordelijk voor de opstart van het werkpakket "Communication and capitalization"
  • Je geeft input voor het project monitoring plan m.b.t. dit werkpakket
  • Je lanceert de aanbesteding voor externe dienstverlening (communicatiestrategie, grafische identiteit, webpage,...) en voert de opvolging van deze dienstverlening uit.
• Je neemt deel aan de overlegmomenten met het secretariaat EUI.
• Je neemt deel aan de door EUI voorgestelde opleidingen (Budget training, ...) 
• In functie van de noden en prioriteiten in het project, kan je ook ingezet worden op andere taken.

Een groot deel van de uitwisseling (zowel mondeling als schriftelijk) binnen dit project gebeurt in het Engels.

Diploma*: Master 

*Kandidaten die hun diploma hebben behaald in een land buiten de Benelux kunnen aan de selectie deelnemen op voorwaarde dat hun diploma door de Vlaamse of Franse Gemeenschap werd gelijkgesteld. Gelieve de erkenning van je diploma toe te voegen aan je kandidatuur.

Ervaring

• Een relevante professionele ervaring in het domein van projectbeheer. 
• Een ervaring met milieu-, infrastructuur- of energietransitieprojecten is een troef. 
• Een ervaring met openbare aanbestedingen is een troef.

Deze ervaring kan in aanmerking genomen worden voor de berekening van de geldelijke anciënniteit

Kennis 

• Kennis van het administratieve landschap van het BHG, en basiskennis van de publieke actoren van de stadsontwikkeling en van de gewestelijke nutsbedrijven.  
• Kennis van communicatie-strategieën in een projectcontext, zowel richting een professionele als een burgerdoelgroep. 
• Kennis van de uitdaging op het vlak van energietransitie van onze stad, onze wijken en onze gebouwde omgeving is een grote troef       
• Kennis van stakeholdermanagement is een troef
• Kennis van de juridische aspecten van infrastructuurprojecten is een troef
• Kennis van openbare aanbestedingen is een troef 
• Goede kennis van de missies en waarden van Leefmilieu Brussel
• Je kunt je in het Frans en in het Nederlands vlot en duidelijk uitdrukken, zowel mondeling als schriftelijk.
• Kennis van IT-tools : M365
• Door de digitale transitie in onze samenleving en bij de overheidsdiensten zijn digitale vaardigheden essentieel geworden. Je bent in staat om digitale informatie en IT-hulpmiddelen te gebruiken en bent bereid om je digitale vaardigheden te ontwikkelen. 

Gedragscompetenties 

• Je denkt vernieuwend door innovatieve en creatieve ideeën aan te brengen.
• Je neemt beslissingen en onderneemt acties.
• Je hebt impact en kunt onderhandelen om tot een win-win situatie te komen.
• Je deelt je eigen inzichten, kennis en werkwijzen met anderen.
• Je werkt resultaatgericht en behaalt je doelstellingen.
• Je kunt vlot in team werken en draagt bij tot de goede verstandhouding tussen collega's.
• Je handelt servicegericht naar gebruiker·ster·s of begunstigden.

• Een voltijds contract met onbepaalde duur dat wordt beëindigd bij de stopzetting van de financiering van het project BE.SHARE (EUI-IA Call 3) waarvan de huidige geschatte duurtijd 4 maanden betreft (einde van de initiatie-fase van het project gepland op 30.09.2025). Als de voortzetting van het project wordt bevestigd, bestaat de mogelijkheid van een verlenging met een geschatte duur van ongeveer 4 jaar (einde van de implementatiefase van het project gepland op 01.03.2029). De geslaagde kandidaten in volgorde van rangschikking zullen de mogelijkheid hebben om in een aanwervingsreserve te worden opgenomen voor contracten van onbepaalde duur van hetzelfde niveau
• Werk in een eco-dynamische werkomgeving 
• Mogelijkheid tot meerdere dagen telewerk per week
• Een salarisA101, in overeenstemming met de loonschalen in de openbare sector (eindejaarspremie + vakantiepremie)
• Naast de diensten gepresteerd in de publieke sector, is het mogelijk om diensten gepresteerd in de private sector of als zelfstandige te laten erkennen in het kader van de geldelijke anciënniteit, ofwel op basis van het aantal jaren relevante professionele ervaring die tijdens de rekrutering aangetoond werden, ofwel op basis van een aanvraag tot erkenning van een professionele ervaring die in het bijzonder nuttig is voor de functie
• Maaltijdcheques (8 €)
• Mogelijkheid tot tweetaligheidspremie (via Selor examen)
• Een permanente vorming
• Een flexibele uurregeling
• Een hospitalisatieverzekering 
• Gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer 
• Een fietspremie of mogelijkheid tot het bekomen van een bedrijfsfiets
• 35 dagen verlof per jaar (op basis van een voltijdse tewerkstelling)
• Mogelijkheid tot inschrijving van uw kinderen in het nabijgelegen kinderdagverblijf

Leefmilieu Brussel

Leefmilieu Brussel is de tweetalige milieu- en energie administratie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Wij staan in voor een brede waaier aan activiteiten op het vlak van leefmilieu met als opdracht te streven naar meer levenskwaliteit voor alle Brusselaars. Om de klimaatuitdagingen het hoofd te bieden, willen wij een faciliterende rol spelen in de transitie van het Brussels Gewest naar een koolstofarme samenleving tegen 2050.

Je taken

1. NCP Horizon Europe

• Kmo's en alle soorten economische en academische actoren van het BHG informeren over de mogelijkheden binnen de Horizon Europe-programma's in de hoedanigheid van `NCP Culture, creativity and Inclusive Society, NCP Civil Security for Society'.
• Een klantenportefeuille in je expertisedomeinen uitwerken.
• Hen aanmoedigen om deel te nemen aan deze programma's en hen helpen kwaliteitsvolle voorstellen in te dienen, als antwoord op de projectoproepen die tijdens de hele duur van deze programma's worden gelanceerd.
• Hen begeleiden en ondersteunen bij de opzet, ontwikkeling, uitvoering en valorisatie van de resultaten van hun project.
• Samenwerken met je collega-adviseurs van het EEB, in de zoektocht naar partners en valorisatie van de resultaten.
• Bijdragen om de doelstellingen en de verwachte resultaten van de NCP Brussels-missie te bereiken.
• Deelnemen aan informatie- en communicatieactiviteiten van NCP Brussels (website, artikels, nieuwsbrieven, social media enz.) en aan de organisatie van seminaries, conferenties en andere evenementen van de Unit I², in samenwerking met je collega's.
• Samenwerken met de adviseur(s) van EEB die verantwoordelijk zijn voor dezelfde expertisedomeinen, zodat de economische en academische spelers in het Gewest toegang krijgen tot alle strategische ontwikkelingsmogelijkheden door innovatie, duurzaamheid, partnerschap en digitalisering.

1. Beheer van Europese projecten

• De deelname beheren van hub.brussels aan de NCP-netwerken van de Horizon Europe-programma's die je worden toegewezen.
• Bijdragen aan de verwezenlijking, aan de opvolging van de uitvoering en de rapportering (technische en financiële monitoring) door de termijnen en de kwaliteit na te leven.
• Een vertrouwensrelatie met de coördinatoren en partners van deze projecten opbouwen.
• De evolutie van de programmering van de Europese Commissie op deze gebieden opvolgen en bijdragen aan de vernieuwing van de deelname van hub.brussels aan deze netwerkprojecten na 2025.

1. Kenniscentrum

• De belangen vanbrussels, van het Brussels Gewest of van België vertegenwoordigen binnen de governance-instanties waaraan de NCP's deelnemen.
• Bijdragen aan de standpuntinneming van België in een of meerdere programmacomités in verband met de gebieden waarvoor je verantwoordelijk bent (d.w.z. creatieve en culturele sectoren).

Je profiel

(verplichte criteria in vet)

• Je hebt een masterdiploma op zak.
• Behaalde je je diploma in het buitenland, dan moet een gelijkwaardigheidsattest zijn uitgereikt door een van de gemeenschappen van de Belgische Staat.
• Je hebt minimaal 3 jaar beroepservaring in de sector rond veiligheid, CCS of maatschappelijke inclusie in een van de volgende activiteiten:
  • Beheer van H2020-, Horizon Europe-projecten ;
  • Beheer van EU-financieringsprogramma's ;
  • Begeleiding van innoverende kmo's.
• Je beheerst minstens één van beide officiële talen (Nederlands / Frans) en bent bereid om de tweede te leren.
• Je communiceert sporadisch in het Engels (gesproken en geschreven).
• Je bent bereid om korte reizen te maken, voornamelijk binnen Europa.
• Kennis van het Brusselse institutionele landschap, met name op het vlak van economie, onderzoek en innovatie, en van de Brusselse actoren in onderzoek en innovatie.
• Kennis van projectbeheermethodologieën.
• Aantoonbare interesse in wetenschappen, ook in sociale en humane wetenschappen, industrie, ondernemerschap, maatschappelijke uitdagingen en technologische of niet-technologische innovatie.

Wij bieden

• Een voltijds vervangingscontract gefinancierd door Europese fondsen, waarbij je zo snel mogelijk aan de slag gaat.
• Een bruto verloning volgens de BAOB-schalen voor graad A101
  • Voor 3 jaar ervaring: 4.373,71 euro
• Een 13de maand en vakantiegeld.
• Competitieve extralegale voordelen.
• Kansen voor opleiding en mentorschap die er worden ontwikkeld op basis van het tijdschema van het project.
• Een goed evenwicht tussen werk en privé, dankzij flexibele werkuren en de mogelijkheid tot thuiswerk.
• Invoering van redelijke aanpassingen voor personen met een handicap.
• Meer informatie over onze voordelen en de selectieprocedure

hub.brussels

Ten dienste van een economie die een positieve impact heeft op de Brusselse samenleving.

U rapporteert aan de Directeur Netwerken en ziet samen met uw team toe op de goede werking van de stedelijke saneringsinfrastructuur, zodat deze beschikbaar blijft voor hun functie en HYDRIA haar verplichtingen kan nakomen op het vlak van milieuvergunningen, beheersovereenkomsten, regelgeving, procedures en andere afspraken die verbonden zijn aan haar werkterrein.

Daarnaast leidt en beheert u technische projecten of deelprojecten, hetzij transversaal met andere directies, hetzij intern binnen de Directie Netwerken, met als doel de installaties van HYDRIA te verbeteren, te vervangen, te laten evolueren of uit te breiden binnen de vooraf vastgestelde normen, termijnen, kwaliteit en kosten.

Meer specifiek zijn uw taken als volgt:

• U draagt actief bij tot de goede werking van HYDRIA in overeenstemming met haar normen en waarden.
• U leidt, motiveert en ontwikkelt uw team om de gestelde doelstellingen te behalen.
• U organiseert, plant en volgt de dagelijkse activiteiten op en betrekt medewerkers bij opdrachten en projecten.
• U coacht uw teams op regelmatige basis en zorgt voor hun welzijn via een proactieve aanpak.
• U definieert, ontwikkelt en optimaliseert de hydraulische en elektromechanische werking van de installaties.
• Voor elk project voert u samen met externe studiebureaus een voorbereidende haalbaarheidsstudie uit, waarbij u interne en externe noden analyseert om concrete projectplannen op te stellen.
• In nauwe samenwerking met de afdelingen Aankoop en Juridische Dienst stelt u de bestekken op (technische en administratieve bepalingen), vergelijkt u de offertes en werkt u mee aan de gunning van opdrachten.
• U bereidt de projecten voor, plant ze in en geeft duidelijke richtlijnen voor de uitvoering.
• U volgt de voortgang van de projecten actief op, vooral op het terrein, en ziet toe op het behalen van de verwachte resultaten en het naleven van de veiligheidsvoorschriften.
• U staat in voor de administratieve en financiële taken die bij uw functie horen (budgetbeheer, overheidsopdrachten, bestekken, contacten met institutionele actoren, regelgeving...).
• U stelt periodieke exploitatieverslagen op en volgt de prestatie-indicatoren (KPI's) op.
• U houdt de Directeur Netwerken op de hoogte van de voortgang van de projecten.
• U neemt deel aan de wachtdienst (kaderfunctie) om de continuïteit van de dienstverlening te waarborgen (STEP Zuid en Netwerk).
• U past de veiligheidsvoorschriften strikt toe en ziet erop toe dat uw directie deze naleeft.

• Master (burgerlijk of industrieel ingenieur, bio-ingenieur of gelijkwaardig) met specialisatie in bouwkunde, stedelijke hydraulica, elektromechanica of afvalwaterbeheer/-zuivering.
• Minstens 10 jaar ervaring in het beheer van saneringsprojecten en de opvolging van werven.
• Grondige kennis van stedelijk regenwaterbeheer, debietmetingen, neerslagmeting, milieuvergunningen, ontwerp/bouw van saneringsinfrastructuren, veiligheidsprincipes en -procedures.
• Uitstekende beheersing van MS Office (Excel, Word, Outlook, PowerPoint).
• Gevorderde vaardigheden in geografische informatiesystemen (GIS), Autocad.
• Vermogen om te analyseren, te synthetiseren, structureren, plannen, coördineren en controleren.
• Dynamisch, nauwkeurig, zelfstandig, betrouwbaar, assertief, goede communicatie- en schrijfvaardigheden, teamgericht.
• Oplossings- en resultaatsgerichte persoonlijkheid.
• Kennis van de principes en regelgeving inzake overheidsopdrachten.
• Kennis van veiligheidsregels voor saneringsinstallaties.
• Goede operationele kennis (gesproken en geschreven) van het Nederlands, Frans en Engels.
• Rijbewijs B.
• Bij voorkeur snel beschikbaar.

• Een contract van onbepaalde duur [38 uur/week] .
• Een loonpakket [volgens barema's] rekening houdend met uw niveau van opleiding en beroepservaring, aangevuld met verschillende extralegale voordelen waaronder bedrijfswagen of mobiliteitsbudget, GSM + abonnement,  kosteloze groepsverzekering en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, mogelijkheden om aanvullende opleidingen te volgen en telewerken (max. 2 dagen/week).

Hydria

Hydria, de vroegere Brusselse Maatschappij voor Waterbeheer (BMWB), is een publiekrechtelijke naamloze vennootschap die werd opgericht in 2006. De belangrijkste aandeelhouder is het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

Ben je gepassioneerd door de mens en in het bijzonder door rekrutering? Heb je een eerste relevante ervaring in dit domein? Ben je klant- en resultaatgericht en tweetalig? Kom dan bij de MIVB werken en laat ons samen Brussel bewegen!

• Je bent van A tot Z verantwoordelijk voor de interne en externe rekruteringsprocessen (vooral van arbeidersprofielen). Dit omvat: het verzamelen van de behoeften, het opstellen van de vacature, het afnemen van testen, de selectiegesprekken, het opstellen van rapporten, de opvolging met de hiring managers/business.
• Je staat in voor de preselectie: de criteria bepalen, de vacatures opstellen en de sollicitaties analyseren.
• Je staat in voor de opvolging van de sollicitaties en je bepaalt de selectiestappen.
• Je voert de selectie uit van de kandidaten aan de hand van geschikte tools (testen, sollicitatiegesprekken,
• rapporten).
• Je gaat actief op zoek naar kandidaten om de ¿juiste persoon op de juiste plaats¿ te voorzien.
• Je werkt mee aan de uitwerking en de verbetering van de rekruteringsprocedures en -processen.
• Je werkt mee aan de specifieke selecties (uitzendkrachten, studenten, enz.) en de activiteiten van de dienst (bv. re-integratietrajecten na langdurige afwezigheid, reorganisaties, enz.).
• Je garandeert de regelmatige rapportering aan de hand van boordtabellen.
• Je werkplaats is de MIVB-site te Haren.

• Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma in de Psychologie of Human Resources of je hebt een gelijkwaardige ervaring in dit domein.
• Je beheerst de technieken met betrekking tot sollicitatiegesprekken en selectie.
• Je beheerst de methodes en de technieken met betrekking tot de testen, analyse en interpretatie.
• Je hebt een goede kennis van MS Office.
• Je hebt een uitstekende kennis van beide landstalen (schriftelijk en mondeling).
• Jouw persoonlijke kwaliteiten: scherpe zin voor deontologie, nauwgezetheid en structuur, logische aanpak, objectiviteit, flexibiliteit, empathie, je kan in team werken maar ook zelfstandig en je bent in staat om goede menselijke relaties te onderhouden.

• Een betekenisvol werk in een uitzonderlijke familiale sfeer waar we elkaar allemaal helpen.
• Een goede balans tussen werk en privéleven, met flexibele werktijden en telewerken waar je functie dat toelaat, evenals 35 vakantiedagen per jaar.
• Een mobiliteitspakket (MOBIB-kaart voor MIVB, TEC, De Lijn voor jou en je gezin, Brupass, fietsvergoeding, 80% korting op je NMBS-abonnement, jaarlijks abonnement op Villo en een voorkeurtarief voor Cambio-abonnementen).
• Tal van extralegale voordelen (maaltijdcheques, groepsverzekering, extralegale kinderbijslag, bijdrage in de kosten van kinderopvang, bedrijfsrestaurant, sportfaciliteiten, kortingen bij verschillende organisaties en winkels).
• Een rechtvaardig beloningsbeleid dat je een salaris biedt dat jouw vaardigheden en ervaring weerspiegelt.
• De mogelijkheid om jezelf opnieuw uit te vinden tijdens je carrière dankzij een sterk intern mobiliteitsbeleid.
• Een ruime keuze aan kwaliteitsvolle opleidingen die je helpen om je carrière verder te ontwikkelen.

MIVB

Samen vervoeren we het Brussel van morgen.

Je werkt binnen de afdeling Sales Solutions en rapporteert aan de Senior Manager Sales Solutions. De belangrijkste missie van deze afdeling is om de commerciële inkomsten van de MIVB te garanderen door betrouwbare IT-oplossingen voor ticketverkoop aan te bieden. We ontwikkelen, beheren en onderhouden alle IT-verkoopoplossingen waarmee klanten hun vervoersbewijzen zo efficiënt mogelijk kunnen kopen, gebruiken en beheren. Dit doen we in nauwe samenwerking met onze businesspartners en andere openbaarvervoeroperatoren in België. Daarnaast stellen we een strategische visie op voor de digitale evolutie van ticketing.

Als Drive Manager ben jij verantwoordelijk voor het bepalen van de strategie van Sales Solutions en voor het dagelijks beheer van een team van ongeveer 20 medewerkers. Je identificeert de belangrijkste competenties, zorgt voor back-ups en opleidingen. Je vertegenwoordigt jouw dienst in diverse interne en externe comités en stemt regelmatig af met verschillende partners.

• Je bepaalt de strategische richtlijnen voor de verkoopoplossingen van de MIVB, in lijn met de verschillende stakeholders en de andere openbaarvervoeroperatoren in België.
• Je stelt de roadmap en het algemene implementatieplan op voor de oplossingen, samen met de andere SSO-managers, de managers van andere IT- en businessafdelingen, rekening houdend met de strategische richting van de afdeling en de beschikbare middelen.
• Je definieert de operationele behoeften van de systemen en zorgt ervoor dat de nodige service management-processen en middelen worden geïmplementeerd door de verschillende teams, zodat de service- en continuïteitsverplichtingen tegenover interne en externe klanten worden nageleefd.
• Je beheert een team van experten (projectmanagers, architecten, product owners, technische ticketingexperts) die projecten en transversale activiteiten aansturen. Daarnaast bied je diepgaande ticketingkennis ter ondersteuning van de andere teams binnen Sales Solutions.

• Je hebt een master in IT of gelijkwaardige ervaring en beschikt over ruime ervaring binnen de ICT-sector, vooral in project- en teammanagement.
• Je hebt een grondige kennis van IT-architectuur en bent in staat om het beste IT-design te bepalen voor specifieke oplossingen. Je kan een technische analyse maken op basis van specificaties.
• Je hebt ervaring met het onderhoud van IT-systemen en met Agile-managementprocessen.
• Je spreekt Frans of Nederlands en hebt een actieve kennis van Engels en de tweede landstaal.
• Jouw sterke punten: klant- en resultaatgericht, actieve luistervaardigheid, empathie, assertiviteit, je team kunnen motiveren en mobiliseren, goede organisatie, analytisch en synthetisch denkvermogen, sterke besluitvaardigheid.

• Een betekenisvol werk in een uitzonderlijke familiale sfeer waar we elkaar allemaal helpen.
• Een balans tussen werk en privéleven met flexibele werktijden, de mogelijkheid tot telewerken en 35 vakantiedagen per jaar.
• Een mobiliteitspakket (MOBIB-kaart voor MIVB, TEC, De Lijn voor jou en je gezin, Brupass, fietsvergoeding, 80% korting op je NMBS-abonnement, jaarlijks abonnement op Villo en een voorkeurtarief voor Cambio-abonnementen).
• Tal van extralegale voordelen (maaltijdcheques, groepsverzekering, extralegale kinderbijslag, bijdrage in de kosten van kinderopvang, bedrijfsrestaurant, sportfaciliteiten, kortingen bij verschillende organisaties en winkels).
• Een rechtvaardig beloningsbeleid dat je een salaris biedt dat jouw vaardigheden en ervaring weerspiegelt.
• De mogelijkheid om jezelf opnieuw uit te vinden tijdens je carrière dankzij een sterk intern mobiliteitsbeleid.
• Een ruime keuze aan kwaliteitsvolle opleidingen die je helpen om je carrière verder te ontwikkelen.

MIVB

Samen vervoeren we het Brussel van morgen.