Wist je dat? Bij het Brussels Gewest kun je vanaf 50 jaar een aanvraag tot deeltijds werken indienen!

Wist je dat je als statutair ambtenaar in een GOB* of ION** van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest vanaf 50 of 55 jaar je werktijd wettelijk kunt verminderen tot halftijds?   

Nieuws

08 augustus 2025

Wie komt in aanmerking? 

  • Ambtenaren van rang 1 hebben automatisch recht op de regeling vanaf 50 (indien zwaar beroep) of 55 jaar. 

  • Voor andere rangen is toestemming van de directeur-generaal of adjunct-directeur vereist. 

  • Mandatarissen komen niet in aanmerking. 

Hoe werkt het? 

Er zijn verschillende manieren om deeltijds te werken: 

  • Dagelijks (bv. elke dag een halve dag)  

  • Verspreid over de week (bv. tweeënhalve dag per week)  

  • Verspreid over 15 dagen (bv. vijf hele dagen elke twee weken)  

  • In uitzonderlijke gevallen zelfs over een hele maand, als je werk het toelaat (hiervoor is een beslissing van de bevoegde minister nodig). 

Bezoldiging 

  • Je ontvangt 50% van je volledige maandloon. 

  • Er wordt een premie uitbetaald. 

Aanvraagprocedure 

  • Je dient je verzoek in bij je leidinggevende.   

  • De directeur-generaal of zijn afgevaardigde staat in voor de goedkeuring en de planning.  

  • Houd op voorhand rekening met een opzegtermijn van ten minste drie maanden. Deze termijn kan in onderling overleg worden ingekort. 

Wil je meer weten? 

Voor algemene vragen of over je persoonlijke stuatie kun je contact opnemen met je HR-afdeling of de website talent.brussels bezoeken via deze pagina.  

Wettelijke bronnen:

Het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de gewestelijke overheidsdiensten van Brussel (Art. 179-180).  

Het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (Art. 172-173). 

Levenskwaliteit op het werk (LKW): talent.brussels lanceert een nieuwe e-learning

Hoe kunnen we het welzijn op het werk verbeteren en tegelijkertijd de efficiëntie van organisaties vergroten? Dat is het hele punt van levenskwaliteit op het werk (LKW), een belangrijke kwestie die talent.brussels aankaart in haar principenota en nu ook in een nieuw e-learning. 

Nieuws

06 augustus 2025

De levenskwaliteit op het werk (LKW) is een belangrijk thema voor de Brusselse gewestelijke overheidsdiensten. Sinds de goedkeuring van de wet betreffende het welzijn op het werk in 1996 en de uitbreiding ervan naar psychosociale risico's in 2014, doet LKW zich gelden als een belangrijke hefboom om prestaties en welzijn op het werk te combineren. In deze context publiceerde talent.brussels in 2023 een principenota over LKW, gericht op het ondersteunen van de gewestelijke organisaties bij deze aanpak.  

In lijn met dit engagement publiceert talent.brussels vandaag een nieuwe e-learning gewijd aan LKW, gericht op preventieadviseurs, vertrouwenspersonen, diversiteitsmanagers, HR-medewerkers, communicatieprofessionals en managers. Deze 45 minuten durende opleiding is toegankelijk voor iedereen die de uitdagingen van LKW beter wil begrijpen en is opgebouwd uit vijf hoofdstukken: 

  • Historische tijdlijn: een terugblik op hoe de LKW zich in de loop der tijd heeft ontwikkeld. 

  • Theorie: verkennen van fundamentele concepten en belangrijke benaderingen. 

  • Ambities en grondbeginselen van LKW: de doelstellingen en basisprincipes begrijpen. 

  • Actielijnen: concrete strategieën om de LKW in een organisatie te verbeteren. 

  • Methodologie: hulpmiddelen en methoden voor een efficiënte implementatie. 

Aan het eind van deze opleiding zijn de deelnemers in staat om de grondbeginselen van LKW te begrijpen, de juiste hulpmiddelen en methoden in te zetten, collectieve acties te bevorderen en oplossingen voor te stellen die zijn afgestemd op hun werkomgeving. 

Waarom investeren in LKW? 

Het implementeren van een efficiënt LKW-beleid biedt talrijke voordelen: 

  • Verhoogde productiviteit: een gunstige werkomgeving verbetert de efficiëntie van de teams. 

  • Verminderd ziekteverzuim: minder stress en burn-out, meer welzijn. 

  • Talent behouden: een aantrekkelijke werkomgeving behoudt de beste profielen. 

  • Versterking van de teamcohesie: betere samenwerking en sterkere teamgeest. 

  • Versterking van het werkgeversmerk: een positief imago dat nieuw talent aantrekt. 

  • Kostenverlaging: minder personeelsverloop en wervingskosten. 

Met deze e-learning zet talent.brussels haar engagement verder voor een menselijkere, performantere en duurzamere werkomgeving. 

📌 Ga naar Mytalent om de opleiding te volgen.* 

Kom 👉hier meer te weten over de LKW-principenota. 

 
*Je administratie moet een gebruiker zijn van het opleidingsplatform MyTalent Learning. 

World Wide Web Day: hoe talent.brussels innoveert met digitale technologie

Op 1 augustus is het World Wide Web Day, een dag ter ere van de uitvinding die een revolutie teweeg heeft gebracht in de manier waarop we communiceren, informatie delen, studeren, werken en contacten leggen.

Nieuws

01 augustus 2025

Het web werd in 1989 uitgevonden door Tim Berners-Lee en zijn eerste site werd in 1991 gepubliceerd. Van een netwerk ontworpen om documenten te delen binnen de wetenschappelijke gemeenschap, is het uitgegroeid tot een wereldwijd platform en een complex ecosysteem met een impact op alle aspecten van het leven.

In 2024 waren er ongeveer 1,13 miljard websites op het internet en ongeveer 5 miljard mensen in de wereld gebruiken het internet regelmatig, wat neerkomt op ongeveer 63% van de wereldbevolking.

Het web heeft de manier waarop we communiceren volledig veranderd. Het heeft het mogelijk gemaakt om met één druk op de knop wereldwijd informatie uit te wisselen en heeft een hele reeks procedures gedigitalseerd.

Het is duidelijk dat het Brussels Gewest in de loop der jaren gelijke tred heeft gehouden met deze ontwikkelingen om de doeltreffendheid van zijn administratie en dienstverlening aan de burgers te verbeteren: toegang tot informatie, digitalisering, online administratieve formaliteiten, enz.

Bovendien wordt de website talent.brussels binnenkort geïntegreerd in de website be.brussels, die de web hub voor alle Brusselse administraties moet worden. Hiermee kan alle informatie over het Brussels Hoofdstedelijk Gewest op één site worden gecentraliseerd en hebben de burgers één enkel loket voor alle diensten van het gewest. Op die manier worden ook de werkingskosten geoptimaliseerd. 

Het web heeft ook in de professionele wereld een revolutie teweeggebracht: e-mail, telewerken, virtuele vergaderingen, samenwerking op afstand - zaken die 15 of 20 jaar geleden nog ondenkbaar waren, zijn nu de orde van de dag. De pandemie heeft duidelijk de wijdverspreide toepassing van bepaalde hulpmiddelen versneld, zoals software voor videoconferenties en instant messaging tussen collega's.

In 2021 lanceerde talent.brussels het wervingsplatform MyTalent voor de aanwerving van statutaire ambtenaren. Alle kandidaturen worden voortaan ingediend in een gecentraliseerd beheersysteem. Bovendien worden de meeste pc-tests op afstand uitgevoerd, in een beveiligde omgeving waar kandidaten vanaf hun persoonlijke pc toegang toe hebben.

Het web heeft ook de manier waarop we leren veranderd. Vandaag de dag is er een groot aantal leermiddelen online beschikbaar, waardoor iedereen in zijn eigen tempo kan leren. Vanuit deze invalshoek heeft het Loopbaancentrum van talent.brussels MyTalent Learning ontwikkeld, een online opleidingsplatform. Een deel van de beschikbare opleidingen is specifiek ontwikkeld voor de Brusselse ambtenaren. MyTalent Learning is ook een opleidingsbeheersysteem dat inschrijvingen centraliseert en de organisatie van opleidingen op locatie vergemakkelijkt. Ook stelt het de HR-afdelingen van de partnerinstellingen in staat om de loopbaanontwikkeling van hun personeel op te volgen.

Uiteindelijk werd in 2024 een derde component aan het platform toegevoegd: MyTalent Performance. Hierin kunnen de documenten met betrekking tot personeelsevaluatie worden gecentraliseerd: functiegesprekken, evaluatiegesprekken, te volgen opleidingen, enz.

Dit is niet alleen een ware revolutie voor de HR-diensten, maar ook voor de evaluatoren en geëvalueerde personeelsleden. Ze kunnen namelijk de verschillende gesprekken eenvoudig invullen, aanpassen en archiveren. Zo hebben ze een globaal overzicht van hun carrière. Het platform is voortaan beschikbaar voor het personeel van talent.brussels, Brussel Fiscaliteit en visit.brussels en zal geleidelijk aan worden uitgebreid naar andere partners.

Kortom, talent.brussels blijft innoveren om de kandidaten, gewestelijke medewerkers en haar HR-partners hoogwaardige digitale tools aan te bieden in haar expertisedomeinen!

World Wide Web Day is zowel een gelegenheid om terug te kijken op hoe ver we al zijn gekomen als om vooruit te kijken naar de toekomst, want de opkomst van artificiële intelligentie belooft nog veel meer transformaties in de komende jaren. Maar het is ook een kans om als gebruiker verantwoordelijkheid te nemen en een oogje te houden op de ethische en milieukwesties die gepaard gaan met digitale ontwikkelingen.

Fijne World Wide Web Day!

Alle wegen leiden naar Brussel: ontdek hoe onze collega's hun pendeltijd ervaren

Pendelen naar Brussel is vaak eenvoudiger dan je zou denken. Dankzij de gunstige ligging van de meeste kantoren van de Brusselse instellingen geraak je vaak vlotter op je bestemming dan gedacht. Veel gebouwen bevinden zich immers op wandelafstand van grote stations of pal aan een halte van de metro, tram of bus. En wie in de stad woont, kan gewoon te voet of met de fiets komen.

Zo komen elke dag collega’s uit alle windrichtingen toe aan de Iris Tower, het kloppend hart van talent.brussels. We gingen na hoe collega's hun dagelijkse rit beleven. Wat doen ze onderweg? Hoe benutten ze die tijd? En welke kleine momenten maken het pendelen nét iets aangenamer? Lees mee en ontdek hoe de weg naar de Iris Tower voor velen ook een waardevol stukje me-time is geworden.
 

Nieuws

30 juli 2025

Van Luik naar loslaten

Laurent, grafisch ontwerper bij talent.brussels, reist van Luik naar Brussel. Een traject dat voor hem intussen vertrouwd aanvoelt en zelfs een beetje heilig. “Ik vertrek om zeven uur, wandel een kwartiertje naar het station en neem dan de rechtstreekse trein naar Brussel-Noord,” vertelt hij. 

Wat voor sommigen een saaie verplaatsing is, is voor hem een welgekomen pauze: “Die treinrit van een uur is echt een moment voor mezelf. Soms lees ik, luister ik naar een podcast of dommel ik gewoon even weg. Even tot rust komen voor de werkdag begint.”

De rit tussen Luik en Brussel brengt hem niet enkel fysiek naar de hoofdstad, maar laat hem ook even wegdromen: “Er zijn stukken waar je echt alleen maar groen ziet, even geen meldingen, geen netwerk, gewoon stilte. Dat werkt bijna therapeutisch.”

Even geen meldingen, geen netwerk, gewoon stilte. Dat werkt bijna therapeutisch. 

“Ik kom soms ook oude bekenden tegen op de trein,” vult Laurent verder aan. “Dat zijn spontane ontmoetingen die je rit plots veel aangenamer maken.”

Zijn ultieme tip voor andere pendelaars?Zorg dat je goed voorbereid bent: check het weer en neem je essentials mee. Een goeie noise-canceling hoofdtelefoon kan echt het verschil maken. Je rit wordt er zoveel comfortabeler door.”

Brussel op twee wielen

Als geboren en getogen Brusselse fietst Eva, persverantwoordelijke bij talent.brussels, naar de Iris Tower. Haar pendelrit? Kort maar krachtig en vooral eentje die écht deugd doet. Fietsen is voor mij de ideale manier om de dag te starten. Ik vertrek rond acht uur en een kwartier later zit ik al aan mijn bureau, vol frisse energie,” vertelt ze.

Voor Eva is die dagelijkse fietstocht veel meer dan een praktische verplaatsing: “Je krijgt een boost, gewoon door even buiten te zijn. En na het werk helpt het net om los te koppelen. Het is een soort mentale reset tussen werk en privé.”

Het is een soort mentale reset tussen werk en privé. 

“De overdekte fietsenstallingen aan de Iris Tower maken het ook superveilig en handig. Zelfs bij regen vormt het geen probleem,” vult ze aan. Bovendien krijgt ze een fietspremie. Dat is een leuke extra, maar voor haar zijn de fysieke en mentale voordelen veel belangrijker.

Wat ze andere collega’s aanraadt? “Ook als je wat verder woont: neem toch de tijd om even naar buiten te gaan en frisse lucht op te snuiven. Het helpt om je hoofd vrij te maken en nieuwe inspiratie op te doen. En wie weet kom je iets moois tegen onderweg. Voor mij is dat het uitzicht op het Justitiepaleis; dat is echt mijn geluksmomentje.”

Van Ninove tot nieuwe inzichten

Elke ochtend vertrekt Yves, selectieassistent bij talent.brussels, vanuit Ninove richting de hoofdstad. Zijn pendelrit is een vertrouwd drieluik: een korte ochtendwandeling, een tussenstop in Denderleeuw, en dan de trein naar Brussel-Noord. Nog vijf minuten stappen, en hij staat aan de voordeur van de Iris Tower, klaar om erin te vliegen.

Hoe die pendelrit aanvoelt, hangt sterk af van het seizoen. “Op donkere winterdagen heb ik mijn koptelefoon op en duik ik in muziek of motivational video’s,” vertelt hij. “Dat helpt echt om mezelf op te peppen en het moraal hoog te houden tijdens die typische winterdip.” 

Op lichtere dagen is het ritueel helemaal anders: dan laat hij zich kalm meevoeren met zachte muziek in de oren en de zon op zijn gezicht. “Gewoon zitten, kijken naar de natuur en de stilte toelaten. Dat is soms alles wat je nodig hebt.”

’s Ochtends is zijn pendelrit dus een moment van rust en reflectie. De terugrit in de avond maakt hij vaak samen met een collega. Dan ontstaan er fijne gesprekken; de perfecte manier om de dag af te ronden. 

Kijk ook eens rondom je. Durf eens 'goeiendag' te zeggen, sla een babbeltje. 

Wat Yves graag wil meegeven aan andere pendelaars? “Zoek iets dat je pendeltijd waardevol maakt. Maar kijk ook eens rondom je. Mensen zijn vaak zo op zichzelf gericht. Durf eens ‘goeiendag’ te zeggen, sla een babbeltje. Je zou versteld staan van hoe snel de tijd dan voorbijvliegt, en hoeveel deugd het kan doen.”

Pendeltijd als bewuste pauze

De verhalen van Laurent, Eva en Yves laten één ding duidelijk zien: pendelen is allang niet meer gewoon van A naar B reizen. Het is geen verloren tijd, maar een waardevolle kans om op te laden en zelfs onverwacht geïnspireerd te raken. Juist daarin schuilt de echte waarde: tijd die écht van jou is, voordat je aan alles en iedereen begint.

Deze vacature wordt u aangeboden door een van onze partners. U wordt doorverwezen naar hun website waar u kunt solliciteren.

Leefmilieu Brussel is op zoek naar een expert·e overheidsopdrachten die zal instaan voor de goede uitvoering van de overheidsopdrachten, alle procedures inbegrepen, van de aanvang tot de gunning en zorgt ervoor dat daarbij de procedures en reglementaire bepalingen gerespecteerd worden.

Je zal aan de slag gaan in de onderafdeling Financiën (+/- 35 medewerkers) die de diensten Boekhouding, Begroting, Beheerscontrole, Subsidies en Overheidsopdrachten verenigt.

Als Public Procurement Officer werk je bij de dienst Overheidsopdrachten die momenteel uit 8 medewerkers·sters bestaat. De dienst ontwikkelt een transversale aanpak en is het aanspreekpunt en het advies- en expertisecentrum inzake overheidsopdrachten voor alle afdelingen van Leefmilieu Brussel.

Je zult je expertise kunnen gebruiken voor de volgende taken:

  • Je staat in voor de goede uitvoering van de overheidsopdrachten, alle procedures inbegrepen, van de aanvang tot de gunning en zorgt ervoor dat daarbij de procedures en reglementaire bepalingen gerespecteerd worden.
  • Je stelt bestekken op, net als analyseverslagen, informatiebrieven en alle documenten in verband met de procedures van de overheidsopdrachten waarvoor je verantwoordelijk bent.
  • Je staat in voor de follow-up van dossiers via de verschillende interne procedures, van bij de verzending van het dossier doorheen het goedkeuringstraject, overeenkomstig de geldende procedures.
  • Je ziet toe op de naleving van de wetgeving bij de uitvoering van de opdrachten waarvoor je verantwoordelijk bent.
  • Je ondersteunt je interne klanten en geeft hen advies bij het begrijpen van de wetgeving inzake overheidsopdrachten, de interne procedures of bij het opstellen van bestekken en analyseverslagen van offertes.
  • Je geeft intern opleidingen over overheidsopdrachten.
  • Je pleegt op regelmatige en gerichte basis overleg met je manager en werkt samen met de andere leden van de dienst voor wie de back-up bent. 
  • Je volgt de ontwikkelingen op het gebied van wetgeving in verband met de functie en deelt je expertise met je collega's. 

Diploma*: Master, bij voorkeur in de rechten, overheidsadministratie of politieke wetenschappen. 

*Kandidaten die hun diploma hebben behaald in een land buiten de Benelux kunnen aan de selectie deelnemen op voorwaarde dat hun diploma door de Vlaamse of Franse Gemeenschap werd gelijkgesteld. Gelieve de erkenning van je diploma toe te voegen aan je kandidatuur.

 

Ervaring :

  • Een relevante professionele ervaring in het domein van overheidsopdrachten.
  • Ervaring in projectbeheer is een troef. 

Deze ervaring kan in aanmerking genomen worden voor de berekening van de geldelijke anciënniteit

Kennis :

  • Kennis van de wetgeving inzake overheidsopdrachten. 
  • Kennis van administratief recht 
  • Kennis van de opdrachten en waarden van Leefmilieu Brussel.
  • Je begrijpt gesprekken en teksten in het Frans en kunt Frans spreken.
  • Kennis van IT-tools : 
    • Kennis van Microsoft 365.
    • Kennis van het e-procurement.
    • Kennis van het softwareprogramma 3P is een troef.
  • Door de digitale transitie in onze samenleving en bij de overheidsdiensten zijn digitale vaardigheden essentieel geworden. Je bent in staat om digitale informatie en IT-hulpmiddelen te gebruiken en bent bereid om je digitale vaardigheden te ontwikkelen.

Gedragscompetenties 

  • Je analyseert en integreert informatie vanuit diverse bronnen.
  • Je neemt beslissingen en onderneemt acties.
  • Je levert aangepaste adviezen aan je gesprekspartners en verwerft credibiliteit.
  • Je deelt je eigen inzichten, kennis en werkwijzen met anderen.
  • Je gaat constructief om met stress en kritiek. 
  • Je kunt vlot in team werken en draagt bij tot de goede verstandhouding tussen collega's.
  • Je handelt servicegericht naar gebruiker·ster·s of begunstigden. 
  • Je werkt resultaatgericht en behaalt je doelstellingen.
  • Een contract van onbepaalde duur
  • Een voltijdse betrekking
  • Werk in een eco-dynamische werkomgeving 
  • Mogelijkheid tot meerdere dagen telewerk per week
  • Een salaris A101in overeenstemming met de loonschalen in de openbare sector (eindejaarspremie + vakantiepremie)
  • Naast de diensten gepresteerd in de publieke sector, is het mogelijk om diensten gepresteerd in de private sector of als zelfstandige te laten erkennen in het kader van de geldelijke anciënniteit, ofwel op basis van het aantal jaren relevante professionele ervaring die tijdens de rekrutering aangetoond werden, ofwel op basis van een aanvraag tot erkenning van een professionele ervaring die in het bijzonder nuttig is voor de functie
  • Maaltijdcheques (8 €)
  • Mogelijkheid tot tweetaligheidspremie (via Selor examen)
  • Een permanente vorming
  • Een flexibele uurregeling
  • Een hospitalisatieverzekering
  • Gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer 
  • Een fietspremie of mogelijkheid tot het bekomen van een bedrijfsfiets
  • 35 dagen verlof per jaar (op basis van een voltijdse tewerkstelling)
  • Mogelijkheid tot inschrijving van uw kinderen in het nabijgelegen kinderdagverblijf


 

Leefmilieu Brussel

Leefmilieu Brussel is de tweetalige milieu- en energie administratie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Wij staan in voor een brede waaier aan activiteiten op het vlak van leefmilieu met als opdracht te streven naar meer levenskwaliteit voor alle Brusselaars. Om de klimaatuitdagingen het hoofd te bieden, willen wij een faciliterende rol spelen in de transitie van het Brussels Gewest naar een koolstofarme samenleving tegen 2050.

Solliciteren

Deze vacature wordt u aangeboden door een van onze partners. U wordt doorverwezen naar hun website waar u kunt solliciteren.

Je werkt bij de IDPBW die rechtstreeks ressorteert onder de Algemene directie.

 

De dienst heeft tot doel een welzijnsbeleid op het werk uit te werken en voor te stellen, met inachtneming van de wettelijke bepalingen, en de overheid te begeleiden bij de uitrol ervan. Dit beleid heeft betrekking op de veiligheid van de werknemers, hun gezondheid, ergonomie en psychosociale aspecten...

 

Je staat in voor de ondersteuning van de Interne preventieadviseurs door hen administratief en organisatorisch bij te staan, bepaalde preventietaken uit te voeren en projecten te coördineren, zodat je op vertrouwelijke wijze kunt bijdragen aan het goede verloop van de dagelijkse activiteiten van de dienst en de uitvoering van het Jaaractieplan.

 

Meer bepaald:

 

  • Je voert verschillende administratieve en organisatorische taken uit om ervoor te zorgen dat de wettelijke verplichtingen van de dienst worden nageleefd en om het team (inclusief de hiërarchische lijn) de best mogelijke praktische, operationele en administratieve ondersteuning te bieden.
  • Je houdt de databanken van de dienst up-to-date en stelt maandelijkse en jaarlijkse statistieken over de arbeidsongevallen op.
  • Je stelt mee de adviezen, risicoanalyses en analyses van arbeidsongevallen van de dienst op.
  • Je volgt verzoeken van externe klanten van de IDPB op.
  • Je voert thematische onderzoeken uit en stelt samenvattende nota's en verspreidbare inhoud op.
  • Je beheert projecten met het oog op de uitvoering van het jaaractieplan, waarvan de IDPB de drijvende kracht is.

 

 

Globaal werk je in een kader van een continue verbetering van de kwaliteit van de dienst, van de tools en werkorganisatie, waarbij je kritisch kijkt naar de processen en procedures die het dagelijkse werk bepalen, om verbetervoorstellen door te geven aan de hiërarchische lijn (verbetermogelijkheden identificeren en verbeteringen voorstellen).

  • Je hebt een Master of Bachelor behaald in het Belgisch onderwijs of als gelijkwaardig beschouwd door de Vlaamse Gemeenschap of de Fédération Wallonie-Bruxelles. 
  • Een attest van preventieadviseur is een troef. 

 

Ervaring

 

  • Ervaring in een sector van de arbeidsveiligheid is een troef.
  • Kennis van de wetgeving over het welzijn op het werk is een troef.

 

 

Kennis

 

  • Met de digitale transitie van ons bedrijf en het openbaar ambt zijn digitale vaardigheden essentieel geworden. Je bent in staat om digitale content en tools te gebruiken en je bent bereid om je digitale vaardigheden verder te ontwikkelen.
  • Je hebt kennis van de opdrachten en waarden van Net Brussel. 
  • Je beheerst het Nederlands of Frans perfect en je hebt goede kennis van de tweede taal. Je hebt zeer goede redactionele vaardigheden.
  • Je respecteert de vertrouwelijkheid van de gegevens die binnen de dienst worden verwerkt en de neutraliteit van de positionering.

Gedragsvaardigheden

 

Je werkt goed in een team en draagt bij tot de goede verstandhouding tussen collega's.

  • Je handelt servicegericht naar de gebruikers of begunstigden.
  • Je toont respect voor anderen, regelgeving en het milieu.
  • Je ontwikkelt voortdurend je professionele kennis en vaardigheden. 
  • Je bent resultaatgericht en je bereikt je doelstellingen.
  • Je analyseert en verwerkt informatie afkomstig van verschillende bronnen.
  • Je neemt beslissingen en initieert acties.
  • Je drukt je ideeën duidelijk en begrijpelijk uit, zowel mondeling als schriftelijk.
  • Je reageert efficiënt op stress en kritiek.
  • Je handelt integer in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, respecteert de vertrouwelijkheid en de verbintenissen en vermijdt elke vorm van partijdigheid.

Een vervangingscontract in het kader van een moederschapsverlof met mogelijkheid tot vast contract, op basis van een loonpakket dat overeenkomt met de weddeschaal van attaché (rang 10.1) of deskundige (rang 26.1). 

Naast dit loonpakket zijn er veel extralegale voordelen en tegemoetkomingen van de Sociale dienst, met name : 

  • Betaald verlof (dubbel vakantiegeld)
    • Eindejaarspremie
    • Mogelijkheid van telewerk
    • Maaltijdcheques
    • Productiviteitspremie
    • Levensduurtepremie voor de inwoners van Brussel
    • Hospitalisatieverzekering (gratis voor het personeelslid en tegemoetkoming voor de gezinsleden)
    • MIVB-vrijkaart en volledige terugbetaling van de NMBS-vervoerskosten
    • Tegemoetkoming voor apothekersonkosten
    • Tegemoetkoming voor diverse kosten (bijv. bril, tandprotheses,...) 
    • Tegemoetkoming voor een sport- of cultuurabonnement

Een loonsimulatie kan worden aangevraagd bij de Personeelsdienst van Net Brussel. 

Naast het loonaspect betekent werken bij Net Brussel ook deel uitmaken van een dynamisch team in een organisatie die zich elke dag inzet voor belangrijke maatschappelijke thema's, in een sleutelpositie met betrekking tot de Europese doelstellingen inzake afvalbeheer. De directie legt de nadruk op een aangename werkplek die het welzijn bevordert, met de mogelijkheid tot telewerken.

Net Brussel bevordert de diversiteit van zijn personeel en gelijke kansen door een actief beleid te voeren voor de aanwerving van personen met een handicap, stoornis of ziekte. Aarzel niet om ons te laten weten of je in het kader van deze selectieprocedure een redelijke aanpassing wenst.

Net Brussel

Net Brussel is een paragewestelijke instelling type A die, vandaag, tot een de grootste werkgevers van laaggeschoolde arbeidskrachten in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest behoort. Zijn hoofdmissie is een gezondere en nettere stad garanderen via de ophalingen en verwerking van afval en de straatreiniging. Voor al deze activiteiten worden er dagelijks meer dan 700 voertuigen en straatveegmachines ingezet.

Solliciteren

Deze vacature wordt u aangeboden door een van onze partners. U wordt doorverwezen naar hun website waar u kunt solliciteren.

Ben jij een gedreven professional met een passie voor gebouwen en techniek? Dan zijn wij op zoek naar jou!

 

Als deskundige ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling, planning en opvolging van bouw-, onderhouds- en renovatiewerken van gebouwen en technische installaties. Je zorgt ervoor dat het gebouwenpatrimonium van de organisatie in optimale staat blijft en voldoet aan de wettelijke bepalingen en de noden van de organisatie.

 

Taken:

  1. Proactief opvolgen en rapporteren van de staat van gebouwen en technische installaties.
  2. Opmaken van behoeftendossiers en kosten-batenanalyses.
  3. Verzamelen van technische gegevens en meeschrijven aan bestekken en lastenboeken.
  4. Marktprospectie en evaluatie van offertes.
  5. Controleren en opvolgen van onderhoudscontracten en de uitvoering van werken.
  6. Nazicht van vorderingsstaten, facturen en ereloonnota's.

 

Advies en Coördinatie:

  • Geven van adviezen en aanbevelingen over onderhouds- en renovatiewerken.
  • Coördineren van studies en projecten, en onderhandelen met betrokkenen.
  • Zorgen voor naleving van wettelijke normen en verplichte controles.

 

Kennisbeheer:

  • Verzamelen en verwerken van technische informatie.
  • Bijscholen via publicaties en volgen van wijzigingen in wetgeving.

 

Ben jij de deskundige die wij zoeken? Solliciteer nu!

 

Meer informatie over de functie? Aarzel niet om contact op te nemen met:

Petra Fransen - Directeur bij Facility

Tel: 02 435 64 81

Mail: petra.fransen@iriscare.brussels

Wij zoeken naar een medewerker die in het bezit is van een diploma van het hoger onderwijs van het korte type in het studiegebied:

  • Industriële wetenschappen en Technologie;
  • Architectuur;
  • Bedrijfsmanagement (Logistiek management of Milieu- en duurzaamheidsmanagement);
  • Elektromechanica (Klimatisering of Onderhoudstechnologie);
  • Energiemanagement;
  • Facility management.

 

Of

 

In het bezit zijn van een diploma van het hoger onderwijs van het korte type in een ander studiegebied gecombineerd met een aantoonbare technische ervaring en/of een technisch diploma van een korte opleiding (bv. EPC-certificaat).

 

Een kopie van het diploma en het eventuele gelijkwaardigheidsattest van een buitenlands diploma moeten uiterlijk op de datum van de afsluiting van de kandidaturen zijn ingediend.

Buitenlandse en anderstalige diploma's | Werkenvoor.be

 

Kennis van het Frans is een pluspunt.

 

Alleen kandidaturen die voldoen aan de in de vacature gestelde voorwaarden (diploma) zullen onderzocht worden in het kader van deze selectie.

Vervangingscontract (van 15 augustus 2025 tot en met 31 maart 2026)

 

Minimumloon zonder ervaring: 34.945,79 euro bruto per jaar, geïndexeerd. Uw verworven anciënniteit in de openbare sector wordt automatisch gevaloriseerd in verhouding tot uw verrichte prestaties. Voor de in de particuliere sector verworven anciënniteit kan een verzoek om valorisatie worden ingediend die eveneens in verhouding is tot jouw verrichte prestaties voor maximaal 10 jaar.

 

Voordelen:

 

    • flexibel uurrooster in een 38-urenweek
    • 35 verlofdagen en 5 flexdagen per jaar (voltijds)
    • hospitalisatieverzekering (echtgeno(o)t(e) en kinderen inbegrepen)
    • maaltijdcheques met een nominale waarde van 8 euro per gewerkte dag
    • eindejaartoelage
    • vakantiegeld
    • mogelijkheid om tijdens de werkuren opleidingen te volgen
    • mogelijkheid om een tweetaligheidspremie te krijgen
    • gratis openbaar vervoer voor het woon-werktraject
    • vlot bereikbaar met het openbaar vervoer: dicht bij de metrohaltes Troon en Maalbeek en het station Brussel-Luxemburg
    • mogelijkheid om een premie te krijgen voor verplaatsingen met de fiets
    • toegang tot een sociale dienst

 

 

Meer vragen over het contract en voordelen? Aarzel niet om contact op te nemen met:

Hr-dienst

Tel: 02 435 62 66

Iriscare

Iriscare is een bicommunautaire instelling van openbaar nut (ION) die is uitgegroeid tot het contactpunt bij uitstek voor burgers en professionelen voor alle materies rond sociale bescherming in het Brussels Gewest. Iriscare is jouw partner in Brussel voor welzijn en sociale bescherming en staat je bij doorheen je leven. We willen alle Brusselaars ondersteunen en hun rechten waarborgen, samen met onze partners, door een toegankelijke, professionele en kwaliteitsvolle dienstverlening.

Solliciteren

De jobs bij het Brussels Gewest – Nick, adviseur Market Design bij BRUGEL

In onze reeks jobportretten richten we de schijnwerpers op de talentkrachten die het Brussels openbaar ambt doen draaien.  

Nieuws

22 juli 2025

Maak kennis met Nick, adviseur Market Design bij BRUGEL.

Hallo Nick, kun je ons iets vertellen over BRUGEL?  

Brugel is de Brusselse regulerende instantie voor elektriciteit, gas en het controleren van de waterprijzen.

Maar wat betekent dat eigenlijk concreet?

BRUGEL heeft meerdere missies: BRUGEL keurt de tarieven voor de distributie van elektriciteit, gas en water goed. Maar we adviseren ook de overheid over energie- en waterdossiers. We kijken daarbij ook naar het juridische kader rond energie (en drinkwater) in het Brussels Gewest. We bewaken en controleren ook de toepassing van de relevante verordeningen en decretenIn de praktijk komt er uiteraard meer bij kijken, maar in een nutshell is dat waar we ons dag in en dag uit voor inzetten.

Kun je ons iets vertellen over je rol bij BRUGEL?

Als adviseur Market Design is mijn belangrijkste taak om bij te dragen aan de creatie van een kader waarmee de verschillende elektriciteits- en gasnetwerken in Brussel efficiënt kunnen functioneren en marktinitiatieven te faciliteren. Dit vraagt de toepassing van juridische, economische en technische aspecten op een verscheidenheid aan dossiers met verschillende stakeholders. Dat is een mooie uitdaging.

Ik hou mij voornamelijk bezig met de ontwikkeling van een veilig en efficiënt elektriciteitsnet in Brussel, dat de energietransitie kan begeleiden en vorderen.

Het is onder andere noodzakelijk dat hernieuwbare energie en elektrische laadpalen correct op het netwerk kunnen worden geïntegreerd, bv. door middel van flexibiliteitsdiensten, wat een uitdaging vormt. Wij proberen ook bij te dragen aan de totstandkoming van een gewestelijk en interregionaal kader dat dit mogelijk maakt.

Dit vereist een nauwe samenwerking met de andere Belgische regulatoren, netbeheerders en marktspelers. Mijn tweetaligheid is in deze context dus een echte troef!

Wat vind je leuk aan je werk?  

Je hoort wel vaker: "Wij maken het verschil". Wel, bij Brugel is dat echt het geval. Ons werk heeft een positieve impact, Niet alleen op de energietransitie in Brussel en België, maar ook op het dagelijks leven van de Brusselaars.

Het is dus een maatschappelijk relevante job en dat is heel fijn!

Bekijk het videoportret van Nick⬇️  
 

 

Deze vacature wordt u aangeboden door een van onze partners. U wordt doorverwezen naar hun website waar u kunt solliciteren.

Maak mee het verschil bij Iriscare
Wil jij bijdragen aan sociale bescherming in Brussel én je verdiepen in de wereld van HR-administratie? Als dossierbeheerder Wedden & Verlof zorg je, samen met je collega's, voor een correcte loon- en verlofadministratie voor de medewerkers van Iriscare en Vivalis.

Hoe jij het verschil maakt?

  • Je verwerkt personeelsdossiers zodat lonen en verloven correct berekend worden.
  • Je beantwoordt vragen van medewerkers over hun loonberekening, en de diverse verlof- en afwezigheden waar ze recht op hebben.
  • Je zorgt ervoor dat je op de hoogte blijft van de relevante HR-regelgeving en past die correct toe.

Waarom is deze job iets voor jou?

  • Je hebt een diploma hoger secundair onderwijs.
  • Je werkt nauwkeurig en communiceert vlot.
  • Je bent klantgericht en krijgt energie van duidelijke procedures en cijfers.
  • Je werkt graag in een maatschappelijk relevante context.
  • Je spreekt Nederlands en vindt het fijn om te werken in een tweetalige omgeving.  Het is dan ook een voordeel dat je enige kennis van het Frans hebt.

Wat mag je van ons verwachten?

  • Je komt terecht in een gemotiveerd team. Je collega's maken je graag wegwijs zodat je de technische aspecten van de job snel onder de knie hebt.

Je krijgt bij ons:

  • een voltijdse functie op basis van een vervangingscontract, met uitzicht op een contract van onbepaalde duur; 
  • een aantrekkelijk loon waarbij we rekening houden met je relevante ervaring (Bruto maandloon C101: tussen 2.587,08 en 4.799,05 euro) 
  • een goede balans werk-privé dankzij flexibele werktijden, mogelijkheid tot 3 dagen telewerk per week (na een inwerkperiode) en 40 verlofdagen per jaar: 35 dagen jaarlijks verlof + 5 flexdagen;
  • opleidingsmogelijkheden tijdens de werkuren en ruimte om verder te groeien in je functie;
  • een moderne werkplek die vlot bereikbaar is met het openbaar vervoer: metrohaltes Troon en Maalbeek, en station Brussel-Luxemburg;
  • vakantiegeld en eindejaarspremie;
  • tal van extralegale voordelen zoals:
    • maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag;
    • een hospitalisatieverzekering (ook voor je gezin);
    • gratis openbaar vervoer voor woon-werkverplaatsingen, mogelijkheid om een vergoeding te krijgen voor verplaatsingen met de fiets;
    • mogelijkheid tot het behalen van een tweetaligheidstoelage.

Iriscare

Iriscare is een bicommunautaire instelling van openbaar nut (ION) die is uitgegroeid tot het contactpunt bij uitstek voor burgers en professionelen voor alle materies rond sociale bescherming in het Brussels Gewest. Iriscare is jouw partner in Brussel voor welzijn en sociale bescherming en staat je bij doorheen je leven. We willen alle Brusselaars ondersteunen en hun rechten waarborgen, samen met onze partners, door een toegankelijke, professionele en kwaliteitsvolle dienstverlening.

Solliciteren

Het Brussels openbaar ambt in cijfers: ontdek het verslag talentAnalytics.brussels 2024 van talent.brussels

Het verslag talentAnalytics.brussels 2024 van talent.brussels analyseert de belangrijkste HR-trends in de gewestelijke administraties. 

Nieuws

17 juli 2025

Het verslag talentAnalytics.brussels 2024 geeft een uitgebreid overzicht van het Brussels openbaar ambt. Het is gebaseerd op een grondige analyse van personeelsgegevens, de diverse profielen, het telewerk en het arbeidsstelsel. 

Een van de belangrijkste bevindingen van deze editie is de daling van het totale aantal personeelsleden. Het aantal medewerkers is namelijk gedaald van 12.093 in 2023 naar 12.000 in 2024. Deze daling wordt met name verklaard door de invoering van een wervingsmoratorium bij verschillende gewestelijke instellingen sinds december 2023. 

"In een context van voortdurende sociale en organisatorische veranderingen zijn betrouwbare, actuele gegevens een essentieel hulpmiddel geworden voor goed bestuur. Dit verslag geeft niet alleen een scherp beeld van de samenstelling en dynamiek van het gewestelijk openbaar ambt, maar dient ook als een waardevol kompas voor toekomstig personeels-, diversiteits- en werkorganisatiebeleid ", zegt Annelies Alloing, Directeur Strategie en Organisatie bij talent.brussels.  

"Dit verslag is het resultaat van een collectieve inspanning waarbij al mijn collega's van het team Strategie van talent.brussels betrokken waren. Het biedt een duidelijke en gedeelde visie op de evolutie van human resources in het openbaar ambt en draagt rechtstreeks bij tot HR-beslissingen die op gewestelijk niveau worden genomen", benadrukt Main Xion Mak, data-analist bij talent.brussels. 

Dit langetermijnproject zou niet mogelijk zijn geweest zonder de nauwe samenwerking tussen de gewestelijke partners en de teams van talent.brussels. 

Hartelijk dank aan alle gewestelijke partners voor hun betrokkenheid bij dit belangrijke project. 

Het volledige verslag is hier beschikbaar: Rapport talentAnalytics 2024 NL